搶先看!十二星座【五月運勢】吉凶
明天就是5月了,可能有人對5月是既期待又怕受傷害,因為5月開始,將有許多行星陸續逆行...... 首先【冥王星】其實從4/25已經開始於摩羯座逆行了,接下來是【土星】於5/11開始逆行於水瓶,【金星】於5/13開始逆行於雙子,【木星】於5/14開始逆行於摩羯。
種種的行星逆行,除了【金星】6月就會恢復順行外,其馀都要等到9月才會陸續恢復順行,和2018丶2019年一樣,今年的年中也是諸多行星逆行的時刻。當然老師也會發布應對行星逆行的開運秘法,請你持續收看老師的文章喔!另外5月也代表時序走入夏季,你準備好穿著短褲丶喝著冰飲四處溜達了嗎?現在就跟老師一起來看十二星座五月運勢吉凶吧!請同時參考太陽丶上升。
白羊座
整體運勢
這個月的言行舉止容易受到別人的檢視,提醒你要特別的謹言慎行,尤其要小心因為觸法,或是疏忽而惹來金錢上的糾紛。
工作運勢
由於金錢上的糾紛不斷,事業上首當其衝受到波擊,且因為信任關係產生裂痕,原敲定的計劃可能遭到扼殺,坐困愁城。只能禁言,以不變應萬變。
愛情運勢
不管是情侶或夫妻間,要正視長久以來倆人間的問題,避而不談反倒會加深彼此間的誤會,建議在說話上面別刺激對方,運用技巧比較容易解決。
健康運勢
環境的關係,容易造成身體上的抱恙,建議少出入一些休閒、娛樂的地方,尤其是聲色場所,這個月要比平常警戒心多提高一些!
財運運勢
這個月要提高警覺,當心捲入親朋好友的財務糾紛,假使要透過你簽名的部份,也要留點心眼,更要預防財務上的缺口脫離你可以掌控的範圍。
金牛座
整體運勢
過往的傷痛或是瘡疤,好不容易平息且讓人遺忘,因此這個月實在不宜強出頭,要小心成為箭靶,再度中箭落馬!
工作運勢
職場上,先別急著表達自己的意見,多傾聽別人的想法,若過於自作聰明,這個月恐會影響你的升遷,在職涯發展上也可能裹足不前。
愛情運勢
由於新聞或是身旁人的遭遇,先前的不良紀錄,有機會讓枕邊人一直拿來說嘴,建議你隨意的哄一下就過去,過於認真看待,事情就會很大條,同時也不好處理。
健康運勢
你只要一有壓力,就容易分心,格外的出神,這個月要特別留意四肢,尤其是膝蓋或關節的部份,拉傷或扭傷的機會恐會大增。
財運運勢
先前是有攢到一些金錢,但還不是相當豐厚,要拿來理財進帳,機率不大。現在,唯一能做的還是“累積財力”,把目光放遠些!
雙子座
整體運勢
你的悟性頗高,腦袋變得格外清醒,不管是有用還是無用的訊息,只要你能轉化的出來,在各種時機下,你都能臨危受命。
工作運勢
別人對你有著高深的期待,這個月你可以保持樂觀,勇於接受來自上級的新任務,有機會不斷的提升或突破自己。
愛情運勢
愛情趨於成熟,假使尚未步入婚姻殿堂,也是格外甜蜜。尤其是男性朋友,此時若生米煮成熟飯亦無不可,福星入駐,有可能家裡迎來新的成員。
健康運勢
人逢喜事,但身體也是要顧,你的重點反倒要放在“抗老化”上面,選擇抗氧化的食物不可少。同時,也要多照顧好自己的容顏。
財運運勢
這個月,比別人更具優勢的地方,便是正財走穩定財源,固定收入;偏財上,流水財運來,是個名副其實的“財庫月”。
巨蟹座
整體運勢
在許多的場合下,有野心是好事,但如果為達目的不擇手段,成為過於謀略的人,此時就得承擔失去的風險。
工作運勢
職場上你得收起你的小聰明,因為這個月起,你的心思容易被人看穿,甚至是有被拆台的危險,可能要小心別人反過來,挖洞讓你跳入他們所設的陷阱。
愛情運勢
你實在是挺不會說謊的,想要瞞騙另一伴時,內心的不安就有顯露出來,談何容易,奉勸你還是要乖一點,若失去另一伴的信任,可別來後悔莫及。
健康運勢
這個月你真的是用腦過度,導致容易頭暈目眩及胸悶的症狀,建議你要調節一下,不然可能誘發腦神經衰弱及失眠的問題。
財運運勢
對於理財,你是善於佈局的,可惜時機不對,還是會有些許的虧損,態度上建議採保守政策為上,把錢存入銀行賺取利息較為妥當點!
