今天沸沸揚揚的事，雖然不知道還會有什麼其他的發展，但這篇算是比較清楚的說明～
https://www.facebook.com/rainlagh/posts/1257475290935114
或許是社會上糟糕的事情太多、謊言也太多，警惕自己，下回即使被戳到痛處，也別隨之起舞，為自己先前轉貼的ptt文感到抱歉。
【此為義工我個人的聲明，其他請參閱協會與理事長聲明稿】
([2/8] 增加易被誤解段落的註解)
我本人在台北市流浪貓協會當志工約八年以上，火災也在第一時間趕往現場，雖然因個人能力因素並未介入協會的執行層面，只能有錢出錢有力出力，但是認識協會理事長和秘書長很久，必須打起精神描述我所知道的一切。是非對錯再請諸位自行判斷。
協會聲明稿： https://goo.gl/WLTbEF
[2/5] 理事長聲明稿： https://goo.gl/fKOxg8
動保處更正後的新聞稿: http://goo.gl/MGCp9K
【請同時參閱】
四張圖認識崔女士： https://goo.gl/0XLTS7
認識美容工作犬： http://www.tanews.org.tw/info/7982
關於繁殖與動保的衝突： https://goo.gl/Uomccl
前北貓協資深志工的經歷： https://goo.gl/6aWldT
動保前輩的看法： https://goo.gl/DrRL2Q
[2/4 13:11]: 我決定在正當冰的版面回復中，透漏些我在協會的日常，請移駕 https://goo.gl/qK4p0u ，不管這事件調查結果為何，請多支持正當冰!
[2/4 10:30]: 協會已求動保處修正他們的新聞稿(現在已修正)，裡面錯誤百出，為什麼狗變成協會的了?? 和實際取得的筆錄與證據出入極大。雖然能理解公家機關容易受外界風向影響，但是放出如毀謗般的錯誤消息也太超過!!
一位協會的老朋友針對「移送法辦」表示：https://goo.gl/LFcTKU
[2/3 23:27]: 關於媒體的斷章取義，我試著冷靜的回應如下(修正：媒體是依照動保處未修正前的新聞稿加油添醋寫成，我不該怪他們 )
------------------------------------
１. 事情從一開始就動保處和警方來調查偵辦了，協會與理事長本人完全配合，不要用「移送法辦」四字來灑狗血。
２. 理事長美容教室的狗有的是買來的，有的是從不肖繁殖場救來的，有的是自己繁殖的，原本有割就有割，沒割就沒割，也有被學生收養私自割再討回來的，從來沒有什麼「全部都」這種字眼。
３. 結果理事長的事業也沒賺到錢，還到處借錢，根本都是燒老本和持續資助協會兩頭燒，是怎樣虐狗買賣狗可以搞成這麼落魄??
４. 理事長開始她的事業後，其身分的確不適合當協會的理事長，但是當時協會也找不到人願意掛理事長，在外拋頭露面，希望能有社會聲望的人加入，來督導這一切。
５. 又，你們知道第一批少少的台北市TNR經費是哪些人爭取而來，進而持續擴大的嗎? 有多少動保法是理事長和伙伴們帶進台灣的嗎?
==================
【為什麼協會有貴賓狗?】
狗不是協會的!!協會沒有狗!!
