蔡政府酬庸大爆炸 雞犬升天吃香喝辣
立法院國民黨團今(19)上午召開記者會，抨擊蔡英文就任3年多來，搶位醜態變本加厲，政治凌駕專業，不但吃銅、吃鐵還吃「阿魯米」，嚴重破壞國家文官制度。國民黨團羅列37位毫無專業，完全只有政治考量的個人，在政府單位和國營事業擔任要職，尤其以敗選者和擔任過民意代表居多，顯見在蔡英文眼中，酬庸官位的目的只為了2020政權保衛，而不顧及國家永續發展。
總召曾銘宗表示，國民黨團清查蔡政府在經濟部、交通部、財政部、農委會等相關部會，所屬事業機構公司董事長及總經理派任情形，剔除具有專業、合適的名單，發現蔡政府酬庸大爆炸！用人只看顏色不看專業，毫無避諱也不在乎外界觀感。近日遭監察院糾正的外交部任用「口譯哥」趙怡翔，外派駐美政治組組長案，就是明顯的案例。曾銘宗痛斥，趙怡翔完全是政治任命，毫無外交相關經歷，按照文官制度的升遷，該職位至少需要20年外交資歷，這對一路苦幹實幹的公務員來說，公平嗎？
曾銘宗指出，更誇張的人事任用還有扁政府最後一任前勞委會主委盧天麟，2008年盧替謝長廷、蘇貞昌輔選總統，因找人頭領乾薪從中抽傭遭判刑1年10個月、緩刑2年，結果在2019年1月國發會竟派任他擔任台翔航太公司的董事長兼總經理，同時兼任亞洲航空董事長總經理。一人擔任2個董事長、2個總經理。曾銘宗痛批盧天麟有航空領域的專業嗎？到底是領幾份薪水呢？蔡政府如此酬庸自己人的行徑，讓人看了都想吐。
曾銘宗強調，泛公股董總平均薪水在15萬元至25萬元之間，民進黨利用公權力把泛公股董總肥缺大肆酬庸自己人，不但違反公司治理，也有損經營效率提升，國民黨團質疑如此的酬庸，對得起辛辛苦苦的基層員工及廣大的投資大眾嗎？因此呼籲全國人民睜大眼睛，明年用選票下架民進黨。
藍委賴士葆表示，現在基層文官心中滿是恨與怨，只見民進黨權貴的「笑」，不見基層的「哭」。最讓人詬病的「敗選聯盟」組成內閣，票輸最多的擔任行政院長、丟掉綠油油的高雄市擔任副院長，無法連任的則擔任交通部長，上樑不正下樑歪的結果，所屬各機關、國營事業用人也不會客氣，吃銅、吃鐵還吃「阿魯米」。
賴士葆點名這37位散布在各個政府單位、國營事業高層，其背景不是擔任過民意代表，就曾擔任過黨職，目的只為了2020大選，讓這些仍具有基層選票實力的政治人物，佔好佔滿、吃香喝辣，為蔡英文的選舉舖路，其心可議。
藍委費鴻泰批評，列舉出的37位酬庸官位只是蔡政府裡面的鳳毛麟角，像是菸酒公司董事長丁哲彥，只擔任過雲林縣副縣長、民政局長，上任後最大政績就是降低日本清酒關稅，打擊國內清酒市場，只為了附合蔡政府親日政策。101董座張學舜與當時第一金控董事長張兆順，2008年替長昌競選時利用巧門，以第一金控資產做為其競選總部。民進黨政府在任何時期，任用任何人都有其目的，不但不顧專業，也不顧文官體系65歲的年齡限制，根本阻礙了文官體系新陳代謝，讓年輕人沒有出頭的機會。她諷刺蔡英文封官封爵甚麼都要，就是不要臉！
經濟部所屬事業機構用人費薪點表 在 [請益] 關於公營事業轉高考及格的年資問題- 看板PublicServan 的推薦與評價
我是當初經由經濟部所屬國營事業招考合格錄用的台電公司職員。
今年進公司第三年，目前支薪比照分類四職等一級(實際歸類職等
為分類五職等一級)，由於生涯規劃之故，仍在準備高等考試三級
。在此，有關於公營事業人員轉高考及格人員退休年資的認定問題
想要請教。
首先，我已先上網查詢過相關資料，相關者有以下三份文件：
第一份文件，是公務人員退休法施行細則第12條第3項：
「公務人員在本法修正施行後，曾任依規定得予併計之其他公職或公
營事業人員之年資，應於轉任公務人員時，由服務機關轉送公務人
員退休撫卹基金管理機關按其任職年資、等級對照公務人員繳費標
準換算複利終值之總和，通知服務機關轉知公務人員一次繳入退撫
基金帳戶，始得併計其任職年資。」
第二份文件，是銓敘部90.12.26九十退三字第2094389號函釋示：
