【以夢為錨】
在節目錄影前,跟坐在隔壁的阿姨閒聊,六十多歲的她,長得很像卡通小丸子的媽媽,親切且樸實。工作人員說阿姨是個網紅,我打心底覺得有趣,開口詢問:「阿姨,你怎會想到要開始拍影片?」阿姨靦腆笑說:「唉呦,這個厚..都我兒子,都我兒子教我的啦,他在當YouTuber,有幾次找我入鏡,說大家都很喜歡我哩,我兒子就幫我跟先生開了一個頻道。」旁邊的人插話,「阿姨,你兒子這麼紅,一年收入有三百萬吧!」
敏感收入問題,卻讓阿姨笑開懷說:「這我不知道啦!他每天都在想劇本、想梗,要我不要吵他啦!」阿姨以兒子為榮的得意全在臉上,俗話說「一人得道,雞犬升天」,現在是「一人當網紅,全家跟進當網紅」,兒子的職業選擇,改變了爸媽的職業,非常有趣。
這幾年,行業興衰轉變快,幾年前熱門的工作,轉眼沒落,昔日冷門、不為人知的職業,卻突然成為當紅炸子雞。舉例來說,在五、六年前,誰會知道臉書小編、YouTuber、電競選手、網紅等等行業呢?
現在這些行業,不僅是年輕人熱愛的職業,也成為各大企業爭相合作的對象。但如果在十年前,你跟別人說,將來想靠拍影片或者經營粉絲團維生,大家應該都會擔憂的說,「你怎麼會有這樣的想法?」、「這樣可以養活自己嗎?」、「你要不要找個正經的工作做?」。由此可以看出,工作這兩字是活的,在不同時代,將長出不同的樣貌。
我們過去邁向「成功」的鐵律,對這世代來說已經生鏽,不再適用,甚至連「成功」兩字,也可能有新的詮釋。舊世代認為的成功圖像,是在大企業擔任高階主管、高薪、忙碌、超高工時,以彰顯自己的不可或缺。但對這世代的年輕人來說,把生命全部貢獻給組織,不再是他們想要的,有更大的比例的年輕人追求的是自我價值的彰顯。他們要能「掌控自己的人生」,而不是被決定、被挑選,他們熱衷追夢,追夢的過程不是不怕,而是即便會怕,還是想放手一搏的勇敢。
這樣的潮流也反映在廣告上,最近看到茶裏王的廣告內容很有趣,裡面的年輕人做的「工作」都很超乎樣板,像是手工車改裝達人、旅遊體驗家、街頭表演藝術家等等,肯定年輕人做自己想做事情,工作由自己來選擇與定義,工作理想待遇是樂趣與意義,似乎也感受到年輕人的追夢熱潮。
這家企業的廣告長期都以職場為主軸,從廣告內容可以也看出世代價值的轉變,昔日的職場生態是要上班族逆來順受,前輩與主管像是七月水鬼抓交替一樣,把不喜歡的工作、燙手的任務往下丟,老闆的肯定比什麼都重要,老闆說棒!一起開會的人,都對你點頭稱讚,老闆一遲疑,你心臟蹦蹦跳,想著是否哪裡有錯,老闆的情緒與表情,是你的生死判官,每天的氣象站,決定你今日的心情,是出太陽還是下大雨。
這樣追求組織認同的職場,將一個人縮減成一個員工編號或分機號碼,沒有不對,只是有些人適合,但有些人真的無法接受。現在很夯的新興職業,恰恰相反,越有個人特色越好,越怪越棒,獨特不是異類,而是亮點與魅力。
年輕人的夢想越來越多元,也超乎你想像,我詢問了幾個大學畢業生,未來想幹嘛?我本以為他們會一臉茫然,不,他們可是堅定而樂觀的說著未來。
念運動科系的正妹說,「我要當飛輪教練,我每次看到飛輪教練讓大家流汗,就覺得好有亮光!」
另一位還沒畢業,就在當直播主的同學,月收入破六位數,還輔導班上好幾個同學也跟進當直播主。
一位罹患漸凍症的畢業生對我說,她未來打算四處演講,幫助大家了解漸凍症,減少社會對病患的歧視。
這些夢想都讓人很感動,充滿了光與熱,絢爛而奪目。
對有夢想的人說,他不是故意不乖,不是不想跟著大家的腳步走,是在他耳朵中聽到的鼓聲節奏,跟大家不同,於是他只好跟隨內心的聲音,走自己的路。
心中的熱情,是一台生命內建的遙控器,日夜牽引魂魄,吸引他廢寢忘食、不顧一切,卯起來往那一條人煙稀少的路走,他是開山怪,要帶大家看到新的桃花源,對他來說,循規蹈矩朝九晚五的打卡上班,不是安全,是浪費生命,是巨大的壓力。看著時光一分一秒流逝,自己的身體困在不喜歡的工作,是青春的耗損與折磨。
好工作與壞工作,在每個時代都在重新定義,我爸爸僅國小畢業,已經從中鋼退休,我問他,當年你怎有辦法進去中鋼?
