關於 聘約人員人事條例草案 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

<選舉是民主自由的工具，一旦落入長於選舉、拙於治國卻又霸道的人手中，就會變成鞏固威權的利器，淪為選舉威權體制，比一黨威權制更可怕。台灣走向選舉帝王制跡象明顯，不能不戒慎恐懼。>

NCC關了電視新聞台，踐踏新聞自由，接著文化部急令大陸兒童繪本《等爸爸回家》全台下架，箝制人民思想的自由。屏東信功肉品反對開放萊豬進口，卻遭行政院長蘇貞昌點名支持，因而發聲明駁斥，當天屏東縣消防局就二度前往信功安檢消防設施。

2016年民進黨上台後，進行一連串制度改變，政治競爭的公平性與開放性大倒退。第一，修訂「國安五法」，限制人民言論與行動自由，破壞憲政主義精神。第二，以「轉型正義」之名打壓在野黨，設立黨產會與促轉會剝奪在野黨的資源與空間，甚至以「東廠」打手自詡。第三，肆無忌憚破壞獨立機關的中立性，大法官提名、監察院長與中選會主委任命成為一黨之私，獨立機關如國家通訊傳播委員會（NCC）的中立性也被徹底改變。第四、破壞國家文官任用體制，大開方便之門任用私人。最近「聘約人員人事條例」草案更有破壞國家考試用人之嫌。第五、收編地方自治團體，破壞地方自治體制，透過前瞻計畫撒錢綁樁，收編改制水利會、鄉鎮市長官派等等。第六，控制輿論：利用NCC打壓異見媒體，濫用國家資源豢養網軍帶風向、製造寒蟬效應。

社論／邁向台灣特色選舉帝王制
https://www.chinatimes.com/newspapers/20201204000692-260109

金山區公所小編陳嘉緯在家猝逝，身負多職與超長工時，被質疑過勞死是主因。陳嘉緯是公部門的約聘僱人員，既不是勞工、也無法納入經考試錄用的公務員保障體系，落在兩者間的灰色地帶。勞團認為，約聘僱人員只有在因公死亡有「撫慰金」，且不健全的制度更存在被主管機關鑽法律漏洞、無限上綱的可能。
　
勞動部則表示，約聘僱的公務員，目前適用《行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法》或《約僱人員僱用辦法》，還是有一定程度的保障。而行政院人事總處也提出《聘約人員人事條例》草案，希望改善公部門約聘僱人員的勞動處境。
　
相關報導：
➡ 新北金山區公所小編猝死 引過勞爭議 https://news.pts.org.tw/article/490532
　
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近日，金山區公所粉絲專頁小編疑似過勞猝逝的消息引發議論，而新北市政府民政局回應小編過勞的問題時表示約聘僱公務員不受勞基法七休一規範，更讓約聘僱人員的勞權問題浮出檯面。
　
根據新北市民政局的說法，該名小編加班時數每個月大約是70到80小時，顯然有超時工作的情況。除了經常性加班、不受勞基法七休一規範以外，約聘僱公務員的加班支給也同樣缺乏保障。根據《各機關加班費支給要點》第二條，約聘僱公務員的加班費是按月支單一薪酬除以二四０為每小時支給標準，加班待遇並不如勞基法所規範，採勞工工時的1又1/3、1又2/3等累進方式乘以時薪計算。
　
約聘僱公務員在身分上既非正式公務員，也非一般勞工，使其勞動權益、工作保障都矮人一截，在制度上很顯然有亟待修正的必要性。先前政府擬推動「聘約人員人事條例草案」，嘗試以「權利義務法制化」的手法保障「非典型勞動型態」值得鼓勵，但礙於部分草案內容備受爭議，目前法案推動進度仍遙遙無期。
　
而近年來全國各級公務機關或公職首長對社群經營趨之若鶩，追求以網紅化思維經營公關形象。在這些機關及相關首長追求社群經營，以獲得社群聲量的背後，犧牲的恐怕都是基層公務員和約聘僱人力的勞動權益。
　
時代力量長期關注勞動權益，對於金山區公所小編猝逝，本黨深表遺憾。這件憾事除了值得思考公部門的政務宣傳是否過度包裝，造成基層人員的壓力外，更應該盡速就制度面改善基層人員的待遇，莫讓金山區公所小編的悲劇再度上演。
　
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新聞連結｜
新北金山區公所小編猝死 引過勞爭議
https://news.pts.org.tw/article/490532

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