果不其然,一級嘴砲技術士拿統一的番茄汁來偷換概念,這也是我們很不想隨之起舞的。
統一如果1990年代就到烏魯木齊投資設廠,正規的投入資本、種植番茄、加工番茄,也付給當地工人薪水,這跟免費維吾爾人強迫勞動完全是兩碼子事,嘴砲卻偷換概念,要你去抵制打擊自己的台資企業。
我們在討論議題時務必搞清楚美國到底在抵制什麼,美國發布的法規是抵制「維吾爾再教育營強迫勞動生產的產品」,所維護的是人權以及普世價值。
非常巧合,嘴砲的觀點經常與國台辦很像,比如說華春瑩剛說新疆棉有四成已經機械化採收,嘴砲就會接著出來說「新疆棉機械化哪有侵犯人權」,其實機械化與否,跟侵犯人權與否,不完全相關,舉例來講,強迫你使用紡織機生產一整天,也是機械化,但有尊重你的人權嗎?
如果拿統一的番茄汁工廠來類比,那是影射自己的台資在新疆侵犯人權嗎?這顯然是統一企業的公關危機。
統一看到這樣的訊號應該要感到危險了,看到嘴砲開始罵統一,可能就表示中國開始盯上台資企業,輿論或是實質上都要報復打擊一番。
觀察起來,嘴砲維護侵犯人權的,打擊正派經營的,顛倒是非偷換概念,非常考驗大眾的腦細胞。
西進發大財的問題,就跟中美貿易戰是一樣的,當台灣跟中國在經濟上有緊密的聯繫,中國被世界抵制時,也會掃到台資的颱風尾。我們要守護的價值到底是什麼?我們反對發大財跟經濟發展嗎?當然不,但如果中國拿台資掐著你的咽喉,要你認同他的政治主張時,又該怎麼辦呢?再怎麼討厭政治,政治卻脫離不開生活,連7-11架子上一罐二十元的番茄汁,都能讓你思考,台灣人到底要怎麼抵抗侵略,但又不必為了生活向惡霸低頭。
備註:
新疆的番茄總產量佔了世界的兩成,是全球第二大番茄產區。從新疆出口的蕃茄製品,則占世界貿易量的20%以上。
統一在新疆的廠房採用義大利設計的生產線,讓蕃茄製品的年產達到8000噸,除了番茄汁,蕃茄製品的熱銷產品還有蕃茄醬,這裡大多採取六倍濃縮的大包裝,主要出口至日本、韓國、東南亞、中亞及回銷台灣。統一也藉著新疆的投資積極拓展中亞的清真食品市場例如哈薩克。
資料來源:
https://www.gvm.com.tw/article/17356
統一企業 公關 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳貼文
海外求職完勝履歷攻略:怎麼3秒讓人資驚艷?過去職稱跟要找工作的不一樣怎麼辦?哪些資料千萬別放?
「阿雅,你看一下,覺得我的履歷好不好?」我一天通常會接到十封以上這樣的讀者來信,但很抱歉,我通常沒辦法立刻回答你。為什麼!假設我拿了兩件衣服給你看,一件是露肩小禮服、一件是阿嬤運動褲,我問「你覺得哪件好?」那你不先問我:「阿你是要穿去哪?」總不好穿個禮服去跑步!😅
什麼是好履歷?除了一些基本的格式問題,履歷本身沒有好壞,跟職缺需要的越相關越好!要是我洋洋灑灑寫了一堆過去當後台工程師的經驗,結果我要投的是業務,而履歷上完全沒有寫到相關的經驗,那當然不好!所以,不要再悶著頭寫履歷了,寫履歷 之前,先看清楚職缺說明,想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相 關,履歷上就只寫那些相關的就對了!
如果你到家一小餐廳,餐廳菜單上有比薩、越南河粉、炸雞、炒飯、上海菜、墨西哥薄餅、小籠包,你覺得怎麼樣?大概覺得很不妙。一樣的道理,要是你好多類型的工作都會一點,但你投的是美國中大型企業的工作,記得大部分這些公司都分工細,如果你工作年份不多,選定一種類型的職務投,確保履歷從頭到尾都盡量有相關,而不是大雜燴、什麼經驗都寫,才能有效出擊! Less is More(少即是多)!