爸爸說,「以前的時代,沒有人要去啊!只要有去考試就會錄取。」可見在我爸年輕時,在中鋼工作並不威,如今中鋼被譽為高雄最秋的工作,想要擠進去,難如登天。既然我們不能料想未來的世界,不如力挺年輕人追求自己的夢想,那是一段試鞋的過程,有一天他們會找到適合自己的鞋子,走好自己的人生路。
年輕世代,以夢為錨,信興趣得永生,生為前輩的我們,最好的關心就是,放手讓他們試試,讓不畏虎的初生之犢,帶我們看到新的世界。
攝影:李宛珊老師
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【以夢為錨】
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這幾年,行業興衰轉變快,幾年前熱門的工作,轉眼沒落,昔日冷門、不為人知的職業,卻突然成為當紅炸子雞。舉例來說,在五、六年前,誰會知道臉書小編、YouTuber、電競選手、網紅等等行業呢?
現在這些行業,不僅是年輕人熱愛的職業,也成為各大企業爭相合作的對象。但如果在十年前,你跟別人說,將來想靠拍影片或者經營粉絲團維生,大家應該都會擔憂的說,「你怎麼會有這樣的想法?」、「這樣可以養活自己嗎?」、「你要不要找個正經的工作做?」。由此可以看出,工作這兩字是活的,在不同時代,將長出不同的樣貌。
我們過去邁向「成功」的鐵律,對這世代來說已經生鏽,不再適用,甚至連「成功」兩字,也可能有新的詮釋。舊世代認為的成功圖像,是在大企業擔任高階主管、高薪、忙碌、超高工時,以彰顯自己的不可或缺。但對這世代的年輕人來說,把生命全部貢獻給組織,不再是他們想要的,有更大的比例的年輕人追求的是自我價值的彰顯。他們要能「掌控自己的人生」,而不是被決定、被挑選,他們熱衷追夢,追夢的過程不是不怕,而是即便會怕,還是想放手一搏的勇敢。
這樣的潮流也反映在廣告上,最近看到茶裏王的廣告內容很有趣,裡面的年輕人做的「工作」都很超乎樣板,像是手工車改裝達人、旅遊體驗家、街頭表演藝術家等等,肯定年輕人做自己想做事情,工作由自己來選擇與定義,工作理想待遇是樂趣與意義,似乎也感受到年輕人的追夢熱潮。
這家企業的廣告長期都以職場為主軸,從廣告內容可以也看出世代價值的轉變,昔日的職場生態是要上班族逆來順受,前輩與主管像是七月水鬼抓交替一樣,把不喜歡的工作、燙手的任務往下丟,老闆的肯定比什麼都重要,老闆說棒!一起開會的人,都對你點頭稱讚,老闆一遲疑,你心臟蹦蹦跳,想著是否哪裡有錯,老闆的情緒與表情,是你的生死判官,每天的氣象站,決定你今日的心情,是出太陽還是下大雨。
這樣追求組織認同的職場,將一個人縮減成一個員工編號或分機號碼,沒有不對,只是有些人適合,但有些人真的無法接受。現在很夯的新興職業,恰恰相反,越有個人特色越好,越怪越棒,獨特不是異類,而是亮點與魅力。
年輕人的夢想越來越多元,也超乎你想像,我詢問了幾個大學畢業生,未來想幹嘛?我本以為他們會一臉茫然,不,他們可是堅定而樂觀的說著未來。
念運動科系的正妹說,「我要當飛輪教練,我每次看到飛輪教練讓大家流汗,就覺得好有亮光!」
另一位還沒畢業,就在當直播主的同學,月收入破六位數,還輔導班上好幾個同學也跟進當直播主。
一位罹患漸凍症的畢業生對我說,她未來打算四處演講,幫助大家了解漸凍症,減少社會對病患的歧視。
這些夢想都讓人很感動,充滿了光與熱,絢爛而奪目。
對有夢想的人說,他不是故意不乖,不是不想跟著大家的腳步走,是在他耳朵中聽到的鼓聲節奏,跟大家不同,於是他只好跟隨內心的聲音,走自己的路。
心中的熱情,是一台生命內建的遙控器,日夜牽引魂魄,吸引他廢寢忘食、不顧一切,卯起來往那一條人煙稀少的路走,他是開山怪,要帶大家看到新的桃花源,對他來說,循規蹈矩朝九晚五的打卡上班,不是安全,是浪費生命,是巨大的壓力。看著時光一分一秒流逝,自己的身體困在不喜歡的工作,是青春的耗損與折磨。
好工作與壞工作,在每個時代都在重新定義,我爸爸僅國小畢業,已經從中鋼退休,我問他,當年你怎有辦法進去中鋼?
