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【職涯規畫是一種生活態度】
即使順利找到想要的工作，過了一兩年後，也一樣會遇到職業倦怠期。
若希望樂在工作，找工作可以自己的個性特質作為選工作時的考量標準。多和自己對話。檢視自己的生活，發現自己持續不斷累積的某種特質，這是最快也是最正確的方法。
#年後轉職 #新年計劃
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☑ 每天上班都在看什麼時候放假
☑ 工作沒有變化沒有前景找不到動力
你，也會這樣嗎？底下說說你的心聲
通常每3到5年就會有 ＃職業倦怠期，
「＃感受不到成長」是很多上班族的心聲😂
其實這時候改變，思維會有不同的收穫！
可以將自己的 ＃職業生涯分解，
把多元的技能準備好，也能提升職場的價值
換方式 ＃思考僱傭關係，可有不一樣的思維🔍
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#生活財商 #厭世上班族嗎或許你只是需要換心態
你有過早上鬧鐘響了，卻提不起勁去上班的經驗嗎？通常上班族工作3-5年之後，就會出現一波職業倦怠期，開始覺得上班很厭世、每天都做一樣的事情好無聊，甚至開始懷疑自己是不是不適合這份工作。
興趣不能當飯吃，所以很多人會選擇一份收入還可以但自己不愛的工作，但如果你能改變心態，從工作裡面找樂趣，也能意外得到成長，今天就讓火星叔叔分享他自身的經驗，告訴你3招扭轉心態的方法，一起克服職業倦怠吧！
影片授權：MARS火星叔叔 （ https://youtu.be/znny8v_Hq04 ）
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閒聊職業倦怠期Q. 楓之谷. 8月20日22:33. 今天在玩本尊（主教） 解分身HD，最近又練了戰地玩了很多不一樣的職業滑dcard有看到好多人不推主教所以就玩到有點心累想換一 ... ... <看更多>
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職業倦怠期 在 [問題]職業倦怠期?? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
內文有點冗長...先感謝願意看文的各位<O>
因為自己太優柔寡斷所以不知如何是好Orz....
前兩年進了台北某家傳產公司上班，
原本職務是美編，後來因為公司說分店需要支援，因此也轉戰做了業務。
嚴格說起來，是美編+業務，且店內也只有我一個人。
當時我也是抱著可以多學習的心態，所以覺得可以試著做業務，更了解公司的營運模式，
原本在總公司作美編，薪水24K含勞健保，隔週休。
後來到分店後薪水調整為25K含勞健保，一樣隔週休，且會有業績獎金。
年終獎金跟一般小公司比起來算是很不錯，資深的前輩都說"拼一年都在等年終!!"
公司的同事們人都非常好相處，會互相幫忙，私底下大家會一起出去聚餐，
老闆也很好相處，即使真的犯了錯誤也只是指導，不會有嚴懲或罵人等行為。
因為同事們大多用SK互相聯絡跟傳檔案，所以我也與其他分店的同事處的不錯。
公司也因為知名度漸漸打開，所以轉型的前景我也十分看好，
基本上來說是一個非常值得繼續奮鬥的公司才是。
但也是因為了解到了公司的營運模式，所以開始發現到了一些事情。
1.初期剛進公司時，同時間就已經有2位美編+1位業務要準備離職，當時太菜了，只覺得
大家應該是做了一年所以打算轉換跑道。
開始當業務後才發現接單時有時候除了客人的問題外，我們公司自己內部人員也經常
出錯，且蠻常會發生"錯不在業務&客人，但業務要去說服客人接受這個錯誤"的狀況。
坦白說，自己是很老實的人......當問題不在我或客人身上時，要我去說服對方實
在是非常困難，常常因為這樣導致自己上班心情很差、甚至難過。
被客人罵就算了，更難過的是客人勉為其難的接受時，自己內心其實也很難受。
久而久之累積下來，對公司失去了某些程度的信心。
後來輾轉詢問離職的美編，他們也是發現公司有這樣的問題，且公司改善程度太低而
覺得喪失信心，於是離開這家公司。
承上述3人離職後，一年內又離開了2位業務。
但後來都有應徵到人，也一直打拼到現在，應該還不會離職。
2.到分店後，薪資來到了25K，想說再多奮鬥一番成績也還會再調薪吧。
結果後來輾轉得知分店的薪水是凍漲的，完全是要靠業績獎金去做提升。
我不曉得是不是所有行業的業務都是如此，畢竟我一開始並不是打算做業務。
雖然1年內有半年幾乎是可以到達業績門檻，但想到就這樣沒有任何調漲的機會......
