上次在YouTube跟大家分享過的 00897,明天就要開始募集囉!
阿格力在這邊再次幫大家整理這檔 ETF 的重點內容:
✨聚焦生技產業三大明星,包含這次肺炎疫苗成功關鍵的mRNA技術、癌症治療以及基因編輯技術,其中發明基因剪刀的Intellia這家公司更已經在人體內成功編輯基因,未來遺傳類型的重大疾病開始出現被治癒的曙光,這個商機真的不容小覷啊。
🛒投資生技領域最怕遇到開獎失敗,這次直接15元打包一籃子優質公司,每家投資上限4%,有效分散風險,讓投資更穩健。
🏹00897追蹤的基因免疫醫療指數從2014成立迄今,績效成長超過300%!現在疫情持續肆虐,全球看見mRNA技術的優勢而正積極推動中;基因定序與剪刀技術讓遺傳疾病出現曙光,這些以前阿格力讀書時代還做不到的事情一一被科學家所實現,資金湧向這些頂尖的國際公司,將會帶00897成長到哪個程度呢?真的值得追蹤後續發展呢。
🎞影片再複習一次:https://youtu.be/92mH2Q1RT7g
#富邦基因免疫00897
同時也有84部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅股魚-不看盤投資,也在其Youtube影片中提到,大家都說APP功能太多,到底該怎麼用? 我的「不看盤投資」到底怎麼實踐的,非常多外面沒有的的財務數據,例如淡旺季 / 同業分析,讓你在價值投資上可以利用這些實用的數據了解過去發展軌跡,也提供獨家財務評價,及獨家估價法。 . 免費APP 股魚極速成長股掃描器 💥 IOS - https://appl...
績效成長 在 Cheng 奎爺 Facebook 的最佳貼文
【開健身房真好賺,我也要出去開】 但實際的問題討論了嗎?
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哇~老闆賺那麼多,分給我們這麼少,我們也要出去開。
抱怨的教練說:『爛制度,當我自已出去開的時候,我要把制度用的很好,大家錢賺很多,這樣教練就不會走了。』
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其實這幾年下來,我看到許多這樣的事情發生,九斗馬爹,我也是其中一員...........當初我也是因為氣憤而離開,而這幾年下來也看到許多像是我這樣的問題,今天也來分享給大家一下。
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=====【為什麼人家要找你投資】=====Part.1
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過去我在大型健身房當主管的時候,有人想要投資我,出資讓我開一家健身房,其實當我們一聽到這樣的資訊,都是非常興奮的,因為對方也都是老闆級的人物,當我們聽到這樣的訊息時候,一定會很開心。
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但....................換成是現在,我不會急著開心,為什麼?因為哪有這麼簡單!
我們想一下,換成你今天是那位老闆,你要投資人,一定會去了解很多,絕對不可能隨便丟個 【幾百萬、幾千萬】 出來讓人家敗光光,對吧!
所以首先我們來了解幾件事情吧!
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一、憑什麼人家要投資你,為何不找別人,你與別人有哪裡不一樣?(你有什麼能力)
二、投資你是看好你,認為你可以幫公司賺錢,絕不是找你去玩的!(能扛住壓力嗎)
三、要怎麼讓公司開始獲利,前公司的管理模式是不斷進步產生的!(運作方式不同)
四、當公司制度如果起來時,如果沒下一步能力,會不會被淘汰呢?(沒有永遠王位)
五、那又當公司拉不起來時,你真的確定你能夠拍拍屁股就走人嗎?(別以為沒你事)
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接著是:
六、當公司營運時,你會不會Care自已的收入,因此剝奪底下資源?(個人團隊怎選)
七、當你自已資源多,團隊營運不起來,接著來你要留人還是砍人?(必須做出選擇)
八、當又進新的人,你是否調整自已的作法,還是如同往常一樣呢?(造就無限循環)
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又另外:
九、當你為了他們,教練只要賣課上課,薪水卻跟你一樣或比你多?(你會不會計較)
十、當教練課多時時,你要他們配合時候,會不會什麼都不配合呢?(業績老大心態)
十一、這樣的事情,要留還是砍,留了越來越囂張,砍了又掉業績?(怎麼做都不對)
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★當你對上一家公司有所不愉快時,一心只想著出去,但後續的問題,什麼時候面對?
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=====【有想過後續的路嗎?】=====Part.2
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我當初在上一家公司有自已想創業時候,的確憤怒值超出,讓我想要自已出去開創,但衝動的下場就是。
一、市場評估沒做好(績效差)
二、參考前東家制度(不適用)
三、資源分配要考量(不平均)
四、團隊和諧有分裂(難協調)
五、人員紛紛的離開(有危機)
六、死稱活稱沒下步(怎突破)
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原本團隊七人,一路到開幕後,只剩下三人,讓我長達一年半每天失眠,幾乎每天都在期望著公司績效成長,但始終等不到。
而在這一年半的時間,公司起起伏伏,都沒有人說,公司現在營運的不錯。
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因為當初的衝動,許多事沒評估好,導致自已種下的果,而也為了不能倒,持續的硬撐著,壓力大到我喘不過來。
(此時想起著,創業前會員跟我分享,很多人不是資金轉不過來,而是這個過渡期,心理的壓力很大,你必須等待,因為如果心靜不下來,做決定就會亂,但你有辦法平心的等下去嗎?)
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而也千萬不要認為,當你當了老闆,你找人進來,說往東就往東,說往西就往西,那是不可能的,這都是要長期溝通,雙方達成共識。
在管理時候,絕不是你 【下下指令】 他們就懂的怎麼做、他們就做的很好、他們就會自已思考、他們有問題就會問?
