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我都做左個測試！好凖！年輕人對前路三心兩意？清楚自己性格最重要！
#無入錯行 Project WeCan 學校起動計劃
九型人格廣為人知，但原來職場都有「六型職業人格」之分。美國著名職業指導專家 John Holland 於 1959 年提出職業興趣理論，透過職業性向測試助幫大家「搵啱工」。
Holland 認為，性格和興趣是推動大家投入工作的最大動力，若職業與興趣吻合，工作就更快樂起勁。他把人們的性格與興趣分為實際型(R) 、探究型(I) 、藝術型(A) 、社會型(S) 、企業型(E) 、事務型(C) 六類代碼，並把各類職業因應特性區分為六類，人們再根據各自代碼，配對相類代碼的工作；該理論一度被企業作為招聘及員工調配的參考指標，以及幫助學生發掘自身職業能力的工具。
每次「學校起動」計劃生涯規劃日小冊子，都會介紹「六型職業人格」的職場導向與職業介紹，同學一書在手，未來職業方向路更清。👩🍳👩🔧👩🔬👮🕵️👷
#rightjobrightperson #理想與現實之間 #有心唔怕遲 #RIASEC #ProjectWeCan #學校起動計劃 #生涯規劃
人生最忌無方向！
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輔導心理學家除了會見和治療受情緒困擾的群眾外，還有一項重要任務，就是以發展心理學的為基礎，協助有需要的人做「生涯和職涯規劃」了！因此，我們最新擴展的業務，就是為在職人士做「職涯規劃」，2次會面，解答你：
1. 現在的工作合適嗎？轉工要轉咩工？
2. 詳細性格的優、缺點和理想工作的發展優勢
3. 事業長遠發展方向，不再窮忙！
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不必求神問卜，輔導心理學家做你的職場軍師！
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一次諮詢＋一次報告包括：
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<< 工作路漫漫 >
做了一個職業性向測試，結果非常準確，和我從前做過的非常類同。
性格：開朗友善、有同情心、能體諒他人、擅長觀察、有創意。
擅長技能：喜歡幫助別人、有感染他人的能力、感性的藝術型（以藝術方面的能力解決問題、重視審美的事物、擅於用文字與人溝通）。
合適的職業：從事與藝術、教育和輔導相關的職業。
我各項的得分非常極端，例如：我在權力、操控力、地位、名利等的得分，全部接近零！的確我從來也是事業心和野心都欠奉的人。
現在走在人生的十字路口，我著實很迷失。走藝術這條路嗎？我走過，很有興趣和滿足感，不過生活非常不穩定，也很孤獨，滿足不了我在安全感和歸屬感上的需要。
走輔導這條路嗎？我也嘗試走過，覺得非常有意義，但就是剋服不了自己的缺點：過分的感性和責任感讓我未能把自己從輔導環節抽離，結果傷害了自己，也傷害了別人。現在病倒了，更加勝任不了這個角色。
重新當教師嗎？這好像是比較理智的選擇，不過我想要換個環境，不要在學校裏面教？我的壓力，不是和教學相關，而是與自己不擅長於處理的行政工作和帶領活動等有關，畢竟我不是一個處理文書和領導能力太強的人。另外一個因素，也來自我比較内向，所以要對著三十個學生講課，對我來説也是一種壓力。（幸好之前到最後關頭推卻了一間幼稚園的offer，否則現在應該死得更轟烈！）語言中心、教育中心和私人教授，可能是一個出路？
再休息多一會兒，我想一邊嘗試做freelance，例如：教琴、教英文、幼兒唱遊、翻譯、寫教材，一邊提升自己的鋼琴造詣、英文和普通話的能力，也極度想繼續學豎琴、指揮和手語，更想蘊釀一下寫第二本書。不過當然不是突然同一時間做這麽多東西，跌倒過這麽多次，我學會了變乖。一步一步慢慢來，我相信透過這摸索階段，我會找到屬於自己的一條路。
本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
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職業性向測試 在 [討論] 職業性向測驗- 看板NDHU_Sunny9 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
https://noiramon.pixnet.net/blog/post/20647490
我是 照顧型 天阿 我覺得真的很準= =
雖然我平常不信這個的 是因為要面試了才去找
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照顧型：
少言、友善、負責任又認真。盡心地工作以盡職責。
可以使任何項目和群體更加穩定。
周到、刻苦、準確。他們的興趣通常不是技術性的。
能對必要的細節有耐心、忠貞、體諒人、有洞察力、關心別人的想法。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.171.241.118
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