獅子座
整體運勢
你相當重視“個人隱私”,因此,若有人不小心踏入你的空間領域,感覺你會整個炸毛,一轉眼間~關係就變得緊張兮兮。
工作運勢
說你是“職場好手”當之無愧,但也因為過於追求完美,你的偏執,甚至是潔癖,容易受到關注,表現上就會永遠差那麼一點。
愛情運勢
對於戀情,你總是有你的顧慮,明明時機己經成熟,卻還是不想公開,旁人若再施予壓力,你只會覺得小題大做,但最後你還是得做出決定啊!
健康運勢
生活上,你也有著過於執著的習性,像是習慣吃著某類的食物,飲食不均衡下,易累積身體的負擔,要當心一些慢性疾病找上門!
財運運勢
在財勢上,還算有點底氣,也有很多撈外快,或者是投機獲利的機會,只要不誤判,生活上都有足夠的經濟支援。
處女座
整體運勢
這個月有許多新點子,或是新思維,想法比較跳躍,容易帶著別人一起瘋,但率性行為的結果,可要當心控制不了局面。
工作運勢
職場上,有點缺乏理性思考,做不到的事情,千萬別信口開河,若再加上死愛面子,恐怕就要活受罪了。
愛情運勢
你非常有趣,甚至會帶著戀人一起瘋玩,這種黏人的作法,若處於追求階段的你,相當有利。但長久下來,尺度要拿捏好,不然恐會讓人喘不過氣。
健康運勢
健康上,要居安思危,沒事就沒事,就怕那種又急又兇的疾病,這個月多少收起愛玩的心,不妨就待在家裡追劇。
財運運勢
財運上,不宜與好友間有著金錢的往來。同時,更要避免與不熟識的人群聚,易招惹些莫名其妙的破財,若再涉及桃色風暴,恐就更加悲劇了。
天秤座
整體運勢
日子過的有點慵懶,但卻會是散發一種“成熟韻味”,舉手投足間令人為之一亮,這個月最大的收穫,就是身邊不乏追求者出現。
工作運勢
職場上,與同事分工合作,配合的默契奇佳,在溝通上讓你覺得欣慰,工作進展方面顯得“有聲有色”。
愛情運勢
戀愛上,具文藝的氣息,身邊出現的絕大部份屬於是“窈窕淑女”或“謙謙君子”,是可以談戀愛的一個好時光。
健康運勢
這個月是平凡兼享樂的日子,食、衣、住、行等方面獲得很大的滿足,知足常樂,也沒啥擔憂,疾病並不容易找上門。
財運運勢
你的財運硬是“逆勢看漲”,手頭較為寬裕,購物有些隨心所欲。另,請客、送禮給你的人為數不少,反倒替你省了不少的金錢開銷。
天蠍座
整體運勢
內心動盪不安,看待事物也不願放下成見,所以產生很多的矛盾與糾結,你得正視這種感覺,別因一些小事耿耿於懷,就跟自己過不去。
工作運勢
工作上有不錯的案子,但因為你先前接受到不公平的對待,因此顯得意興闌珊,你得盡快拋開這不愉快的感覺,一但錯過機會恐要等上好幾年。
愛情運勢
感情上的受創,讓你在過程當中有些武斷,與人的接觸上,你會排斥想要了解你的人,因而錯過了許多不錯的機緣。
健康運勢
心情上還是比較鬱鬱寡歡,有時甚至有火燒心胸悶的感覺,若身處室內,不妨開窗讓空氣流通,這症狀會稍微緩解。
財運運勢
你一直想擴充理財增資的慾望,但這個想法目前不容易實現,因為你的金錢好運來自於你所花費的勞力與體力,這個月並不是個好機會。
射手座
整體運勢
環境的影響,大多時間總是待在家裡,所以你的思想受到束䌸,活力也跟著局限,適合做天馬行空的推盤演練,後續就等著時機的顯現。
工作運勢
工作上有點停滯不前,沒有進案,整個月似乎就與同事乾瞪眼,不妨朝著“售後服務”鑽研,有機會創造新局面。