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過去我還在當主管時候,其實處理過許多問題,而通常多數人會有一個狀況(包含我),事情先用自已的想法處理,過了就算了,沒過再打算。
最大的問題就是在於,多數的人遇到問題時候,不但不問,還會用自已方法處理,導致後續雪球越滾越大。
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一、沒遇過的事情,到來時,真的覺得是問題嗎?(所以不一定會發問,自行處理)
二、當自行處理時,會想到,後續可能接連狀況?(事情不一定會照著自已想法走)
三、當沒爆發出來,都覺得,應該一切都平息了!(認為這件事情應該已經處理好)
四、但與想法不一,爆發出,才知道要找主管了!(都已經全亂了要全盤重新處理)
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人生沒有永遠順遂、一定會偏離主航道
要先思考準備應戰、否則最後一定沉船
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=====【最後的建議】=====Part.3
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多尋找問題,並思考來源
接著想後續,預測之結果
多準備方法,隨時要應對
別怕會生事,積極去面對
績效成長 在 紫微命理-果逸老師 Facebook 的最佳貼文
#一周生肖運勢 #8/2-8/8 #晚歸易出事
本周要注意除了 #天災 大雨大水帶來的災害,也要注意黑暗的力量帶來的 #人禍,如 : 偷竊.行搶.私槍.聚賭.打人…建議不要太晚回家 !
#本周運勢最佳的生肖 : 馬 羊 雞 狗 豬
生肖鼠 : 本周靈感瀕臨絕種,提不出行銷案或是好的策略,即使拖到要上繳作業的那一刻,還是空空的繳了白卷,讓老版傻眼,扣了不少分。財運方面,業外投資最好獲利了結,以免洞越破越大。健康平穩。桃花方面,容易與 #外國人陷入網戀。
生肖牛 : 客戶容易背信不遵守承諾約定,以致引響公司排線排程進度,需要更多的協調及整合。財運方面,錢不夠用,幸好貸款有撥款下來。健康方面,容易頭痛失眠,注意意外血光。桃花方面,處於單戀狀況。
生肖虎 : 犯小人,要注意人和,溝通要修飾言詞,勿惹怒同事及客戶,才能平安渡過。財運方面,獎金入袋,切勿高槓桿投資。健康方面,注意腸胃消化問題,及意外刑傷。桃花方面,不爽的情緒容易起口角。
生肖兔 : 業務相關者業績超標,客戶訂單爆量,成為公司大紅人。財運方面,獎金超級多,建議保守理財。健康方面,睡眠不足引起頭痛,手機使用過度,頸肩容易痠痛。桃花方面,雙方確認關係不順利。
生肖龍 : 小人讓你的提案不斷遭到退回重改,建議沈住氣,深度思考調整內容,也是修煉自己的方式。財運方面,因為家中開銷大增,業外投資會停利變現。健康方面,因為工作壓力太大,容易積勞成疾。桃花方面,都是爛桃花。
生肖蛇 : 從現在開始,下半年要轉運了 ! 所以好好靜下心,好好規劃行程及目標,雖然細節很多,實現後,在年底回顧時,將會信心十足很有成就感。財運方面,偏財也很旺。健康方面,注意消化腸胃問題。桃花方面,雙方達成共識,下半年一起打拼。
生肖馬 : 回到辦公室上班,組織架構上重整,增加新的同事,好好激起創意火花,讓績效成長翻倍。財運方面,不論投資還是副業,進帳非常順利。健康方面,注意血壓血酯問題。桃花方面,平靜無波。
生肖羊 : 運氣終於來了,不論做什麼項目都能順風順水。財運方面,獎金進帳很多,但不宜過度投機容易失財。健康方面,睡眠充足,有活力。桃花方面,平順。
生肖猴 : 本周貴人是 #小鮮肉,能讓團隊活了過來,靈感源源不絕,開會時的建議也踴躍起來,帶動更多商機。財運方面平平。健康方面,注意血光意外。桃花方面,感情和美。
生肖雞 : 公司會拓展更大商機,需要與團隊人馬緊密溝通,加班機會不少。財運方面,業外投資大進帳,還能做其他項目合作。進康方面,注意消化不良。桃花方面,容易進一步論及婚嫁。
生肖狗 : 貴人是主管,多跟主管請教,能得到更多加持與肯定,向上管理也是人生重要的學分。財運方面,有偏財運,勿融資,易斷頭。健康方面,注意消化問題。桃花方面,價值觀的衝突,能讓你更清楚判斷該不該在一起。
生肖豬 : 適合出差海外或是異鄉,貴人商機無限,若是老闆屬意你出差,不妨大膽接下旨意,能讓人生有了不一樣的規劃。財運方面,賺不少錢,處處有錢賺。健康方面,出差開車注意意外。桃花方面,異性緣特佳,好多人對你放電。
#紫微命理果逸老師
#命名取名
#風水堪輿
#嫁娶合婚擇日
#五行開運礦石手串
#結界咒
#去掉你所有不好的霉運
#讓你旺上加旺
#還你一個乾淨的心靈
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【Aligned】對齊
Zach: Aligned means same understanding, Be on the same Page. We are aligned on this issue.
be on the same page, 代表兩方有共同進度,也就是指彼此訊息一樣、有同樣的共識。
Their thinking is aligned.他們的想法是一致的;他們同意=他們想法是一樣的,而沒有強迫一樣的意思。
ex: For our work team, it is important that we are all aligned and clear in our communication with each other. In other words, we must all communicate well to be on the same page.
★ 本集提到過往單集
:: Ep29 生活面的職業倦怠
:: Ep32 專業面的職業倦怠
:: Ep24.主管該花時間心力在哪種員工
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