【第6屆卓越中堅企業獎】得獎名單出爐!👍
#業界學習標竿 #具國際市場競爭力 #國內經營生產
經過約一年的嚴格審查程序後,本屆從申請的 160 家企業中,挑選出 85 家企業為 #潛力中堅企業,其中 14 家榮獲 #卓越中堅企業獎,同時還有 2 家獲選為 #營造友善職場優良中堅企業
#推動中堅企業躍升計畫👨💼
「卓越中堅企業獎」是依據行政院核定的「推動中堅企業躍升計畫」辦理,以表彰在特定領域之技術或服務模式,具有獨特性與差異性,且具高度國際市場競爭力,並以國內為主要經營或生產基地之企業,作為業界學習之標竿。
經濟部林全能次長日前邀請全國工總、全國商總、中小企業總會等產業團體,及國發會、財政部、內政部、教育部、勞動部、科技部等相關部會代表,召開「中堅企業發展推動小組」第6次會議,除檢視中堅企業計畫推動成果與執行成效外,並決審出第6屆卓越中堅企業及營造友善職場優良中堅企業獲獎名單。
#精益求精 #帶動投資 #創造就業💯
為協助中堅企業加速發展,經濟部自102年起成立「#中堅企業服務團」,針對第1屆至第5屆共 290 家潛力中堅企業,就其技術深根及全球化發展等層面之問題,提供客製化協助,再依業者詳細需求,媒合運用各部會提供之人才、技術、智慧財產、品牌行銷及其他等5面向共 39 項優惠輔導措施,加速業者成長發展,累計至110年8月底為止,
✅已協助業者運用各部會輔導資源約 29.9 億元
✅帶動相關投資 3,309 億元
✅創造就業 33,254 人。
#輔導案例 #台萬工業🚴♀
全球自行車踏板市佔率排名前三,歐洲市佔率排名第一的台萬工業,在109年運用工業局「#產業聚落供應鏈數位串流暨AI應用計畫」,透過數位化、智慧化與供應鏈資訊串接,整合系統資訊並建立數據即時分析,打造整廠整線智動化生產模式,達到「Just in time」供貨佈局,輔導後訂單達交率提升 20%、降低庫存 20%,並增加年度營收超過 3 億元。
📰經濟部工業局新聞稿:https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37102
#第6屆卓越中堅企業獎(14家)
八貫企業、中國衛生材料生產中心、日揚科技、台旭環境科技中心、永豐餘消費品實業、同欣電子、和大工業、采鈺科技、家登精密、康淳科技、盟立自動化、達佛羅、德淵企業及緯創軟體
#第6屆營造友善職場優良中堅企業(2家)
巨輪興業、富順纖維
#第6屆潛力中堅企業(85家,含卓越中堅企業獎、營造友善職場優良中堅企業)
九易宇軒、八貫企業、三千金屬工業、三貝德數位文創、大同世界科技、中國衛生材料生產中心、友威科技、日揚科技、世大化成、台旭環境科技中心、台南企業、台普工業、巨輪興業、正瀚生技、永大機電工業、永鴻國際生技、永豐餘消費品實業、禾聯碩、光隆精密工業、全球動力科技、同欣電子工業、有成精密、百塑企業、艾陽科技、均華精密工業、來永實業、和大工業、和鑫光電、奇鈦科技、奇鼎科技、岱宇國際、拓連科技、杰力科技、東正鐵工廠、東捷資訊服務、油順精密、泓瀚科技、虎門科技、采鈺科技、金元福包裝企業、金亞洲工業、金豐機器工業、哈瑪星科技、思納捷科技、洋基工程、皇輝科技、科定企業、美喆國際、凌網科技、家登精密工業、振宇五金、晉禾企業、益張實業、益詮精密、康淳科技、凱銳光電、富利康科技、富順纖維工業、惠特科技、晶元電子、晶心科技、集泉塑膠工業、圓剛科技、盟立自動化、萬年清環境工程、達佛羅、鉅祥企業、僑雄實業股份、碩陽電機、碩網資訊、寬豐工業、廣泰金屬工業、廣運機械工程、廣積科技、德淵企業、慶豐富實業、樂利數位、歐權科技、熱映光電、緯創軟體、銳泰精密工具、鋐昇實業、聯嘉光電、騰雲科技服務、饗賓餐旅事業
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過15萬的網紅豐富,也在其Youtube影片中提到,主持人:唐湘龍 × 陳鳳馨 主題:轉骨困難!印度長得大嗎? 節目直播時間:週二 14:00 本集播出日期:2020.12.15 #唐湘龍 #陳鳳馨 #印度 ----- 訂閱【豐富】YouTube頻道:https://www.youtube.com/c/豐富 按讚【豐富】FB:https://...
