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💥高雄市五不安！勞安、交安、環安、食安、治安⚠️
美雅嚴格要求！請市長重視，徹底檢討找出問題癥結，還給高雄人一個安全安心的家園！
今天早上，#美雅於議會質詢針對治安及工安職安議題，陳市長上任後，治安持續亮紅燈！#甚至今天凌晨高雄還發生了連開10多槍，4人受傷的槍擊案，造成市民恐慌。
高雄治安亮紅燈，黑槍四處流竄，如何查緝黑槍打擊犯罪，還給市民安全生活空間！
除治安敗壞外，工安意外事故也層出不窮，陳市長上任後已有29人死亡，其中短短幾個月，就有4人死於下水道沼氣，造成多少家庭破碎；經調閱資料查看發現，下水道死亡事件是可避免的，事前做到：
#適度換氣
#確認現場氧氣濃度
#偵測是否有其他有害氣體的濃度
#指定缺氧作業主管
#指派一人以上的監視人員
因此美雅提出質詢詢問
目前勞工局、水利局下水道相關業務編列多少人力，進行職場勞安檢查及防範意外發生？在施工前及施工期間是否都會做好把關，#保障勞工朋友的工作環境安全！
美雅也要求市府與包商都該負起責任，確實執行、督導工安檢查，以及職安預防宣導教育
美雅提出要求市府更要注意的是，#像這種發生人命的重大工安事故的包商是否還可繼續承包市府工程？
【消防職安不可少，中央不應卸責！】
今天我參與了黃國昌委員以及消防員工作權益促進會所舉辦的【裝備要補足，養護機制要建立，中央別卸責】記者會，感謝消促會以及黃委員的邀請，關於消促會今天所提出的訴求，目前擔任消促會顧問的我更是感同身受。
近年來發生的許多不幸的集體殉職，諸如高雄81氣爆、桃園的新屋大火、敬鵬大火，相信各位朋友應該仍有印象，每一件不幸都凸顯的消防制度的不全以及改革的必要， 在我們桃園新屋大火當中，消促會跟家屬歷經長達3年的努力才得以得到真相，讓全國消防隊擁有一台熱顯像儀，並逐步重視 #火場安全、#業務專責 的必要，每一次的改革，都是弱者的奮鬥。
因此不論是作為一名參選人、還是歷經兩次大火的桃園市民，懇請大家重視消促會的訴求， #請支持消防改革並立即推動：
➡️ #裝備安全要重視，支持一線工作安全！
第二套消防衣是最基礎的，不因工作地點不同而有落差，應該由中央撰寫計畫補助，補足第二套消防衣、協助地方建立檢驗養護機制。很遺憾消防署代表提出目前已有計劃，說明補足消防衣是長期的理想與目標（偏鄉、山區勤務不繁忙）完全迴避回應期程及後續檢驗標準。黃委員要求在一週內提出其他國家人力比跟出勤量與台灣的比較，以及是否邀請消促會召開裝備標準制度會議。
➡️ #開放基層參與，改革不要以命換命！
職業安全衛生法第34、37條即有規範雇主應會同勞工代表訂立訂定適合其需要之安全衛生工作守則、發生職業災害後，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄，顯示對於勞工職安保護上的事前規劃預防以及事後檢討，均有第一線勞工參與的空間。
所以我認為透過第一線與共同提出降低風險的方案，是有助於提升基層人員職業安全，不再是用殉職換許改革、用殉職換取發言權，我主張應 #全面檢討公務人員職安法規，參考職業安全衛生法使基層得已參與職安對策擬訂，引入基層參與制度。
➡️ #支持警消組工會，改革之路不再充滿荊棘
由於許多勞動條件地變更，以及職安衛法規規範中均有提出應與工會協商、參與的部分，保障勞工在平等的地位上提出意見，成為一支保護傘，包含在消促會等眾多公務員基層團體，均有提出開放組織工會的訴求，讓基層的聲音得以進入體制當中不被打壓，而時代力量於2016年提出《工會法》第四條修法，即提出應該放基層警消得以組織工會，一讀之後便無下文，2018年提案逕付二讀又遭到否決，一再的讓基層的聲音難以向上反應，我主張應 #開放基層參與制定標準，以及 #開放基層警消組織工會，以工會力量保護基層發聲，給予基層一個對等發言的機會。
最後，我也一同簽署了消促會所準備的職安改革承諾書，宣示未來若我有機會進入國會，我將以過去在工會的經驗全力監督中央對於基層消防、基層公務員的職安議題，修法將公部門所缺乏的職災病制度建立起來，以及持續推動《工會法》第四條：開放基層警消組織工會，使基層得已對等的與機關對話而不受到打壓。
消防員辛苦了，這次換我們拯救你！
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林佳瑋 中壢區立委參選人
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
2018/12/12、社福衛環委員會 直播中
#立法委員陳靜敏 #質詢 #職安議題
朱立倫臉書發文
蘇貞昌該做的不是上台報告 而是下台負責
國民黨今早杯葛施政報告，是要對抗違法失職、虧欠人民託付，不尊重在野黨的政府。民眾期待一個強力制衡監督執政黨的在野黨，我們不會為反而反、毫無章法，而是有論述，也有戰術。
來自金門的陳玉珍委員一早的奇襲，意外發現民進黨守議場的委員根本都在睡覺，跟他們防疫期間的「落後部署」簡直風格一致。
民進黨用多數暴力霸凌人民，當時國民黨在今年六月善盡在野黨理性監督義務與責任，提出八項台灣社會高度關切的議題提案，包括：
擴大採購國外疫苗
公開3+11紀錄
國產疫苗EUA審查須公開
國產疫苗須經三期試驗才能讓國人施打
採國際標準作為EUA標準
公開第二類官員接種名單
綠營黨中央社群中心散播假消息調查
檢討國產疫苗合約採購等等⋯⋯
民進黨卻全部反對、全部多數表決封殺！
還敢說「同島一命」，根本「同擋一命」！
蘇貞昌說「人民有知的權利」，應該讓他上台報告施政，但其實他只講了四十五個字，這算什麼施政報告？國民黨會佔領發言台，就是為了維護人民知的權利，不讓民進黨輕輕帶過、隱藏3+11破口的真相！
民進黨政府種種倒行逆施的作為，人民都看在眼裡。當蘇院長的民調大幅下滑，被指出是「兩年來最低」，代表民眾對政府的憤怒越來越高漲，蘇院長如果要讓「國家安全、社會安定、人民安心」，就該早日下台！
#國民黨全體立委辛苦了
#做不好就下台
#蘇貞昌民調支持度創新低
#對抗不理性的執政黨只能採取非常手段
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＃社工 ＃薪資回捐
各節重點：
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞：高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」？
