[每日專題]日文老師Hiroshi派遣(ハケン)到府
網誌版:https://pse.is/JQJ9D
大家好我是Hiroshi
周末到了
需要學習日文的話Hiroshi可以專案派遣到各位家裡教學喔
冗談だよ。真に受けないでね
(開玩笑別當真)
最近は猫の手も借りたいほど忙しい><(最近忙到要跟貓借手了:超忙)
派遣一詞雖然不是源於日本
卻在日本發揚光大
派遣最早可以追溯到1920年代
到了1980年代才蓬勃發展
1985年7月日本更制定「勞動派遣法」正式進入勞動派遣的合法時代
成為亞洲地區派遣制度最完備的國家
「派遣」指派遣公司與要派公司簽約
由派遣公司提供人力到要派公司工作
形成僱用與使用分離的現象
在1990年代日本泡沫經濟崩潰前大企業採用「終身雇用制」(しゅうしんこよう)或年功序列制(ねんこうじょれつ)
只要員工不犯法、不主動離職
幾乎都可以在同一家公司工作到退休
1990年代泡沬經濟後許多企業裁員、倒閉
派遣制度大行其道
2007年篠原涼子主演的日劇「派遣の品格」就刻畫出派遣員工在職場上的困境
薪水低正式員工一大截
被正式員工歧視(正社員(せいしゃいん)から差別(さべつ)される)
契約1次只有3個月(等於3個月後又要重找工作)
時薪制有上班才有收入
沒有特休、事假、病假等等等等
看到派遣這麼沒保障Hiroshi都不敢當員工了
只好自己當老板
大家放心Hiroshi絕對保障員工福利
月薪保障8萬、特休30日、周休2日、每日工時8小時、加班費*2倍
歡迎大家來應徵喔
(以上純屬虛構,如有雷同,實屬巧合)
[今日の例文]
例:バブル経済が崩壊したあと/バブルがはじけた後、多くの企業ではリストラが行われました。倒産してしまった企業も多かったです。
(泡沫經濟破滅後,許多企業進行裁員,也有許多企業破產。)
例:経済が低迷した十年間を「失われた十年」と呼ばれている。
(景氣低迷的十年被稱為「失去的十年」。)
單字:
泡沫經濟破滅:バブル経済(けいざい)が崩壊(ほうかい)する/バブルがはじける
裁員:リストラ、解雇(かいこ)
日文休假種類:
1.病気休暇(びょうききゅうか)=病假
2.有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)=有薪假
3.代休(だいきゅう)=補休 ≠振替休日(ふりかえきゅうじつ)=彈性放假
4.産休(さんきゅう)=產假
5.育児休暇(いくじきゅうか)=育嬰假
6.忌引き休暇(きびききゅうか)=喪假
7.特別休暇(とくべつきゅうか)=特休
休假動詞是「取る(とる)」:休暇を取る
#Hiroshi #派遣(ハケン) #工作 #終身僱用 #派遣の品格
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過29萬的網紅もふもふ不動産,也在其Youtube影片中提到,トヨタの社長と経団連の会長が、終身雇用制度を維持するのが難しいと発言されました。日本は世界から取り残されている状況で、普通に働けば普通にお金が稼げる時代は過ぎ去りました。今後どのようにするべきなのか、解説しています。 ◆不労所得を築くためのロードマップ https://mofmof-invest...
終身雇用年功序列 在 Hiroshi的日文教學(弘の日本語教室) Facebook 的最佳解答
[每日專題]日文老師Hiroshi派遣(ハケン)到府
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派遣一詞雖然不是源於日本
卻在日本發揚光大
派遣最早可以追溯到1920年代
到了1980年代才蓬勃發展
1985年7月日本更制定「勞動派遣法」正式進入勞動派遣的合法時代
成為亞洲地區派遣制度最完備的國家
「派遣」指派遣公司與要派公司簽約
由派遣公司提供人力到要派公司工作
形成僱用與使用分離的現象
在1990年代日本泡沫經濟崩潰前大企業採用「終身雇用制」(しゅうしんこよう)或年功序列制(ねんこうじょれつ)
只要員工不犯法、不主動離職
幾乎都可以在同一家公司工作到退休
1990年代泡沬經濟後許多企業裁員、倒閉
派遣制度大行其道
2007年篠原涼子主演的日劇「派遣の品格」就刻畫出派遣員工在職場上的困境
薪水低正式員工一大截
被正式員工歧視(正社員(せいしゃいん)から差別(さべつ)される)
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[今日の例文]
例:バブル経済が崩壊したあと/バブルがはじけた後、多くの企業ではリストラが行われました。倒産してしまった企業も多かったです。
(泡沫經濟破滅後,許多企業進行裁員,也有許多企業破產。)
例:経済が低迷した十年間を「失われた十年」と呼ばれている。
(景氣低迷的十年被稱為「失去的十年」。)
單字:
泡沫經濟破滅:バブル経済(けいざい)が崩壊(ほうかい)する/バブルがはじける
裁員:リストラ、解雇(かいこ)
日文休假種類:
1.病気休暇(びょうききゅうか)=病假
2.有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)=有薪假
3.代休(だいきゅう)=補休 ≠振替休日(ふりかえきゅうじつ)=彈性放假
4.産休(さんきゅう)=產假
5.育児休暇(いくじきゅうか)=育嬰假
6.忌引き休暇(きびききゅうか)=喪假
7.特別休暇(とくべつきゅうか)=特休
休假動詞是「取る(とる)」:休暇を取る
#Hiroshi #派遣(ハケン) #工作 #終身僱用 #派遣の品格
終身雇用年功序列 在 I am Ju Facebook 的最佳解答
【我的生存法則 ②年功序列】
http://iamjujuju.blogspot.jp/2014/09/blog-post_9.html
這個系列隔了好久才生出第二集,因為我實在有太多心得想要分享,但我實在不知道要從哪個梗開始寫,默默苦惱了很久XD 晚上在看經濟相關的新聞,節目花了很大的篇幅在報導日立Hitach公司全面廢止管理層級的年功序列制度,覺得非常有興趣,就把這個當作第一次的日本社會觀察日記吧!
