交大友聲484期:上峰科技莊建祥、資工系曾新穆、Frontier范姜逸豪、ewant李大偉、廣達電腦梁次震專訪演講
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《交大友聲》484期 2016年 01月號出刊囉!本期重點摘要:
• 校友專訪:「創業讓他認清自己!」 ─上峰科技董事長莊建祥學長專訪
• 名譽博士:完美與圓融─ 頒授梁次震先生名譽博士學位典禮暨專題演講
• 校友專訪:專注在你著迷的議題,不斷地往下探!─ 資工系新任教師曾新穆教授專訪
• 校友專訪:Frontier從單車運動出發,立足台灣的生活美學─ 前線國際(Frontier)創辦人 范姜逸豪學長專訪
• 校友專訪:開放式教育提升每一個人的學習動力─ 交通大學開放教育推動中心李大偉主任專訪
• 杜書伍學長專欄:人無遠慮,必有近憂!/能力的內涵
• 程天縱學長專欄:EMS產業與世代交替/亦競亦合:產品在各個生命週期中的競爭策略
• 鄭志凱學長專欄:【給未來總統的一封信】期待開啟「民可使知之」的時代/從兩個小故事談起台灣民主
• 呂理哲學長專欄:杭州江南驛/活在當下,新年才快樂
• 葉銀華教授專欄:日矽案 治理為心,蒼生為念!/今年的金融市場會很動盪!/大陸金融已經大到很難掌
• 林宏文學長專欄:兩岸移動新媒體的最新趨勢─Knowing創辦人暨執行長 楊方儒先生專訪/奇異GE如何把人力變人才─大是文化 總編輯 陳絜吾先生專訪
• 交大育網:ewant & Taiwan LIFE課程認證考試介紹
• 交大社企:建構有溫度的社會︰英國社企研習團參訪(應化102級黃子維)
• 五校交大:五校交大共同慶祝120周年校慶
• 交大運動會:2015年交大運動會!58級李進洋學長的祝福!
• 通識經典講座:「別在海洋中用力跑步!」新時代與新世代的吶喊—大塊文化董事長及創辦人郝明義
• 生醫商機論壇:交大生醫商機論壇專題報導三︰產業技術帶來移動醫療的可能
• 校友作品: 世紀征(戊)第一次暨第二次世界大戰記 (田銘莒 ) /必也正名乎 - 對交大-陽明合校後正名之我見 (王申培)
• 校友部落格: 莫言瑞典文學院演說:此刻最想念的是母親 (電物61級)/經濟、高教人才危機 政院不能無感 (林宏文)
• 黃須白學長量子黑貓的11.11堂富裕課 〈第十二章 盒中謎〉
• 臺大和中研院合作,解出臺灣第一個七穿膜蛋白質結構/心靈健康專欄分享:北大新任校長王恩哥的10句話 全場掌聲把屋頂掀翻!
• Google研究發現:傑出經理人都有的8個行為特質!/沙烏地阿拉伯與伊朗的恩怨情仇
• 《羅伯特玩假的?破解機器人電影的科學真相》交大電機學院副院長:楊谷洋教授 /楊照:台灣教育最大悲哀─教會了考試,忘記了學習
徵才訊息:
• 友訊科技打造未來宅,聯傑董事長「郝」宅2.0:透過更多的畫面即時呈現,人生也變的精彩且便利!
• 居易科技招募產品企劃管理師、資深通訊軟體工程師、105年研發替代役等軟韌體研發工程師!!
• 喬鼎資訊研發之星菁英計畫,有機會赴美矽谷培訓半年!!
• 中強光電招募兩岸研發、管理人才!!
• 面對不景氣,創造新經濟!穆拉德加捷創新消費生活新主張「消費分紅CV事業制度」!!
• 聯詠科技擴大邀集觸控及驅動IC設計菁英,加入TDDI晶片開發團隊!!
• 盟創科技/合勤科技招募2016年研發替代役人才!!
• 群聯電子招募系統、數位IC設計、韌體...各項研發工程師!!
• 神基科技招募產品經理、系統、硬體、FAE...各項研發工程師!!
• 普誠科技招募研發、測試、製程人才、業務專案人才!!
• 彥陽科技提供最佳零組件與技術服務的零組件供應商!!
• 大隱豐盈海─大隱開發,不斷走在時代最前端!!
• 聚積科技招募類比IC、元件、系統分析工程師!!
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敬祝您
新年快樂!
萬事如意!
友聲雜誌社 2016.01.22.
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聯詠主任工程師 在 聯詠員工分紅平均每人300萬(第6頁) - Mobile01 的推薦與評價
但一些能獨當一面的較資深工程師,年薪200~300...其餘普遍大都在130~200(看單位和績效)...四大碩的菜鳥100上下遊走... 去年她有次收到紅利時還在抱怨太少..... ... <看更多>
聯詠主任工程師 在 聯詠 的推薦與評價
各位前輩大家好啊,小弟本人國立地名大學+118電子碩畢,在系統廠擔任EE,年資1.5年,近日有幸收到聯詠面試邀請,職缺:系統應用工程師(OATV),想請教這個職缺的 ... ... <看更多>
聯詠主任工程師 在 Re: [請益Offer 台泥儲能/聯詠] - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《hidog (.....)》之銘言:
: ※ 引述《dase6502 (Justice_Reality)》之銘言:
: : 各位年薪300萬的大哥大姊好,
: : 小弟今年28歲,清大資工學士,交大資工碩士。近日取得了兩份offer,需要各位提供寶貴的
: : 1.台泥儲能 軟韌體設計部門
: : 職等: 主任工程師
: : ,所以各單位的年齡層相對年輕.
: : 2. 聯詠 TV軟韌體
: : 職等: E6 高級工程師
: : 薪資: N+30k (沒保底幾個月,但人資說往年一定至少有14個月)
: 28歲
: 個人建議這個年紀應該是先衝高薪水,年紀大了以後再往養老的方向前進
: 幾個點給你當考量
: 1. 台灣公司核薪會參考你上份工作,而不是你的能力
: 所以你上份工作薪水高,容易談到高薪的工作.
: 2. 很多事情都需要錢當後盾,累積財富累積資本,對你未來會有很大的幫助.
: 包含結婚買房,生活品質,小孩教育等等等.
: 以下幾點比較算雜項而且因人而異
: 3. 錢多不代表工時高,錢少不代表工時少
: 台灣還是有錢少少但喜歡凹加班的老闆跟公司
: 自己問清楚部門加班風氣吧.
: 4. 花得掉的叫財產,花不掉的叫遺產
: 有點年紀的人會偏向錢少但生活品質好的工作.
: 長時間加班,久了身體還是會出問題的.
: 5. 有些東西比錢重要,例如陪伴小孩成長,或是陪伴家人
: 6. 之前有段時間不少公司都花大錢找人,今年開始陸續裁員
: 可以的話也打聽看看是否有裁員的消息
: 台灣現狀半導體/IC薪水屌打其他產業
: 年輕盡量找錢多的工作,有年紀以後再找養老的工作.
我說一句實話
雖然會被噓
魯肉電視:
達成目標的定義 就是比上季少虧一點
獲得絕對成功的定義 就是不虧錢
技術先進的指標 就是離M的距離不要太遙遠
分紅爆發的指標 就是有同公司driver ic部門的50%
誰贊成 誰反對?
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