最初是為了降低協會送養中心和附設動物醫院的租金和照顧方便，和理事長自己的事業分租。
B1: 理事長的狗美容教室和狗 (起火點，感謝消防隊即時搶救，火焰沒有蔓延上一樓)
1F: 理事長的寵物用品店／理事長的貓狗美容室／協會送養中心
2F: 協會辦公室／協會附屬貓醫院／手術室／貓住院區 (傷亡貓集中處，因為煙往上跑)
理事長在外面有另租美容教室，地下室的狗一度減少並安置到另一間教室，但是之前因為和合夥人拆夥，有些狗狗又暫時安置到這裡的地下室。當時我為什麼知道地下室狗有減少呢? 因為狗叫聲減少和一樓櫃檯就放著地下室的錄影監視器，進來協會的人抬頭一看就看到了 (影像檔已交由相關單位存證)
==================
【地下室有60隻割過聲帶的名犬?】
【地下室塞那麼多隻狗是否有虐狗嫌疑?】
１. 走的幾乎都是地下室的，參考動保處的調查 (http://goo.gl/HTltfD)，頂多24隻在地下室。 事實上多少隻協會的人沒人知道，而理事長當下崩潰也回想不出有幾隻，今天(2/2)理事長有作筆錄，狗的名單和清點後可以釐清。(2/5根據事長聲明稿，地下室只有20隻)
２. 我是不清楚哪種狗割過聲帶還能叫到屋頂快掀了，但是沒錯，裡面有幾隻是從不肖繁殖業者那救回來已被割聲帶的狗，但數量肯定是個位數。而且幾乎都結扎了，幼犬割聲帶的謠言真的太扯 (關於繁殖問題後文解釋)。
３. 狗都是貴賓和馬爾濟斯小型犬，理事長無法給他們比擬家中的寵物環境，但是他們吃的是頂級的生肉濕食和補品，天天會放出來放風(搞到一樓都快掀了)，或是美容師和學生帶回去照顧，狗狗都是有流動的，並不是丟在地下室就不管。理事長甚至常常和其他育種者因為狗的照料問題而鬧翻，她的堅持和極近瘋狂的固執認識的人都知道。
４. 正因為後來狗多起來，陌生人和貓下去狗狗們就會卯起來叫，所以地下室只剩下一隻極度怕人的貓蘭小安願意住，平時躲在樓梯下，大多只有開罐頭的時候會跑上來在樓梯間等吃的，我們志工就很少下去清貓砂而交由寵物用品店的員工清理。
==================
【為什麼貓協會的理事長會繁殖狗?】
【理事長到底在幹什麼?】
【幼犬怎麼來的?】
【狗買賣?】
[補充2/6]
--------
以下關於狗的事情，是理事長個人的事業，協會只有專注在貓咪送養和TNR，看到有人刻意搞混，非常痛心。
--------
這要講述整個協會的歷史，我試著簡述：
韓籍S女來台灣念書，畢業後有非常高薪且穩定的外商工作，一些因緣際會之下開始作貓中途和TNR，這時S女發現台灣沒有針對貓的動保協會，因此她毅然決然辭去工作和把全部錢與志同道合的朋友們成立台北市流浪貓協會，努力推動TNR和貓中途志業。
初期協會的捐款與支出除了內外部的捐款，幾乎完全靠她用自己的錢打平，久了S女認知這樣不是辦法，極具行動力的她立刻厚著臉皮和海外的家人借錢，開了寵物用品店，心想既可以和廠商用批發價直接購買貓食/用品給協會(自己的錢)，又可以有一筆收入支撐協會，甚至請了一個員工順便幫忙照顧送養中心的貓(非協會支薪)，約在這個時間點我加入協會志工的行列。
但事實上她想得太天真了，寵物用品店完全無法營利，內外煎熬下，還曾經奶貓奶到猛爆性肝炎(臉部浮腫至今)，於是她開始準備考寵物美容師證照，開始寵物美容的事業(一開始也只是一個水槽和約兩坪空間)。
在這時期中也許多理念不同的朋友們，離開出去開設專注於不同領域的貓咪保護協會，真有任何不道德情事早就被爆出來了。
過沒多久，因為病貓貓口持續增加，她開始有個建立協會附設醫院的想法，S女就又向家人借錢，和各界響應的捐款成立了貓醫院。並和寵物用品店／協會送養中心一起搬到現在的位置，協會也才開始有了個「辦公室」 (事實上還有另一個照顧很難送養的老貓貓屋)。
漸漸的協會做出名聲，有時勉強帳上可以做到收支平衡，但這背後殘酷的事實是協會貓咪洗澡不用錢、協會貓咪看病不用錢、店員無償照顧協會貓咪、協會貓咪吃飯是成本價的辛酸堆出來的。S女只得擴大美容教室的事業來找錢，但是學生練習需要很多狗狗，因此開始接觸「育種」這個從埃及就有紀錄的古早行業 (2/8按: 此句無關對錯，只是希望大家正視其歷史與需求) ，並從而發現台灣諸多地下繁殖業者的黑暗面，便開始積極參加國內國外的品種狗賽事和協會，贏得不少獎項，希望能提升台灣民眾對專業育種的認識 (2/8按: 並非推廣，而是讓民眾知道貴賓犬應該有的體態，毛量，特徵。進而判斷狗狗是否有被用心培育，避免貪小便宜的民眾購買有基因缺陷／或被虐待的狗 ) ，同時和政府開會推動含寵物繁殖業者規範的動保法，藉此淘汰掉不肖的繁殖業者，這些都有白紙黑字的紀錄。
