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#首場南部數位產業徵才
#年薪220萬拚數位轉型
這次徵才博覽會與成功大學合作，9月13日將在成功大學中正堂舉辦，當天會釋出 #超過1,200個職缺，參與廠商包括國際知名半導體大廠、數位新創、教育新創、專業技術社群與實體零售服務業等，#南部年薪上看220萬，希望促進 #在地學子 #在地就業。
這是南台灣第一場數位創新科技的徵才博覽會，有日本的物聯網新創VACAN、iCHEF、巨匠、群創光電等超過五十家知名企業。
市府努力轉型「科技新都」，讓越來越多的軟體廠商與新創來台南設點。偉哲會繼續推動智慧城市，創造更多就業機會。
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看好景氣 台塑加薪4.5%
2015-06-30 17:53:07 經濟日報 記者潘羿菁╱即時報導
調幅創四年新高 7.4萬名員工受惠 可望激勵企業跟進
台塑集團總裁王文淵昨（30）日與工會協商調薪，拍板月薪調幅3.5%，再加上6,000元慰勉金，合計調幅4.5%，儘管比工會主張的版本（4%＋1萬元慰勉金）少，不過今年月薪調幅創下2012年以來新高，將讓7.4萬名台灣員工受惠。
由於台塑是傳產業龍頭企業，加薪具有指標意義，可望對更多企業起帶動作用。
若用台塑集團員工平均月薪約5萬元估計，每月將會多增加1,720元（1,120元月薪＋600元伙食費），而台塑集團也將多負擔12億元的成本。
台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行協商，第一階段是由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識，第二階段才是由王文淵親自與工會協商，每年雙方都要到第二階段才會定案。
台塑集團在2003到2011年間，除了2009年因然金融海嘯沒有加薪，每年調幅都逾4%（月薪＋慰勉金），但自2012年開始都低於4%，這回調整幅度較大，顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。
而今年會特別提到伙食費，主要是財政部將伙食津貼所得稅免稅額，從1,800元調高至2,400元，多出的600元納入台塑集團調薪額度。
原先台塑集團總管理處提出3.25%＋3,000元慰勉金，合計為3.76%幅度，僅較去年微增，總管理處表示，主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%，比去年度的2.44%，僅增加0.03個百分點，所以台塑集團也不要跟業界差太多。
但工會認為，今年台塑四寶業績不錯，又以台塑化特別亮眼，光是5月三套烯烴系統全能生產，稼動率達到100%，搭配汽油煉製價差空間不錯，單月獲利就超過110億元。
王文淵認為，今年度石化景氣確實比去年好一點，台塑四寶獲利也不差，因此裁示多增加額度，不僅是照顧員工，也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%，外加6,000元慰勉金。工會表示，今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本，但可以感受到公司的誠意，尚屬滿意。
科技廠指標 力旺調逾30%
科技廠商去年繳出不錯的獲利成績單，今年普遍加薪3%至5%，以面對大陸同業搶才壓力大的IC設計廠加薪幅度較高，例如矽智財廠力旺加薪最高幅度超過三成，成為科技廠商今年加薪的指標廠。
台積電表示，4月已完成年度調薪計畫，調幅約3%。聯電、日月光及矽品等，也參考物價變動及同業調薪水準，依不同部門及個人績效調薪，日月光已於2、3月調薪，聯電和矽品均在5月調薪，三家公司公布調薪幅度均在3%至5%。
