Hi there 👋 孩子的爹👨🏻 again 🤗 今天比較早下班來借個版面,分享一下我今天所見,靜思所得的「教養」問題⋯
中午到敝院🏥的急診部開會,與會的有各科的代表(或代理人)、另副院長、高級專員都列席,而部主任則是會議主席⋯
當然中午開這個會,好處是有免費🆓便當🍱,然後可以聽聽過去兩個月各科和急診有什麼要檢討的問題🤷🏻♂️
不得不說,有些人的表達能力真的有待加強,在這麼多人的會議裡,盡講些枝節末葉🌿的事兒,或是根本可以私底解決的問題也拿出來說🚬(是嫌大家時間太多?)
哦,對了,要分享的是《教養》問題⋯
坐在我旁邊的仁兄(應該未滿30),從入座後就一直低頭滑手機📱,從頭到尾都沒抬頭。待他發言時💬 原來他是代替出席⋯他說了一串東西後接著說⋯
「學長說,有些已經跟X⋯⋯X⋯X醫師反應」頓時全場大笑🤪🤣😅,我也用手跟他示意XXX醫師就是坐在ㄇ字型會議桌中間的主席⋯😳😳😳
會議開了一個多小時,主席也頻頻發言,甚至他的名字也被提到數次,竟然⋯這麼失禮🤷🏻♂️
這位仁兄不但沒有一點「不好意思」「前輩、失敬了」的表示,之後甚至還大剌剌地說「我才來三個月,我誰都不認識⋯」🤦🏻♂️
Oh 這位台灣菁英教育下的產物,如果才來三個月「職場倫理」不懂那就算了🤷🏻♂️;那剛離開校園,「尊師重道」應該還記得一點吧🤔;再不然基本的「禮義廉恥」?「人與人之間的尊重」⋯爸媽⋯有教吧🚬
今天來開會,是誰的地盤、主人是誰要搞清楚吧?出糗了,幽默的表達個歉意,我想也能給自己個台階下⋯
老一輩常說「一代不如一代」,5年級看不慣六年級,六年級覺得7年級太嫩,今天這個狀況我七年級眼👀裡,咳🚬 的確堪憂啊⋯
俗話說「別人的孩子死不完」、「看看別人想想自己」⋯家庭教育中若爸媽沒有教導,出社會職場上沒有人有義務教你,頂多把你當笑話看罷了⋯多少時候我們太著重於課業教育,而忽略了一些最基本的禮儀教育⋯
對於安德烈我時常耳提面命,也常跟他分享我看到的種種,《機會教育》是我最著重的部分,雖然他才五歲,但是很多東西觀念就是要從小開始灌輸啊⋯
嘮叨了這麼多,其實我想提醒自己的還是那華人傳統觀念裡的「養不教、父之過」。當我確保了孩子們衣食無缺、身心健康外,我還希望他能成為一個有禮貌有教養的孩子!
分享(嘮叨)完畢!🍻
《圖為昨天強風小雨下,我和教練達成共識讓小童繼續上網球課,磨練他的意志,他一點怨言也沒有!男子漢來著👍🏼》
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【8/3開課!】《人際回應力-看懂情緒,輕鬆對談》~第23期 一個人的命運,是回應力的總和! 課程資訊:http://www.koob.com.tw/contents/157 更多學員心得分享:http://goo.gl/Guc6V6 [ 8/2 開課!]【寫作小學堂】~寫出專屬風格,找回文字悸動...
「職場 沒有人有義務教你」的推薦目錄:
- 關於職場 沒有人有義務教你 在 什麼是媽媽?這就是媽媽 Tiffany Facebook 的最佳解答
- 關於職場 沒有人有義務教你 在 明淳說 Facebook 的最佳貼文
- 關於職場 沒有人有義務教你 在 明淳說 Facebook 的精選貼文
- 關於職場 沒有人有義務教你 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答
- 關於職場 沒有人有義務教你 在 沒有義務教你- 工作板 - Dcard 的評價
- 關於職場 沒有人有義務教你 在 職場沒人教的事 - Facebook 的評價
- 關於職場 沒有人有義務教你 在 职场不是学校,没有人有义务教导你 - YouTube 的評價
- 關於職場 沒有人有義務教你 在 [問題] 與公司老鳥處不來被排擠,該怎麼辦? - PTT評價 的評價
職場 沒有人有義務教你 在 明淳說 Facebook 的最佳貼文
🚩有關係就沒關係!
