「訂了口罩拿不到,要退款也退不了?蛙蛙文創不要再神隱了!」
全台已有 3 百多人受害,累積金額高達 2300 萬!
疫情至今仍未結束,口罩已是全民必備的防疫物品,但我們卻發現,竟然有公司趁著疫情關係,疑似進行詐騙、大發災難財。至今,全國已經共有 3 百多人受害,累積金額甚至高達 2300 萬!
最近時代力量全台各地的黨部、議員服務處,陸續收到「蛙蛙文創口罩」的消費者陳情,他們向我們表示,蛙蛙文創公司從 2020 年下半年開始,陸續向各大公司的職工福利委員會(如:中華航空、長榮航空、中華電信等),推銷醫療級口罩團購,然而,在收取到款項後,要不是遲遲不出貨,要不就是送出根本不是醫療級口罩的商品矇騙消費者。如今已經有許多人解除買賣契約、要求退款,然而,款項至今也仍未拿回。
據統計,目前至少有 332 名消費者受害、受害者遍佈全台,累積金額更高達 2312 萬元。
今天上午,時代力量黨團和各地議員、黨部執行長,以及受害消費者,一起召開「不出貨不退款!蛙蛙文創口罩消費爭議如何解」記者會,共同揭露這起案件,除了希望蛙蛙文創出來面對之外,也希望相關單位能夠儘速介入調查,協助消費者救濟。
根據我們掌握到的資訊,購買蛙蛙文創口罩的訂單中,單筆超過 100 萬的就至少有 3 筆,且多半是 8、9 月時下訂,但一直到 11 月都還沒收到產品,消費者想要解除契約、拿回退款,但是蛙蛙文創卻在 11 月 24 日公告「延遲出貨澄清聲明」,表明將於12 月底前完成出貨或退款。
但該份聲明已經下架,現在官網最新的資訊,是要遲到 3 月,才開始分期付款。
蛙蛙文創表示,是因為去年 9 月指揮中心全面徵收口罩,才導致延遲出貨,甚至還以「雙鋼印」政策,作為延遲出貨的理由。
不過,從我們收到高雄消費者的訂購單可以看到,蛙蛙文創 9 月 23 日收取訂單,消費者在 9 月 29 日匯款,然而,指揮中心在 9 月 16 日就宣布實施全面實施雙鋼印政策了。如果該公司無法提供醫療用的口罩,那就不應該繼續收取訂單、接受匯款不是嗎?如果蛙蛙文創早知道自己做不出口罩、沒辦法按照契約出貨,為什麼還在持續收取款項?這是不是有詐欺的嫌疑?
甚至我們追查還發現,蛙蛙文創這家公司還有它的負責人問題非常大,他的前身「活水管理顧問有限公司」,曾經涉及北美館策展弊案,相關人士也多有爭議及訴訟。
至今,蛙蛙文創公司對於上述的糾紛,仍然以相當消極的態度面對,對消費者已讀不回,讓消費者找不到業務,甚至連電話,也總是打不通。甚至消費者申請消費糾紛調解後,蛙蛙文創也缺席不參加。
由於受害人數眾多、遍佈全台,加上金額龐大,我們要求行政院消保處,應該專案調查,並協助無辜的消費者;同時,我們也呼籲業者,不要再神隱了!請提出具體的時程和方案,給消費者一個交代,並且也應積極面對相關協調程序,如果無法依照契約出貨,就全額退款給消費者吧。
🔎今日記者會訴求
1、行政院消保處專案調查,並協助消費者救濟。
2、請調查局介入調查,釐清是否有詐欺情事。
3、呼籲業者切勿神隱,應積極面對相關協調程序,如果無法依照契約出貨,更應全額退款給消費者。
🔎時代力量各地黨部、議員服務處之統計:
台北市:700件
新北市:141人、1314萬
基隆市:15萬5千元
桃園市:145人、515萬8千元
新竹市:33人,235萬
台中市:80件、242萬8,500元
彰化縣:55萬4千元
高雄市:74件、488萬元
台南市:11人、38萬元
邱顯智 立法委員 陳椒華 陳薇仲 基隆市議員 桃園市議員 簡智翔 林彥甫 新竹市議員 蔡惠婷 新竹市議員 彰化 時代力量 吳韋達 時代力量台中黨部 時代力量台南黨部
職工福利委員會負責人 在 Joe's investment Facebook 的最讚貼文
Joe:「已開發國家的就業市場近年來,零工經濟市場越來越盛行,隨著網路科技和社群通訊的盛行,很多傳統的就業職缺,未來幾年會陸續被迫改變或淘汰,就像當年打字機員工,被電腦時代淘汰的場景還會陸續出現。」
先進的經濟體中,典型的工人大多為生產線工人或是辦公室裡的上班族,享有保障但卻十分受壓抑,就像機器裡的齒輪一般。
《Financial Times》報導,如今仍然有數百萬像這樣的勞工,其中包括很多的女性,雖然正在崛起的新就業市場不同以往,這很令人興奮,但保障性也更低。無論是薪資水平還是工作條件都是如此。人們從事兼職、打工、自由業或自行創業的可能性更大了。如果我們用過去的定義來衡量,現在的工作可能根本不算工作。
