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林柏妤：把握當新人犯錯的機會 《名人分享-給新鮮人的話》|1111
給新鮮人的話 在 Facebook 的最佳貼文
同時也有85部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅音樂新鮮人Jeff，也在其Youtube影片中提到，磁性暖嗓創作男聲林鴻宇60分鐘深度專訪完整版連結 ▶︎https://reurl.cc/q1Oq0q ✅歡迎按讚、轉發、訂閱音樂新鮮人頻道，獲得更多音樂資訊！ ＿＿ 📍節目主持人：新鮮DJ Jeff 主持人IG ▶️https://reurl.cc/7yz1a9 🌐關注音樂新鮮人節目各平台，獲...
「給新鮮人的話」的推薦目錄：
- 關於給新鮮人的話 在 Facebook 的最佳貼文
- 關於給新鮮人的話 在 Y道理 Facebook 的最佳貼文
- 關於給新鮮人的話 在 財經旅遊達人法比安 Facebook 的精選貼文
- 關於給新鮮人的話 在 音樂新鮮人Jeff Youtube 的精選貼文
- 關於給新鮮人的話 在 音樂新鮮人Jeff Youtube 的精選貼文
- 關於給新鮮人的話 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
- 關於給新鮮人的話 在 [心得]給新鮮人的話- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於給新鮮人的話 在 【名人分享】給新鮮人的話~ - YouTube 的評價
- 關於給新鮮人的話 在 Cheers：快樂工作人- 【給新鮮人的話】對工作可以有憧憬 的評價
- 關於給新鮮人的話 在 給迷茫的社會新鮮人一些建議- 工作板 - Dcard 的評價
給新鮮人的話 在 Y道理 Facebook 的最佳貼文
/ 願時時有高手在你身旁 / #給新鮮人的話
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我記得很久以前我給過新鮮人一個職場建議，說，第一份工作要好好挑，因為他會相當大程度的決定你的求職視野。
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但是，當然，找工作「不是全部都能自己決定。」所以你只能盡可能的設下一些求職的原則，例如說，第一份工作挑大公司、挑有制度的公司，或者在跟面試主管時，要挑「自己很欣賞或崇拜的主管。」
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工作久以後，對於這個觀點會越來越深刻。
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很多人追求「把工作做完」，所以，你在這些人身上學得到東西，但那些東西學起來沒有甚麼困難的。
.
就好像一樣是煮飯讓自己吃飽，有的人會泡麵，有的人煮給自己吃都能煮成大廚般的高手！ #不能結婚的男人
.
所以，當你看到自己身邊有做事的高手時，你一定要努力的多跟他交流、多討論，多看看他是怎麼判斷跟籌備細節的。你一定要學會他的邏輯、學會他的態度跟價值觀，這才是無價之寶。 #但你自己要練習看人跟看工作的眼光喔
.
這週，有個朋友說了一段很厲害的話。雖然在某些領域我也會用一樣的邏輯做事，但他的領域我真的不行。所以邊看他說明規劃的原則，邊看他寫出來的計畫，享受喔。
.
這傢伙高手！
.
