「你是笨蛋嗎？」、「你們誰敢幫他，就試看看！」這種話在你的工作場合中曾出現嗎？如果是，可能已經發生了「 #職場霸凌」…
職場霸凌法規 在 Cheers：快樂工作人 Facebook 的最佳貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過80的網紅李坤城議員服務處，也在其Youtube影片中提到，坤城在議會質詢勞工局長，有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫，卻到處趴趴走，被衛生局裁罰100萬之後，卻下令揪出吹哨者，甚至霸凌疑似吹哨者，使該員工受到壓力之下不得不離職，請問勞工局有什麼方法懲罰康軒，保護該員工？ 坤城認為，吹哨者是為公益，不是為了他自己，在公司受到壓力待不下去才離職，勞檢卻僅是關...
職場霸凌法規 在 馬德里台灣鄉民團《Taiwaneses en Madrid》 Facebook 的最佳貼文
今年的馬德里驕傲月活動跟去年一樣，依舊是以線上方式舉辦，接下來這個禮拜應該算是比較重要的一週，看昨天發的影片就知道了，而且七月三號更會有線上遊行。
所以今天我們就先不討論疫情了，反正一定是炸裂的。我們來談談29號可能會通過，送給今年馬德里驕傲月活動的大禮好了 -「跨性別法案 Ley Trans」。
🏳️⚧️🏳️⚧️🏳️⚧️
根據歐盟基本人權局於去年2020年在北馬其頓、塞爾維亞以及歐盟內，對LGBTI群體十四萬人的調查顯示，這個群體面對歧視的狀況，在過去八年內（前一次2012年）只有些微的改善；而在這個群體裡跨性別者無論是在醫療場所、職場或是教育現場所受到的歧視都比其他LGBI人士還要嚴重。前面提到的調查裡，每五位跨性別者就有一位在過去五年內遭受性侵或肢體暴力。
西班牙的部分，63%的跨性別人士表示自己在過去一年內曾經遭受歧視。其中職場的歧視最為顯著，42%的跨性別人士曾有遭受歧視經驗，另外有39%的跨性別者在醫療院所或是其他公眾服務機關有受歧視經驗，校園的部分也有51%的跨性別人士因為自我性別認同而遭受霸凌或騷擾，比較嚴重的是15%的跨性別人士曾經遭受性侵或肢體暴力。
🏳️⚧️🏳️⚧️🏳️⚧️
歐盟委員會於2015年通過一個可以涵蓋所有歐盟成員國各項規定的行動計畫，來推動成員國內LGBTI社群的平權。在這個計畫下，去年2020年歐盟委員會首次推出五年（2020-2025）策略，來實現LGBTI族群的真正平等。
該策略詳細的指示未來幾年歐盟委員會對於LGBTI社群平權的準則，如對抗歧視、保護其人身安全、建立並推動一個包容的社會以及將LGBTI人士的平權推廣到全世界等，除此之外也建議歐盟成員國，在性別認知法律推動上採用自決且無年齡限制的方式。
🏳️⚧️🏳️⚧️🏳️⚧️
在上述的前提下，西班牙準備通過跨性別法案，法案最主要的關鍵是十六歲以上申請人可以自行提出申請更改成為自己認同的性別、十二至十六歲則可透過法定監護人或是自行簽署同意書申請、十二歲以下未成年人則可透過父母或是監護人，在申請人的同意下提出申請。
申請不需附帶醫生證明或是精神診斷，且沒有年齡限制。
🏳️⚧️🏳️⚧️🏳️⚧️
接下來是鄉民自言自語。
上述內容是看了草案pdf以及新聞整理出來的，其實內容還有很多，多半是保護跨性別族群為主的法規，保護的範圍相當廣泛，涉及一開始提到在校園、公務機關以及醫療院所等日常生活領域。礙於內容太多鄉民沒辦法一一說明，鄉民就貼一則新聞整理在留言，有興趣的朋友可以自己看一下。
「歧視」有時候並不是自己認為沒有就沒有，有些反對人士拿出一些謬論滑坡滑到不知道哪個世界去，然後說自己沒有歧視，跟台灣一些反同人士一樣，總是說「我有很多同志朋友，我很愛他們，我不反對同志，我只是反對同婚。」這樣的論調如出一轍。
LGBTI族群的自我認同進而接納自己的過程是漫長又艱辛的，也許偶有少數幸運者遇到友善又不認為性傾向或是性別認同是什麼大事的人，不過無論如何，這樣的過程是主流社會中的異性戀難以切身體會與瞭解的。
放上Elliot Page的照片，他是鄉民很喜歡的演員，現在更喜歡了~
最後，有可能因為這樣被是說極左派的擁護者，不好意思鄉民不左不右，我只認一號或零號。
#難得打這麼長
