伺服器製造大廠緯穎也正式購買綠電了!
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緯穎科技、宏碁及智聯服務公司今天宣佈攜手捐贈交大台南校區價值6,000萬的高效能運算中心(HPC Center),交大校友/緯創資通董事長林憲銘也同時捐贈1.5億元成立華仁全球講座。
AI人工智慧時代來臨,全球企業無不希望在AI領域享有一片天地,我們希望從校園起步,提供下一世代更新穎的科技體驗。交大高效能運算中心除提供交大師生使用,更將開設企業管理階層及技術人員實作課程之教育訓練,擴大培育AI人才,帶領台灣產學立足此地,放眼世界。
我們的老同事林憲銘並以個人名義捐款每年3000萬元,連續5年,合計1.5億元成立交大人工智慧領域全球講座,命名為「華仁全球講座」,以回饋母校及父母養育之恩,林憲銘董事長強調:「華仁全球講座將支持交大聘請全球知名人工智慧領域專家學者來台講學。」
*緯穎科技、宏碁、智聯服務、致遠基金會及交通大學共同攜手在交大台南校區打造高效能運算中心(HPC Center),由緯穎捐贈高效能運算伺服器13台(合計104張NVIDIA® Tesla® V100 32G GPU),宏碁捐贈人工智慧平台aiForge,以及智聯服務捐贈30台桌上型電腦、網路佈線及廣播教學建置,提供易上手的使用者平台,做為新成立的「智慧科學暨綠能學院」教學研究,捐贈價值達約6,000萬元,產學攜手一同為台灣科技共盡心力。
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*緯穎科技、宏碁、智聯服務、致遠基金會及交通大學共同攜手在交大台南校區打造高效能運算中心(HPC Center),由緯穎捐贈高效能運算伺服器13台(合計104張NVIDIA® Tesla® V100 32G GPU),宏碁捐贈人工智慧平台aiForge,以及智聯服務捐贈30台桌上型電腦、網路佈線及廣播教學建置,提供易上手的使用者平台,做為新成立的「智慧科學暨綠能學院」教學研究,捐贈價值達約6,000萬元,產學攜手一同為台灣科技共盡心力。
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緯穎科技104 在 [面試] 群創/康寧/緯穎面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
在找工作的時候看了很多科技版的文章
這次工作也差不多定了決定分享一下面試流程
希望大家都可以找到理想中的工作~~
先介紹一下小妹我目前29y,國立科大工管碩畢,有5年傳產QE經驗,多益785
這次面試的都是SQE職位,有要走品管的可以參考
憑著記憶取重點講,文長慎入
p.s 以下N代表舊職薪水(>35k)
1.群創
打開104履歷之後隔天就接到了群創的面試邀請
剛好有親戚剛從包子登出,請他幫忙探聽一下之後決定面試看看
一面
先由人資帶到會議室做英文測驗+人格特質測試
我覺得英文不算難,但我是沒看到我英文考幾分,面試主管也沒提到
因為主管剛好外出所以請了工程師先跟我面試
主要問了我目前工作的內容,因為剛好都是車用零件的所以滿接近只是產品不同
接著說明這個職位的工作內容還有是否可以配合出差及派駐(上海)
且他們都是需要跟荷蘭的工程師以及客戶直接溝通,所以也有提到要敢說英文
覺得跟工程師聊的還滿不錯的,本以為就這樣結束,結果請了經理繼續面試
在跟經理面試的中間課長趕回來了,所以兩位主管一同面試
也是環繞在我的工作經驗問,並且問得比較深,感覺上是要知道我到底會多少
然後也有問到在工作中覺得最有成就感以及最挫折的部分
接著把證照相關資料都給課長後,他說會再給主管看是否二面
二面
面試完過了將近1個禮拜接到課長電話通知二面,有說明要跟兩位處長面試