稍稍修改一下，他說的話大概是：「你走這步，就要先想下三步順不順啊？如果會卡在第二步，要步就是前一步要重走，要步就是要準備多練習幾次第二步。」
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然後，你看他的簡報，看起來很理所當然，但可以看出所有的細節他都想過了。絕對不會有甚麼第一眼錯誤。
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真開心我身邊有這種高手可以偷師。
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願時時有高手在你身旁。
給新鮮人的話 在 財經旅遊達人法比安 Facebook 的精選貼文
#台灣客人很特別
吃東西都要吃最便宜的⤵️⤵️⤵️
出問題吃藥就要最貴的⤴️⤴️⤴️
台灣人 #CP值你怎麼不用再藥品上
#去國外買了幾千萬的洋房
#回台灣看一百五的健保診
什麼都要便宜。什麼都要速成。什麼都要折扣。
壽命也折下去了。
福氣也快速用完。
這樣好嗎？真的好嗎？
#不要說人家沒有給你價值
安全這種事情
就是你出事才知道她的重要
但是，當你出事了
你還來得及重來嗎❓
所以，我最討厭不照規矩的員工
這種人就算職等在低也可能毀掉公司
#預防勝於治療
該做的就要做。不要省
所以這次肺炎來了
我們至少，備品都夠三個月以上
有的地方甚至夠半年。
#接下來是給新鮮人的話
該花時間學習，就要花時間
年輕人，稍稍受挫
稍稍發現有彎路省時間
就沉不住氣了。
然後就沒有然後了❓
#你當然可以很快樂
但是二十年後
你還是在原地很快樂
而經過磨練的
經過面對那些「不喜歡做的事」
的那些人
他有更多籌碼，更快樂。
➡️ 14歲開始 ⬅️
在一個很現實的學校
我開始提早知道社會
知道別人爸媽的庇蔭
可以取代你的努力成果
知道能被利用
才是真的價值
而且這個價值
可能還要很多年才會顯現
➡️ #不要什麼都要立刻回饋才去做
➡️ 我們不是狗
做多一件事情就要期待餅乾
那是狗狗學把戲的方式
我們是人。
知道要沈淺，知道要拼搏
否則什麼都沒有
否則只能享受著低級的快樂
➡️ #豐儉由人
也要有本事豐
才能講這句話
你有能力了
想要頭等還是經濟
都可以
➡️ #想要珍珠還是魚子
➡️ #都可以
你沒能力了
就只會說買頭等的人是傻子
就只會說魚子好鹹會壞腰子
結果，
說半天
你沒買過
你沒吃過
因為，就是那樣
年紀到了
沒有能力
就用嘴，來創造虛幻的快樂。
然後，你就變成了
自己小時候瞧不起的那些八點檔中的惡親戚
只是，連親戚都不敢嘴
只能嘴陌生人，
就在網路上罵政治，
罵那些人家根本不在乎你的人
因為親戚的孩子，都過比你好。
#年輕人
#你當然有自己選擇生活的權利
但是
不要一出新手村
不要剛剛畢業
就選擇讓自己成為頑固的小老人
在該拼搏的年紀
就想過舒心的生活
舒心一輩子吧。
你看八塊肌，哪個是爽出來的。
給新鮮人的話 在 音樂新鮮人Jeff Youtube 的精選貼文
磁性暖嗓創作男聲林鴻宇60分鐘深度專訪完整版連結
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累積超過兩年的創作，經歷每個晚安後的醞釀
林鴻宇 個人首張 EP《相愛的這種本能》
2021.07.27 正式數位發行
Ep數位收聽：https://hungyulin.lnk.to/IndulgeInLove
是歌手同時也是詞曲創作人的林鴻宇，對於粉絲來說，YouTube 晚安計劃可能是第一次認識
他的地方。鴻宇以低語式且帶著一點喉音尾勁的溫柔唱腔，娓娓唱出每首歌曲背後的故事，就好像那睡不著的晚上，不管多晚，總有一個會接起你語音來電的人，理解你的經過與寂寞，可能話不多，卻可以在沒有人的深夜，給你一個溫暖的擁抱，鴻宇的歌聲就是這樣溫柔的存在。
這次 EP 的四首歌曲，由新銳音樂製作人吳奕宏操刀，以絕佳的夥伴默契，完成了四首獨具風格的歌曲。從鴻宇前期發行的原創單曲《無名》到現在，鴻宇在奕宏哥的形容中，是那「很誠懇，有時有點憨厚，但一唱起歌來，就會變得很細膩」的反差形象，而鴻宇在形容彼此的合作過程，覺得每一次歌曲的誕生都像是魔法，奕宏哥總能把他的 demo，製作出既保有原創色彩，又能凸顯出歌曲不同面向的驚喜之作。