愛情運勢
愛情上寧缺勿爛,也因不喜交際應酬,或許只能與網路上的朋友談談天,但之後就沒有下文,這個月戀情還是交了張白卷。
健康運勢
健康上,處於不穩且變動的狀態,假使家族裡有遺傳的病史,你可能要格外當心,會建議你做個抽血檢查,讓自己心裡有個底。
財運運勢
財運上,正財偏弱,而偏財好那麼一點,大有機會因為家人或伴侶的共同財產,創造好運勢,增加額外的收入。
摩羯座
整體運勢
運勢變化不大,屬於循規蹈矩的階段。須注意的是,面對困難與衝突時,如何不發脾氣,能用智慧來化解,則會是你一個很重要的課題。
工作運勢
由於不想打破現在的平衡,做事方面就顯得相當守舊、保守,不敢去變通的後果,雖不會影響公務,但也難以有所突破。
愛情運勢
與另一伴間在溝通上出現瓶頸,有時在情緒發洩完後,會突然的懊悔不己,真不該為了小事亂發脾氣,有可能會面臨要不要繼續走下去的窘境。
健康運勢
這個月的健康著重於預防方面,因此居家的環境清潔十分重要,安排時間消毒一番為宜,較能杜絕有害的病菌。
財運運勢
財運上,時好時壞。特別在“創業”或“賺外快”方面需要步步為營,賺錢的心態有可能被有心人利用,若不想破財的話,還是堅守目前陣營就好。
水瓶座
整體運勢
這個月,將會有許多人看見你的成長,給你的機會也超出你的想像,在人群中有“一支獨秀”的姿態,能力有所展開,賞識接踵而來。
工作運勢
職場上,頭腦及邏輯都很清晰,若有機會上台,不妨拿出魄力,當眾表達意見,將會是你最佳實力證明的表現。
愛情運勢
交友圈上重新洗牌,只要別排斥任何的可能性或機會,認識不錯的對象指日可待,這個月可以把握追愛的機會。
健康運勢
天生圓潤可能是你的招牌印記,但這個月你可以努力點,養成健康飲食及規律運動,瘦身有成,有機會打敗這肥胖基因。
財運運勢
理財上,不能操之過急,你只要懂得“整合資金”及“分散投資”,這個月起你將逐漸看到獲利。
雙魚座
整體運勢
這個月,你比較沒主見,不管在生活上還是工作上,都希望能靠別人的指點,因此容易被人左右,較難成大業!
工作運勢
工作上,較膽小怕事,沒什麼判斷能力,這個月容易誤信人言,幫人背黑鍋,成為代罪羔羊。
愛情運勢
被另一伴的氣焰鎮壓,你顯得格外無助,內心想要出頭,外在又無法承擔,猶豫不決下,感情漸失去應該有的色彩,你得有想法,才能擺脫這種夢魘。
健康運勢
健康運勢尚可,但還是得當心“傳染病”與“腸胃炎”,一但有症狀,會使你異常的緊繃,要多注意才是!
財運運勢
金錢或理財的概念稍微弱了一點,這方面你就真的需要身旁的人提點,但在擇人方面請慎選,別讓有心人鑽了洞,屆時可會讓你的現金消失不見。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,900的網紅女子健心室,也在其Youtube影片中提到,哈佛精神病學家瓦丁格說過:擁有美滿人際關係的人,會活得更快樂也更健康。 從一出生開始與家人的互動,到學生時期和同儕朋友,以及進入職場和同事上司客戶,還有尋找能陪伴終身的伴侶,甚至是與自己一輩子的相處,都離不開人際關係的互動!所以學習如何去和他人/自己保持和諧的關係,絕對是我們想獲得快樂人生的必修課題...
