《6/16 大盤表現》
當沖成為盤面主流後，台股真的很容易上個廁所就變盤😑！在中午12:45之前，本來盤勢分析寫的是「狹幅震盪守平盤」，沒想到隨著台指期一分鐘下殺了120點，似乎觸發了程式停損，隨即又再下殺200點。雖然一分鐘後又往上急拉，但兩分鐘爆出萬口期貨大量！嚇到誰？當然是投資人信心。明天要除息的台積電老神在在，股價不動如山，反而是今天資金比重一度衝上六成的航海王大翻船，萬海漲停打開，陽明回測近平盤，長榮更遭到空方狙擊，爆出101萬張的歷史天量，從快漲停翻黑到跌1.84%。
而隨著航運急殺，中午前黏在平盤的指數，一度破昨天的低點，即使後來跌幅收斂，最後五分鐘撮合還是受到台指期結算壓力，壓低權值股台積電股價，大盤跌點擴大到63點，收17307點，成交量則放大至5675億。值得注意雖然航運資金比重罕見攀上51%，擠壓到電子僅剩33.9%，但如果從成交值金額來看，電子並沒有縮太多唷！接著今晚的FOMC會議，以及明天台積電填息狀況，將會是後續觀察焦點！😎😎😎
《6/16 電子族群》
期貨與選擇權的結算日，指數要上檔還是會有壓力，不過權王台積電並沒有太大波動，僅在605～608元之間震盪，甚至連盤中的急殺都沒台積電的事。而在資金比重上，雖然電子被航運擠到剩33.9%，但比起昨天的1979億，今天的1925億也沒有明顯量縮唷。當然跟以前的量還是不能比，這個時候如何挑選強勢族群就更重要了！
兩個大項目今天可以聊聊，一個就是有投信季底作帳題材個股，包括銅箔基板金居、台光電，今天還是續強，ABF的整理感覺也漸漸有頭緒！還有就是太陽能族群的手牽手一起漲，但卻有不少老師在盤中說是誤會一場？
太陽能：
一切一切都是因為鴻海昨天宣布，斥資9.95億元，取得太陽能廠碩禾一成股權，為得是電動車電池的相關部局！李世新分析師就說，鴻海想要的是碩禾關鍵材料，電池電極用的矽粉，並不是看好太陽能產業，笑說今天的輪漲真的是「誤會一場」！從碩禾、漲到國碩，還有茂迪與聯合再生也在漲，連元晶都有一度衝高，尾盤仍收漲超過2%。
那麼既然是誤會，是車用好，不是太陽能好，難道今天就只能是一日行情一閃即逝嗎？蜀芳姊盤中提醒囉：「太陽能你可能就要看他有沒有跨足到電動車，畢竟風電概念股也漲了，太陽能低位階你也不能說他沒機會嘛！有機會！但就是做稍微短一點，可能還是會有落後性補漲的機會唷！」
PCB族群：
就像太陽能類股，要搞清楚做的是電池模組？是材料？還是車用？PCB族群也不是看到有氣勢就全都買！記得鎖定車用，以及伺服器用PCB相關的概念股，蜀芳姊認為強了好一陣子的金居、台光電、騰輝電子，雖然目前乖離大，但回檔後都還有空間。林睿閎分析師也補充，伺服器概念股像是緯穎也可以持續關注！
《6/16 傳產族群》
說到貨櫃與散裝輪，今天大概就是應證了兩件之前聊過的重點🤔：
1.貨櫃三雄就是散裝輪個股的精神指標，貨櫃漲，散裝輪就會跟進，但是貨櫃輪一臉綠，散裝輪也不會好到哪裡去！今天確實，也只有四維航跟正德鎖漲停，今天想要挑戰波段高點的益航與新興都失敗，慧洋等人也跟著盤中急殺摔下去。所以真的要因為不敢買貨櫃，而去盲目的改買散裝嗎？同事今天就比喻說，你娶老婆娶不到林志玲，難道會改娶米其林嗎（欸什麼意思？）選股還是很重要啦！
2.航運族群現在要操作，就是快狠準！保安康！特別是今天早盤萬海漲停要鎖不鎖，長榮陽明又只有漲2～3%的狀況下，相信很多投資人都希望可以重演昨天劇本，也就是萬海先漲停，陽明長榮跟著漲上去。確實12點半以前劇本都是這樣演的，如果設好停利點，低點進高點出，有紀律的話就能躲過今天的急殺往下。分析師說了好多次，買黑賣紅，短線操作，可能是現在航運的最高準則囉。
另外謝文恩分析師盤中提到，航運類股持續軋空，航運指數空方的防守在261.8點，但今天空方突襲成功，壓回指數收在257.67點，以今天的狀況來看，明天能否再點燃多頭氣勢就要停看聽一下了，站穩多方趨勢再進場也不遲唷，比較安全！
至於鋼鐵人，今天早盤似乎有點延續昨天午盤後急拉的氣勢，但並沒有持續太久，拉高後走低，連投信一路買上去的世紀鋼，挾著風電大單的題材，尾盤漲幅也收斂。那麼投資人現在到底要選擇強勢的世紀鋼，還是不破10日均線，整理挑戰前高的彰源、鋼筋股海光威致，還是仍黏在均線上整理，較為低檔而且Ｋ線根本長一模一樣的新光鋼或燁輝呢？
謝文恩分析師盤中建議，還是要看籌碼面～像是海光目前形勢仍最強，外資連買七個交易日！不過他也認為指標股還是會看在明天，就要結束分盤交易的中鴻。空方防守價52.7元今天無法突破，明天即使能恢復正常的交易量，還是要注意族群整體信心不足，要輪漲恐怕還要再等一段時間了。🤗
聯穎光電股價 在 [心得] 面試(聯穎/台積/聯電) - 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟本人所學是半導體磊晶, 應用的元件是太陽電池, 畢業之後去國家單位當研替, 所做
的工作跟之前所學相關, 去年11月役期期滿, 單位也因為階段性任務已完成被裁併整合,
故想說乾脆去園區找工作; 其實退役之前好幾個月就在104上面投履歷, 主要想找研發工
作, 不知道是不是因為去年底景氣差, 鮮少有面試機會, 前前後後只有三家找我面試..
