「主動」的4個層次
王文華
昨天到中部一家公司上課。
我上課的方式，不是我講大道理給同學聽，而是我用案例來引導同學講給我聽。
每家公司都一樣。一開始從來沒有人發言。但藉由有趣的案例引導，同學慢慢主動開口了。到了下課前，討論變得欲罷不能。
做老師最大的收穫，是看到同學在短短兩個小時，從被動變主動。
進入職場後，我們都學過「主動」的重要，但大家實踐的程度不一。
我很幸運，碰過很多主動的同事。
主動的第一個層次，是被拒絕後仍然保持主動。
當年在做「若水」，應屆畢業生Jossy來應徵。但我想找有經驗的人，所以婉拒了她。
但她不放棄，持續寫信給我：
「我很想見證禮拜四若水第一次跟媒體接觸的記者會，也想說這樣一個公開對外、有媒體採訪的活動，若水應該會需要一些幫忙的人手，我有不少接待跟辦活動的經驗，也很願意幫忙！」
我邀她來參加記者會。
事後，她再主動聯絡：
「接下來若水要辦大活動了，我幫你們的活動做了BBS網路宣傳廣告，已經張貼在最熱門的BBS站PTT和PTT2的各大熱門版，這樣的好消息希望能讓更多人知道！」
後來，她變成若水的重要夥伴。
主動的第二個層次，是就算付出代價，也要主動。
「若水」開張時，在外商公司已經做到合夥人的Ray，放棄高薪來加入。
他說：「我很晚才生小孩，覺得這是上帝給我的禮物。我也想，給這世上其他人一份禮物。你們要做公益，這是最好的禮物。」
我說：「約翰藍儂有句話：『真正的人生，在你忙於其他事情時，悄悄溜走了。』也許，做這件事，是我們給自己的禮物。找回自己真正的人生，這個禮物只有自己能給。」
第三個層次，是主動做自己專長的事，創造別人不能創造的價值。
現在做 創新拿鐵 Start Up Latte，跟50位兼職作者一起學習企業創新。其中一位是竹科工程師，百忙之中仍定期寫出深入的好文章，事後還主動去分析文章的流量，作為下次改進的依據。
他說：「本著理工宅追根究柢的精神找了些數據。首先，從Google Trend看來沒有太大變化。PASS！再來是網頁搜尋，5/9有個SEO做得不錯的轉載。MAYBE。再搜尋FB的hashtag，BINGO!...」
這些文字，我都留了下來。體會不同年代、不同人生階段，如何用合適的方式，實踐「主動」這古老的職場守則。
今天創新拿鐵介紹的公司，解決女性挑選上班服裝的煩惱。顧客只要回答幾個問題，公司便主動把適合顧客的衣服寄到顧客家。他們用科技，把「主動」提昇到第四個層次。
你在職場，用什麼方式表達主動？留句話，讓我們從彼此主動的實例中學習。
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Sarah LaFleur 任職於知名顧問公司及私募基金產業時，如何穿得讓自己看起來聰明俐落是每天都要煩惱的課題。
觀察到許多專業女性有相同的煩惱，使 LaFleur 在 27 歲時，毅然決然辭去工作，創立 MM.LaFleur，希望能為專業女性提供客製化、符合職場需求的服裝。
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聯毅科技ptt 在 [心得] 這是一篇勸世文- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
救人一命，勝造七級浮屠
在逃離這間公司後終於有活著的感覺
所以這篇想讓外面的人了解來這間公司的狀況
文長，但字字血淚
本人無指名道姓是哪間公司
記者如果要抄請不要隨意認定
推文出現公司名稱皆為個人猜測
記者請勿隨便臆測
首先這間公司股價很高
很高很高非常高
我就講這樣了
當時一開始面試是週六
會有一些簡單的邏輯跟數學測驗
其中會問薪水/工作成就/生活品質你怎麼排序
當時我為了迎合面試官把生活品質擺在最後
我以為生活品質可能只是比較差
後來才發現根本是0
唉...繼續
後面再發一份專業題目
很多電子與自控類的題型
成績好的研發部會先搶
再來才是製程跟製造去分人
口頭offer拿到時
面試官還叫我有什麼未完成的夢想趕快去做
