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＃安心從農
＃農民職災保險自付額免負擔
＃宜蘭務農有保障_146件獲得理賠案件
農民在耕作中往往發生因高熱而中暑或操作割草機受傷等職業災害，經過縣議會與縣府向農委會建議，中央自107年11月1日開始試辦農民職業災害保險，目前縣內從事農業並領有農保的農民有2萬5000名左右，投保人數達5,071人，占本縣農保人數19.8%，姿妙鼓勵大家加入職災保險，讓務農更有保障！
宜蘭縣為農業大縣之一，為了讓辛苦於田間工作的農民有所保障，我們籌編預算，在縣議會的大力支持下，7月1日起和各農會合作出資再補貼15元保險費，全額補助農民職災保險費用，加入保險好處多多，包括提供傷害給付、就醫津貼、身心障礙給付及喪葬津貼等4項給付，讓農民在發生職業傷害事故時，能有更充足的給付保障。
請鄉親好朋友告訴身邊實際從事農業，符合資格的農民，趕快到農會提出申請，以保障自身的權益，如有任何問題可詢問所屬農會或宜蘭縣政府農業處，聯絡電話:03-9251000分機1610、1616。
【無論僱傭或承攬 外送平台都應負起職災預防、補償與職災保險的責任】
新經濟模式不該建立在剝削工作者的基礎上！
平台經濟運作模式，
說穿了，就是將利潤集中於平台業者，
透過績效獎金制度（送越多單獎金越多），
讓外送員必須搶快以賺取更多的工資，
無形中也增加交通事故罹災風險。
傳統的外送員由餐飲業者自行聘僱，
在聘僱關係下，雇主理應負擔職災預防、補償與職災保險的責任。
然而平台業者打著新經濟的旗幟，
卻以承攬名義、夥伴關係規避雇主的勞動保護義務。
也難怪勞動部只能以認定僱傭關係確保外送員的權益，
但是認定過後呢？
業者一定想盡辦法符合承攬定義，
當完全依照承攬的模式，
外送員只能加入職業工會，
自己替自己負擔勞保（含職災保險）費用，
錢由外送平台業者賺，
職災風險的保險費用卻由外送員自己付，合理嗎？
日前國發會親自協調達成業者自律共識，
現階段外送平台業者以加保商業保險保障外送員權益。
但商業保險與社會保險的保障權益能相比嗎？
商業保險僅是一筆錢買斷罹災工作者的減損的勞動力（失能）。
社會保險（職災保險），除了相關職災給付（傷病給付、失能給付等等），
還有職災保護法生活津貼、器具補助、看護補助等等，
以及可參與職災勞工促進就業措施（職能復健、職業重建等等），
罹災後的重建之路，絕非一筆金額買斷就能解決的！
我們真的希望勞動部可以更積極，可以做更多！
外送是外送平台業者的核心業務，
外送平台業者有責任外送員的權益，
我們也尊重每個外送員的彈性工作選擇，
但不該成為外送平台卸責的藉口。
目前，勞工職災保險法草案尚未送進立法院，
淑芬以提案要求，勞動部應研議擴大職災保險保障範圍，
針對高風險的外送工作樣態，
無論僱傭或承攬，外送平台都應負擔外送員的職災保險責任。
【無論僱傭或承攬 外送平台都應負起職災預防、補償與職災保險的責任】
新經濟模式不該建立在剝削工作者的基礎上！
平台經濟運作模式，
說穿了，就是將利潤集中於平台業者，
透過績效獎金制度（送越多單獎金越多），
讓外送員必須搶快以賺取更多的工資，
無形中也增加交通事故罹災風險。
傳統的外送員由餐飲業者自行聘僱，
在聘僱關係下，雇主理應負擔職災預防、補償與職災保險的責任。
然而平台業者打著新經濟的旗幟，
卻以承攬名義、夥伴關係規避雇主的勞動保護義務。
也難怪勞動部只能以認定僱傭關係確保外送員的權益，
但是認定過後呢？
業者一定想盡辦法符合承攬定義，
當完全依照承攬的模式，
外送員只能加入職業工會，
自己替自己負擔勞保（含職災保險）費用，
錢由外送平台業者賺，
職災風險的保險費用卻由外送員自己付，合理嗎？
日前國發會親自協調達成業者自律共識，
現階段外送平台業者以加保商業保險保障外送員權益。
但商業保險與社會保險的保障權益能相比嗎？
商業保險僅是一筆錢買斷罹災工作者的減損的勞動力（失能）。
社會保險（職災保險），除了相關職災給付（傷病給付、失能給付等等），
還有職災保護法生活津貼、器具補助、看護補助等等，
以及可參與職災勞工促進就業措施（職能復健、職業重建等等），
罹災後的重建之路，絕非一筆金額買斷就能解決的！
我們真的希望勞動部可以更積極，可以做更多！
外送是外送平台業者的核心業務，
外送平台業者有責任外送員的權益，
我們也尊重每個外送員的彈性工作選擇，
但不該成為外送平台卸責的藉口。
目前，勞工職災保險法草案尚未送進立法院，
淑芬以提案要求，勞動部應研議擴大職災保險保障範圍，
針對高風險的外送工作樣態，
無論僱傭或承攬，外送平台都應負擔外送員的職災保險責任。
【智翔的議會質詢-勞動局、青年局（3/26）】
＃照顧者就業困境
根據統計，全台1,153萬就業人口中，約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響；並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。
這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」，不僅影響工作表現，也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗，對這些照顧者而言，政府的支援與企業雇主的理解非常重要。
＃職場續航支援
所以接續著上述議題，根據勞動局近期的施政報告中指出，設置了特定對象個案管理就業服務人力，裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象，卻未提及具體的作法為何？
以及，在這些特定身份者之餘，「照顧者」的支持方案為何？都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目，智翔建議，是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法，跨局處來整合資源，改善目前正在發生的就業困境？
對此副市長表示可以來研擬，智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。
＃營造業勞工上工前酒測
桃園市營造業蓬勃，過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象，但根據勞動部統計，習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者，每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。
那以桃園目前工地繁多，勞動局現行有無針對營造業上工前酒測？ 若有，成效如何？ 又上工前酒測是否會納入勞檢重點？
勞動局說明，目前僅有行文至營造業公會與企業團體，公共工程方面也有要求工程單位，並列入稽查時的項目。
既然有做，智翔也要求具體的數據，希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。
＃勞工職業災害保險及保護法草案
行政院近期通過職災保險法案的草案，強制加保4人以下的微型公司，約有33萬名勞工受惠，針對此修法，未來勞動局會如何勞檢此類公司？ 以及針對違法事業單位，公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等？
勞動局表示，只要修法通過，就會按法規來處理，對此智翔也特別提醒，雖然現在討論的都是未來才會發生的事情，但希望勞動局能未雨綢繆，尤其像許多青創產業，起初也多是這種4人以下的微型公司，勞動局與青年局應多加留意與督導。
＃興光堡壘
興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點，在外觀上有許多破損，安全上產生疑慮，對於興光堡壘的使用青年局有何看法？
局長說明，興光堡壘最早為建設公司的樣品屋，後借予青年局做使用，局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備，才來提供高中職與大學社團來使用。
智翔提出的疑慮為，當初既然為建設公司的樣品屋，材料必定不會考量到耐用性，建材破損是預料之事，但因為產權在於建設公司，是否有經費用於維修？ 當然智翔也理解，產權與經費上，在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。
換個角度想，青年局身為公家單位，應該要有自己的據點，使用興光堡壘並非長久之計，也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。
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