［富二代：此富非彼富］
（職場易經筆記9）
物價飛漲﹑房價狂飆，很多年輕人都慨歎自己不是富二代，追不上房價，跑不過物價｡最後他們都會自我解嘲，那就當富二代的爸爸吧！這也是挺有志氣的，值得鼓勵｡但是千萬不要仇富，也別嘲笑別人是富二代，不是靠自己的真本事掙來地位或財富，要知道別人擁有這些資產，已經足足努力一代了！
所以當父母之後，有了下一代，我們要有個清楚的認知，貧富會世襲，所以要努力上進，幫助孩子站上更高的立足點｡
也就是說，我們要想辦法像浩克一樣變大﹑變大，成為巨人，讓孩子站在我們的肩膀上，看得更高﹑更遠｡在古代，貧窮可以樂道；在現代，貧窮卻會限制孩子的視野｡而視野是未來競爭的關鍵，甚至影響到一開始鳴槍起步時，窮人家與富人家的孩子就奔向不同的遠方，幾年之後便天遙地遠不可及｡
我兒子有兩個高中同學，一個是外商高管的兒子，一個是出生原住民家庭，由單親媽媽帶大的兒子，兩人到大學仍然同班，可見得實力相當｡值得一提的是後者放棄原住民加分，憑實力上第二志願，足見他的志氣不比尋常｡大二時，母親重病無法工作，他半工半讀養自己，還要顧及學業，意志力更是高於同儕｡
前不久他們都退伍，高管的兒子直接應徵外商，面試官問他薪水要多少，他喊出6萬的價碼，對方眉頭都不皺就答應｡同時期單親的孩子求職的是一家員工不到10人的小公司，薪水3.5萬元｡他本來還很開心，因為3.5萬元對他的家庭已經是天高的收入，不過在聽到同學進外商﹑領6萬元，心思就變了｡
他經常來我家，便請教我的想法，我鼓勵他勇敢一試，試了才知道，而且試不成也沒人知道，沒啥好丟臉的｡只是我沒想到他毅然決然把工作辭了，打算背水一戰，一心一意要進外商｡期間台積電問他要不要面試，他都搖頭拒絕，決心之強讓我暗自驚歎｡
很幸運的，外商通知他線上面試，可是他在外租房子，網路不穩，就來我家面試，而且前一晚來借住｡準備過程，來請教我幾個問題，我自然面授機宜，教他怎麼回答既符合事實，也能切中企業的需求｡其中有一題是進公司後，對生涯發展的期待，他居然說未來想內轉｡我教他千萬別這麼說，因為—
｢主考官通常是用人主管，他會想幹嘛錄用你﹑培訓你？｣
他才知道回答必須易位思考，過去家裡沒教｡他還跟我借了檯燈，打光到臉上，讓自己變亮｡面試完，一出房門高興萬分，因為其他三位應試者說未來發展不是內調，就是考研﹑出國；而且有兩個的臉是全暗，完全看不出長相｡他說：
｢您太準了！｣
我笑了笑，心想我也是挑人教的，因為你上進又受教｡今天面試放榜，他上了！
這件事讓我有個深刻的體會，有人教和沒人教真的差太多｡貧窮人家多半也是文化弱勢，父母可能原本教育水平不高，每天忙著生計，無心照養孩子，也未必知道要教導孩子哪些重點，這就會限制孩子的視野｡還好，他有我可以請教｡
職場30年，都在幾千人大企業上班，人來人往，看過太多人｡我發現有個M型化的趨向，經濟好或文化水平高的家庭出身，這種孩子視野寬﹑自信高，懂得維護自身的權益，表現自己時主動積極，口語表達能力也強｡在光譜的另一端，出身弱勢家庭的上班族比較怯懦，習慣悶頭做事，經常是做到流汗被嫌到流涎｡
這帶給我很大的警惕，我們一生不求有富爸爸，但求成為富爸爸｡而這個富，未必指的是財富的富，而是豐富的富｡不論知識或文化，都要精益求精，與時俱進，不斷登高望遠，有能力帶領孩子一山攀向另一山，看到廣大的世界｡貧窮限制視野，指的是知識﹑文化﹑精神與人際上的貧窮，這才是真正貧窮得悲哀｡
後來讀易經時，看到｢小蓄卦｣，深有所感｡｢小蓄卦｣未必在講這個現象，但是易經好就好在這裡，人人都可以印證，有自己的一番解讀，這才是用易經之道｡
