預謀?
為迫商家留錢共抗經濟衰退,英國禁止滙豐在除淨後派息,中共也被揭去年下令強制銀行和投行齊齊減薪共度時艱,幅度平均達30%!肺炎明明一月才公開,怎會去年就知道今年大件事?
//(彭博社)不願透露姓名的知情人士透露,限制薪資的計劃已經發給包括中國龐大的主權財富基金、最大的銀行和投資集團。知情人士說,根據公式,不同公司的減薪幅度將有所不同,但某些公司可能會平均降低30%。
知情人士說,去年首次通知金融公司必須降低工資,並詳細說明如何在2020年初進行降薪。知情人士說,實施起來不統一,某些機構的行動要比其他機構快。他們說最近官方開始推動落後者採取行動。
這一決定可能意味著政府需要更多資金來刺激經濟,這標誌著在大流行緩解之際,進一步迫使其41萬億美元的銀行體系支持經濟復甦。此前,包括中國工商銀行在內的放貸機構已被要求將利潤增幅限制在個位數,通過提供廉價貸款和削減費用,放棄今年1.5萬億元人民幣(合2000億美元)的利潤。他們還被告知要押後索還數萬億人民幣的中小企業貸款。
知情人士說,指示調整工資的機構包括中國投資公司,9400億美元的主權財富基金、國家開發銀行、工商銀行、中國最大的銀行以及控制最大券商的中信集團。
知情人士說,財政部已經制定了與許多績效指標掛鉤的公式,以削減實體支付給員工的總金額。那些不符合政府回報期望的人將需要進一步削減工資。他們說,這將對各級員工產生不同程度的影響,負責執行的人也不能倖免。
一位知情人士說,儘管如此,仍鼓勵公司繼續招聘,同時保持薪酬水平不變。
鐵路部、中投公司、中信集團和國家開發銀行沒有立即回覆置評請求。工行拒絕置評。
與世界其他地區的一些銀行不同,迄今為止,大型中國銀行一直堅持其年度分紅計劃,因為政府熱衷於在預算緊張的情況下維持現金流量。但是,越來越多的人猜測,由於其底線承受壓力,銀行最終可能會被迫降低支出。
低薪的要求可能會加速中國金融業的高級人才流失,與全球同行相比,中國的專業人員長期以來一直在為低薪水平而苦惱。對於像高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)這樣的全球巨頭來說,正是收割時機。今年以來,該國正全面開放其金融市場以迎接外國競爭。
全球第二大主權財富基金中投公司(CIC)已經受到人才流失的困擾,自三月以來,其三位高管辭職。中投公司的董事總經理和部門負責人每年的收入通常在100萬元至200萬元之間,具體取決於業績。雖然這是一些政府官員的最高薪水,但與華爾街的薪酬相比,這簡直是九牛一毛。
外國銀行最近僱用了許多重要人物。瑞銀集團(UBS Group AG)於4月份從招商證券國際(China Merchants Securities International)招攬了范揚(Fan Yang)擔任亞洲全球銀行業務主席,而瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)最近又從招商銀行(China Merchants Bank Co.)挖走了王晶(Wang Jing)以發展其財富管理業務。
該計劃還可能給在香港工作的國企銀行家帶來新的打擊。他們最近被告知需要開始另繳高達45%的內地稅,而香港的稅率為15%。//
GDP逆市暴升,靠的是韭菜。
作者
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這一決定可能意味著政府需要更多資金來刺激經濟,這標誌著在大流行緩解之際,進一步迫使其41萬億美元的銀行體系支持經濟復甦。此前,包括中國工商銀行在內的放貸機構已被要求將利潤增幅限制在個位數,通過提供廉價貸款和削減費用,放棄今年1.5萬億元人民幣(合2000億美元)的利潤。他們還被告知要押後索還數萬億人民幣的中小企業貸款。
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知情人士說,財政部已經制定了與許多績效指標掛鉤的公式,以削減實體支付給員工的總金額。那些不符合政府回報期望的人將需要進一步削減工資。他們說,這將對各級員工產生不同程度的影響,負責執行的人也不能倖免。
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鐵路部、中投公司、中信集團和國家開發銀行沒有立即回覆置評請求。工行拒絕置評。
