看到照片中小框裡的那兩句話了嗎?
"謝謝媽咪那麼堅強
我才能過的這麼舒心"
這是米蟲今天下午告訴我的話
就在我跟她說了這陣子在原生家庭裡遇到的種種事跡,各種堪比世間情的離譜劇情,抹黑、侮辱、咒罵,讓已經長大懂事的她,更明白媽媽曾經是在什麼樣的環境下成長的,這樣的我還能這麼陽光,總是不忘幽默的看待人生,也難怪能把她養成這麼高情商,對,米蟲是個高情商的女孩。
阿德勒說人生的重點並不在於一個人遺傳了什麼,而是他如何處理他的傳承。我是一個被以非常負面思維及言語對待所長大的小孩,小時候我最常聽的話是:妳這種咖肖,沒效拉。所有我還沒有做過的事,或許有機會可以嘗試的事,家人總是告訴我"妳不行"、"妳沒能力"、"不要不自量力"、"這種咖肖麥肖想拉,咖認份咧" 小心笑掉人家的大牙。
所以小時候的我,總是怯生生的,生下來就背負父母婚姻失敗的原罪,對配偶的厭惡加注在孩子身上,讓孩子來承受一切他所不了解的原罪,多麼無辜,但也是因為我自己有過這樣的成長背景,所以在我成為單親媽媽以後,特別注意這一點,孩子是獨立的生命個體,千萬不能忘記。
我告訴自己,我絕對不讓我自己的孩子,遭遇我曾受過的委屈,所以我認真工作,也很快獲得升遷,在最後離開職場時,老闆是把整個公司營運都交給我來打理的。曾經某個親戚知道這件事時,他當著我的面說:妳老闆就是同情妳是個沒父沒母疼的可憐小孩,所以才會把公司交給妳打理。很扯,對不對,我也是覺得很好笑。
後來很久以後我才明白,原來從小這些人是把我當成對照組裡的那個弱勢者,用來襯托幸福的成功者,我今生就該註定是一個失敗者,而我的早婚又緊接著離婚,也成了一個單親媽媽,這一切更加深他們的想法,把可憐失敗者的標籤黏的更緊,豈料,成為媽媽的我,根本沒打算當一個弱勢的單親媽媽,更不可能接受有任何人來欺負我的小孩,No Way! 言語行動都不行!
我要給我的孩子我所能給的最好一切
能勇敢追求自己想要人生的機會
我做到了嗎?
應該是的
米蟲今天說的這兩句話
"謝謝媽咪那麼堅強
我才能過的這麼舒心"
能讓自己的孩子過的舒心,是對一個媽媽最佳的肯定了,而且還是一個單親媽媽..
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過121萬的網紅噪咖EBCbuzz,也在其Youtube影片中提到,更多【精選主題】等你看!►►https://www.youtube.com/playlist?list=PL1emYL6aPhmergDOjc2OMYq-Je_AMa7yI 上班當同事🌝下班不認識🌚 00:49 12 星座裡誰遇到鬼會是膽小鬼? 03:19 職場腹黑星座TOP5 看懂招數才能躲開...
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結束了三個月的WFH
這週重新回到公司
看到許多久沒見面的可愛的人很開心
但只要是人際互動頻繁的地方
總是會有惡意存在
包括職場、網路世界、及無所不在的日常
我已經很習慣那些來自網路世界酸民們的酸言酸語
我只當作是一種平台經營的里程碑
對我無論是多荒謬的抹黑、多仇女的謾罵
我都可以不在意
因為那些酸民們並不認識真正的我
人總是很容易受風向引導
根據表象去評斷一個人
況且無論是俊美如彭于晏、張鈞甯
或偉大如甘地、馬拉拉
在面對公眾時
總是有人喜歡他們
也難免有人討厭他們
但那些來自職場跟身邊周遭的惡意
的確讓人失望
因為我是如此努力
以最善意溫柔的眼光看待世界
期許自己
儘管不是溫柔的人
也要盡可能的溫柔待人。
相較之下山上的世界好單純啊
只要想辦法活著就好了
想念美麗的牧山池
和那個又髒又臭背上還有流汗的鹽漬
但笑得卻無比燦爛的自己。
🔹干卓萬下武界紀錄含GPX檔下載在留言
職場抹黑 在 Facebook 的精選貼文
拜登說阿富汗撤軍他負責,看到到處新聞下方留言嘲諷說這不是陳時中在說話嗎?他說 3+11 他負責。這樣的言論到處都是。
喜不喜歡拜登他是不是無能是一回事,無論如何拜登是美國總統,難道他能說美軍撤出阿富汗不關他的事?陳時中是全國疫情總指揮官,當然也必須負責,難道能說是副指揮官要承擔責任?這是政治人物應有的態度。
哦不對,我忘了,台北市出事的時候股長負責,連副市長都不必負責,市長還忙著說都是公務員不知變通,抱怨一頓別人如何沒做好再撇得一乾二淨,怪不得這些信徒覺得我負責說出來很可笑。他們不懂得職場倫理,腦袋裡也沒有負責這件事。
把台灣川粉對拜登的厭惡和陳時中結合,類比他和拜登一樣,和當年用實習生領250萬的確是高薪來污衊吳音寧是一樣的手法,無視吳音寧根本不是實習生,是無所不用其極的無賴抹黑。
3+11 是 TMD 溺水前抓住的一根浮木,即使根本不是事實還是派出網軍大量洗版,死纏著陳時中不放。他們就是這樣鬥下吳音寧,真的很噁心。
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為什麼別人都沒事,只有我不管站著躺著都中槍☠️
處女座表示: 難道實話實說也不行嗎QQ
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不知道大家有沒有遇過這種同事... 文真的很長,慎入...
