桃園不只是北北基桃生活圈一員,也是桃竹竹苗生活圈一份子,我和 新竹市 林智堅 市長、新竹縣 楊文科 縣長、苗栗縣 徐耀昌加油讚 縣長聯繫,一同呼籲市民朋友到傳統市場採買落實「身分證字號尾數」分流,記得 #快買、 #少停、 #一次購足,減少接觸風險。
市府組成 #專案稽查小組,將稽查全市50個傳統市場防疫措施,包括戴口罩、分流管制、禁內用、不群聚等都要落實,如有不配合實施的市場將強制休市。請市民朋友配合防疫政策,身分證字號尾數「雙數0、2、4、6、8,單數1、3、5、7、9」,落實「雙數二四六、單數三五日」分流管制,採買更安心。
上週桃園區公所有3位同仁確診,當下我們立即安排289位同仁進行擴大採檢,桃園區公所也配合停止洽公、全面消毒,好在25日傳來好消息,289位員工全數採檢陰性,但仍不能鬆懈,防疫消毒大隊再次進行消毒及靜置,今天重新開放恢復洽辦公,請同仁安心上班,持續為市民服務。
市府支持第一線防疫同仁,擴大防疫慰問金適用範圍,如有執行勤務而居家隔離者發給慰問金3萬元,因勤務而確診者則發給慰問金10萬元,市府一級、二級機關單位及勞基法聘任人員都適用,且原有傷病慰問金不受影響,另外核發,感謝辛苦的防疫同仁。
這週末開始,全市路邊停車格假日免收停車費到6月14日,將視疫情警戒情況調整,我們鼓勵市民朋友週末假日減少外出,一起待家落實 #防疫宅生活,降低社會活動等群聚風險。
今天早上市府召開 #桃園防疫會議,各單位持續統整與更新各項防疫措施:
🔸桃園紓困單一窗口(免付費專線0800-505-158),今天開始紓困辦公室服務時間延長1.5小時服務時間(08:30-19:00)。
🔸停止營業商家如有惡性違規、由暗轉明將直接斷水斷電,原址不得申請,請不要挑戰市府執法的決心。
🔸中低收入戶學童寒暑假日餐券補助擴大執行停課期間,支持弱勢家庭孩童。
🔸身障者、獨居老人送餐與關懷服務不間斷,市府同仁也會做好量測體溫、全程戴口罩、消毒等防疫措施。
⚠️請市民朋友避免非必要活動,外出請確實佩戴口罩(遮住口鼻)、勤洗手,如有疑似症狀,請撥打1922或0800-033355專線通報,並佩戴醫用口罩就醫,請勿搭乘大眾交通運輸工具!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過25的網紅呂維胤-為你打拼,也在其Youtube影片中提到,20201029 台南市議會第三屆第四次定期大會-市議員呂維胤總質詢part.2 維胤認為,要保障全校師生安全,除了關心孩童身心健康外,也應注重位處教育第一線的教師健康問題,盡速編列教師建檢經費,保障全體師生健康安全。 況教育部已於109年4月發函通知各教育主管機關,應遵循「職業安全衛生法」、「...
聘任人員 在 曾玟學 苗栗縣議員 Facebook 的最佳解答
【酬庸黑機關工策會!一年人事費八百萬 聘用標準超荒謬!】
業務質詢的最後一支影片,要來和大家談縣府內一個奇怪的黑機關-工商發展投資策進會,簡稱工策會。
工策會的人事費用一年有八百萬,共聘有八名員額,由縣府百分百支應,但其地位既不是行政機關、也不是行政法人、更不是人民團體,但為何其費用會是由縣府支應?
工策會是過去經濟部為了扶植中小企業在各縣市政府所設置的單位,但因為人事任用標準寬鬆,其俸給、考績、休假、退休、撫卹、保險等福利比照公務員,且工作業務又與工商經濟發展單位重疊。往往淪為縣市長的酬庸黑機關,這在全國許多議會都被強力批判,像是台中、嘉義、台南、高雄等。
雖然苗栗縣工策會的總幹事是由工商處長不支薪來兼任,但其幹部的年薪依然是近百萬,相當優渥,我們來看一下其專用人員的遴聘標準。
總幹事聘用條件:
志趣:有高度服務熱誠。
健康:身體強健無不良嗜好。
能力:頭腦清晰,富有創造能力。
品行:公正守法,吃苦耐勞。
學歷:需大學以上畢業。
而副總幹事、組長、管理師、專員、幹事等條件都跟總幹事一樣,僅在學歷的大學以上畢業加上或曾任公職薦任人員,以及經歷:曾服公務或從事工商業三年以上,與社會人士建有良好關係,並對經濟發展具有深刻認識。
看完這些聘用條件您是不是跟我一樣滿頭霧水,這些條件等於幾乎沒有門檻限制,你也可以當總幹事、我也可以當總幹事。更荒謬的是,總幹事標準還比其他職位低,只要報經委員會同意後就可任用。
就是這樣的不透明,導致工策會成為各縣市政府首長的人事酬庸單位。
苗栗不只過去被爆出任用涉貪鎮長當副總幹事,現在的兩位副總幹事,王錦芬曾是縣長任立委時的辦公室主任,現為台北辦公室主任兼工策會副總幹事。
另一位副總幹事更誇張,前議員徐廷琮,上次縣長選舉跑出來和徐縣長對選,理由是不少競選團隊成員都被安排到縣府擔任一官半職,但縣長勝選後,他卻未獲安排,因此賭氣表態參選,後來當然說大局為重退選了。但這次在名單上看到其名字,酬庸之意味不證自明。
