【讀碩士無法升遷加薪，就是浪費時間與金錢？】
經常有上班族來問我考研究所一事，問的多半是要不要念、念了對職涯有沒有幫助、未來能不能夠加薪或升遷……總之就是值不值得念？如果用這個務實的角度一邊上班一邊讀研究所，最後可能會發現一點都不務實，有兩個原因：
💚1.現在越來越少企業因為學歷來加薪或升遷：
一般來說，加薪看的是個人的工作表現，以及未來的發展價值；升遷則看的是有無帶團隊的能力。就算你的學歷不漂亮，但是符合條件，仍有機會加薪與升遷；相反地，學歷再好，若沒法反映到工作表現上，做出成果，也是枉然。
💚2.畢業三五年之後，企業用人跟學歷無關：
學歷是社會新鮮人的入場券，至於有幾年工作經歷的人，企業看的是職能的相關性，以及過去的工作表現，學歷便不再那麼重要。至於碩士，對於高科技業或外商，已經成了基本學歷，並不是特別值得加分的亮點。
除非在一些老企業會有差別待遇，薪資與職等不同，至於其他企業，兩者越來越脫勾，如果還用老觀念去讀碩士，難免要傷心，慨嘆白讀了。所以如果想讀碩士，除非一些專業領域，至於一般文法商，我會建議不要去想在工作上有沒有好處，可能會讀得開心些。這時候不妨以興趣為主要考量，反而更務實。
可是很多人在職場遇到難關時，都以為讀研究所可以救他們。這麼糊里糊塗，說真的，神仙都難救，更別說讀碩士了。
像是有個中年女性來問我讀休閒觀光研究所，因為公司正在裁員，下一個很可能是她，她想改行做領隊或導遊。我直接告訴她，這兩個工作都不需要考碩士，直接去考執照就行。接著她說也許可以去私立高職教書，現在少子化，又這個年紀，於是勸她別想這條路了吧！
另外，也有人認為讀碩士能夠挽回他的人生。昨天有位公職人員說想讀碩士在職專班，而這個科系跟他的工作無關，周圍每個人都有意見，說念這個碩士沒法升遷，浪費時間也浪費金錢。聽著聽著，他猶豫了，來問我該讀嗎？我問他讀碩士的動機是什麼？他列舉出四個：
1. 想補學歷
2. 學習新知
3. 想交朋友，認識不一樣的人
4. 想認識不一樣的自己
這四個動機，除了補學歷與學習新知外，另外兩個透露出一個主要訊息：他不滿足現狀！後來他跟我說，現在環境舒適安逸、一成不變，想要透過讀碩士來看看不同的世界，認識不同的人，也想藉此探索自己，找出其他可能性。
老實說，除了補學歷外，其他三個都不必靠讀碩士來達成。就算是補學歷，他的工作根本不需要學歷。所以別人一說，他就動搖。
個人的看法是，反正他閒著也閒著，再去讀個碩士不是壞事，何況台灣的學費相對國外是非常便宜，而且每個人這一生最值得投資的是自己，為什麼會說浪費時間與金錢？我是想不通這種成本觀念！
難不成去吃掉花掉就不浪費金錢，或是每天滑手機、看電視就不浪費時間，怎麼讀書這件事就讓人特別感到浪費金錢與時間？大家對讀書的觀念過度功利，總認為一定要換到好工作或升遷加薪才划得來，這是限縮了自己的成長。
像我讀EMBA，既沒升遷也沒加薪，倒是認識不少很厲害的同學，我常常在電視上看到他們受訪。我讀文科，他們多數是理工科或法商科，並在高科技業或大企業任職高階主管，讓我的視野開闊不少，也見識到頂尖精英做人做事的篤實與謙虛，這些都是無形的受益，但我相信絕對在我身上產生一定影響。
不過如果想要學習技能，我倒不認為要去讀碩士，還不如在補習班或線上學習，或是找個教練一對一教導，學得既快又好，還能立即派上用場。至於研究所的目的，並不是在傳授這些工作技能，這也是我勸大家讀研究所不必與工作掛勾的另一個原因。
即使如此，這幾年我倒是看到讀研究所有一個明顯的好處，就是洗學歷。特別是社會新鮮人熱愛用這一招，國立大學後段班，想辦法考上前段班研究所，履歷只秀出碩士的學校，有沒有幫助？當然有！而中年人洗學歷，則是面上有光，走路有風，在一些場合就能選上什麼長之類的，做顧問或當講師也能增加份量。
所以我出個題目來問大家：
💚假設你的家人或朋友想念碩士，念完並不會升遷加薪，你覺得他該去念嗎？
（讀了本文有受益，也請留言+1）
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圖取自Pexels，攝影：Ekrulila
職安人員是什麼 在 [心得] 工安面試心得- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
發現板上工安的面試經驗比較少提到 就來分享一下
小弟是去年畢業 學校是中部的醫大職安系 然後今年七月考取甲級職業衛生管理師
先大概說一下工安的工作內容 因為每間公司的產業、體制不同 有些要接觸消防 或是環
保 甚至廠務
不重視工安的公司 可能就是去當總機 總務 還有聽過當會計跟人資的
常見來說 主要工作事項有
廠區的安全衛生巡檢稽核
消防系統的管理與維護
化學品管理申報 承攬商管理
環安衛管理系統的執行推動稽核