「職場 溝通 與衝突 化解 技巧」的推薦目錄:
職場 溝通 與衝突 化解 技巧 在 賴佩霞 快樂家 Facebook 的最佳貼文
大師採訪單元....
佩霞老師與企業排列大師..
精彩對談...
#賴佩霞專訪企業排列大師 霍恩
#從心出發的領導管理哲學
#企業排列開啟解決問題的新途徑
➡️霍恩(Klaus P. Horn)
在系統排列領域中引導潮流的大師,著有《隱形的權力線》。
與夥伴雷吉納(Regine Brick)一同創立了 [宏觀-微觀] 的教育訓練模組。二十多年來,一直擔任德國克萊斯勒、寶馬和IBM等全球知名企業的管理顧問教練。
♥️你必須看清楚自己有什麼不夠務實的信念或偏見,改變才會發生。
♥️如果遇到問題,把問題推開,其實是在強化問題。你可以仔細看看自己如何對抗問題。
談到系統排列,大家很自然會想到今年高齡九十二的德國海寧格大師,多年來經過許多研討與經驗傳承,即使今日仍無法用科學來證明它的效能,但在心理學的應用上卻已經發揮了極其神妙的正面骨牌效應。
本次的受訪者霍恩博士是一位來自德國的心理學家,一位經驗豐富的企業教練,相較於一般企業之間習慣性的競爭與戰鬥力的拉鋸,他所倡導從和諧中求成功的精神,似乎更符合東方人的宗教哲學,也是我們一般人都希望得到的智慧。如何快速看到問題的核心癥結,有效化解人事物的障礙與衝突,透過理性與感性的交互運用,事情可能反而突然變得更簡單。
賴佩霞:我先生曾經是丹麥一家上市公司的合夥人。每年總公司會招聚各地分公司的同仁參與三天的全球會議,同時也邀請他們的配偶參加,好讓配偶了解公司的目標、願景、發展與現況。配偶因為更了解先生的工作,向心力也隨著增加,先生有了配偶的支持,把工作做得更好,樂在工作,自然不在話下。
霍恩:在婚姻關係中大多是誰決定事情?丈夫可能會說:「我決定大事,妻子決定小事。」然而,是誰創造了這樣的角色?是上帝嗎?或者不是?一定是丈夫決定最重要的事情嗎?通常男人認為重要的事情,與女人認為、感覺重要的事情,是非常不同的。
你所說的,是配偶如何支持彼此的工作,甚至增進彼此的關係。關鍵是男人如何在職場中傾聽女人。男人必須面對他們從教育而來的制約,他們以為透過思考、建立觀念、談論與討論,可以解決所有問題。實際上,你不必相信你所想的每件事情,如果你相信頭腦裡所想的每件事,你會被頭腦愚弄。
我所採取的方式,是更多以直覺與整體觀去陳述事情,然後你會觀察到更多,因為你感覺更豐富。由於女人在與男人不同的方式中被培育,比較容易採用這種方式,不會遠離自己的感覺,包括靈性的感知與心的感知。最近科學研究已經發現,頭腦僅與理智有關,沒有包括心的感知與腹部的感知。心的感知比頭腦的理智更強大,腹部的感知又更關乎直覺。
我建議當男人在會議中說話,首先可以與自己的心連結,然後以此為基礎來談事情。如果他們在關係的課題中,以心來管理人並對待人,在客戶服務上能有更多覺知,便會進入另一個層次,更容易找到解決問題的方法。而他們的妻子擁有女性基因,對找到解決問題的方案非常關鍵。為了整體的益處,丈夫應該學著傾聽妻子,或者傾聽自己女性的一面。
我們需要思考與評估
也需要感受關係
賴佩霞:這樣看來,解決問題有三個途徑:頭腦的途徑、心的途徑、腹部的途徑。什麼是腹部的途徑?