｢小蓄卦｣的精神是｢以小養大｣，我把這個｢小｣用來指渉父母一代，而｢大」指第二代兒女，從字面來看，就是用我們這一代的一生來蓄養兒女這一代｡
｢小蓄卦｣分成兩部分，上卦是風卦，下卦是乾卦，乾代表天，這個卦的現象是天上有風，好像要下雨，卻密雲不雨，雨下不來，感覺很悶，像不像第一代從零開始打拼的過程？像呀！乾卦同時也指君子天行健以自強不息，指的是不斷努力奮鬥，可惜無法和合成雨，化為甘霖，滋潤大地｡
結果頂多小小積蓄，不到大大富有｡一直走到最上一爻，終於要下雨，而乾卦的剛健不已這時也止住，功成身退｡
這讓我想起看過馬友友的傳記，他父親是音樂教育學博士，在中國大陸教書，同時是作曲家兼指揮家，而母親是聲樂女歌手，國共內戰時兩人移民法國，生下馬友友｡他父親深知，要培養出一名傑出的音樂家，第一代有困難，所以致力培養馬友友，而馬友友不負所望，成為國際知名大提琴演奏家｡
馬友友靠的是父親的｢小蓄卦｣，得其一生努力累積而成的學養，終成大器，是一個典型的成功案例，也給做父母的我們最有力的示範｡
結論來了，今天的｢職場易經筆記｣給你劃兩個重點：
1. 做不了富二代，就做富一代｡沒有財富，也要有豐富｡
2. 成就子女，是最好的投資｡累積一生，教養出對社會有貢獻的下一代｡
如果本文讓你受益，請你留言+1｡
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由於在這個版獲益良多，所以也想來分享一下，回饋自己近幾個月求職的經驗~
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背景：112混血理工碩, TOEFL 91
1.台積電 中科 良率精進工程師
這是我第一次投的履歷，因此也是我第一個面試，主要流程就是到台積電官網填履歷資料
，之後大概每幾天就會寄面試邀約到你的信箱，以我的經驗而言，大部分收到的都是製程
或是整合的職缺，確定想要嘗試的面試職位後，就回覆邀約並與主管約時間，在這個階段
如果沒有你感興趣的職缺就直接回絕也沒關係，至少就我的經驗拒絕後並沒有少收邀約信
，以下是我的面試時程：
D：主管面試
D+8：人資電話面試
D+20：正式offer(offer letter)
我其實很訝異我的面試流程超快，且沒有資料審核，當時因為疫情尚未爆發，因此主管面
試是直接到中科參與的，當天先進行性向測驗，由於有提供英檢成績所以免測英文，與主
管大約聊了兩個半小時，結束後人資便請我回家等待電面，大概過幾天後便有一位人資和
我約時間確認實際人資面試時間，以下大概說一下主管及人資面試時所問我的問題及相關
資訊。
主管：
A. 請花大約三到五分鐘自我介紹
B. 對應徵職位的認識為何？
C. 人生中是否遇過較大的挫折？如何解決？
D. 其他時間主要都在跟我聊實際上的工作內容
E. 主管會問你有沒有問題，記得要多加善用這個機會表達你的特質
人資：
A. 請自我介紹
B. 人生中是否有遇過挫折？如何解決？
C. 如果實驗室中有人沒穿實驗衣，你會怎樣？
D. 如果團隊中有人進度跟不上，你會怎樣？
E. 還有其他會根據你的經歷所提出的問題，在此就不一一贅述了
基本上人資會問的比較細，也會有許多實際上遇到問題的情境題，網路上有前人說遇到的
人資態度不佳，但我所遇到的並不會，反而比較像制式般地問你很多問題，有自信地回答
即可。
這次的面試讓我體會到英文成績、大學成績及社團經驗都是比較重要的決定因子，此外，
若有修過相關的半導體課程也會大大加分，因為我修過半導體元件物理，主管便有提出這
點問一些問題。
結果：offer get
2.Lam research 科林研發 竹科 製程工程師