「公務人員退撫新制實施前之公營事業人員年資，如為各事業機構
編制內職員，且該年資得依其單位退休規則(勞動基準法除外)採計
為退休年資，又未曾領取退離給與，則於依公務人員退休法辦理退
休時，得申請併計公務人員退休年資。至公務人員退撫新制實施後
任職公營事業職員之年資，則須依現行公務人員退休法施行細則第
12條第3項之規定，辦理補繳基金費用本息後，始得併計其任職年
資。」
前兩份文件的內容，大意乃滿足特定條件之公營事業人員在轉任公
務人員後，可於購買年資後併計兩者退休年資。
問題主要是在第三份文件，銓敘部87.06.26. 八七臺特二字第1632
884號函：
「…所稱『監、師』係指經正式派為分類職位六等以上之人員，所稱
『員』，係指經正式僱用為分類職位五等以下及評價職位人員。再查
貴部八十五年十月二十三日經（85）人字第八五０三一五八八號書函
略以，依『經濟部所屬事業機構用人費薪點表』所定，分類職位計有
十五等，評價職位計有十四等，分類職位係從事管理性、專業性工作
，評價職位則從事操作性、技藝性工作，評價職位除九等以下相當於
行政機關技工、工友外，評價十等以上職位之支薪標準等同於分類四
等以上，惟其工作性質與分類職位仍有所不同。又依貴部八十六年一
月十五日經（86）人字第八五０四二八一七號函釋略以，派用人員係
以在政府文武機關充任雇員以上之年資，至於分類職位五等以下職員
係屬雇用人員工員身分。四、因查『技術人員曾國內外公營機構相當
委任官等技術職務年資認定採計提敘俸對照表』規定，貴部所屬事業
人員第六職等相當於行政人員第五職等，惟第五職等以下，則與公務
人員各職等無法對照。因此，有關評價職位人員之性質歷來均經本部
認定係屬『工等』，不得提敘俸級在案。又如前所述，公務人員退休
年資之採計，依規定行政機關技工、工友之年資，歷來均不予採計為
公務人員退休年資，因此，公務人員曾任貴部所屬事業機構評價職位
人員年資，自不得採認併計公務人員退休年資。」
第三份文件顯然牽涉分類第五職等以下人員的身分認定，文中提到：
一、「所稱『員』，係指經正式僱用為分類職位五等以下及評價職位
人員。」
二、「派用人員係以在政府文武機關充任雇員以上之年資，至於分類
職位五等以下職員係屬雇用人員工員身分。」
三、「評價職位人員之性質歷來均經本部認定係屬『工等』，不得提
敘俸級在案。」
分隔線------------------------------------------------------------
我的問題是：
一、按文所指，雖然我為台電「職員」，但因歸類職等為分類五等，似
乎仍被視為「工員」？倘若如此則甚怪，畢竟我等職員係屬台電公司人
資單位認可之「派用人員」無誤。(台電公司人事規章明訂經濟部所屬國
營事業招考合格錄用者為派用人員，詳文略。)
二、「工員」=「工等」？
三、不得提敘俸級在案者，究竟是指「工員」抑或「工等」？
四、分類五職等以下的人員，究竟是否被視為所謂的「工等」？
五、承上，若是，則是否表示我在升到分類六職等前考取高考的話，我原
本在台電的年資無法併入公務人員退休年資？
六、再承上，在二職等到五職等的年資該如何認定呢？舉例來說，如果我
在台電工作第5年升第六職等後，又多服務了3年，也就是服務滿7年。之
後第8年考上高考轉任公務人員，那這樣是可以採計7年整的公務人員退休
年資呢？還是僅能採計升六職等後的那3年年資呢？
以上問題，懇請熟悉人事相關業務的貴人指教。
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我達達的馬蹄聲是妳美麗的錯誤
我不是歸人
我是馬
名字叫達達
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.141.174.85
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