對一個創業者而言:夢想是「感性」的,實踐是「理性」的。
如果正好相反,夢想太理性,那就少了「溫度」;
實踐太感性,可能會變成一場「災難」…
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崴爺二十六歲時,因為夢想決定開餐廳,真的就是傻傻地衝,以為開家餐廳就像母雞下蛋一樣輕而易舉。
殊不知,真的把頭洗下去後,才發現自己資源有限、口袋淺淺,該做的事卻太多太多。
對一個沒有金主、沒有富爸爸的素人創業者而言,除了要讓公司運作外,「找資源」也一件很重要的工作,否則英雄也會氣短,壯志未酬身先死。
崴爺就看過不少創業的朋友,因為有資源用盡、銀彈灑完,提早下車。
年輕創業,我也經歷過「找資源」的過程:申請「青年創業貸款」讓自己的準備金可以更充裕;自己和媒體毛遂自薦,得到美食記者的報導;請不起設計師幫忙設計海報、餐單,就自己到職訓局去上課…
就是這些一點一滴的「外在資源」、幫了一把,讓我的餐飲創業撐了六年。
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你正在為創業夢想找資源嗎?崴爺要分享一個很有用的資訊。「開利冷氣」正在舉辦一個「開利夢想家」活動。
如果,你正在籌備創業開店,或是你已經開店了,有擴增設備、更新冷氣的需求,只要到「開利夢想家」活動網頁上,填妥相關資料、上傳室內照片,並留下300字以內的創業過程及理念,台灣開利(股)公司將評選出三間圓夢店家,免費獲得開利冷氣一台。
#開利夢想家活動頁 → https://lihi1.com/Gl2Yy
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話說,崴爺開餐廳時,為了要節省開店預算,我買了中古的冷氣,結果噸數不夠、還常常出包,讓用餐的客人抱怨連連,說是「在溫室裡吃火鍋,下次不來了」…
最後只好牙一咬,開大筆的去買了全新的冷氣;要是在崴爺開餐廳的時期有這個活動,我一定手刀報名。
對實體店家而言,「冷氣」是很重要的一環,要能迅速恆溫、要夠安靜、要堅固耐用、不必常常維修更換、要能讓店內的每個角落都有舒適的溫度,重點是「不能太貴」….
畢竟有舒適的營業空間,才能讓客人心情愉悅,開心的消費。
創業維艱,「門面」和「荷包」都需要面面俱到;溫度是無形的,但卻是成功創業的必要元素。
現在只要花一點時間填資料、參加活動,就有機會幫店裡賺到一台冷氣,當然要衝一波。
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可能你不常聽到「開利」這個美系品牌的名字,但你知道嗎,全球第一套現代化的空調正是開利冷氣的「創辦人-威利斯.開利博士」在1902年所設計出來的。
「開利冷氣」在商用空調上一直有著權威的地位;台北101大樓、微風南山(南山信義大樓)、微風信義(國泰置地廣場)、東方文華酒店,、W Hotel ...等,這些地標,都是使用開利的空調設備喔!