所以她的狗會那麼多，主要是因為學生練習剪毛，和比賽用。她會和國外法治國家且有信譽的育種商進狗，出去的狗其實非常少，所以才會越養越多，出去的多是學生收養，絕對沒有對一般民眾販賣的情事 (2/8按: 具我所知也沒有對業界間的販售行為) ，母狗生了一兩胎就會結扎退休，帶回家或給朋友學生認養享樂去。
[補充1]
--------
不過這不代表協會贊成她經營這個個人事業，事實上內部常常因此有些衝突。但是發生了這件事以後，我們又怎麼忍心苛責這樣笨笨的，擇善固執直直往前衝的S女? 況且她是為了希望讓狗舍受到如同先進國家的法律規範(如英美德)，洗刷備受汙名化的專業育種者(未販賣!!未販賣!!未販賣!!)。
寵物美容教室也起步沒多少年，她還到處借錢想辦法維持這一切，搞不懂那些出國比賽和繁殖工作犬又沒再賣可以賺錢的腦補..
--------
然而正因為S女專心育種事業，慘澹的經營著，對協會的關注也減少了，只有重要決策/公關/會議等等會出現。每次理事會會長改選時大家都很頭痛，因為找不到人願意當，即使是相當於掛名的職務。因此一度卸任理事長的S女，又回鍋掛上頭銜。
至於繁殖品種犬好不好，我不予置評 (2/8按: 因為不是本篇重點)，但是希望大家能想一下動物星球頻道的貓咪101和狗狗101，那些貓狗是怎麼來的? 又為什麼需要他們? 和動保的衝突點有哪些? 先進國家是怎麼做的? 我們矛頭應該朝什麼方向? 這些都需要我們長期的關注與辯證。
[補充2]
--------
很多義工都是貓狗同時救援的，如果理事長有虧待狗，或靠販賣狗盈利，他們會第一個站出來和她拼命。
==================
【不讓救援民眾下去地下室搶救?】
志工和協會的人比你們更想進去好嗎? 但是安全因素消防人員禁止大家進入，且地下室入口拉上封鎖線，等火場鑑定完才能進入。
當時甚至只准少數人進去搶救一二樓的貓狗們，我不懂親眼所見的事情為什麼能被這樣解讀?
==================
【屍體載走湮滅證據?】
當時我在場，是因為附近各動物醫院爆滿，要求處理遺體挪出空間，因此協會醫生自主聯絡賓葬業者先載走遺體，之後再看怎麼處理，並順便告知理事長，我肯定po文的人一定在當場，雖然感謝她的即時幫忙，但為什麼能扭曲到這種程度...真的不懂
==================
【一點個人感想】
其實我本身可以理解謠言製造者希望把事情鬧大，嚇阻不法的想法，出發點是好的。
而謠言的傳播倚靠的是資訊不對等，鄉民們對第一手獲得資訊的反應與傳播都是應該的，基於社會責任的道義這也是必要的。
遺憾的是大多數我見過的NGO組織規模與能力沒有大到可以在災難降臨時，還能做公關上的危機處理。
很多民眾對NGO組織都想得太美好，時常看到某些評論如：「護樹團體呢? 怎麼沒來護呢?」「EMT在哪? 狗都這樣了」「動保人咧? 為什麼不趕快來處理我通報的傷貓?」
事實上很多組織都是義工們撐起來的，能全心全力投入組織運作的人往往都是個位數，義工們平日都有自己的工作，只能本著盡一份心力為善的念頭幫忙。
雖然大家的出發點是好的，但只要是人，就有不同的價值觀與理想，所以許多NGO也存內部衝突，對一些事情處理的方法有諸多意見。
有行動力且執行力的人，便會離開成立或是加入其他志業。但是相同的是，NGO的人們都會接觸到整個社會的黑暗面，狗屁倒灶的事一堆，這種無力感久而久之提升了對人的不信任感。這也是為什麼第一次接觸這類組織的民眾常常會覺得「怎麼愛理不理的? 」「為什麼這麼兇? 看個貓搞到好像我要帶回去虐?」
於是NGO的人們得面對內內外外的衝突變得是一種常態，或是說任何人的組織皆然，只是NGO的資源又更為拮据。結果撐得下來的，都是對人非常機車，和固執到和石頭一樣的人，但也只有他們能承擔這些風風雨雨..