什麼是年功序列呢?年功序列為日本的一種企業文化,以年資和職位來訂定標準化的薪水,通常搭配終身雇用的觀念,鼓勵員工在同一公司累積年資到退休。(by維基百科)簡單來說,就是不管你對公司有沒有實質的貢獻,你的能力強不強,只要你待在這家公司越久你越老,你的薪水就越高。「年功序列」和「終身雇用」,以前被日本的員工稱為「兩種神器」,只要大學畢業後順利進入不錯的大公司,就可以一路爽爽安穩領到退休。但近年,這個制度被指責為毒害日本經濟成長的兩大元兇,許多大公司為了不被體制搞垮,也跟著大刀闊斧的砍掉這些歷史悠久卻壓低競爭力的制度。
這次日立全面廢止年功序列的本意,就是為了可以活化組織,吸引各界人才流入,加速國際競爭力。有興趣的人請看NHK的報導。
http://www3.nhk.or.jp/ne…/html/20140926/k10014885801000.html
日本最近因為爭取到2020年奧運主辦權,所以興起了一鼓改革和開放的風潮。其中我最感興趣的就是年功序列的廢止,和安倍首相提出的鼓勵女性就業的政策。未來日本的走向令人期待,但是短期之內,我想是很難改變深植在日本社會裡的年功序列和男尊女卑。
在日本的組織裡似乎不太講究能力區分,而是越老的說話越有份量。在醫院開會的時候,絕對不會有問底層醫生意見的時候,即使有,底層醫生也絕對不會表達自己真正的意見。因為這種時候,上頭問你意見不是想聽不同的聲音,通常是做球讓你附和奉承。
日本的社會注重輩分,前輩晚輩區分嚴格。對上面的人態度和用字遣詞都要很注意,活用敬語是非常重要的。現在很多年輕人都不用敬語,老一輩的人表面上都會拿來當笑話,但據我觀察他們私下都很不爽XD 中文裡面沒有制式的敬語系統,台灣人對前輩的態度通常也較為平常不像日本這麼嚴謹,所以我也花了很多時間適應這樣的上下關係。我在醫院裡年資是最淺的,每天遊走在各樓層,看到每位醫護人員不管認識不認識一定主動打招呼,講話一定用敬語,低姿態,即使錯不在我被罵還是第一時間道歉,不出風頭不搶功勞,沒有脾氣笑臉相迎,上司講的話全力吸收迎合,沒有人問你意見的時候絕不主動表達,上面的人坐著我一定是站著,每天第一個到最後一個走。一開始覺得很緊繃,但是久了居然也習慣了。
日本風格的企業文化常常被外國人詬病,看似嚴格缺乏效率,我卻覺得是很好的心志訓練營XD 我這麼堅持要留在日本實習有一個原因就是,想要體驗日本嚴謹的白色巨塔生活。因為當你見過地獄,其他又有什麼好怕的?笑
終身雇用年功序列 在 もふもふ不動産 Youtube 的精選貼文
トヨタの社長と経団連の会長が、終身雇用制度を維持するのが難しいと発言されました。日本は世界から取り残されている状況で、普通に働けば普通にお金が稼げる時代は過ぎ去りました。今後どのようにするべきなのか、解説しています。
◆不労所得を築くためのロードマップ
https://mofmof-investor.com/side-job-3793.html
◆(ブログ)終身雇用制度が崩壊
https://mofmof-investor.com/no-lifetime-employment-4217.html
◆45歳でリストラされる覚悟はありますか?
https://youtu.be/BXDmltkpCXY
◆RPAで三菱UFJ銀行がリストラ
https://youtu.be/SCbX3eLf350
◆Twitter。
https://twitter.com/mofmof_investor
1:00 終身雇用制度のメリット
1:51 終身雇用制度の問題点
4:15 日本の問題を変えるのはなかなか難しい
4:53 今後、終身雇用制度が崩壊してどのようになっていくのかの予想
6:41 45歳以上で早期退職制度でリストラ加速
7:35 日本は技術大国ではないので危機感を持とう
8:14 日本の時価総額ランキングで日本は1社のみ。GDPも大して上がっていない。
10:20 どのようにするべきか?会社のスキルを磨いて、自分で稼げるスキルを磨く。
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#もふもふ不動産 #終身雇用 #ニュース