小惠最近找到一個大公司的企劃工作,不過他待的事業體是近幾年才剛成立的部門,有著新創公司的工作氛圍。部門的速度很快,同事跟主管都很忙碌,小惠必須快速熟悉一切,工作才能上手。
報到後的第一個月,部門即將推動一個小型專案,分配小惠負責一部分的工作,主要是聯繫外部合作對象,把需要的資料搜集整理好。
小惠依據他對專案的了解,找了合作單位洽談。合作單位口頭答應了,但眼看期限逼進,要給小惠的資料卻遲遲沒有送出……言談之中,也處處給小惠軟釘子碰。「奇怪,不是都談好了嘛…」小惠心裡想。此時部門主管發現小惠的進度嚴重落後,趕緊派一位較資深的同事小惠。說也奇怪,同事出馬,對方窗口態度馬上轉變,無論什麼事,都可以配合。
原來同事之前跟對方窗口配合過,知道要在什麼時間、用什麼方式跟對方談,讓對方順利配合。小惠忽略的職場上看似不重要,但其實很重要的步驟—先打好關係。
受過業務訓練的人應該知道,在說服客戶買你的產品之前,要先跟他打好關係。一旦建立了信任感,要賣客戶任何東西都不是難事。在職場上,面對任何人都要把他當成你的客戶,設身處地為他著想,藉由閒聊與觀察更了解他,多與他互動,知道什麼方式才能說服他,讓他按照你想要的方向走。
尤其剛到一個新的職場環境,沒有人有義務教你職場上的人物關係。此時更要眼觀四面、耳聽八方,迅速看出誰跟誰要好,誰跟誰可能有過節……把這些都記在自己的小本本裡。有了這些豐富的資料庫,工作時遇到的阻礙就會比較少,遇到問題時也知道該找誰求救。
想想看你現在工作上遇到的問題是否是因為「沒打好關係」?這很重要啊!
------[明淳近期講座及課程]-------
https://www.facebook.com/pg/gretashares/events/
------[免費訂閱 #明淳說 ]-------
https://bit.ly/2UxeB6e
#歡迎分享
職場 沒有人有義務教你 在 明淳說 Facebook 的精選貼文
🚩有關係就沒關係!
小惠最近找到一個大公司的企劃工作,不過他待的事業體是近幾年才剛成立的部門,有著新創公司的工作氛圍。部門的速度很快,同事跟主管都很忙碌,小惠必須快速熟悉一切,工作才能上手。
報到後的第一個月,部門即將推動一個小型專案,分配小惠負責一部分的工作,主要是聯繫外部合作對象,把需要的資料搜集整理好。
小惠依據他對專案的了解,找了合作單位洽談。合作單位口頭答應了,但眼看期限逼進,要給小惠的資料卻遲遲沒有送出……言談之中,也處處給小惠軟釘子碰。「奇怪,不是都談好了嘛…」小惠心裡想。此時部門主管發現小惠的進度嚴重落後,趕緊派一位較資深的同事小惠。說也奇怪,同事出馬,對方窗口態度馬上轉變,無論什麼事,都可以配合。
原來同事之前跟對方窗口配合過,知道要在什麼時間、用什麼方式跟對方談,讓對方順利配合。小惠忽略的職場上看似不重要,但其實很重要的步驟—先打好關係。
受過業務訓練的人應該知道,在說服客戶買你的產品之前,要先跟他打好關係。一旦建立了信任感,要賣客戶任何東西都不是難事。在職場上,面對任何人都要把他當成你的客戶,設身處地為他著想,藉由閒聊與觀察更了解他,多與他互動,知道什麼方式才能說服他,讓他按照你想要的方向走。
尤其剛到一個新的職場環境,沒有人有義務教你職場上的人物關係。此時更要眼觀四面、耳聽八方,迅速看出誰跟誰要好,誰跟誰可能有過節……把這些都記在自己的小本本裡。有了這些豐富的資料庫,工作時遇到的阻礙就會比較少,遇到問題時也知道該找誰求救。
想想看你現在工作上遇到的問題是否是因為「沒打好關係」?這很重要啊!