與世界其他地區的一些銀行不同,迄今為止,大型中國銀行一直堅持其年度分紅計劃,因為政府熱衷於在預算緊張的情況下維持現金流量。但是,越來越多的人猜測,由於其底線承受壓力,銀行最終可能會被迫降低支出。
低薪的要求可能會加速中國金融業的高級人才流失,與全球同行相比,中國的專業人員長期以來一直在為低薪水平而苦惱。對於像高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)這樣的全球巨頭來說,正是收割時機。今年以來,該國正全面開放其金融市場以迎接外國競爭。
全球第二大主權財富基金中投公司(CIC)已經受到人才流失的困擾,自三月以來,其三位高管辭職。中投公司的董事總經理和部門負責人每年的收入通常在100萬元至200萬元之間,具體取決於業績。雖然這是一些政府官員的最高薪水,但與華爾街的薪酬相比,這簡直是九牛一毛。
外國銀行最近僱用了許多重要人物。瑞銀集團(UBS Group AG)於4月份從招商證券國際(China Merchants Securities International)招攬了范揚(Fan Yang)擔任亞洲全球銀行業務主席,而瑞士信貸集團(Credit Suisse Group AG)最近又從招商銀行(China Merchants Bank Co.)挖走了王晶(Wang Jing)以發展其財富管理業務。
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| 巴黎一千零一夜 - G(孤單)|
*生活
我在柏林生活就這樣日復一日的上下班,每天早上從前東柏林搭40分鐘的地鐵,往南經過易北河,再往西繞一大圈到前西柏林欣欣向榮的動物園站。整整四十分鐘的車程我每天讀著德國作家赫曼赫塞、鈞特葛拉斯⋯的小說。
因為時差的關係,每天只有早上短短的時間可以和遠在北京的男友A用skype聊上幾句。上班時間燒腦畫一整天的圖,晚上下班就再回到居住的東柏林,然後去泰國餐廳點一碗冬陰公和海鮮炒河粉趴泰,吃完飯就回家,日復一日這樣的過著。
法國室友喜歡偶爾聊聊,就算是老先生或年輕人都很愛說上二句。而我的德國室友不是加班,就是下了班跟朋友出去,週間很少出現在家中。偶爾早上見面,就是我們二人睡醒在廚房灌水的時候。我和我的德國室友平日裡水喝太少和憋尿,都有腎方面的疾病,所以我們常常早上在廚房遇到,二人都在「多喝水」。
嚴格說來,我的室友是在競爭敵對公司上班,雖然我上班的公司沒有做廣告業務,但是有很多企業品牌的活動業務。本來就陌生人的關係,加上工作的因素,讓我們平常更是沒什麼話好說。同住一個屋簷下,一週見不到三次,大家都各自關在自己房裡。
到週末的時候,室友的女友從萊比錫回來,就常常上演卡門戲碼。室友女友的卡門上演的時間總是很怪,似乎選好似的,比如說我不在不演,我在和男友A越洋Skype時不演,我聽音樂放歌的時候不演,基本上是我一個人安安靜靜在房間的時候絕對會演。有時候我在想,很多人都有一些特殊性癖好,不知道她是不是那種需要聽眾才能達到高潮的癖好?
我這樣過著上下班、早上和男友A短暫通話、獨食、週末卡門和冷得要死的日子,幾週後我決定改變一下,什麼改變?我決定不要再自己一人每天晚上去餐廳吃飯了,看著別人雙雙對對或和親朋好友,我心裡更覺得孤單。所以每天下班回家的路上,我就在地鐵站出口的披薩店買二塊披薩,然後去隔壁越南人開的雜貨店買一瓶馬丁尼,回家獨食自飲。
不管是黑色的馬丁尼或透明無色的馬丁尼,對我來說都很甜很好喝。一開始,一大瓶的馬丁尼我要好幾天才喝完,後來二天喝完一瓶,等到我一個晚上就能獨飲一瓶馬丁尼的時候,我開始擔心自己是不是已經養成酗酒的習慣?一個人漫長的夜晚沒有喝到茫,我無法入睡。空蕩的房間裡,睡在那張像輕舟飄在池面的單人床上,我每晚惡夢連連。
連續二個月,我白天像機器人一樣不停的畫圖,在那個沒有Facebook、Instagram和Pinerest的年代,靈感的刺激就是多走多看多聊。而我每天朝九晚六待在公司,沒有靈感就只能翻公司裡的陳年舊雜誌,然後還得不停的產出。沒有人可以面對面談話的某個週末,我在浴缸裡泡澡的時候,開始自言自語。我把耳朵泡在水下,露出嘴巴,這樣聲音透過水傳達到自己耳朵裡會稍慢一點,像是有人在和我說話。
*同事
和我一起做DHL展示設計的德國同事,除了設計部經理伍夫,還有另外三個女設計師。她們都是和公司簽專案合約,來執行DHL這個案子的,所以我們進公司的時間差不多。