還有,寫履歷不是流水帳,是寫出自己的亮點,履歷要讓人家一看就知道你特別在哪(當然,最好是你的特長「剛好」是職缺需要的)。寫之前,先想想招募經理要收你的三個理由,為什麼招募經理應該收你,而不是其他一樣有符合條件的候選人?你跟其他做一樣工作的人比較起來,有什麼不一樣?然後在履歷上貫穿全篇地 寫出來。比如說,你申請的職位是產品經理,但特別的是需要會看 數據作分析,你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。
👉 履歷開頭:自我介紹。不是「我做了什麼」,而是「我要找什麼工作,而我有哪些經驗相關」
履歷的第一段開門見山地告訴別人你找什麼工作、有什麼相關經驗,特別是跟你想找的工作和產業高度相關的關鍵字。記得, 自我介紹不是「你做了什麼」,而是「我要找什麼工作,而我有哪些經驗相關」。
一個好的自我介紹要有四個部分,每個只要一到兩句話:你的職業、你的專長、你服務過的產業和公司類型、你跟別人不同的超能力。秘訣是,不是寫你想講的,而是寫面試官想看的(跟你找的 職位有相關而且你確實有的),包括你想找的工作的職缺關鍵字。
你要記得,這段內容的目的是讓看到履歷的人或是履歷系統能在幾秒鐘之內,覺得你的履歷跟職缺有高度相 關。也因此,上頭的職稱、關鍵字,要跟你想找的職稱越接近越 好,不相關的資訊每多一樣都可能會扣分。另外,這裡的重點是關 鍵資訊;不需要口語的說明,像是那種「我對什麼很有興趣,我很期待跟您面談⋯⋯」的訊息不要放在履歷上,可以放求職信(cover letter)裡。
例如,想找行銷經理的工作,你可以這樣寫:身為科技公司 的行銷經理,我擅長谷歌關鍵字廣告、搜尋引擎優化、社群媒體行 銷。我在科技業、電子商務、零售業有經驗,也在優步實習。我也 有網路廣告、電子報、公關行銷的經驗。擅長研擬行銷策略、分析 出消費者洞察、運用數據做顧客分眾、評估行銷成效。因為曾經當過業務,我特別擅長跟產品經理和業務溝通,確保行銷活動能為產 品帶來知名度和業績。
👉 關鍵技能
寫完標題,來談談「技能關鍵字」,在自我介紹下面,你可以 列出六到九個跟職缺說明相關,而且你有的技能關鍵字,這些字可以幫助人資和獵頭在履歷系統裡可以搜尋得到你,還有看到履歷的 時候,一眼發現你有相關經驗。你可以隨著職缺不同而做改變。
🎯 履歷內文:公司名字、職稱、執掌、成就
👉 公司名稱:解釋跟我說多相關、厲害
假設你過去的公司不是招聘經理聽過的,記得寫上註解,像是 「亞洲營養品相關最大生技公司」、「近年大學生最愛的服飾新創之一」、「電子業亞洲最賺錢的公司之一」、「運動 app 新創」。 比如說,你在統一企業台灣總部上班,雖然在亞洲是大公司,美國 人可能沒聽過,那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你 服務的是小公司,你可以縮小到公司專長的領域,寫「在 XX 領域 XX 地區,知名的 XX 類型公司之一」。至於公司的年份,除非你公司都少於一年,不然我不認為需要放上月份。記得,履歷上寸土 寸金,只呈現相關、關鍵性的資訊。如果公司真的想要知道,之後 他會叫你填公司的資料系統。
👉 職稱:沒相關就括弧寫有相關
如果你的工作職稱不合業界常規,比如說,你明明做的是軟體 專案經理的工作,而且,想投的工作也是「專案經理」,但你的正 式職稱是「總經理助理」,那我建議你在後面括號「專案經理」, 如果你覺得你並沒有「專案經理」的職稱,你也可以括號寫「專案管理」。這樣面試經理才知道你的經驗有相關。
👉 執掌:你老闆同事是什麼職位、你負責什麼
每個工作下面可以用一句話介紹你的職掌。記得,「執掌」和 「成就」是不一樣的,「我是行銷經理,我帶三個社群媒體小編實 習生,年預算是 100 萬台幣,我的老闆是行銷副總監。」跟「我是 很強的行銷經理,因為我團隊和預算只有同事的一半,但我的年度 業績是其他人的兩倍。」前者是執掌,後者是成就。你的每個公司 只需要一兩句執掌,因為重點是成就。還有,寫專有名詞不如寫上 俗名,像是台北捷運 MRT 你就可以說是 subway(地鐵)。
👉 成就:你為什麼比同事好?
如上圖,執掌的下面是幾個條列式的成就,什麼是成就?就 是當有人問你:「我怎麼知道你做得很好?」時你的回答。或許是 公司業績比去年好 30%,或許是產品上市比預期快一個月,或許 是預算花得比其他專案少一半,或許是你的新流程讓品管師每週少 花 2 小時。記得引用數據。比如說,你的職責是「負責舉辦行銷活 動」,但成就則是「以少 10% 的預算辦活動,比前一年增加 50% 的業績。」投海外公司記得把業績轉成當地幣別。
👉 其他:Microsoft Office不要寫!
履歷上通常寫過去兩三個工作、過去五年的經驗就很夠了,如 果你有其他相關、但比較舊的經驗,或是實習、打工、創業經驗等非正式的工作經驗,可以寫在「更多專業經驗裡」(除非你沒有正 職,只有實習經驗,那就可以把實習寫在主內容裡。)另外,如果 你有一些特別希望招募經理知道的事情,比如說,我的經驗多半是 大公司,但希望招募公司知道我在新創領域也很有經驗,還有我在 寫部落格、出書、教書領域都很活躍,所以我特別把我那些的經驗 拉出來。如果沒有跟職缺相關的經驗,不需要寫。
如果你找的是理工、數據、財務、網站設計等重視硬技能的職 位,也可以把「技能」拉出來寫,標註你會的程式語言、專利、統 計軟體、財務證照、網站設計工具。至於現代上班族都會的東西, 像是 Microsoft Office,就不要浪費寸土寸金的履歷空間寫它了!