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崴爺要祝福創業的你,一切順利。
#歡迎分享給你創業的朋友們
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【睡前故事】比學習一技之長更重要的事
第一次創業是一位大學學長邀請的,
我們在大學時代一起辦過許多活動,
後來學長成立行銷公司時就找我進來擔任副手。
當時的我是行銷的門外漢,
畢竟過去擔任軟體專案負責人,
學到的是管理人、事以及面對客戶的經驗,
而當客戶變成整個市場,
那有如隔行如隔山。
剛入行時,
一口氣買了10多本行銷書籍猛K,
訂閱了許多商業雜誌,
還參加許多付費的行銷企劃課程,
如臉書粉絲頁經營、Google關鍵字到網站SEO,
一點一點建構起對於行銷的認識後,
再實際應用到案子上,
但讓我印象深刻的是曾經的一次談話,
對象是一位在行銷深耕已久的前輩,
「請問前輩在這個領域10年了,你怎麼看待行銷人?你未來還是會繼續做這份工作嗎?」
前輩深情款款的看著我,
「我認為一個行銷入門很容易,但做的久的人卻很少,多半都是心力被摩耗掉的。過去十年我都是幫別人行銷產品,接了案後先做該領域的市場分析與調查、擬定行銷策略,並在過程中努力達到客戶要求,但就是做得再好,還是很有可能客戶因為他牌低價搶單或任何古怪原因就轉單,於是過去累積的知識與數據就沒有用了,而自己又要重新進入新的領域學習,這真的是很可惜的事。」
「十年後的現在,我才領悟到行銷人如果要做的長久,需要經營自己認同、有熱情的產品!」
我點頭稱是,也把這些話牢牢記在心中。
因緣際會離開行銷公司後,
隨即投入自己有熱情的教育領域,
5年來,除了辦理課程、營隊,
我還把過去在行銷領域所學,應用到工作當中,
時常感到很有成就感。
回想起來,
如果當初我還是留在行銷公司,
自己一定會越做越不快樂,
也因為找到了自己有熱情的工作,
才能有源源不絕的動力與創意。
我認為這個世代,
學習一技之長變得容易許多,
從自修、自費參與課程、修習大學碩士學程、職訓局或是線上學習平台等,
只要想學,全心投入幾個月,
相信就會有所成果,
想憑藉一技之長做到退休變得越來越困難,
因此每個人應時常問自己幾個問題,
工作時常感到時間過得很快嗎?
工作時常有成就感與快樂嗎?
有沒有找到有熱情的工作,並全心投入?
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在每個禮拜的第一天夜晚,
我們分享一個個真實故事,
讓你學習覺察自我,擁有更寬廣的視野,
並成為你成長茁壯的養分。
圖 / 仁銘
文 / 阿智
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職訓局有用嗎 在 [問題] 職訓局的課程真的不推薦嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
感謝各位先賢閱讀本篇長文,
快速總結問題在下面分割線之下。
小弟我目前是日間國立科大資管所研究生,非應屆,非本科系。
曾經二度轉職,第二工作後不久巧遇2020疫情大爆發。
會想進這科系是因為想回學校學寫程式,程式有很多種我是進了才知道,到了這半年才知道
我知道寫到這邊一定會有人忍不住想開砲,沒關係,我知道,會罵多難聽的我也看過了,我
當然我除了在學校上以外,
免費的也聽,付費的也買了,
就是沒去‘’資策會‘’,因為負擔不起
我的未來期望不高,
如果有幸在學期間能被訓練成碼農,
已經是我人生中的大確幸了,
起薪能32K已經很滿足了
但重點是,
研究所老師給的方向,讓我完全徬徨無助,
原來老師要求上面所提的程式是必需品,暗示半年後要求一定進度,但個人目前已進度嚴重落後,
因為研究開會趨近於每週一會,
(老師有事則延期再開,導致各種報告延宕),
閱讀論文篇數不固定,起碼一週一篇。
—(我是分割線)—
個人的問題是:
因為我個人相關領域嚴重不足,導致個人需要短期內急需有效的基礎訓練,但學校也沒有這種資源,
到最後找到了 「職訓中心地方分局」所開的密集職訓課程,免費又由政府資助的培訓課程,只是成效不得而知
想問各位賢拜們的意見,
以下是小弟個人想報名的課程:
https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=146048
我知道這課程與我大學、碩士沒有80%的關聯性,但小弟我需要的是基礎常識與實作,不知道是否推薦碩士與職訓局課程雙管齊下?
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Sent from JPTT on my iPhone
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.4.206 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649870171.A.D2B.html
※ 編輯: melissalewis (42.76.4.206 臺灣), 04/14/2022 01:21:09
※ 編輯: melissalewis (42.76.4.206 臺灣), 04/14/2022 01:21:38
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