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Moovo 起初從海外市場做起,和新加坡政府合作建置共享單車系統,採取無樁式的電子圍籬,確保市場不受單一規格的停車樁限制,讓市場保有競爭機會。在落地驗證模式可行後,他們放眼歐洲,觀察到民眾騎乘共享單車的平均成本遠低於搭乘地鐵,加上多數城市的交通規劃均對單車友善,使歐洲成為 Moovo 聚焦的主要市場之一,Moovo 採取和歐洲當地營運商合作而非直營的做法迅速拓展市場到歐洲,林靖德補充,運點科技提供軟、硬體,以及收取維運費用,過去兩年已在全球超過 20 個國家上線,版圖涵蓋歐美、亞、澳洲。
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/47688
緯德科技緯創 在 非凡電視台 Facebook 的最佳解答
0616 #收盤 #重點
📍非凡推出─台股盤勢即時直播─啦 不用怕人在外頭錯過最新消息,敬請追蹤「非凡股市最前線」:https://tw.tv.yahoo.com/stock-watch/
#航海王 #航運比重
台股今(16)日多空交戰,資金瘋狗浪捲向航運類股,類股比重一度飆破6成,後降至五成左右。萬海衝鋒觸及漲停價 210.5 元,續創歷史新高,終場漲停打開收 205.5 元;陽明一度亮燈漲停,但尾盤回落至平盤附近,終場漲約2%,收 130 元;長榮尾盤翻黑,終場收 133.5 元;四維航、正德漲停作收。整體航運股成交值高達 2898 億元,占大盤比重 51%。
#電子資金 #Fed
市場靜待聯準會周四公布最新利率決策,美股四大指數全部收黑,台股今日(16) 主要電子權值股普遍熄火。晶圓雙雄收跌,鴻海、日月光投控、矽力 - KY 等也下跌 1-2%;不過,大立光股價回神,上漲 1.6%,收在 3070 元;此外,緯創旗下小金雞緯穎吸引資金進駐,一度觸及漲停價 1090 元,終場成功躋身千金股行列,收 1020 元。
#面板 #友達 #群創
繼瑞銀、瑞信開槍降評面板雙虎後,摩根大通也出具最新報告,看壞面板漲勢將在今年下半年終結,明年上半年將進入跌勢,出手調降友達、群創評等至「減碼」,目標價雙降至16.5元,逼近美銀給出的最低價15.6元。群創今日(16)股價遭重創,大跌超過7%、友達也下挫逾6%。
#台積電 #除息
台積電(2330)明(17)日將進行除息交易,此次的除息,是去年第4季每股配發2.5元的現金股息,並於7月15日發放。市場看好此次除息可比照往年模式快速填息,但仍須關注國際股市的外部因素。
#鴻海 #碩禾 #太陽能股
太陽能族群在碩禾(3691)獲鴻海(2317)入股並成為該公司第二大股東的股東的激勵下,今(16)日碩禾亮燈漲停,同時也帶動太陽能股今日漲勢,包括安集(6477)、國碩(2406)也跟上漲停,另外,包括聯合再生(3576)、茂迪(6244)、元晶(6443)也都是強勁上漲表現,太陽能股成為今日台股盤面強勢族群。
#長榮 #陽明 #萬海
受全球需求提升、缺櫃及塞港等因素影響,貨櫃航運費率持續飆高,帶動萬海、長榮及陽明營收開紅盤,且第二季需求維持高檔,被看好能繳出優於預期的表現,其中萬海今(16日)股價更是一舉衝破200元大關,來到歷史新高的210.5元,引起網友們熱烈討論,有人以高端遭檢方調查為例開玩笑,直呼,「檢調要不要查一下航運,漲勢太誇張。」
#歐買尬 #綠界
歐買尬(3687)母憑子貴,在子公司綠界科技(6763)今天股價盤中一度攻上千元大關,有望為興櫃首檔千金股下,歐買尬股價也水漲船高,盤中順利亮燈漲停鎖住,有機會挑戰前波94.8元高點。 綠界科技主要業務為電商第三方支付,受惠疫情推升宅經濟發燒,推升綠界業績成長,歐買尬持股逾三成也跟著母憑子貴。
#高端疫苗 #跌停 #聯亞藥
高端疫苗 (6547) 的COVID-19疫苗完成二期解盲,將申請緊急使用授權(EUA),正反論戰激烈,股價也出現劇烈波動,今天以跌停板前一檔256元開出,第2盤摜入跌停價255元。
聯亞生技(UBI)旗下負責混合及針劑充填等疫苗代工製造的聯亞藥(6562)目前實收資本額為9.13億元,預計6月23日登錄興櫃買賣,參考價為每股30元。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news
緯德科技緯創 在 豐富 Youtube 的最佳解答
主持人:唐湘龍 × 陳鳳馨
主題:轉骨困難!印度長得大嗎?
