#線上直播 #股權規劃設計
▊股權規劃設計 對公司企業而言是非常重要的議題，股權設計沒做好，經營者與股東間將容易產生股權爭議 ! 本課程將帶著大家了解股權該如何分配、如何設計架構，以及評估企業價值的方法，解決攸關公司經營權的股權分配問題。
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線上直播｜公司股權規劃設計實務
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時間 | 9.8（三）14:00-17:00
| 課程大綱 |
🚩 股權該如何分配與架構？新投資人該佔多少股權比例？
🚩 關於境外公司及OBU,反避稅及反洗錢趨勢有何要注意的地方?
🚩 新公司法對於家族企業傳承規劃的變化及好處
🚩 特別股是特別在哪裡? 股息、累積、參加、收回、可轉換...
🚩 黃金股、複數表決權、保障董事席次...
🚩 台灣已可如國外新創面額每股一元以下? 無面額股?
🚩 股權設計預留員工留才計劃
🚩 如何評估企業價值?
(詳細課程大綱請至課程頁面)
#青創財務
#八大課程
#夢想太燙手就需要幫手
#創業永遠不嫌晚所以幾歲都可以上課喔
股權規劃設計 在 [學習] 收費課程-股權設計規劃實戰- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
股權設計規劃實戰︱如何以公司架構並運用股權激勵團隊夥伴員工
本次課程邀請「創業股權規劃實戰聖經」作者莊世金會計師，分享新創公司最重要的關鍵
因子，錢！在計畫成立公司前，沒有做好企業架構與股權設計，沒有想清楚公司賺錢之後
利益分配比例，經營者與大股東之間容易造成股權爭議，有時候經營者出讓太多股份給股
東，可能造成經營者變打工仔，有時讓太少股份給股東，反而造成公司太集中股權於經營
者，變成股東不願意提供經營資源給公司，最終使得經營者疲勞地在撐一家公司。不管是
創辦人、經營者、股東，這堂股權規劃實戰課程，將從各自觀點分享公司架構、面額差異
、股權平衡、責任歸屬與如何利用股權激勵共同創辦人、團隊夥伴、高績效員工，共同打
造事業成長。
授課大綱
重點一：從事業形態看股權差異
○公司型態差異(股份有限公司、有限公司、閉鎖性公司)
○資本額如何設定、對公司實質影響有哪些
○如何放大早期投入創業家的資本權數(投票權及股數)，是投入錢比較多權數就多嗎?
重點二：從股權差異看經營架構
○企業經營者用最少錢合理的拿到較多股份的策略
○如何使投資者用最多錢拿到相較下較少的股份，保護經營的主導權
○如何平衡經營者、技術股與大股東權利-採用無面額或特別股
重點三：從經營架構回看股權設計
○在台灣如何做到國外在談的股權激勵，股權底層策略，動態股權規劃?
○如何讓共同創辦人、團隊夥伴、高績效員工不用付錢可以拿到股票?
○如何讓公司股東及員工將企業經營成敗當作自己的責任一肩扛起?
○創業早期沒有錢就不發薪水，結果投入的時間心力沒有反應在股權結構上，造成股權結
構上的弱勢，最後VC投入一點錢就變成大股東，如何發股票付薪水避免這個問題
○如何讓經營業及創業家投入的時間心力變成合法的股票
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