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美麗華高爾夫球場工人罷工進入第105天，工人今天第三度前往總統府前廣場陳情抗議，並且帶著紅色油漆就地靜坐，警方即刻向前壓制，紅漆被潑濺一地，多人被帶到警局偵辦。
美麗華高爾夫球場4月初宣布企業分割，拆成母公司和三間子公司，工會理事長等8人沒被留用，工會形同瓦解。5月11日發動罷工碰上本土疫情爆發，鮮少受到關注，儘管工人分別在5月20日和7月9日，兩度從林口苦行到總統府，陳情依然沒有得到回覆，只好第三度走上凱道。
今天時代力量黨團召開「體育署金援資方，勞動部遲不表態」記者會，我因故無法出席，但這場記者會的主題，是我向來都非常關心的美麗華罷工。
美麗華罷工到今天已經是第101天，上周四好不容易看似見到曙光，在新北市政府勞工局以及勞動部的共同見證下，資方律師代表與工會，終於達成多項共識，即將談成協議，結果在本周一，資方惡意新增許多不合理條款，並且故意缺席協商會議，導致協商破裂。
美麗華工會的罷工，起源於4月份公司利用企業併購法，來解雇員工，將原本的公司再分割成三間公司，每間公司的聘用人數都不滿30人，讓勞工無法成立工會，創造新型態的打壓勞工手法。
五月份，新北市政府、邱顯智國會辦公室、以及美麗華工會，都行文給體育署，提醒體育署目前正有重大勞資爭議正在發生，若資方向體育署申請紓困補助，請體育署務必謹慎。
六月份，立法院通過紓困預算主決議，鑒於美麗華勞資爭議案的複雜性，若資方向體育署申請紓困補助， ＃請體育署務必會商勞動部。
結果，美麗華公司7月13日向體育署申請86人的紓困補助，體育署7月26日核准了88人的紓困補助。
今天，王婉諭委員在記者會中，向體育署求證，是否體育署並未依照立法院的決議，事前會商勞動部，就直接發給紓困補助？
體育署的代表現場承認，他們確實是在事後才跟勞動部「通電話」，但是基於紓困「求快」以及「保障勞工權益」，所以就「先發了」。
這種說法，引起在場工會代表的極度不滿。
首先，這個案子已經罷工了101天，期間有多名員工被違法解雇，是重大勞資爭議案，體育署在勞資雙方協商的關鍵時刻，將紓困補助發給資方，無異是金援資方，讓公司有更多的資源可以跟工會對抗。
第二，美麗華公司的停業，早在疫情之前就發生。我們可以理解紓困企業就是要盡速到位，但是這起案件有其特殊性，所以才會由立法院通過預算主決議，要求體育署跟勞動部了解相關案情；結果體育署發了補助之後，被工會抗議，才發現事情大條，趕快跟勞動部「通電話」，這是不把立法院的一再提醒看在眼裡嗎？
第三，在工會代表的追問之下，體育署也承認他們是依照公司提供的書面資料進行審查，沒有確實去稽查到底公司有沒有依照紓困辦法，發給員工基本工資。現場的工會代表也表示，他根本沒有從公司領到一毛薪水。
第四，美麗華公司在勞動部裁決庭，宣稱公司只剩下22人；向體育署申請紓困補助，公司就還有88人，是不是涉及提供不實資訊，蒙蔽體育署？
這些疑點，希望體育署盡快查清楚，該追回的補助就追回，不要讓資方為所欲為。
另外，現場勞動部勞動關係司的代表，也譴責資方的行為，是在破壞勞資彼此之間的信任，包括提出多項涉及違反誠信協商原則，以及支配介入工會運作的條約內容，這些都無助於協商進展。這些內容包括，要求工會道歉、要求媒體修改報導內容、公司不允許特定幹部復職，工會也不能予以聲援等等，這些都是干涉工會的運作以及言論自由。
最後，希望體育署官員全面清查跟美麗華公司有關的紓困補助文件，勞動部盡速協助協商進行，讓這群在烈陽大雨下抗爭超過101天的勞工，可以得到應有的公道。
➡一起關心美麗華工會罷工
美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫
「請給勞工一個公平正義的裁定，讓美麗華工會成為最後一個受害者」
在炎熱的夏天裡，有一群勞工們默默地在新北市林口山上的美麗華高爾夫球場，發起罷工。
今天，正好是他們罷工的第 101 天，他們在 5 月 11 日凌晨發動罷工，但在第三天便遇上疫情大爆發，因此，過去這 100 天以來的罷工行動，似乎就成為一場三級警戒下，難以被看見的耐力賽。
美麗華高爾夫球場是相當知名的球場，過去曾舉辦過 LPGA 裙襬搖搖等知名國際賽事，不過，近年來卻頻頻發生勞資爭議。
而這次罷工的引爆點，是因為今年 4 月資方以「企業分割」為由，資遣許多工會成員。
今年 4 月 8 日，美麗華開發公司宣布即將在 5 月 8 日進行企業分割，並以《企業併購法》賦予新雇主的「商定留用權」，不予留用 13 名員工，其中包括 8 名工會成員，以及工會理事長；但是，美麗華所謂依法擁有商定留用權的「新任雇主」，其實就是舊任雇主、董事長黃世杰。
