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今天，國際科技產業、數位發展的目光都在關注台灣！
COMPUTEX 2019（台北國際電腦展）今天盛大展開，吸引來自30個國家、高達1,685家廠商參展，使用5,508個攤位，參展攤位數較去年成長近一成。
重要廠商都來了，因為商機在這裡！像世界的科技大公司微軟、美光科技、美超微電腦，不只來參展，也紛紛加碼投資台灣，促進台灣未來的數位發展。
【COMPUTEX 2019】
🔸展出時間：5月28日至6月1日
（創新與新創展區InnoVEX為5月29日至5月31日）
🔸展出地點：南港展覽館1館、2館、世貿一館及台北國際會議中心
https://www.computextaipei.com.tw/zh_TW/index.html
美超微104 在 熱血阿傑黃仕傑Gallant Man Youtube 的最佳貼文
熱血阿傑的演講與邀約
演講對象：國小,國中，高中，大學，教師研習，親職教育，社區再造，林務單位、國家公園教育解說訓練（在職與志工）。
➡️演講主題⬅️
特定生物專題：
昆蟲世界大驚奇
國內外鍬形蟲
國內外螳螂
神奇的角蟬
吃蟲行不行（昆蟲上菜）
昆蟲超能力
盔甲武士-甲蟲
不可思議偽裝生物
台灣原生蘭
世界各地生態旅遊：
跟著熱血阿傑找動物
秘魯
馬達加斯加
澳洲
東南亞各國
專論心得：
親職教育課程
生命態度教育
人生翻轉勵志
雨林探險
地區：台灣本島、外島皆可（交通費另計）
海外地區由「自然野趣」統籌辦理。
自然創作專題：私訊細節
親子共學班可組團報名：每堂課兩小時（看課程內容排定，室內課程與戶外觀察皆可），親子上限8對（小朋友上限10人），學員年齡限制三歲以上，最好的配置就是三到五歲 or 四到六歲、六至九歲、九至十二歲這樣，雖然混齡也可以，但平均年齡較能均衡學習。室內需自行準備場地（需有投影機或播放設備，黑板或白板）。
（目前開放新竹以北，或搭配我的其它行程）
時間細節請私訊聯絡也可Email：shijak0526@gmail.com
2019個人介紹
姓名：黃仕傑 人稱：熱血阿傑
入圍第53屆金鐘獎最佳兒少節目主持人
1973年生於台北，從小不愛念書成績總是吊車尾，只喜歡觀察自然、飼養動物，僅完成國民義務教育，即投入就業市場。金門退伍當年因工作傷害，右手4隻手指遭截肢，反成為人生轉戾點！再度回到心中嚮往的生態世界，努力自學台灣原生動、植物知識。十多年來造訪東南亞、非洲、南美洲、澳洲各國，深入杳無人煙的熱帶雨林，紀錄森林現況，並拍攝植物、動物原棲地照片、影片於網路各社群平台推廣生物之美。曾任科學委員會生態影片昆蟲行為顧問、台灣大學國科會計畫助理、嘉義大學昆蟲館計畫助理、生態節目台灣全記錄生態講師，生態節目「好好玩自然」生態講師兼任主持；帶領親子走入自然觀察並專心於自然生態攝影、寫作，並隨時於各社群發表自然觀察經驗。
專欄：
國語日報科學版
經典雜誌
遠流科學人
中研院數位島嶼網站
各林區管理處、國家公園解說志工訓練講師
國家地理雜誌生態營隊 講師
孤獨星球自然觀察營隊 講師
自然野趣教育機構昆蟲 講師
野性中國 野生動物攝影訓練營 導師
著作：
2008『長戟大兜蟲』（親親文化出版）、
2012『昆蟲臉書』(遠見天下文化出版)、
2012『霸王甲蟲小百科』(人類智庫出版)、
2013『帶著孩子玩自然』（遠見天下文化出版）、
2013『蕙蓀林場100種常見的昆蟲』攝影作品(國立中興大學林管處出版)、
2014『超震撼甲蟲王』(人類智庫出版)、
2015『螳螂的私密生活』（遠見天下文化出版）、
2016『鍬形蟲日記簿』(紅樹林出版)、
2017『好家在森林』(遠見天下文化出版)
2018『甲蟲日記簿』(紅樹林出版)、
2018『昆蟲上菜』(遠見天下文化出版)
2019『鍬形蟲日記簿新版』(紅樹林出版)、
2019『不可思議！讓你猜不透的生物偽裝術』(幼福文化出版)、
康軒文教-國小六年級下學期第五課課文「馬達加斯加 出發！」作者
阿傑的手怎麼了？
⬇️點入連結就知道⬇️
https://youtu.be/gV2GUQoVjug
蘋果日報：
專家學者鑑定後，認為協助田野調查工作的黃仕傑從發現到採集研究貢獻極大，因此以其名命名。『仕傑擬迴木蟲』
新發現！ 墾丁現3擬步行蟲 | 即時新聞 | 20150121 | 蘋果日報
黃仕傑flickr：shijak0526
黃仕傑頻道：熱血阿傑
黃仕傑微信：shijak0526
黃仕傑微博：黃仕傑TAIWAN
習慣使用攝影裝備：
佳能5D3
佳能100mm f2.8L 微距鏡
佳能17-40mm f4L 廣角鏡
佳能MP-E65 f2.8 五倍超微距鏡
圖立10-17mm 魚眼鏡
適馬150-600 f5.6 長焦鏡
佳能600EXII 閃燈
佳能430EXIII閃燈
佳能MT-24 微距雙閃燈
DCR-250 微距鏡片
習慣拍攝影片剪輯裝備：
iphone 8+
iphone X
iphone XS
MAC PRO
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類別
寵物與動物
類別
旅行與活動
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這次去美超微的面試經驗，整體來說覺得有點雷，想分享給版友
小弟的學經歷背景為:
私大EE學士 -> 四大電資碩 -> 3y4m 軟韌研發工程師(含研替)，去過矽谷出差三個月
此次應徵的職位是美超微的 [BMC Firmware Engineer] (中和)
是我主動投遞履歷的，沒多久主管就直接用104邀請我去面試
這間公司的流程和別人不太一樣，是主管自己用104跟你約面試，當天到現場也是直接跟
主管聯絡，這中間完全沒有人資的參與
當天我到了美超微，打了分機給主管，主管就來帶我去一間小房間，跟我說明此職缺面試
流程
分成一面(他本人)，二面(美國主管)，三面(人資)，共三關
今天的一面，會先半個小時口試，然後C語言筆試，若有通過才會有二面
口試就是先請我自我介紹學經歷，大概了解完之後，他開始講這個職缺
他說美超微用CPU來劃分的話，有兩款不同的server，
其一當然就是大家所熟悉的 Intel x86 架構，另一個就是 IBM 的 POWER CPU
而這個職缺就是負責 POWER CPU server 的 BMC 開發
聽到這裡想說還OK...