DHL這個展示專案,我們從零開始設計,伍夫把公司設計的建築圖面還有DHL的設計規範給我們之後,就讓我們自行發展。剛開我們四個人會一起討論設計的時候,中午還會一起吃飯。後來很快的,在我們向伍夫的提案中,每次都是我的提案被執行,到後來我們的分工變成我畫設計圖、伍夫選定、一人畫3D、一人畫施工圖和另一人接洽廠商。工作情況演變成這樣,加上我的辦公室離她們又遠,另外三位女同事就不再和我一起吃飯了。
我工作的地方,是一個有四張辦公桌的辦公室,除了我之外,其他三人做的都是柏林最大百貨公司Kadewe的案子。
開始工作不久後,我就發現公司有一個很奇怪的現象,就是公司裡有很多年紀不小的「實習生」。他們其實已經畢業一段時間,在柏林創意人多而工作機會少的情況下,這些大型企業就會用月薪250歐實習合約的方式,雇用這些想找工作的人。然而每個人在一間公司最多只能延長三次實習合約,所以他們為了得到公司的一只正式合約,就會非常認真工作,然後一直擔心著自己接下來沒有工作。
公司裡還有另一種人,就是因特殊專案而約聘的人,他們多是有一技之長的專業人士,因此他們的薪水較永久職員工高出許多。但是他們也和實習生面臨一樣的問題,專案做完之後就沒有工作。所以這些約聘的職人和實習生一樣,是要力圖表現以拿到下一只合約,而職人們也比實習生狡詐許多,他們很愛「不忙裝忙」。
此外,從工作中接觸到的同事,我也發現了前東德和前西德人氣質上些微的不同。今年是柏林圍牆倒塌和東西德統一30年紀念,而我在柏林那年,柏林圍牆才倒塌十多年,東西德人在興趣、態度等還是有很多的差異。公司同事看起來信心滿滿又陽光外向的通常來自前西德地區,尤其以巴伐利亞地區最有自信。看起來神色抑鬱或不太有自信,喜歡文學、電影、音樂很文青的同事,多是來自前東德的同事。然後還有一種邊緣人,就是土耳其裔的同事,他們就是為了想要一只正式合約就一直在當實習生的族群。
我辦公室裡的百貨公司專案小組,是三位男性。其中二位屬於專案約聘,一位是德國高三無薪實習生。坐在我對面的專案約聘,一眼就能看出他在前西德地區出生長大,英語不錯還會一點法語,看起來十分樂觀開朗,每天都穿著彩色高爾夫球裝來上班。他是我辦公室裡唯一比較會聊上二句的人,但是每次我們倆個人在茶水間抽菸的時候,原本聊得好好的,只要有其他德國人一進來,他就會馬上裝忙走人。
坐在我斜對面的那位約聘專案,他桌上一堆建築師Richard Rogers的書,因為他們百貨公司的活動將會有一個Richard Rogers的展覽。和坐我對面的同事不同,這位同事他每天西裝筆挺的來上班,他每天的工作就是打電話,為了籌辦Richard Rogers的展覽電話一通又一通的不停,我們倆只有上下班時會禮貌性的打個招呼。
異地生活又不會說當地語言的人最敏感,沒多久,我就發現辦公室裡的二位男性專案出現了矛盾。就算我不懂德文,在純德語環境快二個月之下,用英語和法語基礎也能猜到個30%左右,大致上就是男人之間誰當老大,誰說了算之爭。
果然,某次在他們二人嚴重的爭執之後,坐我對面的專案在茶水間裡跟我說:「我才是這個案子的主導,G什麼都不是!」嗯,這和我看到的完全不同,我看到的是這位同事每天輕鬆上下班還遲到早退,沒事在茶水間閒聊打屁裝忙,然後G每天忙翻聯絡各方。不過對於男人之間的戰爭,我什麼都沒說,只是從這天起,我開始默默地關注G。
(待續)
統一企業 經理薪水 在 南部一般經理階級薪水應該多少? - Mobile01 的推薦與評價
南部一般經理階級薪水應該多少? · 1.課長年薪約80~100萬 · 2.廠處長年薪約120~150萬 · 3.經理級年薪約180~220萬 · 4.副總級年薪約250~500萬 · 5.資深副總年薪約 ... ... <看更多>
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(友人代po)
公司名稱:統一企業
職務:經營企劃專員
薪資範圍:40k~60k
工作地點:台南市永康(總公司)
工作內容:
1.推動策略管理系統:年度預算規劃,並推動業務檢核、追蹤。
2.強化經營管理效益:對公司事業發展及營運管理提出營運診斷評估或分析建議;產業動態研究分析。
3.提供高階決策所需支援,協助群部貫徹高階決策事項。
4.承接高階交辦任務與專案。
需求人數
2~3人
有沒有版大有面試過此職缺,之前逛104這職缺常常開缺(流動率高),結果這次開3個職缺是?? 另外這職缺薪資60K是上限天花板? 另外統一企業公司文化? 工作風評? 公司福利&年終如何?
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