#中秋連假開始🥮🥮🥮
雖然今年中秋節因為疫情的關係,沒有辦法像以前那樣跟親朋好友辦烤肉趴,不過還是在家跟自己同住的家人一起開心享受中秋節~
除了放假跟相關的活動之外,目前處於上班狀態的大家有沒有領到公司發放的 #中秋獎金 或是禮盒呢?
很多公司在應徵員工時,除了原本的薪資之外,還會附帶不少的員工福利來吸引人才加入,例如 #員工旅遊、#三節獎金、辦公室免費茶點都是蠻常看見到的項目,其中又以三節獎金最為普遍,而所謂的三節獎金,通常指的是春節、端午及中秋三個大節日,雖然獎金的數目通常不會太多,不過對於員工來說絕對是額外的小確幸,不過有些人可能會想說,我進公司這麼久了,卻沒有領到過任何的三節獎金,這樣公司是不是有違反 #勞基法 的疑慮呢?
對於三節獎金這個部分,其實在勞基法中並沒有特別去進行規範,雖然常會聽到很多公司發放三節獎金,但它的性質仍然是獎金,而勞基法主要保障及規範的是勞工的 #工資,兩者之間最主要的區別就在於是否有 #經常性的給予,像是每月會固定發放的薪資就是屬於經常性給予的工資。
但如果是業績獎金,因為得按照每季業績是否成長來進行發放,就不會屬於是經常性的給予,因此,若雇主沒有每季都給予業績獎金,是不一定會違反勞基法的,因為那屬於是獎金的範圍而非工資的一部分。
但是!在某一種情況下,雇主如果沒有發放三節獎金,可能就會有違反勞基法的疑慮喔!
而這種情況就是雇主當初在與你談薪資及工作內容時,有將三節獎金或是年終等獎金列入固定的薪資範圍內,雙方按照這樣內容簽訂了 #勞動契約,雇主就必須按照契約內容去執行,不能以那些獎金不屬於經常性的給予就不發放給員工,因為只要在勞動契約中有協定三節獎金或年終獎金屬於薪資的一部份時,這些獎金就會是屬於雇主經常性的給予,等同於是雇主應該發放給員工的工資。
假如故意不發或是隨意苛扣,就會違反 #勞基法喔 !除了公司及雇主的名字可能會被公布並限期改善外,最高還可能會面臨新台幣 #一百萬元 的罰鍰!
因此大家在過節的同時,也要記得關注一下工資的發放是否正常,雇主是不是有惡意去苛扣甚至直接拒絕應該要發放的工資,這樣才能確保自己的權益不受可惡的 #慣老闆 欺負!
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新的Podcast上線囉!#小朋友趕快利用暑假學投資
拿海綿寶寶的故事,來講一下公司的組成
海綿寶寶這個卡通其實是公司的縮影,有的員工像海綿寶寶一樣認真上班並很會做蟹堡,但是偏偏被老闆欺負又給他很少的薪水;有些員工又像章魚哥一樣不愛工作卻又臭屁,每天心不甘情不願的來上班就為了領薪水。蟹老闆就是貪心老闆的代表,只顧著給很少的薪來賺錢。
一家企業有員工、管理階層、老闆這三種職位。小朋友有沒有發現不同職位的人,要學習的專業能力都不相同?
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大家下午好啊~~👅
妳們有看我跟大姐頭灣家灣出來的影片咪~
這種穿搭影片妳們喜歡嗎??
盡量濃縮精華,讓妳們知道其實一件衣服能夠有多樣化的穿搭,買到絕對是妳們賺到哦哦哦😉(真的啦不是商人話術~~
今天還會有一部哦~敬請期待🤩
(因為大姊頭在我脖子架著🔪逼我今天完成啦🤣🤣🤣 喂 ~ 派出所嗎 我要報案 老闆欺負員工👮🏿♀️
☆-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-☆
圖片款:
內搭上衣 #H422 (杏、咖)
吊帶裙 #H208
👩🏿阿貝幫152/38 (給妳們參考啦)
但是不要覺得我們衣服都很小~
喜歡的姐妹們~截圖Line詢問哦❤️
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我同事(其實是之前公司的同事)今天晚上打電話給我
聽聲音好像快哭了,我問她怎麼了,她跟我說老闆超級過份的
(我之前就是因為這老闆莫名其妙,所以才離職的!)
