剛剛2020東奧運順利閉幕,
恭喜中華隊共得
2 金 🥇4 銀 🥈6 銅🥉的好成績,
創下史上最佳記錄,
賽場上競爭非常激烈!
代表隊成員不管有沒有拿到獎牌,
每一位選手、教練、防護員、裁判,
和辛苦的台灣團隊夥伴,
能夠踏上這運動員的最高殿堂,
都是台灣的驕傲!
也感謝日本在疫情嚴峻之時,
靠著延辦1年,
限縮觀眾、簡化開閉幕和緊湊賽程,
嚴格防疫措施,
降低疫情衝擊,
負擔龐大經費入不敷出,
終於順利辦完東奧
交棒給2024法國巴黎!
評價蔡政府體育政策,
從這次奧運成績來看,
國訓中心翻新內部大升級,
體育預算從80億增加到今年134億,
黃金計畫為38名頂尖選手打造專業個人團隊,
使國家頂尖運動員更有效率提升成績,
看起來是有成效的,
也期望政府繼續推廣全民運動,
強化我國體育運動發展環境,
重要的是選手合理基本保障,
並真正落實國體法中組織開放、全民參與,
台灣的運動才能蓬勃發展,
期望2024巴黎奧運延續好成績!
謝謝所有東奥英雄:
游泳☆王星皓、王冠閎、黃渼茜
田徑☆鄭兆村、黃士峰、陳奎儒、陳 傑、楊俊瀚、謝喜恩
拳擊☆黃筱雯、林郁婷、吳詩儀、陳念琴
馬術☆陳少曼
高爾夫☆潘政琮、徐薇淩、李 旻
空手道☆王翌達、文姿云
划船☆黃義婷
桌球☆林昀儒、莊智淵、陳建安、鄭怡靜、陳思羽、鄭先知
舉重☆陳柏任、高展宏、謝昀庭、方莞靈、江念欣、陳玟卉、郭婞淳
射箭☆雷千瑩、譚雅婷、林佳恩、湯智鈞、鄧宇成、魏均珩
羽球☆戴資穎、周天成、王子維、王齊麟、李洋
輕艇☆張筑涵
自由車☆馮俊凱
體操☆李智凱、唐嘉鴻、洪源禧、蕭佑然、丁華恬
柔道☆連珍羚、楊勇緯、林真豪
射擊☆呂紹全、楊昆弼、田家榛、吳佳穎、林穎欣
跆拳道☆黃鈺仁、劉威廷、羅嘉翎、蘇柏亞
網球☆盧彥勳、謝語倢、許絜瑜、詹詠然、詹皓晴
下屆奧運2024法國巴黎見!
17天看比賽很累啊!
神秘のL編終於可以好好睡覺啦!
圖源:ELTA.tv、體育署、法新社
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【貨櫃三雄駛入台灣50】
元大台灣50(0050)是由市值決定,選出市值最大的前50家上市公司。
符合市場預期,長榮、陽明跟萬海都是股本200億以上的公司,再加上今年大幅飆漲200%,一下子就把市值推上3千億以上。相對於其他公司的股價平穩,一下子就被擠下來了。恭喜各位水手變航海王了~
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證交所與富時國際4日公布合編之台灣指數系列及台灣高股息指數成分股定期審核結果,一如市場預期,台灣50指數成分股納入貨櫃三雄-長榮、萬海、陽明,以及面板龍頭友達四檔,但台灣高鐵、緯穎、正新、可成四檔遭剔除,全數轉入台灣中型100指數成分股。
https://www.chinatimes.com/newspapers/20210605000131-260202?chdtv
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緯穎評價 在 謝銘元:失敗並不可恥但要有用 Facebook 的最佳解答
#經緯創投張穎 #資本寒冬
#融資是最重要是的事
經緯中國創始管理合伙人張穎在微博平台發布狀態稱,這段時間,外部融資環境比較惡劣,融資難度無限加大。他告誡經緯投資團隊和經緯系CEO們都能拿捏好節奏,高效用好帳上的每一分錢。
同時,對於“投錯了且我們徹底失望的經緯系公司”,張穎表示不再會浪費更多新錢。
———————————
2018年12月,張穎提到,“今年的資本市場低谷不比往常”,並給出8條“保命”建議。
2016年6月29日,在經緯創投的一次內部分享會上,張穎表示,“盲目樂觀,還在追求高估值,還在為自己一點點成績沾沾自喜,還在擴張補貼,現金低於6個月了還沒有凶悍調整,融資還沒有當第一大事,還在幻想有投資人巨額支持,都是死翹翹前夕的症狀。”
2014年,張穎對經緯系CEO發出內部信:“我也無法准確告訴你低潮何時到來,甚至無法負責任地得出結論,低潮是否會在12個月內到來。但無論如何,CEO們請盡快找下和你們相關的經緯同事溝通下具體的應對策略,同時請務必確保自己賬上有足夠9-12個月的現金儲備。”
2012年9月,張穎也曾對經緯系CEO發出公開信,他表示,“市場從‘貪婪’轉向‘恐懼’的關鍵節點只在彈指之間,現在的投資熱度必將轉冷。”
