【竹子天花板】#換日線國際字典
▍奧斯卡報導引發爭議
電影《夢想之地》提名共 6 項奧斯卡大獎，美國影視媒體以〈奧斯卡：打敗多元提名者，亞裔演員粉碎竹子天花板〉為題報導。然而，該文標題「竹子天花板」卻引發了爭議。
大量亞裔美國記者與讀者都在留言區抗議此文記者使用了「竹子天花板」這個他們認為對亞裔十分冒犯的字眼。
有越裔美國作家說：「竹子天花板絕對是東方主義的，它將過錯怪給竹子。為什麼不就叫它白人天花板，畢竟這就是在我們（亞裔）上方的東西？」
▍到底什麼是竹子天花板？
但也有人表示，這個字眼其來有自，並非隨意杜撰，有記者說：「竹子天花板其實是一個體面的形容，用來闡述許多亞裔美國人在職涯中面臨的窒礙，而這也是由一位亞裔作家提出的。」
這詞其實源自出生於南韓的領導力策略專家 Jane Hyun，他 2005 年的著作《打破竹子天花板：給亞裔的職涯策略》中，以此詞形容亞裔美國人在企業界中，獲得高階職位所面對的困難。
▍美國亞裔狀況調查
儘管亞裔相比其他族群，具有較高教育程度，甚至是最高的薪水中位數，卻很難被欽點為高階主管領導職。
據研究分析指出，矽谷的 Google、LindedIn、Yahoo、HP 和 Intel 共 5 家公司：每 201 位亞裔男性、285 位亞裔女性才有一人擔任經理職，遠遠比不上白人擔任經理職的比例。
另外，列於《財富》500 大企業的董事會中，只有 3.7% 的成員是亞裔；而 2016 到 2019 年間，只有 6 到 8% 新任《財富》500 大企業的董事是亞裔。
▍刻板印象還是種族歧視？
綜合外媒報導與研究，主要原因就是因為亞裔總被認為是「不夠果敢、自信、強韌或是自信的領導人」。有一派說法指出，是亞洲傳統的保守、尊重權威的文化，引發了負面的刻板印象。
就連時任「亞裔領導教育」系統執行長接受媒體採訪時也表示，「竹子天花板」並不全然是「種族歧視」的結果，更是長久以來對於領導人該有樣貌的期待。
這些美國亞裔議題，因疫情後，美國國內針對亞裔移民的仇恨犯罪暴漲，再次掀起討論。
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美國 intel薪水 在 [新聞] 台積電美國廠招聘挑戰大薪資不如同業、 - 看板Tech_Job 的推薦與評價
2022年5月27日14︰15
台積電美國廠招聘挑戰大 薪資不如同業、長工時與嚴格管理成障礙
台積電是全球知名的晶圓代工龍頭業者，給出工程師200萬台幣年薪的起薪已羨煞眾人。
台積電在美國設廠，為招聘當地人才，則開出11.8萬美元（約345萬台幣）年薪，但比起
競爭對手英特爾顯然吸引力不夠。 《日經亞洲評論》引述人力招聘平台Glassdoor資料指
出，英特爾給工程師的起薪是12.8萬美元（約375萬台幣）。
不過，同樣在搶美國理工科畢業生的軟體業能給出的年薪更高。根據線上招聘平台Hired
統計資料，2021年美國軟體業平均年薪是15.6萬美元（約457萬台幣）。
美國零組件供應商BizLink主席Roger Liang指出，美國工程師、技術人員的需求非常大，
我們的客戶面臨人力嚴重不足問題。不具名的台灣半導體業主管向《日經亞洲評論》表示
，為何Qualcomm、Nvidia、英特爾（Intel）、超微（AMD）都在台灣、印度擴大工程師編
制呢？因為他們根本很難在美國找到合格人才。
台積電指出，所開出的美國工程師起薪與美國其他科技業者相當，而亞利桑納州的新晶片
廠具有很大的潛力，提供工程師一個機會能在半導體產業有一個好的起跑點。 台積電發
言人另指出，「我們收到許多美國一流大學理工科畢業生的求職履歷，相信來自美國各地
的工程人才的實力、多樣性將為公司提供優秀的人才。
此外，台積電的人力資源團隊也持續與亞利桑納州當地大學聯繫，以尋求更多的合作機會
，並建立人才管道。亞利桑納州立大學（ASU）工程學院副教授Zachary Holman表示，台
積電的招聘人員在校園裡很活躍。台積電目前與本校就一些擴展合作進行討論，包括研究
、培訓計劃。
不過，亞利桑納州立大學（ASU）理工科畢業生第一志願是英特爾。英特爾在亞利桑納州
也有擴廠計畫。
台積電目前提供的工程師起薪不如同業外，《日經亞洲評論》訪問台積電現職、離職員工
、及供應商後所作出的分析發現，台積電工作文化恐怕也不夠吸引人，包括長工時、嚴厲
管理制度、強調紀律與階級等。 許多員工有假日工作、處理不可控情況如地震、停電等
干擾產線生產的經驗。一位不具名台積電員工指出，多數台灣員工、供應商都認為，這樣
的工作文化要整套在美國複製根本很困難。
一位不具名的半導體設備商經理以自身經驗表示，待過英特爾、美光、聯電與台積電，台
積電是最嚴厲的、最講求紀律的企業，「我跟同事與待過台積電美國廠的人談過，他們說
遭遇到文化衝擊，還問台積電員工都是如何在這樣軍事化管理存活的。」
台積電表示，公司提供跨文化溝通、整合訓練與管理課程，期望創造出開放、多元與包容
性的工作環境，也鼓勵員工追求事業的同時，享受平衡的生活。
如果連台積電在美國招聘上都有如此大的挑戰，那供應商面臨的難題更大，因為這些業者
的名氣更不如台積電，能開出的薪資水準恐怕更難吸引人。
總體而言，半導體製造業並非美國最吸引人的科技行業，尤其是與蘋果、臉書（Facebook
）、Google等大公司相比。幾十年來，美國晶片製造一直外包給亞洲業者，許多美國人甚
至沒有聽說過，有半導體製造業工作。
https://rwnews.tw/Article/Detail/3985
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