拿了一大疊不知道從哪邊拿到的關於大陸車禍處理的資料
明明那都不是他處理的案件,硬要我同事整理成一本書
然後要掛上這位莊X泰的名字,說他要出版!
我同事真的快瘋了(關於此老闆事蹟,請查我之前的文章)
於是在星期一口頭提出離職(他上班剛好滿一個半月),
然後老闆據說呆了五分鐘後,準了!
但是今天他又反悔了!命令同事10/4才能離職,原因?
還不是為了編那本騙人的書!
(真的不要臉!拿別人的東西叫找人編寫,還要掛自己的名字!)
(他辦公室裡擺了一套書,都跟面試的人說他寫的,結果發現只是
包上自己印的書皮!拆下來根本就不是!)
然後就拿勞基法來壓
(雖然他都說他台大法律畢業多了不起,還嗆我說我們東吳法律都
在背法條浪費生命,台大法律的學生都很聰明,都不用背的只用翻的
但是我覺得他根本不懂勞基法!)
什麼試用期內只有老闆辭掉不適合的員工,沒有員工自己走的
(我同事嗆他:勞基法沒有試用期!而且本來就是互相試用,
沒什麼只有老闆試用員工的道理)
然後又說什麼只是因為別人離職你就跟著離職,不要以為我不知道!
(我同事回說是爸媽決定的,他嗆說那是藉口戳破了難看
逼我同事嗆他說那好我找我爸媽來跟你談!)
又說什麼離職要30天前提出才准
(意思是說現在要走 要上個月就提了?屁!明明就沒有吧)
然後就一直逼我同事留下來把書編完…
我同事當初應徵進來是行政助理 根本不是美工人員也不是編輯
因為我同事不會打逼,所以我只好上來幫她問一下
該怎樣順利離職又不用擔心薪水的問題
莊X泰吃定她是軟柿子!
而她本身也是很難凶起來的人(應該說凶起來沒氣勢)
我真的好生氣!
這家濫公司是公館羅斯福路四段162號某樓的
誠X企管顧問有限公司(X字在莊某的名字有出現,跟銀行同名)
請大家不要被這家濫公司騙了
所有的人進來都做著跟面試說好不同的事情
只要有便宜的比較單純的新人進來,舊人就準備被fire
要不然就是被壓榨的更凶
他會跟你說的好像公司所有業務都上軌道了,前途一片光明
然後逼你馬上簽什麼鬼保證書,立刻上班!
尤其是新鮮人比較單純急著找工作的,他還會在薪水上亂殺價
要人家用工讀生的薪水做正職!不做就在面試時狂罵!
反正他就是要你踏出公司的時候會覺得自己是個廢人
不值錢,這樣他也爽!
還會挑撥同事感情,說什麼沒有敵人只有老闆才是敵人的鳥話!
明著說要大家感情好,私下卻希望大家都只要巴結他
等你進公司了以後他會要你想辦法自己把沙漠般的前途變成他想要的綠洲
而且還要隨時種出幾百種他想要的植物!
不然他就會狂罵你沒抗壓性散漫笨拙
一次罵很多個小時
然後又會逼人翹課加班
(明明事前就知道找來的人是夜間部晚上要上課,
還要人家決定事業課業選一個
罵人家說公司事業業務那麼重要,竟然不加班去上課!)
還有,他的錢都是借來的!聽說銀行貸不下來就常常去吵
很不巧的是我同事的同學就在他打去吵的放款單位上班
說接到都快煩死了!
祝大家找工作順利,希望濫公司快點倒掉!
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