而投入動保或 X 保的人其人格比較高尚嗎? 想太多了，其實大家都是自私的人類，只希望能把社會導向能和自然界永續平衡發展的路上，解決資源衝突與紛爭。動保在台灣被戲稱為「可愛動物保護」，這點我不會否認 (雖然我是會在家裡養蜘蛛的人)，但是我們有想過嗎...連生活在周遭的「可愛動物」都保護不了了，其他都是空談...
要知道:
事情永遠都有更好的處理方式，但是身在其中的你都不處理了誰會開始處理??
維酷公關ptt 在 [心得] 行銷企劃11間面試心得（文長慎入） - 看板Salary 的推薦與評價
工作滿三個月了，終於寫好當初的面試心得了（拭淚
如果有寫得不好的地方，還請各位見諒
----前情提要-----
我是2016年年底離職，求職了兩個半月，面試了11家公司
投了百多封履歷，終於在三月下旬找到工作！
期間也常常上來看其他人的面試資訊，非常受用
因此想要撰文回饋給板友，以及任何還在找工作的人
因為有些公司的面試資訊其實我當初在搜尋的時候也很少
所以我就以我經歷過的提供各位參考，這邊要特別說明一下：
1.面試的經驗與薪資，可能會依照每個人的學經歷以及應答不同而不同
2.這邊紀錄的是當下面試的狀況，面試的公司可能會有所調整
加上我記憶力跟魚一樣，如果有不詳盡的地方請見諒
4.內容有涉及到我個人的觀感問題，僅 供 參 考而已喔！
經歷介紹：
25歲，女，私立大學中文系畢業
有廣告AE與遊戲PM經驗，具有臉書廣告操作一年半經驗
合計工作經驗為兩年多
參考薪資：本人前一份工作薪水為3XK（以下內容會用N替代）
最低容忍薪資是跟前一份薪水一樣，但實際目標是4XK
-----求職開始-----
1.理優實業有限公司/網站行銷企劃
薪水：未知
加班狀況：沒有補休沒有加班費，完全責任制
我是不知道這家是什麼
估狗後才知道，他們家的衣服主打的年齡層偏中高
這間公司在中和某詩肯柚木的二樓以及三樓，
二樓是室內攝影棚、三樓才是辦公室跟裝貨區
一上來就看到很「粗糙」的裝潢
天花板管線外露，相信我那不是工業風裝潢
並被安排坐在整貨區中間的桌子坐下寫個人資料以及測驗題目
（但人資事先並未告知有測驗）
測驗題目如下（我憑記憶打的，可能會有點誤差）：
1.你的網購經驗
2.列舉5個網購平台
3.你認為的行銷企劃是什麼？
4.最近看過的書？
5.列舉5個網拍服飾品牌？
題目寫完後，被帶去一間會議室
面試的是公司的經理
他說公司在臉書廣告投放是新手
需要像我這樣有經驗的人來操作
不過聊下來經理一直說他們給員工很自由、不喜歡他們加班
但是又說員工常常加班到半夜、很辛苦很認真...。
後面其實都是在聊那個經理過去在網拍的歷史
其實我也就當聊天的跟他聊了一個小時
薪水的部分我開了我的實際目標值
他表示他覺得我符合這個薪水
但是他們家薪水沒見過這麼高的
結束的時候他還跟我握手
說他很喜歡我blahblahblah~~
但是還要等用人主管跟人資決定（標準拒絕SOP）
小碎念：
離開公司走到二樓的時候，
裡面有個大媽迎面走過來，我跟他微笑示意的時候
沒看到路不小心踩到攝影棚的地板
他就很大聲的：「誒～！」，我當下立刻賠不是
他竟悻悻然地離開，我當下整個無言
攝影棚地板又沒多嬌貴，幹嘛對我這麼兇！
心裡暗自覺得這間公司員工一定很不好相處XDDDD
-----------------------------------
2.創業家兄弟股份有限公司/電子商務產品編輯專員
薪水：未知
加班狀況：假日需要支援
因為在南港科學園區那邊，所以進去的時候需要換證