#看來要沒人看了
#其實還有很多想寫
#而且感謝那些反對者讓我更了解跨性別族群一點點了
#反對者都很會瞎扯
#什麼理由都扯的出來
#鄉民嚴重懷疑他們腦內有病毒
職場霸凌法規 在 范雲 FAN, Yun Facebook 的精選貼文
#跨界反性騷 #WeAreOne 邀請大家參與反性騷擾座談會！
#建築場沙龍
✒報名網址 https://forms.gle/hRLKuJjBGNLJb7Q4A
這半年多來，許多 #建築界人員 用網路、投書等各種方式訴說自己曾經遭遇的的性騷擾，像是：
建築系教授在課堂上騷擾女學生，詢問前晚是否和男友發生性行為；
事務所老闆假藉關心身體或按摩等名義，時常對員工毛手毛腳；
事務所老闆不管員工拒絕，仍逼員工聽自己的性生活細節；
事務所老闆晚上假藉談離職事情，在辦公室內強吻猥褻員工；
事務所監造在工地不斷性騷擾同事，摸頭摸肩各種方式騷擾，受害者檢舉後居然是自己被遭到撤換；
事務所老闆以評圖、教導製圖等名義單獨留員工下來，除了各種言語性騷擾外，還各種肢體猥褻…
這些其實是冰山一角，但可以看出建築界發生的性騷擾事件特性。
建築業素來被認為是相當具有專業的領域，長期存在 #權勢關係（#老闆就是老師），盛行 #陽剛文化，都導致受害者更難求助。害怕說出性騷擾事件後，被輕忽、噤聲，甚至遭受職場報復與霸凌，會面臨所有社交網絡的斷裂，難以繼續在建築領域從業，就此 #被封殺。
性騷擾防治相關法規已經施行約20年，但建築業的性騷擾事件，幾乎成為大家只能私下告誡彼此小心的 #常態性騷擾文化，成為 #法律照不進的黑暗地帶。
這次我和 吳思瑤 共同站出來，舉辦這場反性騷沙龍。希望讓建築領域的人們發聲，讓更多人一同瞭解並檢視建築領域常發生的性騷擾問題；同時更希望透過立法、行政及專業三方合作，建立正向的 #性別平等職場文化，讓每個人不分性別、性傾向、性別認同都能在建築領域內安心就學與工作。
在此邀請民眾和建築界夥伴，一起參與這場改變！
⏰時間：2021/1/18（一）1830入場
📌地點：「不只是圖書館」台北市信義區光復南路133號1F （ 松山文創園區 / 近台灣設計館、松菸口 ）
🎤主持人：立法委員 吳思瑤、立法委員范雲
🐱與談人：
－ 臺北市 臺灣空間規劃設計產業工會 郭孟瑜理事長
－ WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會 許麗玉理事長
－ 建築改革社(建改社) 賴人碩副社長
✒報名網址 https://forms.gle/hRLKuJjBGNLJb7Q4A
🔔 因場地空間有限，為防報名人數超過場地可容納上限，將統一寄送「報名成功通知信」，收到信件者表示已成功報名。敬請見諒！
#職場性騷擾零容忍
#職場性別平等 #WeToo
職場霸凌法規 在 李坤城議員服務處 Youtube 的最佳解答
坤城在議會質詢勞工局長，有吹哨者檢舉康軒公司老闆應該居家檢疫，卻到處趴趴走，被衛生局裁罰100萬之後，卻下令揪出吹哨者，甚至霸凌疑似吹哨者，使該員工受到壓力之下不得不離職，請問勞工局有什麼方法懲罰康軒，保護該員工？
坤城認為，吹哨者是為公益，不是為了他自己，在公司受到壓力待不下去才離職，勞檢卻僅是關心資遣費、獎勵金等問題，方向完全不對，應該關心吹哨者被迫離職，否則以後誰敢吹哨。
勞工局長陳瑞嘉表示，昨日勞檢主要針對資遣費、獎勵金等項目；霸凌部分涉及職業安全法第6條第2項，雇主要訂定防霸凌相關措施，若無，則限期改善，若無改善，才予以裁罰，近日會再進一步了解。如果已經發生霸凌，而發生被迫離職情事，目前勞動法規並無罰則，需循司法（民事、刑法）解決。
職場霸凌法規 在 遇到員工職場霸凌，該怎麼辦- 下集｜YES123法律避雷針 的推薦與評價
業務部部門壓力很大，常需要盯業績有些老鳥對新進同仁沒耐心，偶爾會有大聲咆嘯的狀況--章節重點--00:27 老鳥推工作給菜鳥、讓菜鳥背黑鍋，算是 霸凌 ... ... <看更多>
職場霸凌法規 在 陳玉鳳（台灣護理人員諮詢協助團）'s post - Facebook 的推薦與評價
這個護理人員超級需要的「職場霸凌法律知識」, 自己職場權益自己顧。 陳玉鳳(台灣護理人員諮詢協助團) ... <看更多>