除此之外，剩下留用的員工，被美麗華公司分別分配到美麗華開發、杏中、杏美、美杏等4間公司，並且分別為 22 、 27 、 28 、 24 位，都剛剛好少於法定工會籌組的門檻 30 人，也就是說，美麗華開發公司，將有可能成為第一家以《企業併購法》瓦解工會的公司。
然而，除了美麗華開發公司的惡劣行徑之外，相關部會，包括體育署、勞動部、經濟部，也都有所失職、怠惰。
今天上午，我和立法委員 陳椒華、時代力量新北黨部副執行長陳姳臻，協同美麗華工會的成員，一同召開記者會，希望讓這場罷工行動能被更多人看見，同時也邀請部會列席，針對相關問題給予回應。
我們發現，美麗華涉嫌以不實資訊，向體育署申請紓困補助，而體育署在疑似未釐清事實的情況下，即補助了 348 萬元，但是，美麗華公司分割案根本不符合體育署紓困要件。
自 5 月 8 日 分割後，美麗華公司在裁決會書狀裡證稱員工人數 22 人，其餘轉任子公司；而在勞資談判的關鍵時刻，體育署竟於 7 月 27 日核准美麗華公司申請 88 人、 340 萬的營運資金補貼。
美麗華公司面對自己的分割案，可以在解僱勞工時，主張「即便同一雇主，公司仍具不同法人格」，堅持執行企業分割，解僱勞工；但是，到了申請紓困時，又可以跟沒有分割時一樣，把子公司員工人數一併申請，美麗華公司如此行徑，實在令人質疑分割目，擺明就是要違法解雇工會成員、惡意瓦解工會。
另外，勞資雙方也在罷工期間進行過多次協商，但最後都沒能達成協議，而且資方代表還多次缺席協商，因此遭新北市政府發布新聞稿譴責。
更過分的是，在最近的 8 月 12 日協商時，工會代表已現場確認協議內容無誤，資方代表表示需再內部研議後， 16 日卻再度缺席協商，明顯已經涉嫌違反《團體協約法》第 6 條的「不誠信協商」規定。而資方提出的要求，包括要工會幹部道歉、修改媒體報導內容、要求工會不得聲援幹部等，也恐怕都涉嫌違反工會法不當勞動行為中對工會的支配介入。
我們認為，新北市經發局應該駁回美麗華分割案，以維護企業獨立經營的原則，否則未來《企業併購法》將在資方解僱勞工時，成為最好規避勞基法保障工作權的武器。
同時，我們也呼籲新北市政府相關局處應該積極檢視並處理，美麗華公司是否僅為打壓工會，而進行不確實之公司分割。美麗華公司對中央及地方機關有不一致之宣稱，甚至未妥善處理分割而生之勞資爭議，經發局應否決該公司的分割案。並且，新北市勞工局也應落實承諾，召開勞資雙方均出席之有效協商，而非雙手一攤，表示無能為力。
這場罷工案，行政機關之間實在不應該割裂處理，必須更積極協助這場因資方杯葛協商，無法落幕的勞資爭議。
以下，是記者會現場相關部會的回應。
► 勞動部呼籲，資方親自參與協商不應事後反悔，並且反對團協內容違反工會法或團體協約法！
針對美麗華工會的質疑，勞動部表示，針對資方決策層沒有參與協商，事後再反悔協商中的共識，會傷害勞資雙方的信任關係，勞動部呼籲資方應親自參與。
勞動部也嚴正聲明，團協的內容不能違反《團體協約法》和《工會法》，若要求限制工會協助成員、工會需公開道歉等協商條件，無益於爭議解決，勞動部也嚴正表達反對。至於裁決會，勞動部也已經開始處理，而工會要增加裁決標的的請求，則協助以新案處理，以避免時間延宕。
► 體育署承諾，儘速依法稽核資方紓困申請，若違反相關規定將會追回補助！
體育署承認，原先考量紓困是為了救急，以及紓困方案有更多是要保障勞工，因此依據資方提供的資料，於7月27日發給補助。
但 8 月份已再跟勞動部和新北市勞工局開過會，針對目前包括工會、立院及其他行政機關提供的資訊，也同意儘速依照紓困須知進行稽核，看資方在 5 月到 7 月間，是否有依規定發給基本工資以上之薪資、離職員工是否未超過 1 / 6 、以及是否有違反勞工法令情節重大等。
若資方違反紓困相關規範，也會依規定追回補助！
美麗華工會，自立自強被解雇，抗議血汗高爾夫
📰 報導者｜美麗華罷工，一場疫情三級警戒下看不見的耐力賽：https://reurl.cc/LbE8bL
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高爾夫球場在7月13日就微解封，但美麗華高爾夫球場罷工還在進行。工會收到消息，有VIP球客不滿美麗華分割出3個子公司，導致一張可達上百萬元的會員球證，可能貶值，所以打算向公司提告，希望球場盡快結束勞資爭議。
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美麗華高爾夫球場分割成三個子公司，解雇工會理事長等多名成員，疫情之下工人發動罷工，未能獲得外界關注，公司也以曠職為由解雇12人。罷工至今已超過70天，有工人表示，疫情期間沒有收入相當艱辛，甚至家人也不諒解，呼籲政府加速解決罷工爭議，盡快協助他們復職。
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