以後就沒機會了
所以進去前跑去環島XD
而故事就是從製造部開始的
上班前公司會叫你辦一個門號
千萬別去辦
等你工作上主管要求你必須有速撥再去辦
不然都是放在那浪費錢
1.薪水:
助工底薪22k+，靠一堆津貼才有33k
作業員布條掛26k掛很久了
咦？可是新聞說上看五萬餒
不好意思請用肝來換
加班加到人生失去顏色才有那些錢
2.分紅:
分紅又叫久任獎金
就是公司買走你未來兩年的人生
如果一拿到錢就離職
那只剩1/4
3/4要退還給公司
剩下的錢在兩年內按天數算
然後錢是扣稅後直接匯給你
你的所得稅%數有可能因為分紅而跳階
但你退還後年收入明明沒那麼多
但稅還是得繳
所以很多資深的根本不敢走也捨不得走
分紅100萬要還75萬
還要算上所得稅
至於平均大概新聞講的砍一半多才是比較實際的數字
當然資深的或紅的分到一百以上也是有的
3.工時:
做六休一
早上7:50集合
晚上20:40下班
但現在工作量多到爆
加班到9:35也算常態
加班費只能報到這時候
再晚就是做慈善了
準時下班會被靠北
曾經看到一個工程師準時在更衣間換無塵服
聽到組長說 : 這個時間已經在換衣服會不會太奇怪啊？
我整個黑人問號.jpg
下班前要跟組長回報工作進度
如果組長在忙還是不在位子上
即使工作都做完了也跟下一班交接了
抱歉你不能下班
有的組長明明知道打鐘下班了
還叫工程師去巡機房
等組長忙完才肯交接
超愛凹員工時間
加班時數常態性破百
曾經最多加到近120小時過
那個月的工時近300小時
加班費最多領到快兩萬五
但放假你只會想在家好好休息
完全沒體力花錢
4.工作內容:
這個牽扯到公司規定不能講太明
廠區不能帶任何3C產品進去
這沒啥好說的
工作就是維持機房運作
排除機台異常
協助RD品質測試
還有一些雜事
夜班一組就只有一個工程師跟一個作業員
負責的機台總數約150台左右
12小時內大約會發生250~300次alarm
有些解掉只要3秒鐘
有些零件損壞要更換備品20分鐘
有些要仔細查修要半小時以上
重點機型產量一少馬上發mail追殺
常常顧機房顧到想躺在地上裝死
5.極度壓榨:
進出各門禁都要刷卡
如果超過休息時間刷進無塵室
管理部可能會因為超休幾分鐘叫你請一小時假來補
但也不會一超過就發通知
總之公司一直宣導打鐘就給我出現在機房內
颱風天無論風雨多大
自己想辦法來上班
請假會駁回
請事假或特休會被刁難
有組長曾以分紅威脅員工
說請假可以給你請
但分紅會變怎麼樣我不知道
家人生病想請假照顧也不一定准假
喪假還會問請喪假這麼多天要幹嘛
真的超火
幹你媽的要不你家也死一個看看要幾天？
都已經做六休一了
醒著的時間絕大部分都貢獻給公司了
真的有事要請假還靠北靠母
真的不厚道
總結 :
如果你真的缺錢缺到爆
缺到要賣器官沒得選擇
在這裡的確可以存到錢
因為也沒時間給你花
奴性越重公司越愛
最好每天加班跟長官一起下班
出勤正常從不請假
這樣你可以就能待好幾年
分紅數十萬甚至百萬的確是有機會的
但如果你對人生還有期望
覺得這世界還有希望
還想進去
我只能說
連seafood都化不了你的業
施主請保重
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.155.75.199
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1506608154.A.F15.html
因為人力短缺到如果你請假
那一條產線可能面臨開天窗
所以最吃緊的時期會禁止請假
※ 編輯: jovi5305 (182.155.75.199), 09/28/2017 22:22:21
沒有不遵守啊
要領分紅就要簽約
不還會被公司告的
我只是說出遊戲規則不厚道的地方
※ 編輯: jovi5305 (182.155.75.199), 09/28/2017 22:48:51
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