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【農民職業病列入職災保險 怎麼認定看這裡！】
農委會今（2）日宣布，9月10日起將農民職業病納入農民職業災害保險給付，保費不增加，但保障加碼。農委會輔導處長陳俊言表示，農民職業病認定方式有「傳統職業病認定」及「擬制視為職業病」兩種模式；傳統職業病認定訂列11項疾病，擬制視為職業病則由醫師評估個案再做審核。（哪些疾病及認定流程請參考內文）
農民職災保險因為政府有補貼保費，所以農民每月要繳交的保費低，但並非每位農民都會投保，輔導處統計自107年11月試辦農民職災保險，至110年7月底止，投保人數29萬多；開辦至今給付案件約8千件，給付金額約1億5千萬元，平均6天內完成核定給付。
#農民職業病 #職業病 #保險 #職業災害 #職災
https://www.agriharvest.tw/archives/66163
雇主未依法為勞工投保勞保，於職災發生時，勞工依照勞工保險條例第72條向雇主請求未能得到勞保給付的損害賠償，能否抵充雇主的職業災害補償責任？
本案的事實大致如下：
大華受僱於甲公司擔任司機，因疲勞駕駛，在送貨途中發生車禍，大華主張發生職業災害，請求甲公司賠償，同時因為甲公司沒有幫大華投保勞保，大華也根據勞保條例第72條與民法侵權行為向公司求償。
甲公司則說，公司已經根據勞動基準法的規定給付職業災害補償給大華，大華就不能再向公司求償未依法投保勞保的損害賠償。
最高法院 108 年台上字第 1196 號民事判決認為，主未為勞工投保勞工保險，勞工依勞工保險條例第72條第1、2項規定所生之損害賠償請求權，係屬勞工保險給付之代替權利。故勞工基於同一職業災害得請求勞工之職業災害補償，與勞工得請求之上項損害，給付目的相同，金額相等部分，勞工自不得重複請求。
用白話來說，就是勞工依照勞保條例第27條與民法侵權行為向公司求償沒有投保勞保的損失，公司賠償後，按照同一職業災害應對勞工所為的職業災害給付，公司就可以把上述的損害賠償金額扣除。
因為勞工保險條例所為之職業災害保險給付，與勞動基準法之勞工職業災害補償之給付目的類同。
是以，雇主如果違背該條例的規定，未為勞工辦理勞工保險，勞工因此所發生的損失，應依該條例規定的給付標準，由雇主賠償。
此項勞工的損害賠償請求權，是屬於勞工保險給付的代替權利，本質上與勞工保險給付無有差別，則其保險事故倘與勞工遭遇的職業災害同一，該項賠償自應依上開法條規定意旨，抵充勞工的職業災害補償，勞工不可以重複為請求。
＃保險行銷
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＃勞工保險
「解決低薪及改善勞工權益 勞動部要加快腳步！」
最近行政院公布許多改善臺灣低薪的措施與藥方，然而施俊吉副院長口出「台灣外勞人數逐年成長至62萬人，拉低勞工整體平均薪資」、「2018年第1季實質總薪資每月更達59852元，為18年來同期最高」說法引發外界爭議及討論。
今天我在衛環委員會質詢勞動部許銘春部長怎麼看待行政院的數據與說法？平均近6萬元的薪資事實上包含年終獎金、績效獎金等非經常性薪資，也就是說今年有，不代表明年也會有。實際上八成國人實際薪資所得在5萬元以下，所以臺灣勞工還是普遍低薪。我提醒勞動部，昨天宣示希望年底調高時薪薪資150元，但700多萬全職勞工基本薪資也應該要同步調高才是；解決低薪問題不只是調薪，還要透過跨部會的合作改善臺灣投資跟經營環境、提升產業競爭力以及企業賺得利益分享勞工，才能徹底解決低薪問題。
最後許銘春部長日前宣示挑戰三年勞工保險職業災害保險給付千人率降低30%，我也提出質疑，勞保給付受限於職災勞工是否有納保、是否去申請給付以及勞保給付是否成立，用勞保職災保險給付數據做為唯一減災指標，並無法反應真實職災改善情況，我提案要求勞動部務必加入具體減少職災策略，以及增加減少職災績效指標，保護弱勢勞工職場生命安全以及健康。勞工權益有很多需要加強及改善的地方，勞動部要加快腳步提出具體改善方案！
#相關報導：
風傳媒：「政院「實質薪資58K」說法挨轟 勞動部緩頰：只是說明我們經濟有成長」http://www.storm.mg/article/438171
＊圖片引用自風傳媒報導
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#為了工作
#好想家人喔
#農民職業災害保險給付
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勞工保險包含「普通事故保險」及「職業災害保險」。 勞工依法參加勞工保險，如果不幸發生職災，可享有職災醫療、傷病、失能及死亡等給付項目，提供勞工及其家屬即時、 ... ... <看更多>