-\-\-\-\-\-\[明淳近期講座及課程]-\-\-\-\-\-\-
https://www.facebook.com/pg/gretashares/events/
-\-\-\-\-\-\[免費訂閱 #明淳說 ]-\-\-\-\-\-\-
https://bit.ly/2UxeB6e
#歡迎分享
職場 沒有人有義務教你 在 啟點文化 Youtube 的最佳解答
【8/3開課!】《人際回應力-看懂情緒,輕鬆對談》~第23期
一個人的命運,是回應力的總和!
課程資訊:http://www.koob.com.tw/contents/157
更多學員心得分享:http://goo.gl/Guc6V6
[ 8/2 開課!]【寫作小學堂】~寫出專屬風格,找回文字悸動~第六期
打造一盞自己的聚光燈,建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊:https://www.koob.com.tw/contents/3655
更多學員心得分享:https://pse.is/NE3QN
【線上課程】《過好人生學》~讓你建立迎向未來的思維與能力!
課程連結:https://pse.is/H8JXH
第一講免費試聽:https://youtu.be/-EHOn0UxMys
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pros.is/KQZZH
【線上課程】《自信表達力》~讓你不再害怕開口
從「敢表達、說清楚」到讓人「聽得進、會去做」的完整學習
課程連結:https://pse.is/RG5NC
第一講免費試聽:https://youtu.be/fAjySLoa2f8
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/NUJK9
【線上課程】《理財心裡學》~擺脫家庭影響,從心培養富體質
課程連結:https://pse.is/EPBWE
第一講免費試聽:https://youtu.be/HgrDK7pqR-0
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/NJ5VE
【線上課程】《時間駕訓班》~
學會提升效率,擺脫瞎忙人生,做自己時間的主人
課程連結:https://pse.is/DDDHB
第一講免費試聽:https://youtu.be/flfm52T6lE8
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/GXZWM
【線上課程】《人際斷捨離》~
讓你留下怦然心動的關係,活出輕盈自在的人生!
課程連結:https://pse.is/E5MW5
第一講免費試聽:https://youtu.be/YyLvd1cNcDw
不定期推出補充教材,讓學習無限延伸:https://pse.is/LVRLY
【我們有Podcast囉~】歡迎到Apple或Android內建的Podcast搜尋「啟點文化一天聽一點」訂閱我們!另外,在Spotify和Soundon也找得到喔!
Apple Podcast~https://pse.is/N2WCZ
Google Podcast~https://pse.is/PEN2Z
在Spotify收聽~https://pse.is/PQT76
在SoundCloud收聽~https://soundcloud.com/ekoob
桌遊【人際維基】~一玩就懂得別人的在乎:https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】:https://goo.gl/ASruqR
=========================
歡迎來到一天一聽一點,我們每週一到週五晚上7點,準時為你更新,我們結合心理跟生活的真實運用,陪伴你每天進步一點點,如果你也想要每天都有所進步的話,就請你一定要訂閱我們的頻道,
我們昨天說到那些預設立場的語言,其實就是一種粗暴的語言,而透過在人際之間這種粗暴的語言,那往往會造成很多粗暴的結果,它可能有顯性的,就是彼此之間吵開來了,不歡而散,
它也可能是隱性的,就是壓抑了很多情緒,很多憤怒,很多委屈,一直到它再也壓不住的時候,用一種彼此都不喜歡的方式爆發開來,
我常常有一種感覺哦,面對人際之間的狀況,其實預防勝於治療,關鍵不在於當問題發生的時候怎麼解決,而是在於我如何讓問題盡可能的不要發生,或者是負面的狀況不要累積,
所以呢,今天就跟你分享,我們可能稍微有點概念,知道被別人貼標籤,被別人預設立場的時候很不舒服,然而我們也必須能明確的辨認出,在我們自己的語言裡,有沒有對別人預設立場,
所以呢,今天談的這個內容哦是雙向的,不管是別人施加你身上的,還是你施加在別人身上的,我們一起來看看所謂的「預設立場」,到底包含了什麼?
