最近和W律師討論出本「一百個錯誤法律觀念」,我們目前列了以下錯誤法律觀念,如果大家有發現什麼錯誤觀念,或覺得有什麼法律觀念很重要觀念要正確,也歡迎留言,感謝。
以下是錯誤法律觀念:
契約成立一定要書面白紙黑字
保證承保,但不保證理賠
簽名無效,蓋章才有效
公司名義簽約比較有保障
公司欠錢可找負責人個人要錢
父債子要還
刑事案件可以和解就不起訴案
取得債務人所有權狀,就能享有抵押權
沒有向政府登記就沒有著作權
欠錢惡意不還要坐牢
嫁出去的女兒沒有繼承權
養子女不是親生的也沒有繼承權或只能分少一點
協議離婚雙方簽名就完成
協議離婚必須處理的議題
檢察官可以幫我討債索賠
沒工作收入無法取得子女監護權
公平法是管制物價的法律
通姦違憲後抓姦也沒用
分居二年就可以離婚
打滿三張驗傷單才能訴請離婚
是借貸或投資關係不重要
欠錢躲超過15年就沒事
過期的本票支票完全沒有用
發生碰撞才算車禍
車禍處理很簡單
車禍和解書怎麼寫?
簽約只管對方有簽名蓋章就好
試用期約定不合法
有本票支票就可以向對方討債
離婚證人不用和雙方碰面
違反定型化契約範本的契約無效
網路上文案圖片可以任意複製下載
網路上影片可以自由下載並分享
出資委託的配音可以自由使用
創作甄選的參賽作品主辦單位可以自由使用
攝影師可以自由使用模特兒照片
車禍傷人可全由保險公司出面處理
車禍肇事責任鑑定會寫責任比例
對方同意就可以和他/她發生性行為
跟蹤纏擾目前無法可管
裝修房子簽合約太麻煩
裝修品質有問題就是刑事詐欺
網路購物七天內一定可以退款
公寓大廈社區不能禁止養寵物
管委會可以拒絕住戶影印任何文件
建商拖延公設點交無法可管
產品申請專利權就不會侵害專利
商標圖案近似就是侵害商標權
漏水爭議只能上法院訴訟
租約有公證就不必上法院訴訟
房東房客可以任意提前終止租約
簽發本票支票不寫禁止背書轉讓
存證信函內容隨便寫就好
老闆可以任意付錢資遣員工
建商廣告不實消費者當然能解約
房屋實價登錄灌水沒關係
隱瞞凶宅或重大瑕疵不會有刑責
屋況說明書內容不實一定能解約
遺產可以只留給女兒
打官司的律師費可以要對方賠
遺囑自己寫一寫就有效
虛擬貨幣不能用來付錢
App使用者資料可以蒐集賣錢
開加盟店比上班領死薪水好
房屋久占別人土地就免拆
加盟契約條件加盟總部說得算
竊盜罪只有當場抓到才會成立
加入工會根本沒什麼用
網路空間的言論自由無法可管
罷工是侵害他人權益的違法行為
面試新人時絕對不能詢問前科
工作場所可以任意設置監視器
契約違約金條款不受法律限制
員工五人以下公司免保勞健保
颱風天不上班會構成曠職
不動產買賣有仲介代書就無須履保
員工自己疏失發生職災老闆可免責
職場霸凌無法可管
法律問題諮詢免費律師就好
沒收犯罪所得可以保護被害人?
擔任國民法官很輕鬆
犯罪案件媒體可以自由報導
法官的邏輯一定也和我一樣
友善父母原則可以不用理會
沒付扶養費不能探視小孩
補習班倒閉信用卡分期帳款只能乖乖繳完
假扣押有甚麼功能?
關於假扣押常被誤解的觀念
運動比賽中任何傷害都可免責
粉絲抖內的金錢不用歸還
商品直播代言人有何法律責任
打官司有證人就夠了
私人錄音不能當證據
行政訴訟都會敗訴
銀行帳戶被凍結不能解除
營業秘密保護可以包山包海
合夥作生意靠信任不用簽約
取消訂位可以要求餐廳退訂金
無罪推定原則是真的?
沒錢請律師無法打官司
糾紛鬧上法院就不用調解了
打贏官司對方就會賠我錢
#錯誤法律觀念
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工會、書店、居護所,無論如河帶著這三個面向的社會實驗,每日練習一種社會、生活中的身心平衝狀態。但最難的就是學習如何帶著不公不義的憤怒,還能不影響生活好好前進。
基護工會因小竿案而發起#NSMETOO 活動,許多遭受同一個護理長霸凌的護理人員紛紛出來指控。但目前此事的發展出人意料,小竿除了遭受職場霸凌,還遭陽大醫院惡意解僱。這條漫漫長路不知道還有多遠,本周日在宜蘭《小屋子有書》,小竿與家屬將現身控訴冤屈始未,請大家一起幫小竿加油!
小竿三年多來的職場霸凌以及被護理長毆打後面對陽大處理不公「案外案」所苦,被控毀壞監視器等官司纏身,一邊要與職業性憂鬱症搏鬥,現在還遭惡意解雇,不給任何資遣費。
經過宜蘭縣政府漫長的協調會與調解程序,宜蘭陽大毫無誠意接受調解,二次勞資協調開了三次協商會議,還出動勞工處處長旁聽會議,最終宜蘭縣政府無奈認為勞資雙方歧見甚大,無法達成共識,小竿案調解不成立。但明明談判破局,院方卻片面解讀協調過程中,小竿提出的和解條件:倘若院方認為阿長霸凌惡行罪證確鑿,小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約,自應依照勞基法給予資遣費。片面解讀小竿提出離職故發存證信函解雇小竿。
目前全案已就職業病鑑定進入勞保局書面審查程序,我們希望勞動部、職安署與司法機關能還給小竿一個公道!