👉 學歷:放最後
除非你是應屆畢業生,否則學歷都是放在最後。如果你已經 有碩博士,而你的學士學校相對不有名、科系跟你想找的工作沒相關,可以把學士拿掉。如果你投的是海外工作,而你的學校召募經 理可能沒聽過,那記得括號解釋,比如說「大中華地區最好的文組大學之一」、「亞洲最好的理工類私立大學之一」。
如果你上過線上非學位的課程,但那些課程跟想申請的工作有相關,也可以把它寫上去。記得,有相關就好,沒相關就不需要!如果你畢業超過十 年以上,不想要人家知道你幾歲,免得有人覺得你太老或太年輕, 可以考慮把畢業年分拿掉。但如果你才畢業幾年,就別給人資添麻煩,學歷留著畢業年分就好了。
⛔ 履歷上不用放的資料
照片、生日、性別、詳細地址、出生地不必寫。美國公司最怕 人家告他歧視,所以跟工作無關的私人資訊不但不需要,還可能會 造成招聘經理的困擾,怕收你或拒你都被誤會是因為偏見!一收到 這樣的履歷,就知道缺乏對工作文化的認知,可是個地雷。
需要工作簽證:如果你投的是海外工作,需要工作簽證。不用 特別附註在履歷上;同樣的,如果你投海外工作,但不用簽證,也 不用放上去。人資有問再講就可以,減少歧視與偏見。至於推薦人,面試後有跟你要再給,根據你覺得哪些技能對方 特別在意,選可以佐證你在那些領域勝任的推薦人。
內容選自書摘:矽谷阿雅《追不到夢想就創一個!》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記 📒 博客來今天79折,滿千再9折!實體送全球,電子書台灣上市囉、海外5/28上市。https://reurl.cc/Wd86qy
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統一企業 公關 在 倫敦男子日常 london.nanzhi Facebook 的最讚貼文
今早在公車上看見前方有散發著彩虹光芒的不明物體,仔細一看先是看到斗大的 Post Office 字樣,接著將目光移轉,上頭的 Hashtag #PrideMatters 豈不是倫敦同志大遊行的標語!堂堂英國郵政竟然如此高調支持 LGBTQ 族群,萬一讓上學途中的五年級孩子看到彩虹圖樣,那怎麽可以?!!我現在開始擔心台灣萌萌們看見這篇貼文後,明天會搭最早班機飛來倫敦,站在白金漢宮前哭啊喊啊、混怒不已。
這是英國郵政被迫置入行銷嗎?還是英國同志團體搞小動作?
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查了一下,更驚人,事情發生在去年七月,英國郵政首次參與倫敦同志大遊行,並為載運信件包裹的廂型車裝飾起彩虹圖樣,表達對 LGBTQ 族群的支持。竟然事隔已久這車還沒回覆原狀,實在太令人感動。找到去年英國郵政發表的公關稿:https://www.onepostoffice.co.uk/…/post-office-is-going-to-…/)
「英國郵局作為獨一無二的企業,我們不僅尊重並支持廣大的 LGBTQ 客群,更要擁抱在英國郵局中工作的每一位 LGBTQ 成員,因為 #PrideMatters,我們在乎你們。」
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英國雖然在 2014 年已通過同性婚姻合法化,但在歐洲國家中仍屬較晚,而且在英國其實還是存在著不少類似台灣萌萌的團體,這點在倫敦以外的城市顯而易見,甚至在觀念保守的南倫敦亦然,同志族群在街上被怒罵、毆打的事情也不是沒有發生過。
儘管如此,英國政府及普遍主流媒體、大公司沒有因而妥協,反而從各個層面中讓居住在這個國家的 LGBTQ 族群知道:「別怕,多數的我們都挺你」。倫敦地鐵、各大品牌、公司行號每年搶著贊助同志大遊行、爭取曝光機會,(英國最大銀行之一 Barclays 已連續五年成為倫敦同志大遊行的大金主)。在歐美國家中,大企業「消費」同志族群的爭議時有所聞,但我認為,在主流民意及媒體不願為 LGBTQ 發聲、保守團體勢力日益壯大的台灣,還是期待能有越來越多傳統、大型、老字號品牌加入這股「贊助」行列。
想像一下中華郵政、臺北捷運或是中華電信等國營單位,(隨便舉例:來你家送掛號信的郵差在胸口別著彩虹徽章、各家電信推出慶祝同性婚姻合法的上網專案),甚至是國泰世華銀行、遠傳電信、新東陽、義美、統一企業等你想得到的傳統大品牌加入同志遊行,真的非常非常期待有這麼一天的到來啊。
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_《FOTO PASEO 倫敦漫遊與生活日常》
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