＃國家成為育兒家庭的神隊友 ＃請從彈性的育兒假開始！
政府積極想要解決少子女化問題，
投入經費建置公共托育體系，提供幼兒園學費補助，
鼓勵家長送托，減輕家長育兒負擔。
這彰顯著育兒不是個別家庭的責任，而是社會共同承擔，
國家勢必要扛起友善育兒的責任，正視育兒家庭遇到的困難與需求！！
2009年就業保險法修法納入育嬰留職停薪津貼的相關規範，
給予因照顧3歲以下嬰幼兒需要暫時離開職場家長薪資津貼補助。
但育嬰留職停薪必須以「月」為單位，
育兒家長必須暫時離開職場，復職後是否能夠回到原單位仍是未知數。
某種程度是逼迫育兒家長，特別是女性面臨育兒與工作必須二擇一。
＃瑞典親職假值得參考
聯合國研究報告推崇瑞典親職假（育兒假）制度，將親職假區分為「有薪親職假」、「無薪親職假」及「臨時親職假」。有薪親職假的請假單位，可以選擇「全天」、「半天」或是「四分之一或八分之一工時。以彈性化親職假的方式，打造友善職場的育兒模式。勞資雙方可以就工作樣態與育兒需求協商親職假的規劃。
今天淑芬與 ＃托育政策催生聯盟、＃吳玉琴、＃洪申翰與范雲委員共同召開「打造友善勞資雙方的育嬰假-性別工作平等法、就業保險法修法公聽會」。我們邀請性別研究、勞動法等專家學者，以及工會與民間團體等共同討論，會中有些方向與想法值得作為後續修法的參考：
＃育嬰假應擴大至育兒假或親職假的概念
現行育嬰假僅侷限於三歲以下的幼兒家長，會議上大家皆有共識育兒不是只有三歲以下嬰幼兒才有需求。幼兒進入幼兒園至小學，像是腸病毒、流感等停課，或是生病無法到幼兒園或學校，仍需要家長照顧。我們應打破育兒僅照顧小嬰兒的概念。參酌瑞典放寬至12歲以下兒童，我們應該更進一步去思考從3歲放寬至8歲。
＃有薪育兒假或親職假不同於育嬰留職停薪，應以法律授權訂定，提供類型化選擇。
育嬰留職停薪屬於勞動契約暫時中止，勞雇雙方無提供勞務與工資義務。若以請假方式設計有薪育兒假，必須以法律明確授權請假程序，而且必須思考兼顧雇主合理正當需求及調適可能性，以避免造成反效果。
＃彈性化育兒假以天或小時為請假單位，＃為兼顧雇主人力調配需求可建立預先排假權。
為讓勞資雙方可以針對工作樣態協商育兒假彈性，初步規劃可以請月、天﹑半日至小時，托盟草案初步研議方向經雇主同意後，三個月內不可以再變更。參考瑞典制度，為兼顧人力調配需求，同樣要求育兒家長必須於請假前兩個月提出申請。在未來修法上可建立預先排假制度。
＃彈性化育兒假的財源估算
彈性化育兒假是為了讓受雇者可以邊工作邊育兒，促進就業穩定。因此，會上亦有共識財源以就業保險支付較具有正當性，惟有薪彈性化育兒假若符合家長需求，勢必會增加請領薪資補貼件數，應於三個月內提出財務評估試算。
整體而言，建立友善育兒的就業環境才是解決少子女化的正解。除了普及化的公共托育，可以調節工作與育兒衝突的彈性育兒假同等的重要。在蒐集完上述意見後，淑芬會繼續努力，進一步提出修法版本。同時也要求勞動部調查育兒家長的需求，以及針對雇主調查兩種育兒模式（育嬰留停、彈性化育兒假）較符合工作現場需求。此外，勞動部與經濟部應共同研議配套修法方向並提出書面報告。
最後，也歡迎大家留言分享育兒與工作之間掙扎甘苦談喔～
＃我要工作也要育兒
＃孩子不會吸空氣就長大需要親職陪伴也要親職的收入啊
＃商總與會代表說今天是要提升幸福社會
＃友善育兒幸福社會真的需要工總和商總能全力支持
＃彈性育兒假
＃親職假
＃性別工作平等法
＃育嬰留職停薪津貼
育嬰留職停薪托育補助 在 [寶寶] 公托及育嬰留職停薪問題- 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
請教媽寶板前輩們～幫可愛的外甥女代問
最近快滿一歲的外甥女六月要送公設民營托嬰中心，姊姊七月復職、換姊夫請育嬰留職停
薪，後來才發現有規定托育期間不能請領育嬰留職停薪津貼，否則會被退托，我爬文看，
以前是不行沒錯，不過規定不是改成可以同時請領了嗎？
下面是這兩天找到的資訊
1.衛福部網站：自110年8月1日起，公共化及準公共托育補助與育嬰留職停薪津貼可以併
領。
2.衛福部網站：112年適用之未滿2歲托育補助問答集
https://www.sfaa.gov.tw/SFAA/Pages/Detail.aspx?nodeid=1057&pid=10802
3.未滿二歲兒童托育公共化及準公共服務費用申報表
https://www.sfaa.gov.tw/SFAA/Pages/Detail.aspx?nodeid=1057&pid=10803
看起來公托跟育嬰留職停薪沒有衝突阿，只有跟育兒津貼不能同時申請
請問為什麼還會有被退托的問題呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.126.49.141 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1685348662.A.FF8.html
這樣不就 法規及QA特地寫說公托可以同時領育嬰留停津貼，但實際上公托不接受？
兩邊規定感覺是有牴觸的，不如直接寫公托不可同時請領留停津貼
姊姊家主要是因為排班制又工時長，一定要有一個人休假才有辦法接送上下課跟下
課後照顧小孩，所以才商議一個人留停，不然就要放棄公托...
※ 編輯: freeyu (59.126.49.141 臺灣), 05/29/2023 17:10:07
非常謝謝大家回覆，用入托資格的角度來看公托的規定大概可以理解，簡單來說政府這個是
訂表面好看的而已，實際無法執行
另外回覆板友，姐夫留停結束又會換姊姊在家帶小孩哦，因為那時間差不多二寶快出來了XD
D
※ 編輯: freeyu (220.132.196.167 臺灣), 05/29/2023 21:37:29
公托本身就設了一堆入托資格，有些人把留停津貼說成搶資源有點過了吧
有工作就代表生活優渥嗎？沒工作的人就是很需要這個資源嗎？不是這樣的吧
資源是政府給的，有需求的人自然就會去申請，0～6歲國家一起養口號政府喊的
說津貼可以跟托育一起領也是政府寫的清清楚楚的
對我這種沒有小孩需要上學的一般民眾來說，是中央跟地方不同步，導致人民混亂而已
所以才發文問，謝謝很多人回覆，但有需求的人不要讓自己權益受損好嗎？
※ 編輯: freeyu (59.126.49.141 臺灣), 05/30/2023 09:45:02
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