《#讀者回信001》想轉換跑道，沒豐富經歷怎麼寫履歷好？
小樹您好：
我是小R，上一次有去聽你的職涯講座，有個問題想和你請教及討論。
我在面臨轉職關卡，我的經歷不漂亮，在學校沒有參加過社團，只有工讀經驗，我在寫履歷的時候，面臨到的問題是我拿不出數據。
例如在行政這份工作上獲得什麼成就感，或是工作效率提升了多少，這類的數據我都寫不出來，有點煩惱，不知道該怎麼包裝履歷。想聽聽你的建議。
期待您的回信，謝謝您！
小R
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小R
謝謝你的來信，抱歉最近比較忙晚回復了。我的理解你的問題應該是說，「過去沒有相關的經歷，想要轉職不知道怎麼寫履歷自傳」。其實這個問題要反過來思考，就是先問「你想轉到什麼行業」？
其實在這個時代年輕人要轉行是非常非常常見的事情，甚至有人三十幾歲才轉換跑道。所以不要因為想要轉職而感到緊張，至於要包裝自己，我們要先問問，你要把產品賣給誰？也就是你的目標在哪裡？
想要轉到什麼產業？做什麼職位？這些問題都要先確定下來，才能進一步思考怎樣的寫履歷。因為每一個工作需要的人的性格都不一樣。比如做業務或銷售就需要外向，做內勤像是薪酬就需要細心等等。我們要先釐清你之後想轉換跑道到什麼職缺，然後再定位自己。
知道你想要做什麼工作，再根據這個工作需要的能力去讓自己符合條件。所以想要解答這個問題我們必須要先問你的目標工作是什麼？
我跟你說說我當年的例子，我大學畢業的時後在公部門工作，那時候發現這不是我想要的，我想要到海外去，做派駐幹部。
我就人力銀行去看派駐幹部需要怎樣的能力，想當然耳需要語言跟經貿背景，這是我當時23歲時文組畢業生所缺乏的，所以我就去外貿協會培訓中心(ITI)進修補足自己這方面的不足。
你信中說到寫不出什麼特長，那就去「創造」他，我也有歷史系的同學最後當了IT工程師，怎麼辦到的？他花半年去資策會進修獲得他想要的工作能力。所以我們不應該擔心現在缺乏什麼，而是去問自己想要做什麼，然後怎樣讓自己成為符合條件的人。
我大學的時候有個朋友常常考前一周才念書答申論題都很高分，我問他為什麼。他告訴我，因為他看書的時候不會把自己當學生，老老實實地地毯式看每個字，而是假裝自己是教授，透過課堂上對教授的認識，推測假設自己是教授，會出怎樣的題目，他在邊看的時候，自己就在思考，哪邊可以當成考點，讀書的時候做的筆記，是自己出的模擬試題，然後再來比對這些題目跟考古題的出題脈絡是否方向一致，自己再回答這些模擬試題。這樣，他用比別人少的時間獲得更大的效益。
你也可以用同樣的思考，先確定好你想要轉行的行業是什麼，職位是什麼，然後去人力銀行看看這個工作需要的背景跟能力，試圖讓自己符合條件。最後你要假裝自己是用人主管，思考自己想要怎樣的人，怎樣的技能、怎樣的性格，給自己出考題。然後讓自己成為符合條件的人，用這樣的思維去撰寫履歷自傳，也可以參考我教大家寫自傳的另一篇文章(https://bit.ly/2GBQhg0)。
我們出一個情境題，假設你想做媒體的編輯，可是你既不是新聞系出身，也沒有參加過相關的社團，類似的經驗也都完全沒有。這時候該怎辦，我們就回到剛剛說的，先去看需要的條件。
編輯有很多種，有些需要有外語能力，有的需要是個深度網癮的鄉民，找到你最想要或者最適合的，去看他的條件，然後讓自己符合，結合你的過去經歷進行包裝，重要的是讓自己成為適合的人。
而且也不一定要全部都符合，你才投履歷，很多時候我們HR看到毫不相干背景，又完全沒經驗，可是有很酷經歷的人也會想找來了解聊聊看。
這個很酷不一定是去過南極還是得過什麼國際大獎，只要你對這個產業很有想法很有企圖，都能試試看。所以你也能在自傳中描述你對這個工作能帶來的創新主意。
如果發現自己真的還是差很大的距離，那可以試著投資自己，讓自己獲得加值的技能。你也可以參考我在換日線的另一篇文章〈擺脫低薪、派駐海外、轉換人生跑道──畢業了，還來得及嗎？〉(https://bit.ly/2GGH0lJ)，裡面我提到很多相關的職業培訓機構，從紡織到金融都有，是你轉換跑道的好幫手。不要怕投資自己，我當時也是在經濟有困難的時候選擇貸款去進修加值。
因此，我覺得你真正的問題是要先找到自己明確的目標，到底想要轉換跑道到什麼領域什麼職位，問問自己對什麼有興趣這樣。假設還是有點迷茫，那是個多閱讀，去誠品泡一整天，一定會有一個書櫃的書是你能一直翻閱很有興趣的，那就會是你的領域。