爸爸說,「以前的時代,沒有人要去啊!只要有去考試就會錄取。」可見在我爸年輕時,在中鋼工作並不威,如今中鋼被譽為高雄最秋的工作,想要擠進去,難如登天。既然我們不能料想未來的世界,不如力挺年輕人追求自己的夢想,那是一段試鞋的過程,有一天他們會找到適合自己的鞋子,走好自己的人生路。
年輕世代,以夢為錨,信興趣得永生,生為前輩的我們,最好的關心就是,放手讓他們試試,讓不畏虎的初生之犢,帶我們看到新的世界。
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台灣首座《爐石》世界總冠軍!薪水高、職涯卻短暫?關於「電競選手」你所不知道的事
潘乃欣 Web only 2018-01 圖片
來源:unsplash.com
打電玩不能當飯吃?數據指出,遊戲電競業正急速崛起,讓這個向來被視為「不務正業」
的嗜好,也能成為坐擁高薪的職業。
遊戲市場數據研究公司Newzoo曾估計,2017年全球遊戲軟體業收入將達1,160億美元;電
競研調機構JPR則預估,2018年全球PC Gaming硬體市場總產值將逾300億美元。
104人力銀行針對665萬名求職會員,以及188萬筆企業徵才職缺進行大數據資料探勘,指
出目前國內的遊戲電競相關職缺約1萬2千個,比5年前多出2倍,集中於網際網路、電腦軟
體與數位內容3大產業,熱門的職缺類別則包括客服人員、軟體設計工程師與業務人員。
58%的受訪者看好電競產業的發展,且以較少投入這個產業的40~49歲的電子資訊業主管
為主。其中,「電競賽事」的發展最被看好,占69%,其次是「遊戲」(67%)、「硬體
週邊」(66%)與「賽事直播、轉播」業務(57%)。
2017年底,政府將電競納入「運動產業發展條例」,電競正式被視為一項運動,也讓「電
競選手」成為電玩愛好者十分嚮往的職業。
104人力銀行再深入分析具有「電競選手」工作經歷的74名受訪者,指出電競選手平均月
薪為3.1萬元,若想要擁有更高的收入,則必須在比賽中嶄露頭角。現任電競公司「中國
數碼文化」董事長特助、補校名師徐薇的兒子江大成就直言:「如果打不出成績,沒有頂
尖選手的身手,那你就準備去炸雞排。」
例如,台灣選手陳威霖在1月21日奪下數位策略卡牌遊戲《爐石戰記》的2017全球巡迴賽
(HCT)冠軍,成為台灣第一位《爐石戰記》世界冠軍,獎金高達25萬美金。
憑著比賽成績擠進一線隊伍後,入行月薪為4~5萬元,高階選手為7~8萬元,最高階選手
的月薪則上看10萬元。除了高薪不易爭取,電競選手的職涯也相當短暫,平均只持續15.3
個月,且平均在23歲就退役。
不過,電競選手退役後,若選擇留任遊戲電競產業,薪資較轉行者高。調查指出,電競選
手退役後,3分之1轉居幕後工作,例如擔任戰隊後勤、教練領隊等,月薪中位數為3.5萬
元;另外3分之2選擇離開遊戲電競領域,改任工程師、銀行人員,或是投入一般服務業,
月薪中位數滑落到2.7萬元。
要投入遊戲電競幕後工作,也不是件容易事。熱門遊戲《英雄聯盟》(League of
Legends,簡稱LoL)開發商Riot Games的行銷與電競總監陳柏壽指出,Riot Games曾花2
年時間才找到1位合適的員工。在這之前,他閱讀過100封以上的履歷表,但有90%都「不
及格」。
想成為Riot Games員工,外語能力是首要關鍵。Riot Games的求職面試多達7~8關,多數
關卡皆以全英文面試,若想錄取,得先精通中、英文表達能力。
陳柏壽另外強調,若要進入這個產業,絕對不能只是喜歡打電玩而已,還要對整個電競產
業的結構與文化有所鑽研。他舉例,多數應徵者都能說出自己多常打電玩、喜歡哪些遊戲
角色,卻不清楚電玩背後的運作模式,例如「單循環」與「雙循環」的比賽邏輯。
他建議,如果有意願投入遊戲電競產業,不妨多涉獵國外的產業新知,或是觀察其他運動
聯盟的運作模式,像是美國職業籃球NBA,或職業棒球MLB,才能從虛擬世界中的打怪高手
,晉升為遊戲電競職場上的搶手人才。
https://goo.gl/vRPN4q
看來要進入Riot也不是容易的事,退役後有2/3選手月薪滑落至2萬7,有點慘
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