霍恩:就是直覺地知道事物的好壞。簡單來說,你到一家餐廳,食物看起來很美味,但你就是覺得不想吃。頭腦會說:「為什麼不想吃?它料理得很好,這是一家很棒的餐廳,你可以嘗嘗。」但是,你的腹部說:「不。」如果你不聽你的腹部,然後吃了,結果你的腸胃很不舒服,因為食物有問題。你就是從腹部直接感知什麼是好的、什麼是壞的、什麼是正確的、要往哪個方向走。我們在尋找解決之道時,需要包含這三個層面。
我們需要思考與評估,也需要感受關係,什麼是我們想要的結果。每家企業都希望成功,但成功不是金錢與營業額的數字,而是一種狀態。我們想要活在怎樣的狀態中?我們如何了解生命?如果你不和自己心的感知連結,到頭來你會不曉得人生為的是什麼。你可能追逐成功與金錢大半輩子,卻活得沉重、悲哀,也可能得到越來越多的權力,生命也越加貧乏。
人們在企業中習慣不斷培養自己的專業技術,發揮功用,就怕自己走下坡。頭腦的理智極端害怕自己是個無用的人,不被重視。事實上,我們更需要做的是好好再次檢視生命的意義與價值。
目前仍有人做著骯髒、危險、一成不變機械性的工作,每天活著像個機器人一樣。這是什麼品質的生活?如果機器人能取而代之做這些,就會有更多人得到更大的自由。問題是,那接下來要做什麼呢?難道坐著看電視、喝酒嗎?因此,這時人類最需要提升的是整體教育。
學著重新生活、與孩子相處、關心照顧大自然、了解關係是什麼,不是只有彼此支持,而是認識別人、了解別人、感受別人。這些事將會變得越來越重要。我們需要更多人投入藝術、音樂、園藝的工作,有太多美麗的事情可以做。我們正處在一個非常美好的時代。
尊榮左腦的邏輯
同時採納右腦的直覺
賴佩霞:很多人在企業裡慣用某些固定方式做事,如今大環境變得不同。人們如何從左腦腦的習慣性思維轉到右腦?如何確定當這個轉移發生之後,結果會比他們以前慣用的方式更好呢?
霍恩:跳脫邏輯的左腦,最簡單的方法就是尊榮它:你(左腦)是傑出的,我需要你,我仍然有你,即便我明天停止思考、變笨了,我仍需要傑出的左腦,當然也包含直覺的右腦。假設你的公司出現問題,你無法達成目標,或者與客戶之間產生問題,你可以做的就是分析問題、開會討論策略。此外,你也可以尋求諮商,這不代表你放棄了自己的方法,而是採納另一種直覺性的解決方案。
分析師可能會說,你的公司之所以負成長,是因為市場改變了,顧客對其他事物較感興趣。然而諮商師會把不同的面向呈現出來,或許是你的公司早在兩年前就應該和其他公司合併,但你不想這麼做,實際上你必須做這樣的調整。即便較小的公司與較大的公司合併,都是一種平衡。除非你發現這個事實,才可能為公司做出有效的決定,讓公司的體質變得更強壯。
你需要看見帷幕之後的景象,而諮商是提供你一個機會去搞清楚事情的真相,讓你看見發生了什麼。我把這套方法應用在企業經營超過二十年,許多人也因此受益。現在回到我們一開始提到的,這套方法確實比較女性化,多採用直覺的、圖畫的、感覺的方式,創造出一個技巧性的環境。
看到問題的癥結
就會改變行為
賴佩霞:你不僅是一位心理醫生,也是心理學家,你如何發展出這項針對企業輔導的專業?又怎麼會到海寧格的門下學習?
霍恩:企業運作的背後有一個隱形的動力系統在推動所有事情。我在二十五年前知道海寧格,對他所研發的家族排列相當折服,它顯示出家庭運作的神祕機制。當我在對企業人士進行諮商時發現,這套方法也可以應用在企業上。我的同事與朋友開始把這套方法運用在企業諮商,發現同樣適用。
通常企業的成員在一開始不願意參與,心想這在搞什麼,看起來沒有意義,不知道排列走動是為了什麼。當他們在其中參與一段時間之後,就會發現確實有用,其實我們並不需要討論為什麼這套方法有效。科學家的態度是:你怎麼向我證明這套方法有效;企業人士的態度是:如果這套方法有用,我會採用它。
賴佩霞:如你所言,當諮商師介入,只要心態一旦轉變,行為就會自然跟著改變。然而總有更多人質疑說,哪有這麼簡單?
