如果呢度有朋友同我一樣係做headhunt，應該知道呢行喺請人嘅時候，其實都幾鍾意請白紙。
何謂白紙？一係就fresh grad，一係就有工作經驗但冇做過相關呢行，原因包括：
1）上司或者老闆可以灌輸佢嗰套畀你。
初入行見咗3間headhunt公司，其中一間嘅interviewer好直接咁講：「之前個男仔因為喺另一間headhunt轉過嚟，係都唔肯跟我哋嗰套，咁樣好難共事，我寧願請一張白紙，你第日跟晒我啲step就得喇。」
問心嗰句，我幾欣賞佢咁坦白，不過傀儡式嘅工作真係唔啱自己，所以就turn down咗並且揀另一個offer。
2）你係白紙，對於人工嘅概念就會係零。
未做過唔識開價好合理，我呢幾年睇住好多新同事入職，背景幾乎一模一樣，但係可以一個$13,000，一個$18,000，差距$5,000咁多，唔通$18,000嗰個靚仔啲？非也，原來佢朋友都係做呢行，知道市價，所以搏到個高價位俾自己。
其實唔知自己值幾多？同埋唔知出面市價係幾多？唔止我地做headhunt嘅，我諗大家搵工嘅時候都疑惑過：
「開幾多好呢？」
「咁樣填會唔會叫得太少呢？」
「填呢個價係唔係獅子開大口呢？」
唔係個個人都好似我嗰位$18,000同事咁幸運，你估身邊啲人老馮話你知佢賺幾多咩？更何況每一年，甚至每一季嘅市道都唔同，掌握嘅資訊唔夠全面，唔夠貼市，蝕底嘅始終係自己。
我保守啲講，如果你人工比人地少$2,000，咁一年就係$2,000 x 12個月，即係蝕咗$24,000，下次再跳槽又因為之前一份underpaid，搞到永遠追唔到個market price，影響真係好深遠。
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