在彼此品味與想像契合的情況下，兩人創作出這張兼容各式風格的 EP 作品，四首歌曲涵蓋
了流行搖滾、吉他抒情、錐心情歌、節奏R&B，展露出鴻宇的多元面向。
—————————
《林鴻宇一小時深度專訪》
🔊08/23（一）18:00 首播
🔸FM88.1 世新電台（線上收聽）
🔸音樂新鮮人YouTube（18點影像同步首播）
🔸Spotify 🔸Apple Podcast（19點上架）
🔸SoundOn聲浪 🔸Google Podcast
🌐各大平台搜尋關鍵字：
音樂新鮮人、林鴻宇、世新電台
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Mail: hungyulin9@gmail.com
#林鴻宇 #專訪 #電台 #你怎麼來了 #晚安計畫 #音樂新鮮人 #世新電台 #名人
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累積超過兩年的創作，經歷每個晚安後的醞釀
林鴻宇 個人首張 EP《相愛的這種本能》
2021.07.27 正式數位發行
Ep數位收聽：https://hungyulin.lnk.to/IndulgeInLove
是歌手同時也是詞曲創作人的林鴻宇，對於粉絲來說，YouTube 晚安計劃可能是第一次認識
他的地方。鴻宇以低語式且帶著一點喉音尾勁的溫柔唱腔，娓娓唱出每首歌曲背後的故事，就好像那睡不著的晚上，不管多晚，總有一個會接起你語音來電的人，理解你的經過與寂寞，可能話不多，卻可以在沒有人的深夜，給你一個溫暖的擁抱，鴻宇的歌聲就是這樣溫柔的存在。
這次 EP 的四首歌曲，由新銳音樂製作人吳奕宏操刀，以絕佳的夥伴默契，完成了四首獨具風格的歌曲。從鴻宇前期發行的原創單曲《無名》到現在，鴻宇在奕宏哥的形容中，是那「很誠懇，有時有點憨厚，但一唱起歌來，就會變得很細膩」的反差形象，而鴻宇在形容彼此的合作過程，覺得每一次歌曲的誕生都像是魔法，奕宏哥總能把他的 demo，製作出既保有原創色彩，又能凸顯出歌曲不同面向的驚喜之作。
在彼此品味與想像契合的情況下，兩人創作出這張兼容各式風格的 EP 作品，四首歌曲涵蓋
了流行搖滾、吉他抒情、錐心情歌、節奏R&B，展露出鴻宇的多元面向。
—————————
《林鴻宇一小時深度專訪》
🔊08/23（一）18:00 首播
🔸FM88.1 世新電台（線上收聽）
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#林鴻宇 #專訪 #電台 #你怎麼來了 #晚安計畫 #音樂新鮮人 #世新電台 #名人
給新鮮人的話 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
對談重點：
一、職場老鳥覺得「一代不如一代」，真的存在嗎？
二、很想給年輕人「貼標籤」的心情，是怎麼回事？
三、調整世代差異的3個具體方法？
#七、八年級生的世代差異 #職場QA #社會新鮮人心態 #金曲獎新人壞特 #職場帶人的密訣
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給新鮮人的話 在 [心得]給新鮮人的話- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟我今年30，說真的入社會也不過六七年，說實話沒什麼資格向大家分享
有關工作上的經驗，只能就目前所遇到的狀況，和大家分享，不介意的話就看看囉。
==============================背景========================================
小弟我畢業於木柵大學，在2008年當完兵後去澳洲當一年苦力後回台開始工作。
(當時退伍前剛好遇到金融風暴，所以真的是有逃避的心態)。
在澳洲玩了八個月後回台，找了第一份工作，是食品相關(冷凍食品外銷)。
後來也是到美國、加拿大、歐洲等地參展，但由於公司的文化及升遷制度，滿一年
後，我就到統一上班，並外派上海。目前人在台灣另一個傳統食品大廠擔任外銷部門
的小主管。(因為有兼任大主管的特助，大主管又是老闆的兒子，所以有接觸較核心的