霍恩:當人們看清楚問題的癥結,就會想要改變行為。這好比從影印機印出來的文件有錯誤,你在印出來的紙上改正,再怎麼印,出來的還是錯的,因為你必須修正電腦上的文件檔案才對,不是嗎?這意味著需要轉變的是你的內在。你必須看清楚自己有什麼不夠務實的信念或偏見,改變才會發生。
當團隊的領導人願意真實面對自己內心的恐懼,才可能針對核心問題下功夫,透過教練的引導一起克服核心障礙。如果不正視恐懼本身,就算對員工大聲咆哮示威,都去除不了內心的焦慮跟恐慌。一時的咆哮只是紓解當下壓力,僅此而已,根源並沒有改變。他也只能一次次咆哮,一次次折騰人,一次次修補,或一次次破裂。這樣的行為是相當耗損精力的。諮商能幫助案主發現有關自己的真相:原來這一切都是自己創造出來的,透過排列了解自己如何製造出團隊的麻煩與問題。即使不清楚如何改變,訊息中依然會顯示較理想的因應之道,開始進行改變。
諮商讓人有機會好好看看自己,對自己所做的事情負責,包括自己的心態與行為。這不是讓人保持禮貌與優雅,讓每件事都充滿陽光的方法,而是遇到了問題,尋找解決方案,然後開始執行。
去看自己如何創造問題
加入感知改變工作模式
賴佩霞:依照這麼多年與國際各大企業工作的經驗來看,你覺得大多數公司面臨的課題是什麼?哪些議題是大多數企業都會面臨到的考驗?
霍恩:有相同的部分,也有不同的部分。相同的問題大多是權力鬥爭、小我遊戲,想要比別人好,想要戰勝別人,與競爭者對抗較勁。華人對企業諮商相對比較敞開。就像道家所講的,當你與什麼對抗,你就給它力量,以致它會在你的生命中變得更強大。如果遇到問題,把問題推開,其實也是在強化問題。你可以仔細看看自己如何對抗問題本身。所以,何不開始對你的問題微笑、點頭,這並非不去迎接成功,而是轉個角度去看看自己如何創造問題。
過去的傳統是老闆發號施令,員工只要跟著做就好,這樣的方式已經行不通了,而是大家要一起工作,對彼此更敞開、更誠實、更有創造力。領導人要以不同的方式領導,再也無法躲在電腦螢幕後面,用手指敲著鍵盤,要員工做這做那就可以了,而是要融入團隊,和夥伴溝通。老闆必須分享對團隊的熱情,需要把更多感覺放進工作的過程中,除了頭腦的理智,還有心的感知,以及腹部的感知。
傾聽即接納
創造新觀點流入的空間
賴佩霞:海寧格家族排列經過幾十年的發展,已經訓練出許多工作坊的帶領者。身為家族排列的帶領者,你覺得最重要的特質是什麼?
霍恩:傾聽正在發生!傾聽人們說什麼,跟自己連結,與內在的感覺與智慧連結,與人們連結,與學員和案主連結,與彼此的感覺和課題連結。千萬不要以為自己知道的很多,別人什麼都不懂,這是諮商師與訓練師最大的難處。或許諮商師會投入排列的流動軌跡,感覺自己很有力量,可以告訴人們許多事情,然而在這整個過程中諮商師並不重要。
賴佩霞:不是所有諮商師與訓練師都是懂得傾聽的人。你如何訓練人學習傾聽?雖然傾聽看似簡單,但對多數人而言,是困難的。
霍恩:首先,你要有渴望傾聽別人的意圖。如果你覺得自己比別人厲害,你不會傾聽別人講什麼。如果你認為自己很重要,也不會真正傾聽別人所說的。兩個朋友在對談,其中一個在談自己的問題,另一個說:「我知道,我也遇到相同的情況」,這其實不是在傾聽對方,而是在對照自己的經驗。
人們有時會彼此利用,述說自己的難題,而不是在傾聽。如果有人真的想成為一個傾聽的人,可以每天訓練自己,從傾聽孩子、家人、鄰居開始,甚至傾聽在商店遇到的路人。一旦開始學習,有意願之後,傾聽可以變得很簡單。
成為一個傾聽者就是成為一個接納者,讓自己處於接受的狀態,同時孕育一個空間,讓新觀點出現。許多人希望問題能快速修正,但你看看全世界,沒有什麼問題是能快速修正的。現在有許多問題看似無法解決,包括環境、戰爭、貧窮、氣候,有太多重要的事我們無法再用頭腦去解決它們了;過度思考之後,人們必須開始傾聽自己、傾聽大自然、傾聽敵人,只有這樣才能真正改變。
如果有越來越多的人,至少百分之十的人願意改變,以更優質的方式面對世界,必然會產生截然不同的行為,好的改變自然會一一發生。我們每個人都可以參與,成為這關鍵一群人中的一份子。
摘錄自【魅麗雜誌】130期 大師對談單
Ps. 霍恩老師11月24日即將來台授課,有興趣的朋友可以上網了解喔! https://dupien.com/
職場 溝通 與衝突 化解 技巧 在 A Nan MOSTA 阿男醫師の磨思塔 Facebook 的最讚貼文
辛苦了!