加油，期待你之後的發展，有任何問題也可以在寫信給我。另外你這個問題也會是很多其他年輕人的問題，我會把你的問題簡化匿名後，連同回復放在我的粉絲頁上，相信會幫到很多其他年輕人。在這裡再謝謝你的來信囉！
#何則文
經歷怎麼寫 在 [心得] 履歷、自傳撰寫小提示- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小妹找工作以來都還算順利，也曾通過圓神出版社第一關審核進入面試階段，
不過當時小妹真的還太菜，所以未能獲選進入圓神（哭）
現在我依舊進入了很棒的公司，擁有超棒的薪水、老闆跟夥伴。
會想分享這篇文章，是因為所有的面試官都有特別針對我的履歷及自傳讚賞一番，
像圓神的企劃主管與我現在的老闆都有特別提到：
「從你的自傳看來，文字能力非常優良，而且邏輯清晰。」
我想他們會特別提到這點，就代表這點對他們來說是吸睛的，
當然版上神人雲集，對神人來說我這篇文可能根本垃圾哈哈
不過我相信還是有許多人還是感到相當困擾的，起碼我有接到幾封詢問信，
所以小妹希望在此分享一些我自己寫履歷的小撇步，希望能幫助到一些人XD
一、撰寫方向
1.履歷≠自傳
我當時投了圓神的職缺，被「問補自傳」，才赫然發現這是兩樣相當不同的東西，
履歷，指的是你的學歷經歷；自傳，指的是你對自己的陳述。
2.撰寫前準備
．了解自己即將投履歷的產業、公司、職缺，並思考他們「憑什麼需要你」
．了解自己過去的學經歷對於這家公司、這個職缺、這項產業「有什麼幫助」
．了解自己的學、經歷有什麼「亮點」
3.履歷撰寫
．清單式條列自己的學、經歷
．清單式條列自己的「經歷」內容
．力求簡潔易懂
．不要流水帳似的什麼都想寫，「寫你的優勢」
．內容「務必」具體化、量化
4.自傳撰寫
．內容從頭到尾「緊扣你鎖定的領域」
．每一段敘述都要呈現出「自己學習了什麼、成長了什麼」
．不要流水帳似的寫「我的家庭和樂、我的個性溫和好相處」
．每一段加上「重點式標題」會讓自傳易讀性更強
．內容力求具體化、量化
5.作品集
．一定要有，沒有也要想辦法生
．無論哪個領域，「簡單、乾淨、清楚」都是第一要素
．內容力求具體化、量化
6.自我推薦
．絕對不可用人力銀行制式自我推薦
．說明「公司為何吸引你前去應徵」
．說明「公司的優點」
．說明「公司可以更好的地方」
．說明「你可以如何幫助公司更好」
．內容力求具體化、量化
7.其他
．照片要附上，無論哪種照片，記得臉部要清楚、神情有精神
．自傳寫得越好，越能碰上用心的老闆與公司
．透過面試時的問答，你也能挑選公司
二、範例
1.自我推薦：簡短、具體、亮點
自我推薦基本上是人資或老闆第一眼看到的部分，
字太多、太囉嗦、沒重點就會讓人家想直接跳過，所以這部分務必要「精要」，
並寫出你個人的「亮點」。
我自己會先把校系擺前面，除了含有自我介紹的意涵之外，
因為本人其實是學運系畢業，所以也可率先篩選掉較古板或理念不合的老闆；
此外，我個人相較突出的亮點是思維能力及喜愛挑戰的性格，
所以我會特別強調這一點，經歷反而是其次。
無論如何，一定要先思考「自己的亮點」，及「公司需要什麼特質」，
再進一步安排你的「自我推薦」。
基本上我會這樣寫：
您好，我是kickyjump，畢業於某某大學某某系。我對於貴公司的某某理念相當認同，
基於某某理由；但現在台灣正面臨了某某情況，所以這個產業未來可能面對某某困境。
但我認為這不是問題，因為某某做法其實可能改善甚至解決這樣的問題，而這也是我
個人最自豪的特質，我並不害怕甚至喜愛挑戰，別人認為不可能的我更愛思索它的可
能，並且我也擁有某某經歷，我相信足以支撐我的理念，希望有機會至貴公司一談，
謝謝。
2.履歷：強調能力
以小妹而言，我找的工作基本上就是編輯、企劃兩類工作，
而這兩類工作重視的除了「文字能力」以外就是「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以在履歷方面，我除了條列經歷與內容之外，會特別點出1-2點亮點。
．某某出版社（年資N年）：工作內容條列1、2、3
※ 出版某書，銷量第一、讀者回饋良好
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4、5
※ 籌辦某活動滿意度達N，參與人數突破公司創立以來的紀錄
．某某公司（年資N年）：工作內容條列1、2、3、4
※ 業績第一，唯一達成主管要求某某任務
小提醒：每一項學歷或經歷一定都會有亮點，仔細思考、審慎撰寫。
3.自傳：強調特質