倘若院方認為小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約,自應依照勞基法給予資遣費。否則就是惡意再度職場霸凌小竿,簡直太跨張!
如今一腳踢開小竿,不認萬芳醫院所開出的職業病憂鬱症診斷書,針對所有勞方主張如資遣費(勞基法14條)、職災補償(勞基法59條)全無接受調解的誠意,對受害者更是不聞不問。
宜蘭在地的朋友,歡迎今天過去幫小竿加油好嗎?
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【與其談選舉
不如來談談職場霸凌】
人是群體動物
除非天生擅長社交
否則從小到大 或多或少
一定會面臨些許霸凌狀況
只差在情節輕重而已
一個人、一件事、一個動作
都可以延伸出許多面向
政治我不懂
但霸凌值得被關注
眾所皆知
柯文哲當年出來選市長
與他在台大醫院的人緣不好有關
老醫師不喜歡他
申請升等10次才成功
號稱台大醫學院晉升最坎坷的教授
愛滋器捐事件後
他的辦公室被發配邊疆
比太平間更接近地心一層
在沉溺於猜想柯P當年的困難與心境時
請回顧看看
我們身邊(或是我們自己)
是不是也碰過類似的遭遇
不知道別的地方是不是這樣
但
在台灣 面對職場
會做人比會做事重要
專業的人
不見得擁有等比例的社交能力
但在職場上
除非是極為專業的技術型工作
否則很難降低應酬的比例
從各個面向來看
不管他是亞斯 還是自視過高
柯P絕對是個社交苦手
過於直接 禮貌不周到
連微笑的timing都抓不準
那天記者會
在別人忙著認識朋友、說場面話的時候
這位先生迅速坐回自己的位子
掏出了筆
拿著公關發的A4新聞稿
對台上的致辭做筆記
我們都知道開幕致辭長什麼樣子
雖然雜學校校長蘇仰志
已經讓它盡量變得有趣
但
我猜地瓜校長或許有點壓力
因為眼前的阿北正襟危坐還毫無表情
就像海綿寶寶中的珊迪
用自己的維生系統跟外界互動
(雖然柯P與珊迪個性大不同
但他有信念當保護罩
才能應付這些不太擅長的場合)
柯P之於台大醫院
是因為他有極高的醫術能力
才能以不應酬的作風
繼續在職場生存
沒碰過不知道
那種排擠造成的效應與壓力
是很可怕且侵蝕人心的
他正好有亞斯的特質可以抵擋
但我們一般人沒有
沒有人該被言語攻擊
沒有人該被行為霸凌
我之前在一間百貨有櫃位的小公司接案
做他們的社群管理
小公司嘛
人少只重銷售 其他亂無章法
老闆每個月都在燒錢、擔心沒生意
我雞婆
看業績真的好差好差
乾脆幫他們規劃實體活動跟行銷策略
還寫了一套客服SOP
櫃位的業績在兩個月後翻倍
老闆當初要為額外方案付費的承諾卻不斷跳票
生意好了
第一線的銷售拿翹
開始對新進人員羞辱霸凌
讓新人不斷流失以外
還把腦筋動到我身上
質問老闆:為什麼玫瑰不用到門市上班?
這位小姐
我是接案
我要是會面對面銷售
早就海放妳們了
可悲的是
老闆因為每天到門市、常聽她們抱怨
質疑我不用學賣產品、不用到門市站櫃
「為什麼玫瑰不用到門市上班?」
「為什麼玫瑰不用到門市上班?」
「為什麼玫瑰不用到門市上班?」
這位小姐
我是接案
again
加上活動已經正式營運
該教的全教了
廠商也連絡好了
不用我再額外構思
便片面中止與我的社群合約
而且不補償之前替他們規劃活動跟客服的費用
我被迫解約後 頓失生計來源
竟然還看到他們繼續使用我做的活動企劃
連小DA的照片都被他們放上網路當宣傳
職場鬥爭不是沒碰過
這麼卑鄙的霸凌方式還是頭一遭
原本我已經請律師寄發存證信函
無奈我實在太忙
忙著求生存 忙著帶小孩
一拖就拖到現在
現在回頭看看
這些人還是那樣的嘴臉
而我已經不一樣了
講這些
是想鼓勵正在遭受職場霸凌的朋友們
沒有人該被言語攻擊
沒有人該被行為霸凌
不管是白色巨塔
還是小小的10人公司
排擠跟霸凌都不該存在!
遭受霸凌的人
試著奮起抵抗或換個環境
霸凌別人的人
請務必維持在最得意的時候
否則 時間會證明它的無情
因果總是循環
在浪潮頂端就要準備完美的落地方式
我很想知道
當年那些不太喜歡柯P的醫師們
對於柯文哲成為台北市長
成為他們口中的長官時
是慶幸柯P終於離開
還是有一種莫名的悵然呢?
#焦糖綠玫瑰
這篇是講 #職場霸凌
不是政治喔 講政治不得體 謝謝您!
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