2008年,張穎創立經緯中國。成立11年來,張穎聚焦新經濟領域,主導投資的公司包括滴滴出行、鏈家地產、餓了麼、獵聘、世紀互聯等。
————————————————
2018年12月張穎對創業者提出的8條建議:
1.融資融資融資。從今天開始,把最多時間花在之前接觸過,最認可你的投資機構,戰略投資人,生態伙伴,個人投資人上。高效融資,認真對待每一個潛在投資方,把每周50%的時間花在融資上。
2.意識到踩剎車需要時間。踩剎車的一霎那,短時間內2-3個月支出反而會變高。所以從今天開始,就准備1年/6個月/3個月現金的踩剎車生存計劃。提前考慮到極端情況,算清楚身邊100%能調用的錢。包括不動產,銀行儲蓄,貸款方案等。同時要保証家庭,生活的底線,不要做不負責任的事情。
3.這是一個殘酷的商業環境,不要有一絲心存僥幸。要做最壞的打算,和最清晰的准備。這是作為一個老大對自己周邊所有人最大的尊重。和核心團隊提前溝通清楚未來半年/一年的具體運營細節,緊急方案,如合伙人離職/裁員過冬/股權重新分配等。
4.先幹掉公司10%-15%最不給力的人。理由說清楚,細節處理好。要早點行動,如若有選擇,最好的時間是融資剛到位的那一個月。
5.重視股權融資之外的渠道。如政府對創新的支持力度在明顯變大,以及存在的不稀釋股權的債權融資和其他機會等。
6.除目前所在城市外,重視對你的業務/團隊/公司感興趣的其他城市。城市間都在搶資源搶人才的博弈之中,為了生存以及資源的傾斜,可以考慮搬家、換城市。這會是一個長期溝通和籌備的過程,所以要早些考慮,並有所准備,再開始。
7.換賽道遠遠好過死耗著。
8.考慮行業內抱團,合並,以得到未來更多的資源和機會,到達行業第一梯隊。這需要膽識、胸懷,更需要清晰的方案。同時想清楚自己是整合方還是被整合方,對應不同的思考和打法。
———————————————
關於創業者
1. 我不會在公開場合去評價和挑剔任何的創業者,哪怕我們投資后虧錢血本無歸的。虧的公司,裡面有一些是有深思考的創始人,再次創業我們會再支持﹔如果有一些實在支持不了的,我們在外面也不會說他壞話,咽下去。因為這是一個嚴肅的買賣,當初都是我們自己的選擇。
2. 創業是一個長征的N次方,所以創始人要控制節奏,去做一些自己感興趣的東西。今天已經跟10年前不太一樣了,十年前遍地機會,你埋頭苦干,殺出重圍。
3. 今天創業難很多了,如果創始人不是一個多元的人,如果創始人沒有魅力、沒有氣場、沒有亮點,是吸引不到優秀的人幫助你的。
4. 如果你去發現那些頂級的創始人,試圖總結一些共性的話,我覺得就是心胸,渴望去贏的決心,固執但是又變通的思考。另外,有人格魅力,能夠讓自己的團隊持續提升。
5. 很重要的一點,還是他(創始人)對商業本質的理解以及重視程度。創始人是否持續地在想,怎麼去演變,有沒有一個落地的場景,這些非常重要。
———————
關於融資
1.現在每一個創業公司要去融資,一線知名美元投資機構只是多個選擇中的一個,事實上拿到錢重過對機構背書和幣種的糾結。
2.拿人民幣或美金的思考,要不糾結、有彈性、也要有預判——對業務、利潤和公司發展所需要的資金有超前的思考,對幣種選擇要認可市場規則也要有彈性。
3.創始人一定要認真思考下是不是有先合併再融資的可能。有可能合併后,能夠吸引更多的資金,創造一定時間內的絕對優勢。
原文如下:https://mp.weixin.qq.com/s/e9Cs115aGgNtOfddhKXW2w
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(代po)
目前在系統廠今年滿四年,上禮拜得到了一個offer,想詢問大家意見
現職
職位:硬體工程師
地點:桃園(住家裡)
加班費:有
薪水:含加班費與分紅年薪150
環境:缺點工時長,每天大概九點下班
新offer
公司:緯穎
地點:台北(通勤)
加班費:有
職位:工作內容差不多
薪水:62k,一年據說是20個月
環境:未知
目前是因為現職的工時太長所以想跳槽,但是新的offer 薪水低蠻多的,這樣是不是建議
不要換比較好?謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.19.79 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1673404167.A.5D1.html
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