部份)，所以有一些想法，想和大家分享，或許有些人不認同，但我只是出自善意，
希望在第一次找工作的新鮮人或工作不順遂的版友能有所幫助。
======================大多數求職者心態及作法===============================
1、我不知道我要做什麼，反正相關的職位我都應甄，看公司需要什麼我就做什麼。
2、用同一份履歷表應甄不同的公司，職位。履歷表要寫的很豐富，像做小論文或報
告一樣，如果只有一頁會覺得沒什麼內容，容易被忽略。
3、把看過的履歷好的字句轉成自己的內容，增加自己的文字美感。
4、我覺得我的能力很好，態度很積極，我願意學習，所以公司要給我所期待的薪資。
5、我所期待的薪資是我每個月要付出的開銷，加上我的娛樂，我的學貸，家用，
最好是還能一個月存個三千、五千以上。
6、我覺得我是國立大學畢業，別人是私立的，所以我上的機會比較大，因為我是名校。
或者我的科系在大學指考時比其他人分數要多十分才能上我的科系，所以我比較好。
7、都是老闆不對，同事不合，加班文化不公平，薪資待遇不合理，所以我想要換一個
我比較能發揮我的長材，且工作開心，氣氛又很好的公司。
=======================公司所希望的人或用人方法===========================
1、公司不是學校，沒有義務教沒經驗的人，因為公司的成本是有限的，希望使用一樣
的成本，但可以找一個立即為公司做出貢獻的人，當然新鮮人和有經驗的薪水待遇
會不同，但這取決於你能為公司做些什麼或有什麼潛力。
2、舉個例子: 一個部門在不是擴編的前提下，有人離職或請長假，這是才會有空缺出來
因為五個人能做完的事，公司是不會請六個人來分擔五個人的工作，所以這時會變成
有四個人來做五個人的工作，所以好一點的公司會請人來，而不是壓炸員工，壓炸的
例子在這裏不討論，當這個要找的人是沒有相關經驗，或上手慢的，現有的員工除了
依舊要分擔這些工作外，還要額外的花時間訓練，檢查，其實這是非常耗成本的方式
所以大多會希望能有至少一至二年相關經驗，這樣會比較容易上手。
3、接下來要找人，通常會請人資單位篩選，說真的兩性平權的議題是會永遠存在的，
只是表面上不會限制，但並非規定一間公司一定要有多少比例的女生，所以通常寫
男女不拘，相關經驗，學歷條件，就會有滿天飛舞的resume。經人資先行篩選後，
往往一個看起來不錯的職缺，一天收到二十封以上是常有的事，但部門主管日理萬機
說真的沒有可能一個一個看你所寫的文字，重點是二十封裏有十八封感覺只是換了名
字的resume，大多都一樣。不是寫自己樂觀進取，就是適應力強，辦過什麼活動，參
加過什麼運動比賽，要不然就是打工也能磨練出什麼個性。
4、在這麼多的resume中，怎麼篩選。第一自己心裏已經有打算要找的是男生還女生，
所以先篩男女、再篩照片(別說以貌取人，沒人希望找一個看照片都不順眼的人進來)
帥哥美女真的比較吃香，除非你的學經歷過人。所以男女生篩一半，照片再篩一半，
當然中間的背景會各花個10秒鐘瞄一眼，沒特殊的就放掉，最終可能只會剩二到三封
然後才比較仔細的看，如果沒有中意的，就等明天的resume。所以說被邀約的比例
大概不到10%。
5、好不容易等了幾天找了二到三個人來面試，遲到沒通知的，沒自備resume的，沒想法
沒概念，連自己優點在哪裏都不知道的，面試的人百百種，說真的要被錄取，除了能
力經歷要突出外，有沒有主管緣真的很重要，非常重要。可以在面試後把你講的一文
不值，也可以不看你的缺點只講你的優點，一切都在於你的頻率和主管合不合。
主管要的人是能進來幫他解決事情的人，而不是告訴主管進來後他會努力學習的人，
這二種差別很大，雖然態度都很好，但以公司的角度，是截然不同的。
================================建議======================================
1、先換個角度想，自己如果是老闆，有什麼非錄取自己不可的地方。
2、每種都會一點，不如專精一種強項
3、選好產業類別及領域後，不要常換產業類別，要不然就是從頭開始。
4、CV的部份以條列式取代密密麻麻的文字，會不會錄取不會因為你把一件簡單的事情