公司是很傳統的OA隔板的座位，一進去被帶到一間會議室
每人先發兩份資料，一份是個人資料填寫、一份是測驗卷
測驗卷內容是幾張商品圖，要你寫商品的文案跟介紹
人資會先介紹公司基本福利，其實跟104上寫得差不多
等到資料大家都填寫差不多，用人主管會進來團體面試
重點是人資根本沒說是團體面試！
對於團體面試的公司我都蠻不愛的
團體面試，一共有10個人，主管先介紹公司組織架構
之後就開始丟出問題詢問，每一個人輪流回答
問題大概有：
1.用三個形容詞形容你自己
2.你人生最快樂/最不快樂的時刻
3.（剩下我不太記得了，抱歉）
這項工作一個人大概會負責二十多個商品
然後要寫他的介紹內容、文案、標題
因為每天都要上新的，所以要固定時間上傳
如果遇到天災或者是國定假日要在家裡工作
最後就請每個人晚上九點前寄信
跟該主管說自己期望的薪水待遇以及意願
結果會在一星期後通知
-----------------------------------
3.華碩雲端股份有限公司/產品經理
薪水：未知
加班狀況：有加班費，人資說公司大概七點就沒什麼人了
這家公司是華碩的子公司，但是福利就沒有華碩那麼好
一開始先做邏輯測驗跟個人資料填寫
人資進來面試，介紹公司以及工作內容
人資介紹之後我才發現這個產品經理是要負責開發的
但人資認為我的過去開發的經驗不足
他對於我能否撐下去是蠻遲疑的，後來換用人單位的小主管進來
他對我的疑慮跟人資主管一樣，但我蠻積極表示我願意學習
該小主管他說他過去也是跟我差不多經歷，覺得我還不錯
會出作業給我，請我回家準備，如果覺得不錯會有二次面試
整場面試我面試兩個多小時
而且我坐在一個比廁所還小的會議室，真的超難受
-----------------------------------
4.華美航運股份有限公司/活動企劃專員_跨境電商
薪水：跟我在前公司一樣，但是前三個月試用期N-3，過了試用期N
加班狀況：加班補休，加班狀況少
這間公司蠻偏僻的，網路上一開始找到的評論都蠻兩極的
但因為這個算是內勤工作，所以我想可能會有點不一樣
當天面試，人資先招呼我，人資是很漂亮的阿姨
真的很有氣質，後來詢問才知道是空姐出身
她非常的客氣態度很誠懇
而且問的問題會讓你覺得：他是在真心想要了解、認識我這個人！
後來是用人主管面試，面試過程很開心
意外發現主管也是超資深鄉民，非常輕鬆地聊天
這份工作主要是幫他們的電商平台以及自己接洽的商品進行推廣
需要對整個社群操作非常了解以及應用得宜
因為我過去就是都在做B2C，所以主管對我的經歷還算滿意
我對於工作內容非常有興趣，而且能夠接觸到電商工作
是我這次換工作的目的。雖然後來有二次面試
主管也當面跟我敲定上班時間，原本開心的以為拿到offer
但是最後因為該公司的人資內部審核沒有通過
所以我沒有拿到offer letter
這間公司需要良民證跟保證人，請考慮自己是否能接受
場外碎念：
沒有拿到offer letter一切都是假的！
我是真的活生生地上了一課。
內幕是後來用人主管電話跟我說的：
其實就是我在人資電話審核的時候
對他們反覆詢問的問題感到不耐口氣很差
導致人資對我印象很差
因為對方問了我面試時一樣的問題
我回她說：「面試時不是就已經說了很清楚嗎？」
然後我就GG了呢XDDDD
-----------------------------------
5.加賀屋/網路行銷專員
薪水：面試時說N-3K，後來拿到offer通知是說N
這間就是在北投那間貴鬆鬆的溫泉飯店
