【#2020軟體工程師薪水報告 出爐，你也嚮往過這個職業嗎？】
近日工程業界資料庫公佈了2020年軟體工程師的薪水報告。當中大部分的資料都來自美國的矽谷，報告顯示，從擁有2年以上工作經驗的中階工程師到擁有10年以上工作經驗的主管工程師，年薪可達30萬到80萬美金。哪怕是剛入職的出借工程師都能領到20萬美金出頭的年薪。
彈性的工作時間和地點；並不算高的入行門檻；可觀的收入；移民的加分指標... 軟體工程師的生活真的像我們看起來的那樣美好？
有人苦笑著自嘲自己是「IT狗」，不光要機械地碼代碼，甚至晝夜都不的休息；也有不少人放棄了這份他人垂涎的高薪工作，理由是加班加到連回家都變成了一種奢望。高薪有什麼用，「有錢也沒命花」。
這份工作有令人艷羨的高薪，也有別人看不到的寂寞與壓力。在當軟體工程師的你們，有聽過哪些來自外界的迷思嗎？你為什麼選擇成為軟體工程師？又因為什麼想要離開？不是軟體工程師的你，又聽說過關於這份工作怎樣的故事？https://bit.ly/37IfzXb
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美國 機械 工程師 薪水 在 [心得] FB 機械面試心得分享- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
年薪300萬的各位大家好，小弟在科技版潛水多年也從中受益良多，拜mzt大之賜有幸能
夠拿到FB opto-Mechanical Engineer的offer，在此希望能夠跟各位分享一些經驗，
也希望能夠藉此認識到更多更厲害的前輩們。
先大概介紹一下自己的背景。
從高二到美國後一直在美國求學，大學研究所都是美國機械系，所以英文溝通方面都沒
問題。在美國有三年多的工作經驗，兩年美商一年台商，身分方面還沒有綠卡所以求職
也是需要工作簽證。
在去年美國疫情嚴峻的時期，非常不幸的遭到公司資遣，諷刺的是公司還是做COVID的
檢測儀器。。。。
由於有60天找工作的時間壓力，我用盡各種方法找工作和四處請教前輩一些機械上的
問題，所以有幸能在PTT上認識了mzt大，後來也找到一份跟光學有關的公司任職。
在與mzt大請教了一些問題後，我決定將FB Reality Lab設為未來終極目標。
在工作的這期間，由於能學到的光學知識並無想像中的多，所以在網路上尋找課程，
希望能夠加強光學和機械上的知識，最後有幸發現了UCI Extension裡有 Optical
Engineering Certificate 並開始上些網路課程。
如各位有興趣我特別推薦Keith Kasunic開的課程，教學認真教材實用。
接下來談我在FB的面試流程與心得，由於有簽NDA，面試問題的細節無法公開請見諒。
0. 投履歷
我是直接在FB Carrer網站上直接投遞履歷，之後再請mzt大幫我內推該職位。
聽說FB內推是比較有效的，通常recruiter會reach out瞭解候選人的相關經驗。
這次我的經驗是recruiter打電話來的時候只有確認意願和解釋一些面試流程，
當時感覺已經確定會有之後的screening了才打給我的。
1. Screening
這邊我遇到了兩位工程師面試官，各45分鐘的virtual interview。
第一位工程師面試很chill，沒考太多專業的問題，主要了解我的經驗在從我的經驗中
了解我的思路，這輪的經驗是只要跟面試官談話愉快，並且對於自己履歷上寫的東西
足夠的了解就應該沒問題了。
第二位面試官跟第一位相反，在我講完自己過去的經歷後，什麼問題都沒問就直接
開始問他先前準備好的題目。
在這裡的經驗是，要回答問題之前要先聽清楚，充分的思考後再回答，問題都不是
非常困難，但是我自己有因為太緊張而明明會的題目卻答錯了，還好面試官對我
特別寬容。。。。
2. Virtual Onsite Panel
距離screening後大概過三天而已 recruiter就通知要約5個45分鐘的面試。
FB也很人性化的說可以把面試分成兩天來進行，這樣比較不會有一天面試精神轟炸的問題。
因為疫情的因素，原本的 onsite 也都改成了virtual onsite，某種程度上省了很多心力。
Panel的每位面試官都有被指定一個要問的主題。
分別是兩個Technical，一個Design，一個Behavioral和一個Partnership。
不管是Panel還是Screening，開場白都是大概3~4分鐘的自我介紹，建議簡潔最好。
Technical的部分主要是機械設計和基本光學知識，也會丟一些比較vague的問題，
我認為這方面的問題要回過頭去問面試官，找出設計的方向，並且丟出自己的想法，
有些想法雖然感覺正常不會被採用，但是我還是不怕丟臉的全講出來了。
Design的部分由於我經驗太薄弱，面試官完全不打算問我專業問題，在這部分面試官
著重於我與其他工程師的合作方面的情況，如果在講自己的故事間有提到任何專業性
的關鍵字，面試官都會特別往下問，所以在準備故事的時候要很清楚所有的細節。
Behavioral跟Partnership很類似，都是問與其他工程師的合作情況，或是問一些人
與人交流的經驗與挫折和如何應對。雖然最後面試官也都很突然的問一些技術問題，
這種時候只能靠平常的準備跟臨場反應能力了。。。
在與每位面試官面試的最後記得要準備問題來問面試官，我都是問一些能夠更加了解
職位的細節，或是問一些面試官本身在不同公司的感想與比較。
最後有個walk out，這時候才終於見到了未來的主管，談話後發現原來主管對於工作
內容的細節反而沒有前面工程師面試官了解，所以工作內容部分建議前面問完。
這部分基本上就是聊聊天，問一些問題，在談吐的過程盡量讓主管感受到你的興趣。
3. Offer
最後有個小插曲，由於我原本投遞的職缺被一名比較資深的工程師拿了，Headcount
已經全都被用完了，最後還好有mzt大的幫忙與未來主管的努力把明年的headcount提前了
，在這真的非常感謝所有幫助我的人以及上天阿~
雖然Facebook最後給我的 Package可能沒辦法跟Software engineer相提並論，但是
對於小弟我來說已經是非常的棒了，尤其在FB能碰到的東西那真的是非常的新潮啊!
接下來Onboard之後希望能夠表現得夠好才能繼續留在FB升職加薪阿!
最後想跟各位同在機械領域奮戰的各位說，對於自己做的工作有興趣並且不停的學習才
是最重要的，我以前也常常望著厲害的前輩或是軟體工程師的薪水對於自己感到懷疑，
但是我一直以來都從未停止學習並且衷心的對機械有著強大的興趣，最後加上了很多的
運氣才總算得到了初步的認可。
在事過境遷後回頭去看去年疫情被資遣其實才是上天給我最好的禮物。
最後還是要非常感謝mzt大大的相助，沒有姊我肯定沒今天的機會，非常感謝!!!!
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