這才是醫院需要的全方位危機管理、關懷療癒、聲明稿,與發言人的格局方向!
加油!
教師節面對成大醫院職場傷害事件,勾起很多人在職場不開心的回憶,我這幾天陸續接到很多類似的訊息「老師相不相信我也曾有過這樣的心情……」「柯副,妳可以幫幫我們的同事嗎?」,這幾天忙著安撫傳類似訊息給我的同仁跟學生們,我深信成大醫院每位員工跟主管都是良善之人,一個是在職場用激烈的方式表達不滿,一個是在眾人驚嚇中挺身而出用肉身保護受刺的同事,二位都是成大校友,三位都在成大醫院工作,整個事件受重傷的是成大醫院,我們如何在這意外事件中反思學習,避免猜疑分化,讓成大及醫院所有同仁在這次事件,重新凝聚共識,關懷彼此,面對問題,相互支持。
聽見員工的委屈
醫療職場是一個高壓力、快速、人際互動密度高、科層階級複雜的地方。緊張的人際關係與衝突是醫療現場常見的火花,醫護之間、同事間、或是與主管互動的溝通有問題,除非當事者主動對外求救,否則外部很難知道,小小不滿若不解決就累積成為怨懟,一個火花就可能成為人際衝突的導火線。成大醫院有員工關懷的機制,但是很少會有員工使用這個管道,同仁的不滿只能在單位流傳,外部科室很少得知,除非衝突爭執變大。設立暢通透明公開的員工投書的管道,建立吹哨者保障機制,同仁主管同理共感,管理階層願意面對問題,讓大家願意用正向、建議、解決問題的方式來討論大家關心的事、這是經營組織文化的歷程,不只是主管,也是成大醫院每一位同仁的責任
化解職場的人際衝突
人際互動衝突都會影響工作環境的氣氛,也會造成人員流動及不安。然而醫院主管以醫療專業為主,缺乏處理人際關係衝突的技巧及經驗,及處理衝突之後的動盪,少有訓練課程協助主管面對人際衝突及管理。我在護理部主管病安及異常事件,參與許多事件的檢討與改善,溝通不良與衝突其實是意外事件發生的起火點,我參與領導管理訓練,衝突管理其實是一門重要的管理技巧,然而在醫院以專業掛帥的高壓力高危機時刻,或許主管們更應該接受人際關係及衝突管理的訓練,從每次異常事件或是衝突事件中學到如何化解疑慮、降低傷害、重新建立團隊共識。
員工的輔導與管理
在學校跟醫院,偶爾會面對科室同仁的抱怨,說哪一個人的溝通或是配合度有問題,小圈圈一個個聚集,刻意忽視或是隔離、甚至議論紛紛那個被討厭的特定人選,慢慢地這個人就失去朋友,喪失信心,有些人轉調單位或是離開職場,有人變得沮喪、沈默、憤恨不平、甚至憂鬱,具有公職身份的員工在職場有狀況,部門間丟來丟去,很多機構沒有完整的輔導、協調或是處理機制,因為醫院跟病人安全息息相關,如何在其他同仁抱怨前給予協助或是輔導,有個完整的機制,從職業安全、勞工安全、人事管理、科部之間相互合作,協助輔導工作不順利的員工,適位適任,重新讓他找到定位,安穩工作。
最危險的時刻,也是我們團結一致的時刻,
讓我們一起為成大醫院加油!
