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【#萬安談政事｜展望新會期！鎖定疫苗、紓困、育兒、氣候變遷、消防員及運動員權益修法】
今天是第十屆第四會期立法委員報到日，這會期將會相當忙碌，除了要嚴加把關明年中央政府總預算，為民眾看緊荷包，也必須持續關注疫苗採購、紓困振興、染疫康復者後續照護等議題；特別是國內疫苗覆蓋率至今仍不到5成，扛著經濟、家庭重擔的青壯世代還在苦苦等待疫苗施打，這些都要持續監督政府重視、加速執行。
展望新會期，身為新（ㄗ）手（ㄕㄣ）奶爸，我會持續推動「育兒三箭」，包含 ＃延長配偶陪產假、＃新增配偶陪產檢假 ＃提出父母育嬰假並請領育嬰留停津貼的修法；而面對超高齡化社會的到來，＃長期照顧安排假的立法也應該加快腳步，讓青壯世代都能無後顧之憂照顧小孩、陪伴長輩！
在權益保障方面，我一直關注消防員、運動員及女性勞工的職場保障及補強；同時，攸關環境永續、因應極端氣候對環境的衝擊，我也將推動「氣候變遷因應法」修法。守護大家健康、捍衛民眾權益，讓台灣更好，我們一起努力！
#為你想更遠做更多
#蔣萬安
【#萬安談政事｜育兒三箭＋長照盾！建構友善育兒環境】
爸爸在我心中就像一座山，默默扛起外頭的風雨，守護家人平安、孩子健康長大。現在的我，看著在懷中熟睡的二寶，以及坐在一旁靜靜看書的大寶，我也是他們心目中的山，最大的願望就是希望孩子們平安、快樂的成長！
身為二寶爸，我深深的體會父母養育子女的辛苦及偉大，當然也會持續為辛苦的爸爸媽媽們打造一個良好的制度、友善的育兒環境。
立法院下會期即將展開，我將推動「育兒三箭」，包含 ＃延長配偶陪產假、＃新增配偶陪產檢假 ＃提出父母育嬰假並請領育嬰留停津貼的修法；也會推動配備「長照盾」，加速並推展 ＃長期照顧安排假的立法，讓所有的超人爸爸，都能「爸氣四射」！無後顧之憂照顧小孩、陪伴長輩！
明天就是父親節了，我也要跟全國辛苦地爸爸們說聲「父親節快樂」！謝謝您們！
#為你想更遠做更多
#蔣萬安
#性別工作平等法修法
#也應保障爸爸權利才是真性平
今天早上我跟婦女新知基金會、生育改革行動聯盟、台灣同志家庭權益促進會、#新北市產業總工會 以及宜蘭縣產業總工會，一起召開父親節記者會，強調 #育兒權利性別平等，在職場應給 #爸爸育兒權利 更完整的支持！
#家長希望能跟孩子多點相處時間
這幾個月幼兒園、托嬰中心暫停收托，學校停課不停學，許多家長告訴我，一邊遠距工作一邊照顧孩子雖然很忙，但是終於有多點時間與孩子相處，和孩子感情更好，也希望在平常上班時能有更多時間和孩子一起，畢竟孩子成長的每一刻，都是一去不回頭的珍貴時光。
事實上，勞工的家庭照顧需求、性別平等的職場、友善育兒的政策都是民間倡議多年的訴求，立法院也有許多委員提出修法草案，但卻一直沒得到勞動部的真切回應。
#育兒新制可以更好
今年7/1，行政院和勞動部提出育兒新制，產檢假從5天改為7天，育嬰留停津貼6成薪改為8成薪，是個值得肯定的進步，但仍然忽略了 #爸爸的陪產檢假 以及 #爸爸在孩子一出生時的平等照顧權利。
這次增加的產檢假，只有孕婦媽媽可以請；這次提高的育嬰留停津貼，長久以來，女性請領的比例都高達八九成（也就是男性永遠只佔一兩成）。
照顧孩子，不光是責任，也是身為家長的權利。現在的「性別工作平等法」，只給媽媽 產檢假、產假，忽略了爸爸也有照顧孩子的責任與權利。
#請勞動部正視家長的照顧需求
政府應給予家長最強力的支持，勞動部也必須成為有小孩的勞工的後盾，讓他們在家中有需要時不缺席。
今天記者會，來自勞工、家長、婦女及同志團體的多方意見，大家重點都相同： #不要再忽視家長的照顧需求！
行政院上個月已經把性別工作平等法的修法草案送進立法院，我希望下個會期在立法院審查時，勞動部能夠好好評估勞工基層和各立委提出來的版本，務實地評估預算、研擬可行方案，從法制上還給 #爸爸平等育兒的權利，作為 #給爸爸們最好的父親節禮物。
#鼓勵男性育兒突破照顧工作的性別不均
我昨天有提到，當聯合國明確指出，臺灣長期低生育率的根本原因是「育兒與家務強烈性別分工不均」，#鼓勵男性參與育兒，便成為少子女化的最佳解方。
不僅如此，更完善的育兒及照顧假制度，才能突破照顧工作性別不均的現況。
臺灣現在的制度，仍然非常缺乏讓爸爸、非分娩方的女同志媽媽也能參與育兒、平衡職場與家庭的支持。
對此，我提出性別工作平等法的修法草案，含括四個重點：讓不分性別的家長在懷孕、生產、孩子成長的三個階段，都能成為彼此的神隊友。
① 7天有薪陪產檢假
現在孕婦有7天產檢假，配偶也應享有7天陪產檢假，讓雙親一起進行生產準備，從懷孕就開始育兒。
② 1個月陪產暨親職假
相較產婦有2個月產假，現在配偶享有的5天陪產假遠遠不足，應延長成1個月的陪產暨親職假，讓新生兒家長在寶寶剛出生時，能共同建立親密連結。
③ 7天有薪家庭照顧假
現在公務員享有7天有薪家庭照顧假，勞工也應比照辦理，以因應家中各種突發狀況，照顧家庭無後顧之憂。
④ 育嬰假延長至小孩5歲，改名為 #育兒假
幼兒園入園率要到5歲才達到96%，5歲以下的幼兒家長，更需要保有育兒的彈性！
我的版本上會期已經通過一讀，預計下個會期會跟行政院目前的版本，一起進入立院審查。
我會持續努力推動修法，促進職場雇用、育兒及照顧的性別平等，創造友善爸媽育兒的環境，也讓台灣的性別平等，更上一層樓！
#實質監督
#提出解方