/
在公司待3年頭一次遇到這種同事...
最近來了個年紀約3出頭的女新人,以下簡稱A。
自稱在台GG做了15年,
面試時跟老闆表示自己能力很強,待過諸多部門,
但因身體被操壞選擇離職,之後來我司應徵常日班,
外表就是個普通人,看起來不難接近。
/
實際帶了A以後,發現她的自負感很重,
起初先到某個簡單站點實習,同事在教A時,A總說自己已經知道該怎麼做,但做出來都是
錯的,
也不會理會同事的糾正,繼續做錯的事...
漸漸地A也接觸了愈多同事,大家都發現了相同問題,
傻眼的是,A在到職第一天便向主管控訴哪個同事不教她,或是不讓她自己作業等等她憑
空捏造、不實的指控,總之就是之後的每一天,A都會在背後捅其他同事...
/
因為她自稱能力強,所以老闆面試時答應讓她去比較難的站,
這時惡夢來了...由我和另一個同事B負責帶她,
剛來前幾天,A就如上所述一樣的自負,
但我們還能接受,但愈來愈多奇葩事發生了,
A每天都會跟我們說,覺得有人在說她壞話、想害她,
這種被害妄想的話,問她是誰說的,她都說不知道,
由於我與同事B會輪著教A,故我們會一起討論A的學習狀況,
每次A做錯時,我們糾正她,並表示我與B都已經教過妳正確步驟了,為什麼還會做錯,A
都會說是我或B其中一個人在誣賴她,把自己的錯誤推得一乾二凈,怪到我們身上
(在這先說,我與同事B帶過無數人,是部門公認最有耐心教新人的同仁)
然後再去跟主管亂講說我與同事B教得爛,害她學不來,對她態度惡劣,且說我們都在滑
手機不教她...等等
/
當然我們也收到了主管約談,主管第一時間是對A的指控存疑,
畢竟從來沒有在我們身上看過A指控的這些事,
沒錯,我們就是出了名脾氣好,不惹事的(′,_ゝ`)
得知A對我們的指控後,我們非常訝異也一頭霧水。
/
來敘述一下A這兩個月的狀況,
時常對我與B說謊,儘管她的謊言多蝦,
也常常在我們面前說其他同仁的不是,
嚴重違規且屢勸不聽 ,
很反骨,你愈說不能做的,A愈要做。
/
直到有一天上班,A不知哪根筋不對,突然爆發,
工作到一半,A突然從椅子上站起來,衝到外面去找主管哭訴說她真的受不了我與B這樣子
對她了 (嗯???)
這時主管已經開始覺得A的狀況非比尋常,
於是警告A不准再這樣憑空捏造事實,
後來主管問A是否要調站?
她拒絕主管調點的提議,選擇繼續留在這裡,
當然主管也心知肚明A的理由,
因爲A知道我跟同事B脾氣好拿她沒轍,如果去其他地方可能沒辦法這樣搞,所以才選擇留
在這欺負我與同事B。
/
一個禮拜後的某天,
老闆巡視我們部門,
A在老闆面前裝得很認真、很聽從指導,
結果老闆一走,A對我們的態度開始180度轉變,
又繼續故意做錯誤的步驟激怒我們。
這時A突然衝向老闆面前,邊哭邊說我與同事B又欺負她了...
老闆回A: 剛剛經過時看你們都還好好的啊?
A則狡辯說: 是你不在的時候發生的 (我無言....)
/
老闆雖然對A半信半疑,
但還是選擇先相信A的部分說詞,
於是約談了我與B,並唸了我們一頓,
說我們不能不包容他人,不改變自己的態度等等
/
我與B實在忍無可忍,於是跟老闆提出無法繼續再教A,請換人指導A的請求,
這時得知A已到處把我們黑慘了...
但還好認識我們的同事都替我們說話,
於是A被換到了別的部門。
/
兩天後,A跑去跟科管局提告,
控訴老闆跟主管職場霸凌,
告老闆置之不理、包庇霸凌行為等等,
非常衰的,我與B也有被Mention到,
說我們在不該滑手機的地方滑手機(????)
且A自稱握有被霸凌的證據,
我們從來沒做的事,她卻有證據(!?)
當然科管局也介入調查並約談了老闆,
A也表示已把相關證據提供給律師,
並拿出了眩暈症確診的診斷證明,說自己因工作壓力過大昏倒就醫,
舉報完隔天,老闆跟A說既然身體不適就先別來上班,但A仍執意要來,且態度像是當沒發
生過任何事般得怡然自得。
題外話,A在離開我們部門後,
把部門Line群組裡的同事們全部踢掉(包含主管)
實在不懂這動作的背後意義為何?
還是純粹想搞事? ヽ(#`Д′)ノ
/
還有很多小事情沒打出來,
總之我們懷疑A有精神方面的疾病,
不知道大家有沒有遇過這種狀況?
或是跟這種同事共事過?
向各位討教該如何與這種疑似有被害妄想症的同事相處?
/
最後A舉發的職場霸凌已經進入調查程序,
我們也不能做什麼,這幾天公司被搞得烏煙瘴氣的,
想了很久都想不透A的動機與目的,
也因為A,主管增訂了許多規定,
只能說老闆跟我們很衰...
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調查的
※ 編輯: yj31105 (27.247.8.18 臺灣), 11/18/2020 22:01:04
※ 編輯: yj31105 (27.247.8.18 臺灣), 11/18/2020 22:01:55
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