1. 聯穎光電 (竹科)
只有這間是我退役前就給我面試機會的, 早上九點先到聯穎光電報到, 人資帶去一間會議
室考一個小時的英文跟數學, 考完交卷之後, 人資問我幾個簡單問題之後就帶我去找主
管; 主管一見面就叫我自我介紹之前所做的研究跟經歷, 後來講完之後, 主管就開始介紹
該職務所需要做的工作, 做GaAs HEMT製程, 磊晶部分是外包給外面公司, 講完之後, 主
管就請副總進來講幾句話, 原來副總是同所的學長; 面試完之後也到了吃飯時間, 副總
就請我去聯電吃飯聊天, 順便聊一下現在景氣很差, 他聽到很多公司都凍結…
結局: 無聲卡
2. 台積(竹科)
1月某天人資打電話給我, 跟我說主管想找我面試並跟我約時間, 需準備15分鐘報告, 後
來我追問人資是哪個部門, 人資說是結構整合, 磁性記憶體相關, 面試前幾天就臨時惡補
了磁性記憶體相關的知識; 當天下午一點去7廠報到, 人資就帶去考英文跟性向, 第一次
考台積英文, 考的不太好, 後來2點快3點時去12廠找主管經理報告, 經理帶了兩個副理
一起聽我簡報, 經理從第一頁就叫我不用照順序快講重點, 然後就一直問問題, 整個報告
報完大概快4點, 最後就講他們工作內容主要是beol, 要做哪種記憶體還在評估. 看我成
績單修了哪些課, 再問我家裡情況, 最後說幾句客套話說報的不錯, 然後跟我說之後應
該會跟人資面試, 後來回7廠, 人資直接叫我回去等候通知.
結局: 無聲卡(過年後我有打電話問人資狀況, 人資跟我說主管還在面試其他人!?)
3. 聯電(南科)
過年後投了大學就業博覽會面試, 人資聯絡我說有主管對我履歷有興趣; 面試當天二級
主管就叫我介紹自己研究和經歷, 並且介紹該單位工作內容, 說之後還會排二面. 二面是
到南科面試, 一開始考邏輯、英文和性向, 考完之後再跟之前面試過的二級主管聊天, 聊
完之後二級主管說之後應該還會跟他的主管面試; 接著再面人資, 人資跟我聊完之後叫我
重測一次性向; 過了一個禮拜三面, 面試主管一樣先問我研究跟經歷, 然後問我修了哪些
課(這不是看成績單就知道了嗎?), 閒聊一下就結束了. 隔幾天二級主管打電話跟我說
他主管說沒啥問題並給我口頭offer.
隔幾天之後, 秘書又通知我還有更上層的主管要四面, 這次就沒之前那種和平氣氛, 主
管就一直問我人格特質的問題(人資其實也問過, 可是高層主管問起來的壓力就不一樣,
心理沒先建設好,有點自亂陣腳), 後來高層主管直接跟我說之前那份性向測驗說我不太
適合研發工作(原來問題出在性向測驗阿, 那我在台積那邊寫的大概也有同樣問題吧!?),
最後高層主管還開玩笑問我是不是那天在寫性向測驗時手滑寫錯? 像某題我到底是怎
麼想的, 我當場是回答:"那題的話, 我的確是那樣想的沒錯"; 最後高層主管就說
他們會再討論要不要錄取. 隔幾天之後, 二級主管又打電話給我口頭offer, 並約定報
到時間. 報到前三天才跑完流程, 紙本內容由人資電話通知, 報到當天補紙本offer給
我.
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