但接下來主管繼續說，雖然 POWER CPU 在好幾年前是主流，但自從被 x86 追過之後，到
現在已經變成極小市場，市佔率不到10%
而且 IBM 也知道這個市場可能只會越來越慘，可能哪天突然收了也不一定，那我們這個
也不用做了...
(難道是傳說中的超夕陽產業!?)
又說台灣美超微這邊只有兩個人在做這個，他和另外一個，而他們幾年前就在 IBM 做這
個了
(所以意思是 POWER CPU 這灘混水你們早就已經躺了，問我要不要一起躺?)
主管自己也有說美超微其實是外商皮台商骨，他們之前在真的外商 IBM 過來很不習慣，
這邊有打卡制度等等
然後說這邊年薪大概就只有14，沒甚麼福利，滿一年三年等奇數年會有美股，但分四年領
，至於領多少我就不知道了
他本人自己不太加班，但回家有時候會連進來繼續工作
至於美超微在做 x86 那邊的大概有二三十個人力...
我就反問，那既然這是超級小市場，何不就直接專攻 x86 就好?
他就說，可能就是雞蛋放在不同籃子裡的概念吧...
主管接著說，我們找這個職缺找一年了...
(聽到這邊，心想這職缺好像有點賽)
然後主管就問，聽完這樣還想應徵嗎?
我想我都請一天假跑來面試了，就先考了再說吧，反正上了再決定
然後他就發了張C卷給我寫，題目不難，大概是指標，linked list，之類的問題，交完卷
就結束今天的面試了，主管說一周後會通知是否進入下一階段。
走之前看了一下美超微的環境，上了他們的男廁，真的是傳說中的沒隔板...
然後美超微的樓層不是連續，那裡有別的公司穿插在不同樓層，或是共用樓層，像我在18
樓面試，18樓還有86小舖的辦公室
電梯不用刷卡，感覺隨便都可以進出的樣子，總之我感覺很混亂就對了
一周後，主管用104回覆我，我通過第一階段面試，將會有第二階段的主管電話口試，並
且跟我約了一個時間
在該時間，美國主管用越洋電話打到我手機，且打來的時間很精準，一分不差
電話面試約20分鐘，全英文對答，我聽口音覺得主管母語不是英文，有個口音但是是流利
的
大概就問我工作經驗做過甚麼，然後問我希望的待遇，
我回答 1 million NTD per year，結果他的反應讓我覺得超不尊重
他一直笑，感覺很嘲諷就對了
我心裡想說難道這價碼對我的學經歷來說有很誇張嗎...
就算開的價錢你給不起，也請給別人尊重好嗎?
後來又隔一個禮拜，我主動用104聯絡主管，問他我會有第三階段HR面試嗎?
他回我有，HR很快會聯繫我
但是我等了兩三天也沒接到任何消息
然後我就收到主管用104回我(是英文我翻成中文)
「抱歉要跟你說個壞消息，HR告訴我必須停止此次招募因為政策有所改變，人事暫時凍結
。我必須跟你說抱歉，希望你找工作能順利且有更卓越的未來，再次抱歉」
有種被耍了的感覺...
不過也許是一種解脫? 因為這個缺好像真的沒有很好
總結:
1. 其實這個主管還算有良心，在面試時就把職缺可能即將沒落這點擺明讓你知道，可是我
會覺得一般的求職者都花時間去面試了，應該也跟我一樣只好硬著頭皮考完。
如果在面試前，在104通知時就先告知會更好，讓求職者先有所評估，也比較不會浪費大
家時間。
(像我要是事先知道就不會去了)
2. 美國主管問薪水那段真的很嘲諷，聽了真的超不爽...
3. 也許最後人事凍結是真的，但是自己遇到這種事情還是覺得很瞎
4. 辦公環境我真的覺得沒有很喜歡
5. 福利待遇感覺很一般
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.177.77
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513349277.A.3A8.html
跟公司福利待遇環境，還有美國主管那冷嘲熱諷的態度，跟最後人事凍結這些事XD
※ 編輯: j1082354 (36.227.177.77), 12/15/2017 23:34:45
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