#聽聽醫療現場的被性騷擾遭遇
#受害者成為分享者希望讓社會看見問題
＃正視傷害 #促成改變
我和 臺北市醫師職業工會 共同舉辦 #反性騷防線 #WeAreOne系列沙龍－醫療場，盼望能讓更多人了解醫療領域的性騷擾問題。這場沙龍大家討論得相當深入，許多 #第一線真實的困擾與無奈，都被仔細地傾聽與討論。
其中有幾個我印象很深刻的故事，和大家分享：
👂超音波照射通常是在有獨立隔間且有窗簾的地方，有天醫師學長說要教醫師學妹操作超音波，學妹不疑有他便答應了。兩人單獨在隔間內，學長請學妹露出肚子，但超音波卻從肚子開始愈掃愈往下，掃到學妹會陰附近， #明明這就不是在婦產科，這種操作完全不合理，明顯就是性騷擾。
👂 病患迷戀女醫師，長期守在診間外、跟蹤騷擾醫師，並持續在看診時要求醫師（非泌尿科）觸碰自己的下體、進行理學檢查（針對身體隱私部位的檢查）。女醫師覺得很困擾，但 #跟醫院反映後卻無法處理，因為難以限制病患不能掛自己的門診。最後只能盡量迴避病患，被要求不合理檢查時請其去看泌尿科。
👂 醫師和護理師間的關係並非平等，醫師雖然不是護理師的行政主管，但醫師會有醫囑等行政要求、護理師就是協助的角色。某位醫師以「公務」邀約護理師去國外出差，護理師以為是真正公務需求便答應了。結果出國後，醫師給護理師一支公務手機，護理師打開一看，裡面不僅沒有公務資料，還充滿露奶、露下體的照片。出差期間，醫師並透過這支公務手機對護理師進行各種性邀約，並且還跑去猛敲護理師的房門、要求護理師開門進一步發展。回國後，醫師仍不斷利用職權，進行各種誇張的不當追求及性騷擾，造成護理師不僅工作，連生活都受到極大負面影響。但當護理師向醫院申訴求助時，醫院卻說本案沒有權勢問題，並認為性騷擾申訴不成立。諷刺的是，護理師進行的其他民事和行政訴訟都成立，顯示 #醫院完全在包庇這名性騷擾醫師。
👂 病房的醫師主任常要護理師到醫師辦公室小房間內兩人單獨「長談」，最長可能會到8小時，一般都是在談病人的事情。護理師一開始以為這是自然的，因為一方面許多護理人員在受教育以及醫院內都會有種自己不夠專業、要跟醫生學更多，醫生叫護理師做什麼都會覺得自然；另一方面也是覺得要以病人為優先，所以配合討論也還好。然而久而久之，主任開始抱怨自己的工作、甚至要求護理師幫忙自己的私人事務。當護理師因為工作負擔過重，提出想離職時，主任還跑來慰留，說護理師可以改當助理、自己貼另一半的錢給護理師，但護理師就要因此24小時 on call。護理師在旁人提醒下，覺得很怪、決定還是要離職。離職前一天，又被主任硬叫去小房間。這次主任把門鎖上，護理師拒絕再談下去，主任突然飛撲護理師，小房間外就是護理站、大家其實都聽得到，於是護理師緊急大喊：「 #你不要過來！」這才得以脫身…
某個故事中的勇敢當事人，曾在訴說自己經歷時提到，他會講出這件事，是希望自己是以一個 #分享者的身份 來訴說，而不是受害者，因為他希望的是，社會可以透過他的分享看到整個醫療文化、結構性的問題， #不是只是一個受害者而已。
我也這樣期待著，這場我們聽到的許多眼淚與恐懼可以不要再發生，許多結構性的問題可以被更加關注。
我會繼續從制度面推動監督及實質改變。
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