先是人資面試，填基本資料以及做人格測驗
人資面試有要求英文自我介紹
主要都是了解過去工作經驗跟人格特質、公司福利制度等等
公司有中午免費供餐、提供付費宿舍，但目前女生房間沒有空缺
接著是主管面試，面試過程很輕鬆，主管本人非常健談
這個職位會徵人，是因為該同事要離職，請人是進去補這個位子
一個人要負責旅遊展的全部事宜、社群網路經營以及廣告投放、
飯店的行銷策略規劃與活動檔次安排
問到有沒有人會先帶我，他說其他人會幫忙
但是之前做這工作的人只有一個，所以其他人也是略懂略懂
因此......講白了就是要我當葉問，一個打十個這樣
（聽到這裡我就不太想繼續面試了...）
雖然他說不太會加班，大家都會互相幫忙
但這種話是聽聽而已拉，從來不會當真
-----------------------------------
6.大樹先生/活動企劃人員
薪水：N-3K
這間是台灣蠻知名的親子餐廳，香港跟台灣都有店
之前閒暇時間有幫忙接case操過廣告
所以就去試試看順便了解一下
公司組織架構扁平，而且組織才剛起來
所以需要一個專門負責的活動人員
處理台灣區分店的全部活動以及粉絲專頁的活動經營
因為是餐廳所以有免費供餐
後來有請我針對該餐廳做一些創意活動的提案
但因為我對於實際工作內容與薪水興趣缺缺
所以我就拒絕了二次面試
-----------------------------------
7.PChome/行銷企劃/主任（社群行銷）
薪水：未知
對方反覆以主臨時有會議，改了兩次面試時間
讓我原本對於該公司的印象大扣分
感覺是間什麼都很臨時不管你有沒有約好的公司
所以我面試的部分也完全沒準備
純粹抱持著「參觀」的心態
面試當天硬要你提早十五分鐘到他們12樓還是9樓
我忘記了，我只記得我提早之後
等了10分鐘他們的人出來帶我到地下室的會議室樓層
（整層都是一間間的會議室）
到了之後會議室還沒有喬好，裡面還有人在使用
一番折騰我進了會議室
看著他們員工給我的DM看了20幾分鐘
他們的大主管跟小組的兩位小主管才吵吵鬧鬧的開門進來
不說一句道歉，還沒坐定就要你自我介紹
整個過程我感受到非常不受尊重
（只要是不守時不尊重求職者的公司
我是會大扣分的，無論他在業界多了不起
因為不尊重求職者
代表他們不會愛惜員工<--我自己的觀念拉XD）
主要是分為兩個部門，一個是負責產品線、排檔期想活動；
另一個則是負責媒體廣告那類的
面試不外乎就是問：
過往經驗、自己的優缺點
為什麼來我們公司？
過去網拍經驗？
請比較各電商平台，各自的優缺
請舉例認為經營的好的粉專
你對上述兩個部門哪個比較有興趣？
我記得的問題大概是這樣
他們百分之百責任制，沒有加班費
自己出錯要自己回公司處理
不管你是不是放假，一律自己負責公司不給你加班費
因為有點久遠了，所以我也不太記得相關的規定
只知道離開時，覺得這間公司真的一如網路所說
福利什麼的一點都不好！
-----------------------------------
8.點點印/網路行銷企劃
薪水：未知
這間公司算是還有點名聲，但我沒用過他們的產品
事前也沒看到什麼資訊，只知道內部好像滿多問題的
公司算有點裝潢
但因為我的前公司是像電影《高年級實習生》那樣的空間設計
加上裝潢是徹底的工業風，所以這次兩個多月的面試
還沒遇過有裝潢能打趴我前公司XD
面試前會請你寫個人資料
（這個我都寫的很少
我覺得對方根本不需要知道我家人的名字與職業
也不需要知道我的家庭地址blahblahblah~）