IC設計業年度加薪多在每年的2至3月，聯發科今年維持相同加薪步調，未採取結構性調薪；不過，轉投資電視晶片廠晨星因應員工分紅費用化，有較高調薪幅度，只是未能達到員工期待的三成水準。
另外，力旺考量人才是公司最大資產，時值大陸半導體業積極來台搶人，已於2至3月展開結構性調薪，加薪幅度最高超過三成，為今年IC設計業調薪幅度最高者。大立光已在今年初全面加薪，加薪幅度依個人績效而定。
面板廠友達4月針對非直接員工調薪，7月對直接員工調薪，幅度將高於LCD產業界平均水準。群創則將在8月調薪，幅度依個人績效而定。外界認為，面板業調薪幅度也與其他科技廠相當，在3%至5%。
傳產好大方 最高加薪12%
傳統產業有「薪」情，包括鋼鐵、航空、汽車、百貨零售及房仲業等今年薪資都有1%至12%的調幅，其中鋼鐵龍頭廠中鋼今年平均調幅為3%，調幅為四年來新高。
中鋼表示，整體調幅從2.8%至4.5%，平均調幅3%，換算每人每月平均可多領2,000多元，已從4月1日實施。
至於航空雙雄也有調薪計畫，長榮航董事長張國煒為照顧員工，並跟上國際航空業界薪資水準，今年初長榮航也啟動「結構性調薪」，平均調幅4%至5%，基層人員調幅更大。
華航董事長孫洪祥年初宣誓，今年是華航的「員工年」，年初就已為員工加薪2.5%，漲幅高於去年的1.8%。
車廠部分，裕隆去年通膨未超過2%，並未調整，今年至今尚未決定，但依慣例，調薪機會相當高，員工高度期待。
和泰車每年調薪幅度約2%至3%，去年調2.43%，但今年尚未公布。
台泥與亞泥每年都依績效加薪，以台泥來說，過去業績不錯者，調幅有5%至10%。
永慶房產集團日前宣布，總部行政人員7月起依績效表現加薪，平均調幅約5%，最高可達11%。
微風集團昨（30）日發布徵才訊息表示，各職缺依年資及年度績效評估，最高享有三個月以上年終獎金，員工每年3月、9月各有一次晉升制度，7月固定調薪，最高調薪幅度12%。
【記者／潘羿菁、林政鋒、曾仁凱、邱馨儀、郭及天、何秀玲】
http://money.udn.com/money/story/5612/1026072
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群創年薪 在 [新聞] 面板廠好賺明年員工分紅成長逾10倍- 看板Tech_Job 的推薦與評價
記者陳梅英／專題報導
儘管面板廠年終獎金幾乎都是固定，不過面板廠大廠友達（2409）、群創（3481）去年前
三季獲利均逾500億元，友達、群創公司章程明訂員工酬勞也就是所謂員工分紅不低於獲利
5%，友達、群創去年發出的員工酬勞總額是3.92億元，今年至少50億元起跳，成長逾10倍
群創表示，年終固定1個月，另還有端午、中秋節各0.5個月，全年年薪14個月為基本外，
公司會依營運及個人績效給予激勵分紅獎金，一般會在每年2月與8月加發，獲利與員工共
享。
同時為提供具市場競爭力獎酬水準，群創已經連續兩年調高年輕人起薪，2022年1月1日起
，大學畢業工程師最高薪資4.4萬，碩士關鍵職位最高可至5.8萬元，因應社會新鮮人起薪
調升，原有員工結構調薪加上個人績效調薪也等比例調升，調升幅度不亞於軍公教加薪4%
幅度。
友達年終也和群創一樣，保障年薪14個月，另外平常會視營運績效加發員工分紅與激勵獎
金。友達先前也率先力挺軍公教加薪，友達說，企業界也秉持營運成果與員工共享理念，
並暗示調薪幅度會優於市場標準，同時每年也將視營運成果提撥績效與營運獎金，期能打
造企業與勞工共好的優質職場。
群創與友達分別在去年2月與3月董事會通過發放員工酬勞1.39億元與2.53億元，群創發放
比例為2020年稅前獲利的5.44%，友達則為稅前獲利的9.1%或稅後盈餘的7.5%
截至去年第三季，面板雙虎合計獲利超過千億元，還不算第四季獲利，以保守的提撥率5%
計算，今年將發放的員工總酬勞將超過50億元，為去年3.92億元的12.7倍。
心得：去年發1.5個月 所以今年發20個月嗎？
包子發大財？
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