其實預設立場包含了4個層面,第1個層面叫做把自己的預設當真理,我常常說我們人際之間,最容易產生問題的就是把自己的預設,當成是對方的真實,而為什麼會這樣子呢?
因為這背後有我們自己的價值預設,我們常會以為自己認為對的事情,別人也應該認為對,自己不認同的別人也應該不接受,但其實真實的人生不是如此,而且呢,最可怕的是這樣的預設立場,我們最容易施加在我們身邊最親近的人,因為你覺得他跟你夠親近,他應該要跟你一樣啊,
然而事實上是如此嗎?當我們把自己的預設當成是真理,把自己的推論當對方的真實的時候,我們常常就會對於他人的生活,對於他人的選擇,去做很多很多的道德批判、價值批判,小到我們去批評她的穿衣風格,大到我們針對於對方的生涯選擇指手畫腳,而這樣的呈現最容易被一種叫做「關心」包裝起來,
你可能在喜宴的場合就常常遇到這樣的人,就是呢,他很關心你到底什麼時候結婚,然後呢,他跟你的關係其實就是4個字,叫做干你屁事,
那你說是禮貌上的客套,聊個兩句也就算了,他還一副身為「過來人」、身為「長輩」,這裡的過來人跟長輩要括號哦,以這樣的姿態來跟你說,結婚到底有多好,不結婚真的是人生當中的重大損失,
你看看這樣的說話方式,是不是把自己的預設當真理?然而我們在面對別人的時候,會不會也這樣子?你可能談的話題不是結婚,但你可能會談別的,那個別的可能是自己認為對的,而我們在沒有經過任何的確認跟核對之前,我們就認為別人也應該要這麼認為,所以呢,把自己的預設當真理,就是一種價值上的預設,
而第2種預設立場,叫做把「別人的水準」當成是基準,別人的水準,可能是別人能做到的事情,但是呢,它並不等於要把它放在另外一個人身上,當成是一個基準,這是一種比較性的評判,
你小時候可能就聽過這樣的話,你為什麼不像隔壁的小明成績這麼好,或者是你為什麼不像是你姐姐一樣這麼乖,總是要惹麻煩,這種比較其實是很傷人的,
那更不要說在親密關係裡面,你拿你的對象,跟你的前男友前女友比,你到底在比什麼?或者是你姐妹淘的老公,你兄弟的老婆,你到底在比什麼?這些話就算你講得再對,其實它都一定會引爆的,
而且當你有這樣的預設立場,這說明了你根本沒有在跟你眼前的人互動,你只是跟一個想象當中的典型在相處吧,
而第3個預設立場,叫做把自己的責任當空氣,說白話文就是「逃避問題」,什麼叫做把自己的責任當空氣呢?
通常這樣的狀態,就是千錯萬錯都是別人的錯,表面上你可能有認識這樣的人,你在跟他聊天互動的時候,只要她有任何被挑出來的毛病,他都可以推給別人,
他可能會說,是因為我老闆沒有教,是因為我的部屬不夠認真,或者他會把責任推到你身上,你為什麼不提醒我,這種事情你應該要告訴我的啊,然而如果放回我們人生的長河裡,你可能也聽過你的父母親,或者是所謂的長輩,跟你說你為什麼不去當醫生,你為什麼不聽話?
像是這種都是把自己的責任當空氣,尤其在面對子女教養的親子溝通上面,我們常常會很隱微的把自己那些沒有完成的期待,加諸到自己的下一代身上,這個是需要好好覺察,而且是很不應該的,
而預設立場的第4種,叫做把別人的配合當義務,說白話文吧,就是叫「理所當然」,尤其是把別人的幫助,別人的相挺,都當成是對方應該做的事,而不是他為了對你好,額外的付出,
就像是那些話,「你為什麼不挺我?」、「你為什麼不支持我?」、「你為什麼不幫我?」你聽聽看這些話,這些話呢,它背後有著控訴,而且呢,他也總覺得自己是受害者,而你還成為了加害者之一呢,
所以呢,談到這我們來復盤一下,所謂的預設立場包含什麼呢,第1個把自己的預設當真實,是一種價值的預設,第2個把別人的水準當基準,是一種比較性的評判,第3個把自己的責任當空氣,是一種逃避問題的出發點,而最後一個把別人的配合當義務,是一種理所當然的態度,
那好啦,當你瞭解到這邊,你或許發現了,別人甚至,於是自己,我更希望你發現自己,也有這些狀況,那到底我們該怎麼辦呢?