多少會覺得有點...複雜???
且加上後來(今年)，計算業績的方式改變了，讓我與另一分店的同事覺得不是很滿意。
有跟主管提過，請他可以建議老闆不要改變計算方式，但最後當然是不了了之....
3.沒有特休，假期不穩定
因為在分店的關係，老闆說視同服務業，所以我們沒有特休，但我們見紅就放。
(例如"雙十、端午、清明等。)
沒有特休，但我們有個"特例"，例如:
今年過年初五是禮拜四，總公司初五開工 = 初五就要上班。
但分店可以不用這麼早上班，到禮拜一在上班就可以了。
但這種好事也只有過年才會發生。
如上述，之前是說見紅就放，但每次都還是要先問"是否有放假"才有辦法安心
今年的勞工節，從4月中問到勞工節當週才確定有放假。當初說好的見紅就放呢??
且如果想在大月請假去放鬆，也不被允許....
假設想請個四、五、六就不太可能被准假冏..可能只能請禮拜六這樣冏
4.下班責任制，好吧這是很多老闆的通病
剛開始很菜的進公司，老闆說因為每個人能力不同、做事速度不一樣，所以給加班費
的機制就不是很公平，所以就沒有加班費。我當初居然覺得""此話真有道理!"Orz..
後來到分店之後，因為轉型關係，所以店內也會有一些零散的客人會來東西，導致
時常會跟客人接洽到一半時或是在做美編工作時就被強迫中斷。
有時候客人一多，等到要下班時才會發現一天下來.....事情完全沒有進度，甚至要
加班，雖然加班不是要加到11、12點，但沒有加班費說實在鬱卒，且有些事情如果
必須當天完成的話，根本無法把它拖到明天，就算客戶已經下班了....
工廠的下班時間是6點，工廠的美編&業務常常到8點後才走。
之前有位美編準時做完事、要正常下班，結果老闆居然說"今天這麼早走啊?"
.........
.....冏
因為以上幾點原因，所以上個月我跟主管提出了離職。
當然我也是因為有個人的私事所以想離職。
第一時間老闆有挽留我，我有委婉的跟她說我的處境跟感想，非常委婉的跟他提到
薪水的事情。我想我就是希望加薪。
老闆娘也委婉的跟我說，我這邊店租比較貴，所以業績門檻會比其他店高一點，
相對底薪也比較多一點。但我覺得...不能因為你店租貴就把壓力放在我的身上啊...
後來老闆...先是放寬了業績的門檻，但隔天又把門檻升高了....
好啦，還是有降低個5%啦....
他們大概發現沒有打動到我，於是提出"把我調回總公司做美編、不做業務"的方案
薪水加到26K(含勞健保)，當然就沒有業績獎金這種東西了。
說實話我從過年後就一直在考慮離職的事情，但都是因為同事間的感情讓我很難離...
如果只是回總公司做純美編的話我還蠻樂意的。
殊不知隔兩天老闆娘請主管跟我說，因為一時要請到人很難，所以我暫時還是要去
另外一家分店做支援，另外一家店就也不會那麼忙錄，等到找到人手後再回總公司。
.........................這樣是有差嗎??
比起像這樣不乾不脆的把我調到另外一家店，我倒不如繼續在這間店忙......
我實在不想被客人們酸說"你們業務怎麼一直換??"....Orz
原本我跟老闆說好我只做到8月底，但因為人情關係，我實在很難下定決心離開Orz
有些也是做美編或美工的同學，也是覺得這一行的薪水差不多就這樣了。
講現實點，除非這個工作非我不可，不然基本上要求加薪是不可能的。
聽完我當下是有點喪氣，我覺得我只有這點價值嗎。
另一方面有的朋友們說我的工作環境很自由，繼續下去也很好啊。
但自由是表面的，真正發生問題後的衝擊是很可怕的。
朋友們看我這麼糾結，覺得我可能只是想放個長假。
因為做這兩年我幾乎沒請什麼假，出遠門也沒有。
被他們這麼漸漸有點覺得是這麼一回事了。
但每天起來都很討厭上班，跟以前完全不一樣了啊....
而且我也會開始上1*4，看到想投的職缺就會無心工作、想去另外一家公司工作。
我媽媽看到我煩這麼久也說你是不是職業倦怠而已....冏
說了這麼多....大家是會有職業倦怠、卷帶到想離職的狀況嗎??
還是單純是我自己真的在這間公司撐不下去了...Orz
還是我根本就是身在福中不知福啊冏.......(抓頭
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