節目直播時間:週二 14:00
本集播出日期:2020.12.15
#唐湘龍 #陳鳳馨 #印度
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緯德科技緯創 在 面試緯德科技_培訓軟體工程師(JAVA) - Dcard 的推薦與評價
面試緯德科技_培訓軟體工程師(JAVA) ... 緯創好像蠻常在徵人的,年初退伍的時候也有收到面試邀約,Google 查了一下是專案駐點,而且自己本身專長 ... ... <看更多>
緯德科技緯創 在 緯德科技面試ptt - 軟體兄弟 的推薦與評價
緯德科技 股份有限公司評價如何? ... 請益Wunderman偉門廣告面試. ,緯德科技股份有限公司(TechLink Corporation)面試經驗滿意度為60分,立刻匿名加入面試趣,查看最新一筆 ... ... <看更多>
緯德科技緯創 在 [推坑] 緯德科技- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
@公司名稱:(請盡量寫正確的全名)
緯德科技股份有限公司 (TechLink Corporation)
@工作地點:(約略就好~)
依照客戶所在位置而定。台北市內科,南軟都有可能。
@工時狀況:(不計標點符號100字+)
集滿9小時(扣1小時休息) hh:mm ~ 18:30(想多早可多早)
每個月要將出缺席時間的excel檔案寄回給公司。方便核薪使用。
價錢談好後,缺席會扣錢。
做滿一年特休7天,但是要休假必須客戶端PM同意。
客戶端同意,緯德這邊基本上不會反對。
@工作內容:(不計標點符號100字+)
Java, C#, PHP ... 等,你想得到的都有專案。
eg.Java專案:JavaEE的範疇。
PG(Programmer)你必須至少會寫Servlet和JSP。
進階者SSH要會(Struts + Spring + Hibernate),
高階人員必須會SD(System Design)和SA(System Analysis)
最高階PM必須學過專案管理的課程,PMP證照幾已必備。
PG的工作內容通常是follow SA和SD文件來撰寫程式。
相當於把轉化使用者需求為文件後的內容implement為實際可以run的程式/產品。
SD/SA:通常需與使用者談需求,具有收斂使用者需求的技能,
然後將收斂過後的需求轉化為文件。
PM:因為修習過專案管理的課程,懂得軟體工程在時程上的管理,
同時,必須清楚了解各負責專案的狀態,還包括注意SD/SA在管理上是否有障礙。
是責任最重也最高階的專案人員。
@工作環境:(不計標點符號100字+)
由於緯德科技是專案派遣性質的公司。在派遣界頗有名稱,算是老公司了。
在台北市派出去的幾乎都會是大型企業,
eg.國泰金控,富邦產險,趨勢科技...等不勝枚舉。
以緯德科技股份有限公司本身的環境,基本上不是幹部無法看到裡面的環境。
而客戶端由於是大型企業,寬敞舒適的座位,燈光明亮的空間,
茶水間,冰箱,門禁,專用停車場...等等該有的不會少。
@主管人好不好:(不計標點符號100字+)
緯德科技股份有限公司的人資主管是Daniel Wang。
我給他****(滿分五顆星)的評價。
他是一個具有阿莎力個性的人資主管。同時也信任和挺自己員工的優質主管。
Daniel本身是寫程式出身,當然年齡到了轉人資這不意外。
大概也因為能力很強,所以能坐到主管位置。
當初被派去客戶端的主管PM人是好的,專業上認真負責,但對員工私領域管理不太好。
該客戶主管PM是一位女性,雖然有年紀,但私覺得她慈眉善目,
如果不是上對下關係,bleed1979倒是想閒聊認識。(雖然應該結婚了吧)
bleed1979為何認為她對員工私領域管理不太好呢?
因為她傷害到了我的自尊心,事後想想還蠻莫名的。
bleed1979有抽菸的習慣(但我都在吸菸區抽的),
可能是被投訴的關係,
她當著全辦公室同仁的面前責難我,
並把我的座位調開到長桌的最角落。
那一次她真的傷害到我的心了。
頭一遍遇到當Programmer因為有抽菸習慣被PM定假的。
尤其在bleed1979心中,以為的這面貌姣好的一位女性,竟然表現出來是這樣。
緯德科技當然是挺我。
斡旋的結果,該PM有跟我道歉。
我也接受了(不接受我還要混嗎?)。
這種事真的很麻煩。我的心被傷害了,因道歉而縫合,但那傷疤是不會消失的。
(心臟怎麼做雷射去疤啊?)