作業環境監測 緊急應變規劃管理等
要當工安的話 通常會需要考取乙級管理員 或是甲級管理師
但目前來說 乙級已經有點太多張 面試經驗下來 很多公司 尤其科技業 已經跳過乙級 都
直接要求甲級
其他可能有些急救人員 防火管理人 空水廢可能也會有些幫助跟加分
接下來先分享面試經驗(n為現職底薪)
第一間:燿X (PCB)
薪資:底薪+全勤+績效+職位+證照津貼=n-1 保14(底薪算)
班別:常日班 8:00～17:00
面試內容:當時亂槍打鳥 隨便丟了很多公司 這間第一間通知我 想說剛好有空就去了
面試時間是下午一點 首先進去先填一些基本資料 接下來人資會給一些數學跟英文的測驗
英文大概就是多益類型的題目 數學就國中程度 有一些邏輯推理
寫完之後 人資先過來面談 就是一些基本問題 住哪 未來有什麼規劃 怎麼會想要來要燿X
接下來就是主管的面試 第一句話就是 『我們公司這麼多工安意外 你怎麼敢來』
然後我就笑而不答 主管就開始問大學學了什麼 那要怎麼應用
如果實務管理遇到不配合的員工該怎麼辦
我的回答是『持續的教育訓練與溝通』
主管就又一直問 『他就是不理你怎麼辦』
然後就說教育訓練最重要的是你有做 有紀錄下來 不然那麼多員工 還三班制 你要每一個
都講 講不完
問題問完之後 開始說明工作內容跟時間
有提到因為工安只有常日班 但是因為作業員是三班制 所以有時候要提早到 有時候要晚
下班 假日需要配合留守
不過這些都是你的責任(說到這邊.好像有點懂了什麼)
接下來主管看到期望薪資(印象中我寫38k) 就說 你自己爭取看看吧
又看到我希望有分紅 主管是說 他不知道公司有沒有分紅這件事 他也不清楚 叫我自己跟
人資問清楚
面試結束之後 人資進來說明公司福利薪資之類的 保14個月 免費供餐 如果能夠配合加班
38應該是可達到
後續:星期一面試完 星期三中午就收到錄取通知 但是拒絕了
大概一個多月後收到感謝函 當天晚上他們就火災 就是很多消防員被酸液灼傷那次
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第二間(現職):精X(gg旗下封測廠)
薪資:n+2000~8000津貼 保14 季獎金暫時沒有
班別:四班二輪
面試內容:一樣人資面談基本問題 面談完首先先一位主管面談
過去學習的科目有那些 有沒有特別有興趣或是專長的科目(回答環境監測 通風設計)那要
如何應用
有沒有接觸過消防 那談談 水系統 化學系統
對化學品管理有沒有概念 覺得封測廠會用到哪些化學品
風險評估清楚嗎 基本上都是這樣跟專業上的問題
接下來第二位主管進來面談 詢問則是一些態度上問題
如果今天壓力大 如何排解 輪班導致不能進修會怎樣 同事相處不好要怎麼辦 諸如此類的
問題
問完之後 第一位主管就開始解釋工作內容 型態之類 然後就結束
後續:一個禮拜後通知錄取 也報到
目前覺得是一間很重視工安的公司 高層主管幾乎一面倒的挺工安
富爸爸也是一個強大的資源 很多工安環保的問題都可以詢問
不過富爸爸三不五時來稽核 要花很多心力回覆稽核缺失
而且只要他們內部推動什麼專案或計畫 子公司也要跟進(但人力跟錢差太多)
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第三間:欣X(pcb)
班別:常日班
面試內容:因為報到後履歷沒有關 所以陸陸續續都有公司約面談 剛好這間時間方便就去
面試
一開始是先做英文測驗 有聽力跟閱讀 數學與邏輯
首先人資先面談 問了比較多現在工作上的問題 覺得現職哪裡好 哪裡不好
接下來由主管跟兩個工程師面談
一開始 問系上那個老師不是要退休了嗎 怎麼還在教書
聊了一下才開始正題 問法是現職怎麼推動環安 那你覺得哪裡好 哪裡不好
pcb產業跟封測產業不一樣 化學品用量極度大量 你會怎麼管理
有不服從安衛政策的員工你怎麼溝通
解釋PDCA循環 安全衛生管理系統概念是什麼
接下來讓我提問對公司有什麼想法或問題
我問了 這個職缺怎麼產生 是擴編嗎 還是人員流動
回答是組織改變 所以公司需要增加工安人數 現在是2位 目標是5位工安
公司有重視工安嗎
回答是 很重視 只要能說服老闆 要多少錢幾乎都會給
後續:等待offer中 一個禮拜內有通知就是有錄取 超過就是沒有錄取 不在另外通知
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跟一般工程師不同的是 工安有許多法律上的責任
所以工安在選擇公司上要更加的慎重
我去的公司在板上評價相對來說 沒有那麼好 但是工安要考慮的方向更多
個人覺得工安在選擇上 主管支持略比薪資重要
因為工安薪資普遍差異不太大 但是主管支持就差異很明顯
總不想被抓去關吧
以上 如果有其他想問的就私下問我吧!