自傳是雙面刃，可以讓雇主清楚看見你的個人特質，
所以如果沒有好好寫，用心的雇主不會想多看，吸引到慣老闆的機率就大大提高了。
承前所述，因為我的目標領域重視「文字能力」、「創新」與「不怕挑戰的性格」，
所以我會在自傳內「依時序」、「重點」敘述經歷與我的心路歷程。
【某某大學的啟蒙】
【創意的起點：某某公司】
【勇氣的訓練：某某公司】
【創意的延續：某某公司】
【關於我自己】
【工作成就】
【作品】
以上是我的自傳段落標題。
「文字能力」我透過自傳即可清楚展現，另外附加作品附件及連結。
「創意」是我整個文章緊扣的主軸。
「勇氣的訓練」是我的轉捩點，一旦跨過，勇氣就是我的，所以僅一段強調，無贅述。
【關於我自己】放在後面，內容依舊與前文互相扣合，算是呼應與總結，
強調我的個人特質（文字能力、不怕挑戰、喜歡思考及創新），
並帶出自己正在尋找怎樣的公司（符合勞基法、珍惜員工、團隊氣氛良好）。
【工作成就】是將前文提及的成就再一次簡單條列，強調經歷上的「亮點」
【作品】除了人力銀行的既有系統之外，我另外放上了我在網路上撰寫的文章，
這不但讓自己的文字能力有充足的佐證，更可進一步篩選掉較古板的老闆。
我看過一些版上求批的履歷，都會在開頭寫「我讀什麼大學什麼系、修過什麼課」，
但卻完全沒辦法將這堂課「給你的幫助」或你的「表現」給具體化、量化，
而這樣的「流水帳」式敘述就是無力甚至無用的。
另外，像「我個性溫和好相處」這種敘述就太過籠統了，
而對於「追求成長」的公司更不可能對這種看似正面其實「毫無個性」的人有興趣。
老話一句，「公司在選你，你也在選公司」，以我個人經驗為例，
我前公司的人資兼總務打電話來，第一句就說「你好像沒有相關經驗耶」，
實際面試時老闆開頭也說「你相關經驗好像不足」，
直到我簡單敘述我的經歷之後，他才當面把我的履歷翻來翻去並修改說詞：
「恩，你的經驗好像蠻豐富的。」
但實際上我的履歷及自傳把我的經歷寫得清清楚楚的，只是他們根本沒仔細看。
（關於我的前公司，我前陣子有發文表揚，有興趣者可以看一下）
而我現在的老闆，他跟我面試了近3個小時，過程雖然都像聊天，
但可以很明顯地看出他把我的履歷及自傳摸得透徹，所有問題緊扣我寫的細節，
甚至連我沒寫出的事情他都能夠看出來並提問，清楚感受得到老闆真的有用心在篩選。
（關於我現在的公司，我表揚前公司的末段有大概寫，有興趣也可以看一下XD）
而事實證明前公司確實就是慣老闆，現在的老闆根本就是寵員工（對員工之好..嗚）。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.23.197
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1463367694.A.073.html
修改細部用字。
謝謝:)
我現在是做婚禮產業的行銷編輯兼企劃喔，我們公司很歡樂整天吃吃喝喝工作氣氛又好，
實際上做起事來大家都是積極又認真，我真是愛死這裏了哈哈
不過相對來說老闆挑人就很注重個人特質了，除了人品之外還有自己個人的強項，
像我現在跟我趴呢唯一的共同點就是意見都超多，但基本上思維模式完全是兩條路線，
可以說是南轅北轍也能說是互補，所以我們每次開會都能碰撞出很多火花，
覺得能有人可以理性討論、看到不一樣的東西真的是太好了XD
應該說，真的想「用心找人」的老闆一定會「用心看」；
只是想找個人進來填補位置的，鐵定就是亂看亂發邀約。
我還碰過給我約早上7點面試，結果公司根本9點上班的，到了現場警報器還響，
警衛衝過來之後幫我聯絡公司，公司還有臉叫我9點再來，我直接跟他說我不會再來了，
乾！
謝謝大家～如果這篇文章對大家是有幫助的我也會非常開心:)
p.s.剛才問了我老闆，我的履歷1-10分可以拿幾分，他回答我「9分」，
但扣掉那分不能算在我頭上，因為是他主動邀約我的。
如果是一般求職者，更應該要針對公司的現況進行分析，並告知公司為什麼該選你。
關於「自我推薦」的部分已經在兩大項內都補上了，
有問題歡迎來信討論:)
或者說，其實很多人想努力卻找不到方向，畢竟台灣的教育方式不鼓勵獨立思考，
一切都要依課本，沒有了課本就一片茫然...
一直到最近都還是有朋友寄信來，覺得能幫助到大家很開心:)
※ 編輯: kickyjump (36.227.40.94), 10/12/2016 14:36:28
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