【擦鞋能力vs工作能力】#職場對決 #MrBusiness
兩種能力之別，一種靠把口，另一種就靠對手。若然上述兩種能力員工都擁有，剛柔並重，能夠因應人事環境轉變而出招，要成為職場搶手貨自然無難度。
但在職場上那一種能力較為重要？其實兩種能力各有各市場價值，價值高低全取決於管理層管治理念。如果管理層屬於絕對權威，崇拜個人主義，當然想下屬聽教聽話，多點Say Yes少點Reject，只要令對方有種至高無上感覺，你就是贏家，這情況下擦鞋能力越高，自然越得寵；相反如果管理層講求做實事，沒階級觀念，不介意下屬出言挑戰，令每人都有say權利，這情況下工作能力越高，能夠帶出更多有用insight，你在對方心目中就越值錢。
不過擦鞋能力都有層次之分，賣口乖討對方歡喜只是最基本，如果能夠討好對方而不會令身邊人感到厭惡，做到「圓滑」而非「擦鞋」才是真正高手。EQ要夠高、轉數要夠快、識睇人眉頭眼額、平衡各方感受，絕不是件容易事。
有同事做到待人處事「圓滑」成功上位，自己都不得不服輸，最激心是公司內出現不事生產，憑「擦鞋」就上位的同事。
以上情況全因職場跟自然界一樣「物競天擇，適者生存」，公司文化如何，就會留下什麼類型員工。如果你發現公司只充斥擦鞋員工，終日阿諛奉承，要怪就要怪管理層接受了這套文化，劣幣驅逐良幣，無法留住好人才。
不想自己同化成為擦鞋一族，建議及早另謀高就，找回志同道合管理層，應該較每日戴面具埋沒良心來得更輕鬆。