在最近一次競選演講中,美國民主黨總統候選人希拉蕊曾談到,過去美國人的工作模式,打造了美國這個世界上最大經濟體與最強的中產階級。這個工作模式意即:只要勞工努力工作並正常發揮自己的長處,你就可以獲得成功。但希拉蕊認為,如今這個過去的慣例正在削弱當中。
就像希拉蕊在演講中所提及的,零工經濟 (gig economy) 的趨勢正快速崛起,人們透過 Airbnb 和 Uber等網路平台在上面購買和提供勞務,這些平台正在創造不同以往的經濟模式並不斷釋出創新的點子。
但相對的,這也帶來了一些問題,如工作場所的安全保護措施,及未來你、我該如何定義:「什麼工作才能稱作為一個好工作?」(註:「零工經濟」是指人們下班後利用空閒時間打些零工,以增加額外收入的新經濟模式。)
「零工經濟」只是過去 30 年來就業市場中一小部分的改變,而這一轉變是科技化和全球貿易帶來的,通過將工作從西方外包到亞洲和非洲、這改變了許多人的工作合約上的條款,這種經濟催生了很多贏家和輸家。而過去主要由公司承擔財務和合約的風險,如今已經轉嫁給了勞工。
儘管美國的就業資料尚未反映出這種轉變。但是創投基金負責人 Nick Hanauer 和 David Rolf 最近在《民主期刊》(Journal of Democracy) 中寫道:「終身制的職業時代顯然已經過去了,更不用說終身制所提供的鐵飯碗的保障。現在取而代之的是一心要將全職員工轉變為承包人、供應商及臨時工的新型經濟模式 (如:Uber)。」
不過,這個沒有保障且充滿風險的就業市場,似乎受到很多人的青睞。在歐洲和美國,聲稱享受工作的自由工作者、自行創業者,已多於全職工作者。很多創業者,甚至那些經營小本生意的人,都喜歡這種自由、自力更生的方式並期待有朝一日可能成為有錢人。
麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)預計2025年,包括 Monster.com等就業網站以及Uber等平台,有望貢獻2%的全球GDP,並創造約7200萬份的全職就業機會。
2000年以來,英國已增加了140萬家的「微型企業」,即雇員人數在0至9人之間的企業,美國自由職業者聯盟(Freelancers Union)估計,如今已有5300萬的美國人,在從事某種形式的自由職業,其中包括2100萬獨立的承包商。而千禧世代中更有約82%的人認為,自由職業者的時代即將到來。
對於許多千禧世代的人來說,完美的工作生活,並非找到一份能夠做一輩子的穩定工作,創辦一間創新的科技公司,由天使投資人 (Angel Investor) 投資,並充滿魅力的小型企業才是夢想。他們希望著成為Facebook的Mark Zuckerberg或Google的Larry Page和Sergey Brin那樣的人,而不是只在一般的服務機構或公司上班。
2009年至2014年,英國從事自由業的勞工平均收入下滑了22%,儘管在這相同期間內所增加的110萬個就業人數裡,自由工作者占了 73.2 萬個。顯而易見的,新型態的就業模式很可能只讓少數人嘗到了甜頭,而其他人則成為輸家。
而目前各個國家面臨的挑戰,是需要快點找尋出一種新型態的就業模式,以適應不斷變化的勞動市場。退休金和病假等福利往往是全職工作所專屬的,並隨著工作年資的增加而增多。隨著現今工作種類的多樣化,那些打零工、或者經營一家只有 1 至 2 名雇員的「微型企業」的人,其實也是需要類似的保障。
加州勞工專員辦公室 (the labor commissioner's office)今年六月份裁定Uber司機事實上屬於員工,而非Uber所認為的獨立承包商,英國政府也正在準備提高成人勞工的最低時薪,紐約州工資委員會(New York Wage Board)也建議將該州從事速食業的員工最低時薪設定為15美元。
目前的當務之急,是需要對這一新經濟的缺點加以改善,而又不抑制就業率的成長及妨礙人們以自己喜歡的方式工作。在現在每個人都想要有不同的出路選擇時,過去浪漫的鐵飯碗制度及享受固定工作合約制的好處,這種舊有的觀念與模式正處在危險之中,當然沒有人喜歡如機器中的齒輪般受壓抑。但新就業市場想要成功,就必須在「鐵飯碗」觀念盛行的現今,與勞動者剝削中,開闢出一條嶄新的道路。
http://www.inside.com.tw/…/financial-times%EF%BC%8Djob-secu…
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或其他企業組織,均應提撥職工福利金,辦理職工福利事業。」,凡事業單位平時僱用職工在50人以上者,應設置職工福利委員會負責保管動用職工福利金。 Q:每位職員都會被扣繳 ... <看更多>