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真的 現在想到都頭皮發麻 還好沒去
我同學碩士+甲衛 南部的上市科技公司開33k
急救人員訓也要刁難 這個很扯
還是一堆公司皮皮的 去搜尋就知道 很多死人了 公司產線還是繼續走 根本不痛不癢
不重視工安的 薪水也不可能開多高 還要跑一堆雜務
我才工作幾個月都想跳
有些公司開缺失也不痛不癢啊
有些事政府不落實 我們這些小工安也無力...
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 16:49:58
有時候都覺得當工安是在賭運氣
而且只要出事 立馬黑掉 不會有人請 聽過一些出事的工安 老的直接辦退休 年輕的只能
轉換跑道
了解 可是這前提是公司有重視才會有用 不重視的公司 工安沒錢沒權沒人 想做什麼都沒
得做
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 17:09:29
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 17:27:56
有考慮 不過目前打算累積一點工作經驗再跳 不然新手就去石化業可能會很慘
去了可能現在就沒辦法發文了
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 19:33:40
工安各種心酸 做的要死要活 老闆認為你在花他錢 還被其他人以為工安是爽缺 什麼都不
用做就領高薪...
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 19:57:17
很常被掛在總務或是廠務底下 有時候會變成要稽核自己老闆 也是很尷尬
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 20:20:50
自保真的是重點 以前老師跟實習老師都說自保是第一要件
33k是公司開的 反正我同學也沒有去 真的太少了
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 21:28:09
還可以吧 gg體系的erc薪水都不差 比很多其他公司常日的工安還高欸
※ 編輯: gsy810043 (101.9.147.254), 11/18/2017 21:45:08
我是不知道你的erc有什麼偏見 但請記得尊重每個人的專業
※ 編輯: gsy810043 (101.13.9.185), 11/18/2017 22:13:23
有考慮 不過最近好像沒有看到職缺 印象中他們的erc一個月有超過五萬
※ 編輯: gsy810043 (101.13.9.185), 11/18/2017 22:27:36
學會保護自己最重要
這類型的公司在台灣還不是少數
很多公司都缺工安啊
這樣的話的確可以慎重考慮
※ 編輯: gsy810043 (101.13.102.245), 11/19/2017 13:38:01
只能防護具戴好戴滿
※ 編輯: gsy810043 (101.13.102.245), 11/19/2017 19:08:15
現在的確有被說過沒看過現場的狀況 要好好思考一下了
其實我不是 cmu 是csmu啦
的確 覺得現在遇到最大的問題其實是人不是環境
工安人原來這麼多 不要潛水 快上來分享吧！！！
※ 編輯: gsy810043 (101.13.101.175), 11/20/2017 08:48:15
工安的重點就是在溝通這一塊 很多老工安真的很圓滑 推動什麼都很輕鬆 做不好就是人
人討厭
※ 編輯: gsy810043 (101.13.101.175), 11/20/2017 09:52:39
有在慢慢看跟考慮了
有聽過六輕的工安 非常精實
有幫助到你就好
這是一條難走的路
中山啊 怎麼都cmu的
怎麼都沒有csmu的 csmu也出來交流一下！！！
※ 編輯: gsy810043 (101.15.196.145), 11/23/2017 10:32:48
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