還有一張是問一些關於你對外來的規劃等等的無聊問題
此外人資還說要把過去薪水跟期望待遇寫在紙上，放在信封裡
當然我是沒寫過去薪水
期望待遇是N（這已經是我的最低可接受薪資）
我超快寫完，就翻翻它們的展示作品（都是點點印的客戶作品）
其實材質跟質感沒有網路上說的那麼好啊，用的紙質有些蠻差的
後來CEO進來，我們就開始面試，問的都是些基本問題
他看我履歷知道我有一年半的臉書廣告投放經驗
就問了我超多投放的細節還有方法
當然啦！你沒請我來就想偷學步，這種事我是不允許發生的！
所以我這部份就回答的比較保守
後來我問了很多公司的未來發展性，但對方都回答不出個所以然
只說會繼續增加新產品
但我心中的OS是：我幾年前看你們的網站也是如此
現在產品也差不多，你唬我的吧！
後來面試反而像是我在指導他，最後就快速結束面試離開了
-----------------------------------
9.威強電工業電腦股份有限公司/行銷企劃
薪水：目標期望值4XK
這間其實是本來是在華美航運後面接著要面試的
但是因為當時收到華美主管的口頭承諾
我才衝動打電話取消面試
後來是被華美拒絕，我才厚著臉皮寫信去威強電人資
請他們再給我一次面試機會
想不到人資還真的給我機會！
因為我是很想進科技產業當行銷啦～個人夢想而已XD
面試先是寫邏輯跟數學小測驗，網路上的人都說很簡單
但我是數學白痴啊！所以對我來說還算是有點障礙（慚愧
但我邏輯題算是蠻有信心的（雙手叉腰仰天大笑
填完基本資料跟測驗題後，人資就進來開始跟我面試
面試的人資問的問題都超犀利啊
犀利到我真的有點忘記問我什麼了
大概就是問我：你又不是行銷本科系出身
你過去廣告經驗也沒待多久
都是靠你自己業界累積，而且廣告業主管有好有壞
怎麼知道你的主管教你的就是好的？
反正呢，他就是黑臉啦！各種挫我的銳氣
但是我一開始算是有點在據理力爭說我有多上進多努力
但我後來發現他根本沒有要理我的意思
於是呢，我就讓她講讓她批評
最後再跟她說：「謝謝您的建議，我會好好努力的！」
我就用那句話完美結束挫我銳氣這回合！
之後人資還有逼我回答前份薪水
一開始我就說保密協定什麼的
他就說你都離職了，還管這幹嘛？
所以我只好稍微老實的陳述薪資
當然還是會說年終啊什麼的
平均每個月薪水大概是落在哪裏這樣，畢竟我的目標是4XK
總覺得平均月薪數字一定要接近一點哈哈哈
（後來回想覺得當下反應不夠快！
早知道就回他：「做人要有誠信XD」）
接著就是用人主管面試
用人主管面試反而比較輕鬆，這個就是白臉了啦！
然後很認真聽我說話，也非常親切
他對我的經歷也不像前面人資那樣充滿質疑，反而很有興趣
但他說這個職位比較偏向策劃國內外展覽
他認為我比較適合部門內一個沒開缺的職位
所以就請該負責的人來與我面試
這次面試就很順利地結束了
之後我有參加二次面試（需要用英文簡報）
為此我還騷擾了我的朋友準備了一週簡報
簡報我內容用的很簡單，英文的用字遣詞也很簡單
主管也沒刁難我什麼問題，所以二次面試很快就結束了：）
-----------------------------------
10.歐柏/行銷企劃
薪水：未知
這是一家專門做醫療護具的公司
這家好像在業界蠻有名的，主要都是做國外市場
公司簡單明亮
就半霧面玻璃+大理石地板的那種簡單組合
面試前先寫個人資料、
英文翻譯還有一個是給我兩張品牌形象廣告圖
請我分析哪個比較適合他們公司
這間公司我對於人資印象不深
因為問的問題都很一般，很快就換用人主管面試
用人主管對於我選擇他們公司感到疑惑
