根據「職業安全衛生法」第36條規定，勞檢機構對於勞動場所的檢查，如果發現不合規定，又沒有在期限內改善，得勒令停工，然而台北市「聯合稽查小組」卻長期沒有包含勞動局！
上週四民政委員會時，我就針對錢櫃復工後若沒有對職場安全進行改善的停工標準進行質詢，然而在發生不幸大火之後，當時勞動局長竟回覆不會到停工的標準。對此我相當質疑聯合稽查小組沒有加入勞動局明顯是有問題的！
我在今早市長專案報告時向台北市長柯文哲提出兩點建議：
第一，聯合稽查小組成員納入勞動局，加強查緝有無違反職業安全衛生法，並且研擬出各種勞動處所的停工標準。
第二，比照市府建議中央修訂消防法第40條的模式，建議一併納入職業安全衛生法一起考量。
另外4月22日台北市「本府聯合稽查」至錢櫃KTV林森店稽查時，消防局人員抵達後，即實施資料查核及檢視檢修申報書，發現場所 3 月 30 日已由轄區中隊安檢人員執行檢修申報複查合格在案，故僅於 1 樓進行相關安全設備檢查。我現場要求市長聯合稽查不應該只有文件審查，要改為實質審查。市長則現場承諾會改善。
聯合稽查小組沒有包含勞動局代表著公共安全維護網出現巨大的破洞，勞動場所的安全理應也是需要保障的項目，市政府必須要對此做出深刻的檢討。
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