其實說到這裡,我就要很慎重的跟你進行一段工商服務哦,我在8月3號有一門課叫做【人際回應力】,也因為我有感於大家在人際裡面,我們很想要跟別人好好相處,可是我們常常一不小心、一不覺察就把自己的預設立場加諸在別人身上,導致彼此之間是沒有辦法去做正向的交流,儘管雙方都是好人,這就是我常說的,你的善意成了別人收不下的禮物啊,
所以我在8月3號的人際回應力裡面,就會用有系統的方法,讓你學會怎麼樣去不帶預設的表達自己,怎麼樣用不帶預設的方式去靠近別人,讓你的善意成為別人能夠好好收下來的部分,
當你們有了連結之後,後面才有進一步更深度的溝通跟理解,而在【人際回應力】的課程裡面,不止如此,如果你進一步遇到,那別人對我有很多預設,也就是說別人對我有很多偏見,很多攻擊,那怎麼辦呢?
恭喜你,這門一課,也會有專門的單元,讓你學會怎麼樣去面對那些帶有預設的人,可以這麼思考?可以怎麼對應?可以怎麼樣幫助自己,站在一個合理的位置上,
其實【人際回應力】這門課,從我研發設計到現在,已經經過了三次大改版,跟無數次的小改版,
在這麼多年的教學經驗裡,會踏入這門課的教室,除了那些在跟別人溝通的回應,有點辛苦的朋友之外,讓我最意外的就是,有很多在企業裡面的中高階主管,他們回頭上這門課,因為他們很清楚知道當自己的「能力」跟「努力」得到一定的肯定跟證明之後,接下來「會不會做人」,才是關鍵中的關鍵,
而「做人」它不是在「送往迎來」的那麼低階的層次,而是你能不能懂人?而且把你的懂,成為別人能夠收下來的概念,在【人際回應力】裡面,你都會完整的學習,我很期待能夠在8月3號的教室里見到你,
然而不管你會不會踏進我的教室,我都希望我所做的這些內容,能夠對你產生一些啓發與幫助,我是凱宇,如果你喜歡我製作的內容,除了YouTube之外,我們也有Podcast的頻道,你可以在Podcast應用裡面搜尋,啟點文化一天聽一點,你就可以訂閱我們,也記得給我們5顆星的評價,我們需要你行動的支持,
然而如果你對於啟點文化的商品或課程有興趣的話,如同今天最後提到的人際回應力課程,在我錄音的這個時候,名額也在倒數了,所以期盼你能夠把握這難得的機會,相關的報名資訊,在我們的影片說明裡都有連結,期待你的加入,希望我可以在8/3的教室裡見到你,今天就跟你聊到這邊,謝謝你的收聽,我們再會。
職場 沒有人有義務教你 在 職場沒人教的事 - Facebook 的推薦與評價
你有看Christine那集影片的話,她也是投了三四百 封履歷才找到第一份正職工作。 所以,如果現在一直被拒絕很掙扎,別忘記你不孤 單,還有很多人也在經歷一樣的過程! ... <看更多>
職場 沒有人有義務教你 在 职场不是学校,没有人有义务教导你 - YouTube 的推薦與評價
职场 不是学校, 没有人有义务 教导你. 陆遥. 陆遥. 15 subscribers. Subscribe. <__slot-el>. Subscribed. 0. I like this. I dislike this. ... <看更多>
職場 沒有人有義務教你 在 沒有義務教你- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
在職場中除了一些大型企業對於新鮮人有完整的職前訓練外,大多都要自己向前輩請教,有時候再問問提前也要先想清楚怎麼問,如果只會伸手根本不太會裡你 ... ... <看更多>