因為他認為我做事是有效率、求快的人（對，我是）
但他們的產業往往一個案子要三四年以上
甚至更長才能看到雛形
他希望我可以針對他們公司好好想想後，再回覆他意願
-----------------------------------
11.So-net碩網資訊股份有限公司/行銷企劃
薪水：未知
碩網其實一般人比較熟悉的是網路那一塊
但其實他們近幾年開始深耕遊戲產業
白貓、黑貓以及戰鬥女子學員
(沒錯，這款就是姆咪姆咪心動動)
都是他們家代理的
加上我早年他們要代理黑白貓之前
就有跟他們接觸過以及前同事現在在那邊上班
所以我就想說去面試看看好了
面試前先填人事資料，進來的是用人主管
跟我聊了很多對於遊戲的看法
以及粉專經營的一些經驗
聊天過程還蠻輕鬆的
加上我對他們家的手遊很熟悉，所以面試起來很輕鬆
後面就是部門主管面試
因為是日系公司，所以問了我會不會日文
我說我只是略懂略懂，他說這樣就很好了XD
之後又請我用中英文自我介紹，以及過去的相關背景
他們要的是即戰力，加上部門分工很詳細
像行銷底下就有分公關、媒體跟遊戲營運內容
（詳細分工我不太記得了）
所以進去就是專攻某一個部分，但跨部門的溝通力很重要
加上老闆是日本人，過預算什麼的都要用英文進行簡報
他是認為我還不錯，但聽聞我目前有持續在面試
他希望我如果有任何的決定，都務必要通知他
最後就是人資面試
他們說基本上會一天就面試完
也不會請求職者二次面試
非常體諒求職者的公司
而且很多假，我印象中是優於勞基法的，給假很慷慨的公司
但有時候若有實體活動辦在假日需要支援
我記得的大概是這樣
-----求職結束-----
謝謝大家看完這麼長的文章，這篇我打到一半後擱置很久
所以後面幾家的記憶早已丟失不少，還請大家見諒
（其實是有12間啦，但有一間是獵人頭公司
但也沒什麼好講的也沒有後續，所以我就沒有寫了）
現在工作已經滿三個月，當初在找工作時真的很受打擊
（找工作心裡總是會覺得很累很煩）
因為投了很多履歷、面試很多公司，加上戶頭錢越來越少
家人都沒有催我，但我心裡很急
當時周遭很多人都給我鼓勵，給我方向、幫我修正履歷
還有板上資源、求職天眼通都有很多不錯的資訊，真的萬分感謝！
但有時候還是會覺得自己是不是真的太廢了才沒有公司願意錄取我QAQ
還是我薪水開太高了這種想法
可是我覺得我就是值那個薪水
那些公司不要我，不是我不好，是他們給不起！
我兩個多月找工作，內心兩邊想法一直在拉扯
最後
儘管還是很多人覺得我當初開那麼高的薪水
絕對找不到工作
但 是 我 做 到 了 ！
而且還是我一直渴望的產業工作與薪水（撒花
希望能藉由我自身經驗
帶給版上的大家一點鼓勵與幫助
不要被慣老闆給欺負了！
面試很多真的很多公司會有這種我給你錢你就該偷笑了的心態
希望大家不要被打敗！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.77.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498970616.A.1BA.html
行銷其實很有趣的捏！
言論不分好壞，總而言之，大家願意關注這篇文章，對我來說就是很棒的事了
至少大大們都看完了我的分享呀：）
※ 編輯: blabla924 (1.162.70.207), 07/03/2017 20:22:24
※ 編輯: blabla924 (1.162.70.207), 07/03/2017 21:15:12
... <看更多>