寫成三行文字就會錄取，也不會因為你只有一頁而不錄取你。
舉例: (有些人常犯的毛病)
學生沒什麼可以寫，會寫參加過系學會、營新活動、系羽什麼等等的隊長，這些對於
工作來說等於沒有寫，請簡單條列式就足以證明你是個積極參與的人就夠了。
也有些人會把去澳洲渡假打工做三個月的加油站或三個月的農場寫的天花亂墜，說自
已有耐心，有毅力，比別人多學到了什麼，但說實話，對公司而言，那個跟在台灣中
油當工讀生是一樣的，嚴格說起來等於沒經歷。
5、CV跟做PPT是一樣的，沒人對細節有興趣，只對結果有興趣。沒人想知道你中間花多少
時間做，只在乎你得過什麼獎或有什麼成就。過程及瑣碎的事情請分享給朋友和家人
就好。
6、請勇敢的開薪水，挑戰公司的極限。舉例公司這個位子的極限是四萬，你開三萬是你
的損失，開四萬五雖然超過，但公司如果真的很想招聘你，會跟你談薪水，甚至向上
呈報。你如果開的薪水低於公司可以給你的，有經驗的就知道，進來後除非固定調薪
要不然起薪差三千、五千，你可能要用數年的時間來換得加薪回來。甚至更惡質的公
司是從來不調薪。到時你再說薪水低工作多活不下去，要轉職，又必須從來一次。
7、請了解，每間公司都有他的文化，小團體、甚至是派系，就跟朋友一樣，合者來，
不合者分，無法融入公司的人，不是能力不好，只是待人處事有問題，或太出鋒頭，
甚至只是單純的磁場不對，所以別怨天尤人，因為你換到每間公司，都有一樣的狀況
==================================最終======================================
不好意思，我只是最近在看新人CV時，有感而發，其實比較針對新鮮人，或亂槍打鳥的
應聘者，大家在一開始工作時或剛步入職場，難免會對未來有所傍偟，不知該找什麼工作
甚至是先上再說，先求有再求好。但往往第一份工作是看你的學歷，第二份工作看的就是
你的第一份工作內容了，所以也不建議亂找，一個進入社會三四年的人還在尋找工作方向
或者跳到另一個領域，對於公司來說都是不夠定性的，甚至不了解自己的優勢是什麼。
每個人都有價值，每個人工作都有壓力，只是有些是心理層面，有些是執行層面。
老闆永遠跟你想的不一樣，總會抱怨為什麼老闆的政策這麼爛，為什麼加我一千元都這麼
難，所以我們要找出我們的價值，老闆非用你不可的價值，老闆會不惜代價留你下來的價
值，但這些都需要時間和經歷來證明。千萬不要忽視你以為對你未來沒有幫助的人，因為
他很有可能在你五年後是你的貴人。社會是很現實的，每個人都想往上爬，你只能把自己
訓練好，再藉由外面的資源，讓你比別人突出，比別人更能適應職場。千萬別相信等久就
是你的這種蠢話，或什麼是你的跑不掉的安慰話。沒人會為你的未來負責，也沒人必須要
為你負責。請記得，隨時武裝好自己，機會來臨時才有機會爭取。多看看二年後三年後你
想要實現的計劃，不要太短利只看這一年甚至下個月的事。希望每個人都能夠找到自己喜
歡的工作，雖然常常事與願違，但有夢想是動力的來源。各位加油
我只是一個每個月領薪水的打工仔，不是老闆，如果有不中聽的，請包容，希望有幫助。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.148.231
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1435730534.A.A76.html
to shadow0828，其實我想表達的只是公司的心態都是想找立即可用之兵，或具有潛力的
新人，當然每間公司狀況不同，有些公司為了省錢或主管怕能力比他好的人進來，而選用
新鮮人以確保自己的地位，而非找一個對自己有威脅性的競爭者進來。每間公司或主管不
同，沒有絕對值，我們需要多了解自己的優點，有什麼不被取代的優勢，而不是做十年也
可以被剛出社會的人取代。這篇我只想讓新鮮人了解公司的篩選方式，讓他們了解為什麼
投履歷表都沒下文的狀況是什麼，我覺得進公司後怎麼樣讓他們適應，又是另一個議題了
。
※ 編輯: hsing7414 (223.136.146.247), 07/01/2015 21:47:42
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