God bless NCKUH
職場 溝通 與衝突 化解 技巧 在 女子健心室 Youtube 的最讚貼文
哈佛精神病學家瓦丁格說過:擁有美滿人際關係的人,會活得更快樂也更健康。 從一出生開始與家人的互動,到學生時期和同儕朋友,以及進入職場和同事上司客戶,還有尋找能陪伴終身的伴侶,甚至是與自己一輩子的相處,都離不開人際關係的互動!所以學習如何去和他人/自己保持和諧的關係,絕對是我們想獲得快樂人生的必修課題!今天節目邀請到了在IG上推廣衝突化解、談判溝通、人際關係議題的Sababa,來和我們分享,想擁有更和諧美好的人際關係,你應該要知道的觀念和技巧!
-------------------------
本集節目由統一陽光贊助播出,統一陽光高纖豆漿搭配蔬食,補充每日膳食纖維,膳食纖維可以幫助腸道蠕動,增加飽足感。到統一陽光粉絲團看看:https://www.facebook.com/unisunshinelife
-------------------------
✨歡迎請我喝杯咖啡!讓我能持續創作出更多優質內容給你聽吧❤️
👉🏻贊助連結:https://pay.firstory.me/user/ck7a2gx3ms2vl0873fv7w0gsn
✨訂閱每週悄悄話電子信件:https://artisanal-pioneer-9065.ck.page/10f6acb1ea
💌訂閱之後你將會收到:
➡️每週一最新音頻內容消息(也會和你說些悄悄話:)
➡️不定期收到email專屬限定的免費資源、健身/健康知識or心得分享
➡️搶先收到未來活動與計畫的最新消息或優惠資訊
⬇️來這邊找Sababa:
IG【sababa_better_solution】https://www.instagram.com/sababa_better_solution/
------------------------------------------------------------
👇🏻在其他平台上收聽女子健心室Podcast:
-Firststory:https://reurl.cc/yZpgv2
-Spotify: https://reurl.cc/Mvz9xL
-Apple Podcast: https://reurl.cc/WdOyZy
-Google Podcast:https://reurl.cc/nzYyjd
-Pressplay、Anchor、Castro、Pocket Cast、Breaker
------------------------------------------------------------
👇🏻其他資源:
臉書私密社團:https://reurl.cc/9EnxNY
粉絲專頁:https://reurl.cc/GVNQyG
Instagram:https://www.instagram.com/girl_power_room/
訂閱每週健身健心免費資訊:https://artisanal-pioneer-9065.ck.page/10f6acb1ea
Peipei的新書:https://reurl.cc/Mvz9pk
------------------------------------------------------------
👇🏻聯絡資訊:
歡迎寄信到: 💌 girlpoweroom@gmail.com
在IG上追蹤我、給我私訊:
🔍Peipei的IG:https://www.instagram.com/peipeifitlife/
🔍女子健心室的IG:https://www.instagram.com/girl_power_room/

職場 溝通 與衝突 化解 技巧 在 募資限時74 折】先聽懂再開口- 小虎老師的化解衝突溝通課 的推薦與評價
朋友、伴侶、長輩、 職場 都適用! 先聽懂,再開口!有效 化解溝通衝突 >> https://bit.ly/3eBFYwi 為避免跟伴侶產生 衝突 ,選擇忍氣吞聲 聊天時因為 ... ... <看更多>
職場 溝通 與衝突 化解 技巧 在 七分鐘完美化解職場衝突∣領導人如何處理衝突?|教練型領導 的推薦與評價
部門意見不合 ?職員間有心結 ?因為疫情在家遠距上班, 溝通 法式的改變,是否也衍生 衝突 呢? 那您一定要看完這部影片!七分鐘讓您完美 化解職場衝突 ... ... <看更多>