#薩泰爾娛樂：2020 徵才公告
#製作助理 #視覺設計 #業務經理
本次招募結束前，本公司不會回答任何招募相關問題。
若您私訊粉專詢問，將會失去甄選資格，感謝配合。
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【 職缺 】製作助理
薪資 32,000 ~ 45,000
【 題目 】
請任選「武漢肺炎」、「 TAIWAN 」、「早餐店阿姨」其中一個製作並回答下列兩個題：
A. 試著在1張A4的篇幅中列出你估計的人力與資金需求，製作成 .pdf 檔夾帶於信件中。
B. 用100字寫出你認為 A. 中作品成敗的關鍵與 100 字你認為這部作品可以改善的具體方案，製作成 .pdf 檔夾帶於信件中。
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【 職缺 】視覺設計
薪資 32,000 ~ 45,000
【 題目 】
新音樂節目「火星有嘻哈（虛構節目）」，場地為約 200 個觀眾席大小的攝影棚。節目主題為火星人量身打造之才藝選秀節目。
請設計整套的節目視覺，範圍自訂。
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【 職缺 】業務經理
薪資 35,000 ~ 50,000，試用期過後有業務抽成
【 題目 】
請於信件內文中回應 A. B. C. 合作洽詢，每封信之間以前後空 1 行的 8 個 # 作為分隔
A.
主旨：
【 MADMEN 廣告】急案！美商公司年會想請問伯恩檔期
內文：
敬啟者，
我們是【 MADMEN 廣告】，客戶想要在 8/8 父親節當天邀請勃恩與父親一同出席美商公司年度大會，
分享成長經歷與親子關係，想請問檔期與預算。由於下週就要提案，不知是否能於24小時內回覆。
謝謝！
祝事業蒸蒸日上
您誠摯的 唐。德雷伯
B.
主旨：
你好我想邀請博恩參加我們的小組作業訪談不知道 10/1 這天他有沒有空
內文：
嗨我很喜歡博恩我從臺灣吧就有在看
這次作業的題目是如何成為一個成功的 youtuber
我們在鹿兒島青春學園，坐新幹線可以到
謝謝
#票有點太貴了
手腫。國光 敬上
C.
主旨：
【 報價需求 】推廣:藍色蜘蛛糖 希望能邀請 YouTuber 進行合作。(推廣日期 10/1 ~ 2021 1/1)
內文：
您好，
我這邊是海森堡創意的行銷人員，
近期為了協助廠商推廣新上市養生產品「藍色蜘蛛糖」 (介紹連結htttps://bettercallsaulbetterthanbreakingbad.com)
希望能邀請 YouTuber 進行合作，不知藍鑽講師喬瑟夫與下面一大包曾博恩報價如何？
合作內容包括:
1. 以頻道原本的風格進行影片置入，並於片尾播放30秒的預錄廣告
2. 影片需於10/1完成製作與上傳 YT, FB, IG
3. 影片說明中，需放商品導購連結
4. 提供影片檔案，授權剪輯和廣告投放 90 天
5. 於上市日10/1當天參與記者會約 30 分鐘（包含記者聯訪）
希望盡快得到您的意願與報價 感恩
敬頌 商祺
傑西。粉紅人 上
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📧【 應徵方式 】
信件附上履歷及作業，於2020年7月17日23點59分前寄至：career@strnetwork.cc
主旨為【姓名】應徵 薩泰爾娛樂 【職稱】
7/24前未獲回信請視為未通過初選，不另行通知。
通過初選後會通知面試，時間為平日下午至晚上，地點為台北市。
美商恩傑面試 在 [心得] NZXT 面試- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
（代友po文）
各位大大好，今天我要來分享一個用兩個月面談七次然後被打槍的故事
背景
本土資訊相關碩士，在幾間軟體公司當了十幾年工程師，曾有過兩年多帶人經驗
最近一份工作是在德國純軟公司當工程師
前陣子因為打算搬回台灣定居，就開始透過一些獵頭求職
目標是管理職，或是潛在有轉管理職機會的資深工程師
畢竟以我的經驗要空降帶人，對許多公司而言，可能還是有點風險存在
在抵台之前的目標以管理職為主，所以在 linkedin 等線上平台找了一些職缺來投
面試了四、五次，有些是說經驗不足，有些是面試流程跑到一半的時候說找到人了