此職缺是透過104投遞履歷後，收到面試邀約，由於此時疫情已逐漸升溫，因此Lam的面試
皆是以線上（在家）為主，以下為大概流程。
D：進行線上英文測驗
D+4：第一次面試（小主管）
D+14：第二次面試（大主管）、人資面試、資料審核
D+19：正式offer(offer letter)
一開始進行的英文測驗個人覺得比較像是多益，並不會太困難，測驗時間大約三十分鐘，
測驗結束後若有通過門檻人資便會與你約第一次面試的時間。
我面試的這個team並不是對台積的，所問的問題及流程與前一個面試相似就不再列點，主
要提一下比較特別的部分，此次面試使用Microsoft Teams進行，真的建議大家找一個好
一點的耳機，以免發生面試時沒有聲音的窘境...，後來用了很久才算解決問題。流程中主要使用中文，但因為是外商公司，我在面試前也有針對英文自介、英文問答等做深度準備，用不用是其次，但以備不時之需總是好的，而且也比較能展現你對面試的重視程度，總時程大約四十分鐘（不含故障排除）。
第二次面試來得滿讓我訝異的，因為一面的主管有直說比較想要具有半導體工作經驗的人才，所以結束一面後隔了那麼久我以為已經涼掉了。
二面主要就是跟大主管進行面談，問的問題及流程也和一面相似，基本上就是自我介紹、述說自己的特質與性格等等，比較特別的是主管有詢問是否知道半導體的工作模式，我認為這題主要是想要了解你這個人是否對半導體產業高工時高壓力有初步認知，希望你是做好心理準備才來應徵的，此外，也會想要知道你是否具備高EQ及抗壓性，因為畢竟還是需要面對客戶，人與人之間的相處非常重要。
此次面試基本上也是使用中文，但是有提及英文能力的重要性，因此如果可以有高一點的英檢成績會比較具有說服力。
結束二面的當天下午人資便與我電話面談，其實很感謝這位人資，在時間流程上給我很多
方便。面試中主要也是詢問一些人格特質的問題，此外會以英文進行簡短的對話，內容偏
生活化，結束後就詢問我資歷審核（與最近的主管或指導教授）的意願。
結果：offer get
整體結論：
撇除初期的履歷及自傳準備不談（至少都要準備中英文兩版本），面試中我認為最重要的
部分會在你反問問題的階段，因為可以看出你對這個職缺的積極程度，我的習慣通常會自
己預先準備個三題左右，在面試過程中也逼自己至少找出一個有關對談中的問題提問，除
此之外，在回答問題上也會讓自己以舉一反三的方式回應，盡量讓面試者體會到你是一個
活潑且知變通的求職者。
在找工作的初期其實滿低潮的，因為不知道自己的能力到底會落在哪些區間，也會怕投了
一些履歷若無聲是不是代表自己欠缺資格，所以我投的家數其實很少，但事實證明只要你
有興趣的嘗試就對了，也非常感謝在這過程中給過我幫助的所有人，也很感謝目前的老闆
，給了我很多很有幫助的建議。
最後，我大概排行出我認為新鮮人求職面試中最重要的幾點：
0. 學歷
1. 英文能力
2. 大學成績
3. 社團經驗
4. 修課紀錄
5. 談吐邏輯
祝各位求職及工作順利：）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.77.35.203 (臺灣)
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※ 編輯: lieadaon (203.77.35.203 臺灣), 06/08/2021 23:31:18
※ 編輯: lieadaon (203.77.35.203 臺灣), 06/08/2021 23:32:34
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