當小孩跟養小孩
(文長,但重點希望大家真的要常常跟爸媽表達自己的感謝與愛)
其實我跟咕爸真的是經常為小孩吵架。他嫌我寵小孩買太多零食,我嫌他對小孩衛生習慣不上心,例如三個禮拜不洗頭(我自己回台灣的時候),或是沒刷牙就讓他們去睡覺…。但有一點我是真的滿佩服他的,關於培養小孩獨立和負責這件事。
上個禮拜我下班回家,看見門口跟樓梯間一堆爆米花掉在地上,我不用問就知道是咕咕多多把爆米花拿來樓梯間分小朋友吃。我一看到當然生氣,但第一時間想到的是要先弄乾淨不然會影響別人,就去拿了小掃把要掃。
咕爸看到馬上阻止我,說這應該是咕咕多多自己要整理。我當然知道阿,不過當下咕咕多多已經跑去樓下了,我才想說自己先掃,但咕爸說那我應該要去叫他們上來,弄好才能再去玩。後來我就真的去叫他們上來清,他們也照做了。
對我來說,我當下好像是覺得去樓下叫他們比我自己直接清一清更麻煩。但後來反省了一下,發現很多時候我都是因為覺得會花太多的時間,或是覺得他們做得不夠好,所以常常後來都自己直接做了,但反而默默地在把他們養成媽寶。
現在咕咕上學都是咕爸帶,所以咕咕前一天會把東西收好(雖然有時候還是會忘東西),早上會在聽到咕爸鬧鐘響以後就自己起來穿好衣服,等著吃早餐。我覺得這真的要歸功於咕爸,因為咕咕知道咕爸不會幫他,他就是要自動自發。
我也會動動嘴跟咕咕說,叫他自己收好書包,如果忘記東西我不會幫他送。
然後我就開始深深反省我自己,我小屁孩的時候就是會賴在床上要媽媽幫我穿好衣服的那種。國中時候常常忘東西要媽媽送到學校給我,連放學想打球但忘記帶球鞋也要媽媽送過來。我媽當時有在上班,而且送個鞋子過來來回至少也要個2-30分鐘。
高中的時候不喜歡吃合作社買的午餐,就會在第三節下個打電話跟媽媽點午餐(買雞肉飯、魷魚羹麵之類的東西)。板中跟新埔站的距離雖然也不是太遠,但我現在想想如果我在上班,我一定是叫兒子們自己想辦法啊。
但我記得我媽不曾跟我說過一次:「我今天在忙沒辦法幫你送。」
然後可惡的是,我當時不知道自己有多幸福,只覺得理所當然。
我跟咕爸講這些事,他說我就完全是個被寵壞的老么媽寶。現在的我完全同意。有了自己的小孩以後,才會知道父母當時養大我們的辛苦。
我希望當時我媽可以不要對我有求必應,她就不用這麼辛苦要上班還要應付我。
還好我現在能做的就是記得跟爸媽表達感謝與愛。現在大概只有一年能見到一次面,所以很羨慕父母住在身邊的大家。
提醒大家讓父母感受到自己的關心和愛的同時,也鼓勵追蹤此專頁的媽媽們,適時放手給爸爸顧小孩,給自己喘口氣,小孩可能會在爸爸的“放手“(不管)下變得更獨立喔! (什麼結論 🤣)
(照片是去年夏天爸爸媽媽長途跋涉來立陶宛看我們的時候拍的)
#立陶宛大小事
#教養
#育兒反思
同時也有17部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。 研究證實,員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評,所以主管不需過於焦慮,但我們必...
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👶🏻育兒反思
-
有了可可後,媽媽常有些自我反思…
例如剛開始總是擔心女兒吃不飽,
後來想想我也不會讓自己肚子餓,
也不喜歡被強迫餵食,女兒餓了自然會叫我。
之後女兒吸吮能力越來越進步,
媽媽也進階到可以邊滑手機邊餵奶。
但細想我也不喜歡在和家人吃飯時,
對方只顧著低頭滑手機,
於是更珍惜這短暫與孩子親近的時光🤱🏻。
昨天可可白天精神很好,幾乎沒什麼睡,
喝完奶,媽媽唱了歌、一起看書說故事、
還跟阿公阿嬤視訊,但寶寶就是不想睡…
內心還有點小抱怨媽媽也好想休息啊~
後來今天忽然有個念頭,
會不會就是媽媽安排了太多活動,
才導致寶寶精神太好睡不著🤔,
或許寶寶其實很想一個人靜一靜。
今天喝完奶後讓寶寶躺在安撫椅上,
結果她自己也開心地玩了半個小時,
玩累了再呼叫媽媽來換尿布、哄睡,
媽媽也樂得獲得半小時的自由時光~
果然有時候我們覺得對寶寶好的事情,
未必是他真正的需要,
能跟寶寶一起成長感覺真好!
#寶寶教我們的兩三事
#其實放不下總是父母
#1M15D
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【宣教士談兒女教養】
圖/文:蔡頌輝 (Andrew Chai)
投入全職事奉這麼多年,我一直都不太講或寫教養兒女相關的題目。前面幾年是因為自己沒有孩子(我們夫婦結婚近九年才有第一個孩子),尚未有實際經歷,不敢隨便發言。後來有了孩子,又不曉得自己教養的方式會否帶來良好效果,恐怕活出來的見證和所表述的有差距,欠說服力。今年,我的孩子分別十二歲和九歲了,看著他們身、心、靈還算健康,覺得是時候回頭整理一下,寫一寫心得和反思來與大家分享了。本文不是一個系統的育兒指南,你也不會在本文讀到什麼實際的教養方式,本文僅是一個宣教士的育兒反思和應用,但相信可以帶來一些啟發。
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(LIVE語音直播剪輯)想委婉卻言不及義了嗎?建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評,但經常是無建設性。在職場,這種毒素只會造成團隊損害,如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
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1.清楚地說明您認為問題是什麼,
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當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時,我感到很擔心,因為 . .(像電影般細節的描述事實),我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言,而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎?
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面,無法達到目標,所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
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★ 本集補充資料
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【製作人:曾千倚|採訪:楊若晨|腳本企畫:曾千倚|攝影:蕭凱堯、戴駿翔|剪輯:蕭凱堯|照片提供:炎亞綸】
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