@相關連結:(選填)
104緯德科技徵才連結
https://www.104.com.tw/jobbank/custjob/
index.php?r=cust&j=504a436d386c3f2152583a1d1d1d1d5f2443a363189j48
緯德科技官方網站
https://www.phctw.com/abt_org.php
@如果給一到五顆星,你給幾顆? (*****)
****
公司會定期舉辦很多年輕族群會有的活動:
一起看棒球
一起吃燒烤
...等
(註:如果要批評請就事論事,請勿出現人身攻擊。)
--
bleed1979待過的前公司
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.203.156
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1419739863.A.E61.html
以下所指的工作皆為web領域(之前做別的):
XX資訊, 經驗0, 31k
緯德科技, 經驗約2 years, 42k
這樣的薪資內容其實我是滿足的。
Web的東西你說從無到有約2年是能摸到什麼。
頂多一兩個framework就偷笑了。
當初緯德科技肯收留我,所以我今日感恩推坑這間公司。
bleed1979必須強調一個觀念:
每個人踏入社會必須知道自己的市場價值是多少以及本身技術強項在那裡。
不是薪水一昧開高就是好的。
意思是,今日如果FB那邊想再找我電話或視訊interview,
但我覺得現在的我是不夠格的(這牽涉到我入社會成長反而比在學慢),
就算僥倖進去只會拖累團隊。
所以,即使FB開再高我也不會想理他們。
雖然我第一次拒絕FB的mail,心裡超爽的。
※ 編輯: bleed1979 (220.135.203.156), 12/28/2014 16:34:35
哈哈。我們兩個可以比賽碰一種兩個人都沒摸過的程式語言。
各寫出一個作品放到GitHub上讓全世界評論如何?
要不要順便拉TonyQ一起比呢?
推 GoalBased: 兩年經驗 42K是駐點嗎?
對的。
12/28 17:22
贊成派遣拉高價碼。
但是你的表現要符合你的價碼才行。
不算經營,不過我有唯一一個C#黑白棋放在GitHub
這個我不懂你要表達什麼。
https://github.com/bleed1979
我們兩個人寫的網址一樣耶。
可是我有放一個othello上去。
那是我第一支C#程式,使用AlphaBeta來算棋步。還是脫離不了演算法。
以前我是用Google Code把我所有解ACM Uva的程式碼公布出來,
不過後來我砍了。
那是在學的時候,因為解題的關係。
以一個大學生或新鮮人來說,也許那樣算強。
但是出社會後沒有等比例成長我反而弱掉了。這個我承認。
鑽太深卻不夠廣。這是我的盲點。
這是一個好的論點。
重點是真正相處的時候那些高手會不會教你。和眾多高手相處,又如何自處?
我之前就有看過Soft_Job文章說,問高手問題要收100元的。
還好囉。因為以客觀角度來看自己,所以會用帳號稱呼。
你說的正是我的疑問。
像我新工作專案開始。我今天把筆電帶回家做。
剛才抄抄寫寫也完成了一小個簡單的功能。
這樣頂多叫作會改會寫會用會複製貼上。
真正從無到有架一個架構,兩年我覺得火侯不夠的。
你覺得要如何定義熟悉framework呢?
好的,終於等到推文到一段落。
(其實我現在不太想戰。所以我不講相反面,提重點就好)
上面標註的xxx段是推文的重點。簡單回應。
第一xxx段:
jee是架在jse上的,只熟jse或直接寫jee都是不足夠的觀念和表現。
第二xxx段:
面試的時候請務必回答/回應面試官的技術考題。
即使是雞同鴨講,答非所問。
以專案角色來說,
對於Programmer來說,架構圖或組織圖等啥的,應該是略看就好。
對於SD/SA來說,就必須足夠熟悉。
對於Architect Engineer來說,這些不完全通透,該系統你架不出來。
對於PM來說,完全不需要懂。
借這個推文來表達基礎的重要,所以bleed1979將攻略java版。
(還是會來Soft_Job的啦,調低混在這的時間比例)
xxxxxxxxxxxxx 先準備一下再攻略java版之不再回應分隔線 xxxxxxxxxxxxxxxxxx
※ 編輯: bleed1979 (220.135.203.156), 12/28/2014 22:30:17
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