《特殊情況的一點感慨、大家加油、疫情快過去吧!》
雖然已開學的私幼不在此限,但看到全國大停課,高中職以下延後至2/25開學,媽媽我明天要不要送翔去上課,心裡滿掙扎的⋯😳⋯
總覺得疫情比想像的還要嚴重啊😣有種被教育部建議2/25前不要去上學比較好的感覺⋯病毒總不會分公幼私幼吧😳
然後剛才趕快傳消息給我職業婦女的朋友,想說無後援雙薪家庭的爸媽,看到這個消息是不是瞬間崩潰🙄?至少一時手忙腳亂是真的⋯
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題外話:
防疫照顧假我覺得就跟產假育兒假一樣,在經濟高度成長期,法律上這樣規定,是有讓不親子友善、罔顧員工健康的企業有自然淘汰的效果。
但是在就業環境高度不穩定,整個勞動環境基本上是資方市場的時候,帶來的效果卻很有可能是員工看得到吃不到,有假不敢請,或企業招聘時直接淘汰有小孩的員工等等⋯
剛看完日本社會學家山田昌弘的《社會為何對年輕人冷酷無情》,其中談論很多包括稅制、補貼、雇用制度等等,政府的法令都還是按照一個「經濟高度成長期的主流家庭(男主外女主內、穩定就業、退休後也靠丈夫一人年金可生活無虞)的想像來制定的。
因為已經不符合年輕世代所面臨的社會情況(經濟衰退、消費緊縮、勞動條件轉為不穩定的約聘或非常態職),導致年輕世代想成家無法成家,不敢婚不敢生,不婚比例高、少子化等等現象⋯
突然覺得台灣社會其實也是在這種情況下。產假、育嬰假,或者像現在這非常時期的防疫照顧假都一樣,立意良善,但是對於本來就「不夠優勢」的家庭(比方說夫妻一定要同時工作、無後援、長輩可能也還在工作,或年老、健康不佳,無法暫時或長期協助育兒、身處於不夠現代化的企業當中的員工)其實都無法真正受到這些法律的保障和照顧⋯
為了保住飯碗,即使是不合理的條件都必須勉強接受的員工,遇到像防疫必須讓孩子延後開學三周這種特殊時期,又該怎麼辦呢🤔⋯
我覺得民間的互助機制是不夠的⋯至少在這種時候,如果長輩不行,朋友可以互送,或者有些社區的組織可以發揮這樣的功能,但很麻煩的是這都需要一定時間的信任的建立(小孩又不是物品不能隨便送),臨時有需要的時候,再去思考其實已經來不及⋯
以下是我個人的想法,這個社會對有小孩的家庭來說,是舊的互助機制已經消失,新的支援系統卻尚未建立起來,父母又要面對勞動條件不佳、不小心就「向下流動」的艱困挑戰,少子化、越來越多人不婚不生,真的只是回應這個社會現實而已。
#希望疫情趕快過去
#聽說全台阿公阿嬤的電話正在狂響😂
#閒聊可以分享
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