另外組長楊秀瑕為剛卸任的前西湖鄉長,管理師陳慶居我搜尋則發現應為中國時報記者出身(可能同名同性),剩下的專員和幹事就不一一列出,那可能才是真正在作事的基層。而八位聘任人員中,又有兩位支援媒體事務中心、一位支援北辦,但經費都是從工商處支應,實在是非常奇怪。
整份名單和任用辦法看下來,如果這不是酬庸、那什麼才是酬庸?我主張工策會預算全數刪除,經費與業務回歸工商發展處。
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聘任人員 在 鄭宏輝 Facebook 的最佳解答
政府應發起全球加速器聯盟,協助台灣新創公司進軍國際
在醫療照護智慧化的過程中,轉變的不只是醫療程序而已,真正的智慧醫療是將消費者放在核心,建立一個資源與數據共享的生態體系,涵蓋醫院、診所、實驗室/影像中心等等,當然也包含醫療設備電子化。
「這些設備都是在很危急的時候要用到,如果在臨時發現設備出問題,或發現它的功能不如預期,你要救的這條命可能就沒了。」博鑫醫電游瑞元執行長跟我說,全世界為了防堵或避免這樣的遺憾,會有許多機制和法規,去維繫急救設備的使用時的正確性,例如:在設備出產前需要通過哪些法規,更重要的是,急救設備和比較大型的急重症生命維持的設備,都需要經過反覆檢驗才能使用。
為了維護這些設備的正確性,醫院其實花費龐大的人力與時間成本去檢測與維護,儘管醫療持續發展,但在設備這方面,需要受到週期性的檢測,目前就是個必要的缺口。
醫療資訊化的演進,從傳統手寫病歷到電子病歷系統,最終走向大數據,這條路線正蓬勃發展。但醫材設備仍停留在手工檢測報告,沒有前進到電子檢測報告、更沒有建立數據資料庫。
經過這二十幾年,這些產出的病歷全部都變成電子病歷,這個東西是ICT(資訊與通信科技)的轉化,這本身是經濟活動之外,轉化成電子病歷後,未來的衍伸出一些的臨床大數據的效益,「你沒有電子化、資訊化,臨床大數據就很難做出來。」
將醫材檢測報告電子化,並整合醫療器材的產業數據,就是博鑫醫電目前專注在做的事。
像是視覺判讀這件事就牽涉到很多的技術含量在裡面,包括影像、波型等等,機器本身必須對心電圖的畫面辨識,還必須跟正確的做比對、再來跟法規比對,整件事情下來,如果按照之前人工的操作模式,要測量、操作儀器,還要產出手寫報告,這些過程下來,檢測一台機器就要做一個半小時,而且人還要一直做一直做。
為了解決人工操作付出的大量時間與人力成本,博鑫醫電研發出「AVS-P自動化檢驗方案」,只要把裝置連結醫療設備,就能取代人力操作。
這樣可以減少多少操作時間呢?瑞元執行長跟我說:「用我們這個機器的話,只要放著讓它跑,十分鐘後就可以來收設備了。」過往人工要不停操作1.5小時,現在只需要放著機器,就能產出電子報告,也讓後續建立資料庫更方便。
不只有研發醫療設備、使用設備的需求,我們還必須注意到設備的維護與檢測上的龐大需求。博鑫醫電提供一些自動化、資訊化的服務,讓台灣人力不足的情況下,能有辦法維繫這些機器運作。
瑞元博士跟我說,目前這個技術在全球尚未有廠商著手研發,除了尋找投資資金,還需要協助開發市場、與國際廠商競爭。
幫忙台灣新創公司打國際盃,我認為政府應發起全球加速器聯盟,讓新創公司能夠帶著創新產品或者技術,到要開放市場的加速器,三個月或者六個月,了解當地的法規、文化,市場試水溫,而不需要馬上負擔設立公司、聘任人員的成本與風險。
讓新創公司可以跨國互相交流,協助台灣新創公司進軍國際、也歡迎其他國家的新創團隊進入台灣,為台灣創造更多產業與經濟發展的能量。
#新創台灣 #新創新竹
#宏輝的產業之旅
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鄭宏輝觀點》政府應發起全球加速器聯盟,協助新創進軍國際
https://www.storm.mg/article/2878175
聘任人員 在 呂維胤-為你打拼 Youtube 的精選貼文
20201029 台南市議會第三屆第四次定期大會-市議員呂維胤總質詢part.2
維胤認為,要保障全校師生安全,除了關心孩童身心健康外,也應注重位處教育第一線的教師健康問題,盡速編列教師建檢經費,保障全體師生健康安全。
況教育部已於109年4月發函通知各教育主管機關,應遵循「職業安全衛生法」、「公務人員安全及衛生防護辦法」及「中央機關(構)員工一般健康建茶補助基準表」規定,補助所屬40歲以上之聘任人員,補助次數2年一次,補助一般性健康檢查3,500元。
教師每日需長時間接觸多班學生和校內人員,然台南卻沒有編列教師健檢經費,恐難以保障師生健康安全;維胤要求市府應依照中央政策,盡速編列相關健檢經費,此外更應將教師納入公費流感疫苗施打對象,維護教育第一線的教師,保障全體師生健康安全,讓教師能安全無虞的授業。
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