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策，下有對策？
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：歆雅
｜剪輯助理：歆雅／珊珊
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網／社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結：https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯！晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生：https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉：https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓：社福外包 社工如拋棄式人力：https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日，薪酸誰人知：回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業：https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙／晚晴回捐案評論：手無寸鐵的抵抗，與非自願的隱身：https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來！晚晴社工現身討公道：https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了！：https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥，跟菜鳥拿一樣起薪？薪資新制讓資深社工「心酸酸」：https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎？──台南市社工新制是殘補式計畫：https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題：https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢：https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網／社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說！：https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢：https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導：https://bit.ly/3AAw57Q
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＃百態自由 ＃生命插畫日曆
各節重點：
00:00 開頭
01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
02:09 冰島的週休三日是這樣開始的！
03:10 冰島週休三日悖論
03:58 縮短工時，還能提升生產力？
04:46 工時縮短的成效如何？
05:41 週休三日還是有缺點？
06:19 週休三日行不行？
07:28 日本為什麼要推週休三日
08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
09:03 日本政府怎麼想？
09:58 我們的觀點
11:23 問題
11:44 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：Elanor、羊羊
｜腳本：Elanor
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：珊珊、歆雅
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK：https://bit.ly/3zt9XuA
→Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week：https://bit.ly/3CG1K8y
→冰島試行一周四天工作制，研究指「大獲成功」：https://bbc.in/2ZpIHRq
→冰島「四天工作周」職效研究大獲成功，這是否工作與生活之間的理想平衡？：https://bit.ly/2W2QiUz
→西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變：https://bit.ly/3CE3kI0
→好多國家紛紛推行週休三日：https://bit.ly/3EL1hn6
→週休三日行不行？ 專家：可先調整彈性工時提高效率：https://bit.ly/3nXzycS
→[問卦] 驚！台灣未來或有週休三日？：https://bit.ly/3u5q00L
→WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA：https://bit.ly/3EGX4Rx
→彈性工作制的魔咒：https://bbc.in/3lN3ZA1
→彈性工時反而更累？遠端工作不是換系統就好，觀念不到位恐危及身心健康！：https://bit.ly/39rpRv3
→法國向「永遠在線」的職場文化宣戰：https://bbc.in/3u65Ymt
→「斜槓」還是「窮忙」？你要知道的零工經濟真相：https://bit.ly/3lSWDL8
→「加班邪教」為何有如此眾多信徒：https://bbc.in/3AEAFlm
→從加班到零工經濟 無間歇工作的代價：https://bbc.in/3AzxoUz
→拒絕被工作影響生活！日本微軟推出週休三日計畫，生產力提高40％：https://bit.ly/3hYlg8g
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