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#教師節限定 #攸關老師的老年財產分配
法律小知識：公立學校教職員退休資遣撫卹條例第 83 條，晚年離婚 #退休金 要拿出來分喔~
開始領退休金，才驚覺跟另一伴走不下去...退休金會列入夫妻剩餘財產分配❗️
💔那趕在退休之前離婚，可以嗎？💔
小心！請求權時效 #５年，
所以...假如真的很想離婚....
最好「離婚之後的五年」都別想要退休。 (尤其是不和平離婚的那種狀況)
#生活法律小知識 #讓你生活不失事
#其實是篇偽裝成法律知識的勸世文 #勸別七年之癢離婚
#當然還是要祝福老師們 #教師節快樂
#主題如略掃節慶快樂的興致請勿鞭打小編🙇♀️🙇♀️
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我的通勤時間單趟50分鐘，確實頗爲漫長，但這趟往返家裡的路程，多數我都戴起耳機聽演講，悠長又不能幹嘛的路上，卻成為我擴充大腦前進的好時光，因此對於通勤之苦，我開始有點難捨。
回望人生，似乎很多快速成長的時刻，都不是身處於風和日麗的日子，相反的，多數是在一個個打擊、一個個不如預期、一個個失落中，長出更強大的力量，甚至是突圍的過程，看見蛻變後的自己。
朋友最近被資遣了，被資遣的感覺多數來說是比較低潮的，但如果常常被資遣，其實對經濟也不無小補，公司的資遣費、失業給付等等，其實也可以讓自己安然過日一陣子，也蠻好的，但我們在被資遣的當下，很難享受這段空白又有錢領時光的好處，惶惶不安於飯碗無以為繼。
我安慰朋友說，我也被資遣過，被資遣後走到郵局寄信，被認出是黃大米，對方的欣喜，更增添我前途茫茫的不安，有名卻失業，這真是不好受，當下還蠻後悔幹嘛去上「新聞挖挖哇」跟「單身行不行」，早知道就不要成名。
困窘的時候，能突圍的方法，就是好好靜心找工作，很快下一份工作來了，因為企業文化的水土不服，我又走了，然後，來到現在任職於大學的工作，我非常喜歡現在的工作，這樣看來，如果沒有前面那些低潮，我怎可能迎來現在的舒適。
我後來的體悟是，每個痛苦，其實是生命的轉機，當你能擁抱痛苦，與痛苦相處兩相安時，新的人生就在幽暗中開展出新亮光了。
沒有低潮，何來高潮，沒有蹲下，如何躍起，你說是不是？
圖說 ：它是被包圍， 還是正撥雲見日，只在你的一念之間
攝影：李宛珊老師
照片出處： 趴趴照 粉絲團
#疫情銷售 #跟老闆致敬 #跟老闆學習
#老闆的煩惱 #花錢 #花資源 #員工學習成長
#不放棄 #有企圖 #目標導向
#責任感強 #心臟大顆 #有擔當
#每一個都是自己的老闆 #對得起自己
#解世博老師 #超業攻略
抗疫即戰力｜ EP.10 _從疫情學習老闆別於常人的地方 ｜【銷售維他命特輯】
解老師一開始就想跟老闆們致敬，之所以要跟老闆們學習，是因為老師聽到老多業務夥伴們訴說疫情這段時間好悶、好苦、都沒收入在發愁喔！但其實比我們頭痛、比我們發愁的是各位老闆！
為什麼？因為我們只是一個業務員或員工，薪水還不是照發，該給的也不會少啊！只是衝業績的獎金變少了而已，對嗎？
你知道那些老闆們多厲害，他們雖然身處疫情籠罩，但他們卻捨不得資遣一個員工，他一樣是給每一個員工很十足的關心跟照顧。
我們在煩惱的只是沒業績；而老闆在煩惱的是如何讓員工不知所措跟更有明確的方向，怎麼樣能夠在疫情期間，讓員工一樣有學習、有成長，老闆們在這段期間，花了更多的錢或資源，提供給夥伴們學習或做。
所謂一苦還有一苦苦，比我們更苦、更偉大的就是這些老闆們。
像是老師認識的許多營業處經理/所長，他們可是一天24小時隨時都在備戰，就算我們能在家防疫，這些主管們是不是一樣要冒著風險去上班並張羅這些事情，去關心每一個夥伴健康或工作節奏是不是OK。
再來，除了跟老闆致敬，也要跟老闆們學習。
解老師分享一個朋友的故事，他在今年2月份才剛創業，
哪知道，5月份遇到這一波嚴重的疫情，
當他正拼得起勁，好像有些眉目時遇到了疫情，怎麼辦？
老師便打電話過去關心這位朋友，看要不要快斷尾求生，即時止血。
沒想到這位朋友竟然說：都已經努力了3個月了，當然要放棄是最容易的，但如果他放棄的話，之前的努力不就白費了，反正他是新創事業，只要把疫情當作另一個開始就好了！
解老師一聽覺得這位朋友很有企圖心，很目標導向耶！
身為銷售人的我們，就是該跟這個老闆學習。
其實，每一個能當老闆的人，他絕對不是因為他錢多，絕對不是因為他官大，或是他名片叫做老闆。是因為這些當老闆的人，他們的責任感比我們強，他們心臟比我們大顆，他們比我們還有擔當，難怪人家夠格當老闆，對嗎？
在銷售界的各位朋友，別忘了每個人都是自己的老闆，所以我們一定要對得起自己，因為我們把銷售當事業不是嗎？
加油，跟老闆致敬、跟老闆學習！
00:00 - 開場
00:10 - 向老闆致敬
02:22 - 向老闆學習（案例分享）
04:19 - 每一個人都是自己的老闆，不能對不起自己
04:57 - 結論提醒
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作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
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(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵
★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
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did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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台灣因為非經濟因素，全國三級警戒快兩個月，很多中小企業與攤商都面臨倒閉風險，一群年齡有點資深的大哥大姐們，也被迫失業或被資遣，年紀有了勞保也累積一點基數，要不要先領出來度小月，還是要熬十幾年後再領年金?都是一個考驗。
王老師透過線上課程的方式，跟大家分享我的看法，投資布局0050，每年從中提領獲利，看到底會不會領到山窮海盡，影片中的答案，讓我也相當的驚訝，早知道不如起而行，或許可以幫各位先提存額外一筆退休年俸可以安穩養老。
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