相信大家在職涯的路上,一定也有碰過不少問題,大人學有兩堂經典的職涯講座,「擺脫職涯困境的系統化做法」以及「尋找天賦與熱情的系統化做法」。
只是,下課的時間實在太短,很難一一釐清學員們的問題,但我們發現許多有著職涯困擾的朋友,其實有很多共通點。比方:
● 要怎麼評估一份工作可以做多久?
● 我該怎麼找到一份真正適合我的工作?
● 面對未來的職涯,應該要優先強化優點還是補足缺點?
● 如何思考自己該不該離職?
● 投了幾家公司都沒下文,覺得越來越沒有自信,該怎麼辦?
所以我們把最常被問到的25個經典的職涯問題整理起來,利用 #線上課 的方式讓學員們能夠反覆聆聽,在人生的每個階段,都能有不同的思考。
課程中列出了25個最常見的問題,不只提供可行的解決方式,更將藏在問題背後的職涯抉擇要點與思考工具,以系統化的方式讓你學會。
這次主力開發課程的澤洋老師,過去也曾在職涯的道路上跌跌撞撞,看了許多書和報名各種課程,仍然沒有解決他的困境,於是他決定把自己當作實驗對象,將學到的知識、工具應用在職涯的規劃中,經過一段時間反覆測試,慢慢地整理出一套實用的概念,也因此而踏上職涯輔導的領域,成為一位職涯顧問,幫助身邊的朋友解決工作上的疑難雜症。
如果你也同樣有這些困擾,不知道該找誰討論,或是身邊剛好沒有人可以與你深入探討,那麼不妨參考這門【尋找天賦與熱情:職涯難題的分析與解答】,或許你會發現,尋找許久的解方剛好就在其中喔!
【尋找天賦與熱情:職涯難題的分析與解答】
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當然,如果你有不同的問題,我們也相當推薦您來參加我們的實體講座:
【擺脫職涯困境的系統化做法】
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【尋找天賦與熱情的系統化做法】
>>https://bit.ly/3cOyYqF
同時也有24部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Im...
職涯困擾 在 鄰家野原 Facebook 的精選貼文
【我們為什麼要讀書?為什麼要工作?】上
🔖我們為什麼要讀書?為什麼要工作?: 認識世界與自己,啟動未來無限可能(全套兩冊)
出版社:采實文化
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(剛剛看誠品通路的價錢比博客來優惠)
這套書真的如書盒上寫的『要是小時候看過就好了』
我就是被這一句+日式漫畫給吸引的。
這次適讀年齡,個人覺得:
國高中選校、
大學選校選系、
打工、
正式踏入職場、
甚至年輕人眼中職場老鳥,
都很適合看看這套書。
套書的上集,是『為什麼要工作?』
我越看越入迷,迫不及待今天就來分享給大家
甚至像被敲打到,邊看邊思考,
#工作對我來說是什麼?
書中有預設角色,每一章起頭都會先以漫畫故事的方式帶入內容。然後再作詳細說明。
原著是日本人,書中故事背景雖然是日本,但很多數據都已經換成臺灣的。
所以經過翻譯,不會有太大的文化背景的差異。
如:「2-1 人的ㄧ生要花多少錢」,
其中的支出數據,就是以臺灣行政院主計處公布的家庭收支報告為圓餅圖。
套書中的優點也是能讓這套書 #老少咸宜 的原因
✅生活化的劇情漫畫與對白
✅詳細圖表解說
✅ 職場工作者的心聲告白
這套書二年級的小子自己看可能有點太難,不過喜愛日系漫畫的他,看了每章節前的漫畫,也能了解故事中表達的。
後面是由我帶著小子一起共讀,還加入了很多我的經驗比喻。
書中也有加入職場工作者的心聲告白,讓現在很多不同類型的行業,也在書中有詳細介紹。
所以小子聽的是津津有味。
我和小子一起看這套書中,有很多討論,
因為最近他功課有點多,之後我再找時間把我們的討論記錄下來,
會再上來分享給大家。
看了這本,感慨很深。
沒自信的我從小一直不知道我能做甚麼工作。
剛出社會時工作,只覺得工作=賺錢。
一方面想在媽媽面前能證明自己,當時找工作一心只想著,不要找被媽媽否定的工作。
當時第一份工作被媽媽說薪水少、還要一直加班,被勸說要去考公務員,但我深知自己很不會考試,所以就跳著跳著,到和本科系不相關的工作。
打滾到現在,慢慢的對工作的感覺有一點點體會。
以前看小子常換著 #以後我長大要當甚麼的夢想,想著自己以後能做甚麼工作。
我們大人都知道,真實社會,並不是babby boss 職業體驗營中體驗一圈這麼簡單。
工作久了對職場轉換,會有迷茫。在這套書中也都有指引。
這套真的不只是孩子的讀本,
小子現在小二,低年級這黏記就開始接觸也不會太早,因為我一直不想讓他和我小時候一樣,找工作就只為了看數字,認為工作=金錢。
其實工作對各人本身、甚至對整體社會,都有很多相關性。
其他精彩內頁就看圖吧
📣下集『我們為什麼要讀書?』明天再和大家分享!
📣這次的圖文版會跟明天的下集一起上。
#親子共讀 #生涯規劃 #職涯困擾 #小學 #國中 #高中
采實文化 采實童書-找本書與孩子一起讀
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職涯困擾 在 大人學 Facebook 的最佳解答
尋找天賦與熱情系列課程第三堂–【職涯難題的分析與解答】,正式上線!
許多有著職涯困擾的朋友,常會寫信與我們討論各種煩惱, 在累積了數百位朋友的提問之後,我們發現其實有好多煩惱,幾乎每個人都曾經碰到過!包含:
● 要怎麼評估一份工作可以做多久?
● 我該怎麼找到一份真正適合我的工作?
● 面對未來的職涯,應該要優先強化優點還是補足缺點?
● 如何思考自己該不該離職?
● 投了幾家公司都沒下文,覺得越來越沒有自信,該怎麼辦?
課程中列出了25個最常見的問題,不只提供可行的解決方式,更將藏在問題背後的職涯抉擇要點與思考工具,以系統化的方式讓你學會。
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職涯困擾 在 ezManager Youtube 的最佳解答
別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
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★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
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