高通看好5G快速發展 三管齊下力助台灣創新
2021-06-03 14:12中央社 記者張建中新竹3日電
美商高通看好5G可望快速發展,高通副總裁暨台灣與東南亞區總裁劉思泰表示,將透過三方面力助台灣創新,包括支持5G研發及產品開發,培育新創團隊,並與大學合作。
劉思泰今天在InnoVEX線上論壇演講高通攜手台灣新創、邁向5G創新世代,他說,疫情自2020年初爆發至今已有一年半時間,對全球造成很大影響,不僅影響人類生活,也對全球經濟與產業造成不可逆轉的衝擊。
劉思泰表示,疫情同時加速了家庭、學校、政府與企業的數位轉型,也加速全球5G及其相關的部署。據研調機構預估,2035年全球5G產值可望達13.1兆美元,並創造2280萬個新工作機會。
高通(Qualcomm)認為5G代表有史以來最大的機會,劉思泰說,5G發展將比任何世代的行動通訊都要快,現在正是創新的時候。他指出,創新不僅是網路連結,5G正要驅動物聯網的未來,這未來代表著新世代智慧裝置與周邊裝置。
劉思泰表示,台灣是重要的夥伴,以及全球價值鏈中重要的連結,隨著台灣於2020年宣布啟動5G服務,高通擴大業務及投資,建立5G生態系,將透過三方面力助台灣創新。
首先,高通支持台灣包括半導體、硬體代工及電信業,在5G研發更具深度及多樣性,與產品開發及市場擴展。其次,高通自2019年起在台灣舉辦創新競賽,培育新創團隊,並協助連結國際市場。
第三,高通自2019年起與台灣10所以上的大學合作,投入機器學習與多媒體等研發。劉思泰表示,高通還與台灣的產業協會合作開辦線上課程。
高通資深副總裁暨行動、運算與基礎建設事業部門總經理Alex Katouzian今天也在台北電腦展線上演講,表示5G基礎設施與應用的持續成長,推動了高通5G電腦(PC)產品組合的成長與行動運算的進展。
他並宣布,高通將與三星(Samsung)、宏碁、聯想與惠普(HP)合作,並將進一步促進行動運算生態系的創新與轉型。
除高通外,聯發科也積極搶攻PC市場商機,高通與聯發科的競爭可能自智慧手機與無線網路晶片領域,進一步擴及PC市場。
資料來源:https://money.udn.com/money/story/5612/5506215
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1604期《新新聞》精彩內容
【封面故事】挑動勞資 賴清德的政治豪賭
專訪 賴揆親上火線說分明 過度自信的莽撞或不計毀譽的慈悲?
行政院長賴清德日前曾告訴幕僚:「我們要進入深水區了!」
11月26日周日傍晚,賴清德在行政院接受《新新聞》專訪,詳細解說他對《勞基法》修法的準備與堅持,同時也還原他的「功德說」。
《勞基法》修法引來社運團體的兇猛攻擊,賴清德對此並不陌生,台南市長任內,他也因為南鐵東移的施政被社運團體盯上;不過南鐵案有九成台南市民當他的後盾,剛上台的高民調能經得起《勞基法》修法的耗損嗎?畢竟總統蔡英文、前閣揆林全去年就在此栽了大跟頭,小英民調數字甚至難見起死回生。
上台後明快找到財源讓公教人員調薪,被他退回的私校退場法案也快速修正,他無懼釘子戶、不甩土地正義魔人,力推《都更條例》。
賴揆到底是抱著什麼心情去捅這些馬蜂窩呢?
【封面故事】小英智庫學者 明指賴版修法三闕漏
回顧十幾年來《勞動基準法》的修法軌跡,曾任小英智庫專家的文化大學勞工關係學系教授李健鴻大膽預言,這次政院提出的修法版本確實過度彈性,若強行通過,「明年此時,恐怕要再修法一次。」他也提出具體解決、解套方案。
【封面故事】引賴清德主動碰爭議 吳敦義的算計
不少藍委對吳敦義因應賴清德修勞基法,抱持「勞資和諧、共創雙贏」的消極態度很有意見。但有國民黨黨務高層指出,其實吳敦義對一例一休修法,是以戰略角度進行思考,這場戲國民黨上演的真是「孔明遇上莽張飛」嗎?
【政治】角逐北市長 丁守中自認黨內最強人選
對於黨中央流出的夢幻名單,已公開宣示這是「最後一戰」的丁守中,接受《新新聞》周刊專訪時,很不客氣地奉勸黨內高層少放話。他還認為,國民黨最強人選「已在陣中」,而明年北市長選舉就是他與柯P的對決,不會有第三個人了。
【政治】拔不掉刺 賴揆硬吞林淑芬乾煎虱目魚
由賴清德主導的一例一休再修正案在二十三日的表決中失利,黨團大會隔天決定,對於動員兩次不到的立委,給予未來不能參與該委員會的處分,據瞭解,就是衝著林淑芬而來。現在民進黨與賴清德該如何面對林淑芬,也是一大考驗。
【政治】不媚共不懼共 林佳龍要搞定東亞青運
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基於國艦國造所推動的獵雷艦案,已經從政治案件演變為殺戮戰場,府院切割與懲處,讓軍中「被出賣」的氛圍快速蔓延,成為國安隱憂。同時依據行政院要求懲處的最新解釋,有可能衝擊國艦國造政策最核心的潛艦案。
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【國際】金小胖不甩習大 北京棄朝論暗潮湧動
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超大手筆分紅!聯詠員工每人300萬
2015-05-18 04:37:47 經濟日報 記者蕭君暉/台北報導
業界傳出,電視晶片暨LCD驅動IC廠聯詠為防堵聯發科與中國IC設計廠挖人,去年員工平均分紅高達300萬元,是竹科員工分紅最高的廠商,以目前台灣民眾多以「百萬年薪」為目標計算,在聯詠工作一年,等於多拿到一般民眾三年的理想年薪。
聯詠也是國內第一家大手筆祭出員工分紅,防堵同業挖角的電子大廠。竹科其他指標廠商中,IC設計龍頭聯發科去年平均員工分紅約百萬元,台積電約82萬元,均不及聯詠。
此外,位在台中的股王大立光去年員工平均分紅92萬元;總部位於新北市土城的鴻海,去年員工平均分紅160萬元;系統組裝廠廣達及仁寶等也有數十萬元,聯詠的去年度員工平均分紅均遠優於這些指標廠商。
聯詠發言人陳健興昨(17)日表示,去年獲利不錯,應該多照顧基層員工。不過,員工分紅是按照個人績效,沒有固定標準。
供應鏈人士表示,聯發科在智慧手機與電視晶片大規模擴張,積極向IC設計界挖角,聯詠電視系統單晶片(SoC)部門有不少人才流失到聯發科,讓聯詠在SoC部門大失血。
為反制聯發科,聯詠去年底將碩士工程師的結構性起薪由6萬元調高到7.6萬元,與聯發科的水準一致,就是反制聯發科的挖角行動。
聯詠再進一步把員工今年分紅獎金調高,過去員工平均分紅超過100萬元,今年則達300萬元以上,是竹科廠商發最多的業者,藉此大幅提振聯詠的員工士氣,也為吸引人才回流鋪路。
聯詠是全球面板驅動IC龍頭,去年EPS 11.85元。
http://udn.com/news/story/7240/908965