直到有一天，我看到了一個由 hunter 刊登的職位，便寫信去問，然後才有了今天的故事
職位
面試的是 Team Lead 的職位，感覺是 Engineering Manager
HH 說這間是 NZXT，因為我覺得非軟體公司的吸引力不高，所以一開始也沒打算投
應該是一直沒找到人，一陣子後 HH 又和我聯絡
他認為這間公司滿注重軟體開發的，且薪資應該可以達到我的要求
（以我幾年前在台北的薪資為標準）
聽說光是作業這一關就刷掉很多人，有一部份基於好奇心就應徵了
流程
作業 → 和台灣 team 面試 → 和國外 team、主管、其它 team 面試
基本上就是和這個職位要帶的國內外幾位工程師幾乎都面一輪
然後還有主管和其它部門的工程師，例如 QA 和 F2E
作業
作業是用 Rust 在 Windows 上寫一個 Console Appliation
原本我沒有什麼 Rust 的經驗，所以是一邊看文件一邊寫，作業本身的難度普通
肯花時間應該就寫得出來，但是除了正確性之外，還是稍微要考慮寫 C/C++ 常見的小問題
這邊就不爆雷了，有興趣的人可以投投看 Engineer 的缺看看
面談
因為當時我人不在台灣，所以所有的面談都是透過 Google Meet 進行
一開始先約了一次和台北 Team 的面試，通過之後又約了五次面試
每次面試的時間都是先約一小時，但是還滿常超時的
一面 - 台北 Engineer 1 小時
和台北的五位工程師們語音面談，主要是討論了一下作業，還有聊一些做事和管理風格
這邊幾乎就是一位工程師在主導發問，然後其他人大多時候都很安靜
最後有問我有沒有在玩遊戲，我說我沒有在用電腦玩
二面 - 國外 Engineer 全英文 ~1.5 小時
對方是一位澳洲工程師，先聊了一些和工作上有關的問題
例如他們為什麼用 Rust 之類的，後來聊開了之後就開始聊各種軟體開發的話題
三面 - 台北 QA Lead ~1.5 小時
和台灣的 QA Lead 語音面談，也是聊了很多軟體開發流程，尤其是有關測試的話題
感覺是一個很有想法而且很有自信的主管
四面 - 美國 Engineer 全英文 ~2 小時
這次是一個美國的工程師，我有問一些在 Reddit 上看到關於他們產評的負評
他也很無奈地講一些他們遇到的問題
後來聊到他話匣子開了，就天南地北的亂聊，像是疫情在美國的影響之類的
最後聊了兩個小時，我中間有試圖結束話題，但顯然是失敗了
五面 - 德國 Director 全英文 ~1.5 小時
終於見到這個職位將來的主管，是位德國人，這次開了視訊，才第一次見到這間公司的人
聊了一些產品的規劃、未來職務內容，還有一些公司文化的部份
HH 說他的英文很標準，但是我覺得有時候會聽不懂他在說什麼
尤其是某句他一再重覆的發語詞，我聽了很多次還是完全不知道是哪幾個字
六面 - 美國 F2E + Engineer 全英文 ~1.5 小時
先被一位美國的前端工程師條列式地問答了三十分鐘後
他說有一個新上任的工程師想和我聊聊，問我是否同意，同意後就切換到另一個人了
一樣聊各種和軟體開發的話題，還有聊到我當時公司的產品和我做的功能
感覺這個新人一直處在非常熱情的狀態
七面 - 德國 Director 全英文 ~1 小時
前面六次面試結束後，據 HH 表示主管似乎有一些疑慮，所以請 HH 先安排了背景調查
原先這件事情好像會等到錄取後會做的樣子，反正就提前了
HH 和我之前的主管們聯絡後，送了資料，然後安排了第七次面談
這次面談的內容和前一次相比就較為嚴肅，內容幾乎都是關於管理方面的情境問答
後續
過了幾天沒有消息時，距離一開始投履歷已經一個月了
我寄信去問，Director 表示他比較想要給我 Engineer 的 offer，可是沒有說明原因
原本我不打算接受，因為我是主要還是為了管理職才投這間公司的
後來 HH 去和對方談，看是不是能至少談個比較高階的工程師職位
但是在談完薪水之後就一直無聲卡
直到又約一個月後，對方才表示他們無法給我期望的管理職
加上我的薪水以台灣來說太高沒辦法接受…
但聽說這段期間他們好像在面試另一個美國人？
後記
簡單地說，就是一個能力不足所以沒有得到 offer 的故事
幸好後來還是有其它公司願意給我很不錯的機會
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