在這裡提醒如果是要二面的人務必提早到,因為你是走訪客流程
偏偏群創訪客超多,換證時間拖很長,我那天是提早半小時到
跟第一位處長是視訊面試,先請我自我介紹然後問我工作經驗的問題
接著就開始介紹群創的歷史以及未來發展,覺得處長很年輕而且口才很好
聊得滿開心的,最後他有直接說我表現得很棒
第二位處長大概只面試了15分鐘,感覺上只是來過過水
不過這位處長有跟我確認我填的最低薪資,然後說流程大概要走1~2個禮拜
結果:offer get!(N+20k)
2.康寧
康寧是在我打開履歷的時候有用104通知我,但我回復請他約面試時間之後就沒有下文
所以我就用104再投了履歷,大概過個幾天就接到康寧HR的電話
然後HR就開始用電話面試,主要問為何會想要離開現在的工作
還有簡單介紹這個職位的工作內容以及薪資組成,以及問你期望的年薪
然後突然的就開始用英文問問題,殺我一個措手不及
請我用英文自我介紹還有問了為何想要離開現在的工作
說真的我完全沒準備所以我覺得我根本就在亂講XD
本來以為完蛋了結果還好HR說他會再跟主管敲面試時間
面試
在面試前康寧有要求我補了英文履歷,所以有想要投康寧的記得要準備
面試是1位直屬主管+1位經理,主管美美的>///<
一進來先請我用英文自我介紹,然後透過我的介紹及回復繼續追問
主要也是環繞在工作經驗上,還有跟這個職位供應商管理有相關的問題
大概聊了15分鐘左右切換回中文,開始問目前工作的組織以及內容
然後出了情境題問我會怎麼解決,還有我自己未來的生涯規劃
我在回答的時候經理一直點頭,主管倒是都用很疑惑的眼神看著我
我覺得應該是我回答的都不夠具體,可能要準備一些實例或數據會比較好
接著晚上接到HR電話說主管feedback不錯,要跟我約HR電話面試
不得不說康寧HR很專業,而且分工好細,我這次面試過程總共遇到3位HR
電話面試
HR電話面試,主要問人格特質,以及我解決事情的方法
還有問到家人的想法以及目前同事對我的看法如何
我是都當作在聊天,所以她問什麼我就老實答,HR人也滿好的聊得很開心
在要結束的時候我有問了大概多久會有通知,HR說主管還在蒐集履歷還需要時間
但我當時已經有一個offer在等所以請他當周給我回覆
HR有同意然後說不管結果怎麼樣一定會通知我
結果真的非常守時的當周回覆我
結果:offer get!!(薪資還在跑流程中,預估N+18K)
3.緯穎
緯穎是我自己投的,覺得緯穎最近狀況非常好,是間很有未來發展的公司
投完好像隔天HR就來了電話約面試
面試
正常來說要做英文測驗+人格特質測驗,但我有2年內的多益成績所以不用考英文
接著主管進來面試,一開頭先問了我目前工作內容是什麼
然後問了我會不會做SIP,接著就問我還有沒有問題要問
我還想說就這樣結束了?? 結果主管又繼續看著我的資料問問題
因為緯穎主要是做資料中心,跟我傳產的產品實在差很多
我除了品管相關技能之外其他等於要從頭學,主管就一直勸我怎麼不繼續待著就好XD
跟我說他覺得安穩的生活也很好啊,我都有點被他說服了...
主管也有問到目前面試哪幾間,覺得哪一間最有機會
我直接跟他說覺得緯穎最沒機會哈哈哈
因為我覺得他們需要的是即戰力,但我對電真的沒基礎,需要時間學習
主管聽了也是笑笑,我想他大概傻眼怎麼面試者這麼老實
主管之後就是人資進來面試,主要也是問人格特質相關的
然後也問了目前的工作內容,然後解釋了一下她覺得跟我應徵的職位可能會有的差異
大概聊了快半小時吧,覺得跟人資聊天都滿開心的
結果:offer get!!(N+6K)
這次應徵的結果算是滿順利的,大概是花了1個月的時間,如果對於特定公司還有問題的
歡迎站內信,我可以回答的話會盡量回答的
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